FESTIVOS LOCALES Y REGIONAL QUE SE PAGUEN COMO “HORAS EXTRAS”. CC.OO
Desde la sección sindical de CC.OO, queremos trasladar este punto
a la reunión con la empresa, ya que hay trabajadores que no quieren venir esos
días a trabajar y los mandos intermedios y monitores los están amenazando para
venir. Lo que le decimos a la dirección de la empresa es que para que no se de
esta situación dichos días se paguen como históricamente como horas extras y no
por los 45 euros famosos firmados por el anterior comité. Le solicitamos a la
dirección de la empresa que recapacite sobre dicho acuerdo y se siente con
nosotros para revertir esta situación, injusta para todos los trabajadores.
Desde la sección sindical de CC.OO, queremos solicitar información
a la Dirección de la Empresa de la puesta en marcha de la nueva planta de
ampliación de ELABORADO - CLE. (Tecnología, capacidad y previsiones).
Desde la Sección Sindical de CC.OO, queremos solicitar a la
dirección de la empresa la implantación de un día por asuntos propios.
Desde la Sección Sindical de CC.OO, solicitamos que se mejore la
APP, ya que está dando problemas continuamente a la hora de entrar a dicha APP,
ya que continuamente nos está obligando a introducir nuevas contraseñas para
poder acceder.
Desde la Sección Sindical de CC.OO, solicitamos a la Dirección de la empresa las previsiones económicas para el 2025.
MEJORA ECONÓMICA PARA EL RESTO DE TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO. CCOO.
Tras el acuerdo alcanzado para el personal de mantenimiento
(mecánicos - eléctricos y suministros energéticos), solicitamos un plus de
mejora económica para el resto de trabajadores de mantenimiento, como son,
higienización, almacén y obras civiles, ya que también pertenecen a
mantenimiento y en cada uno de estos colectivos realizan funciones que están
por encima de las que estarían establecidas.
Desde la Sección Sindical de CC.OO queremos solicitar a la
Dirección de la Empresa que los choferes no tengan que poner dinero de su
bolsillo por adelantado para gastos imprevistos (peajes de autopistas, etc,
etc) y que la empresa implante un sistema, bien sea de tarjetas u otra fórmula para
que no se de esta situación.
Desde la Sección Sindical de CC.OO, solicitamos que la empresa
habilite un sistema bien sea por la app, o cualquier otro en la que los
trabajadores puedan pedir su ropa de trabajo, cuando estén fuera de horario de
almacén.
Desde la Sección Sindical de CCOO volvemos a traer este punto por
enésima vez, para solicitar a la empresa dicha pasarela, ya que para los
trabajadores y trabajadoras resulta un perjuicio tener que acceder a dichas
áreas cuando las situaciones atmosféricas son adversas tanto en verano por el
intenso calor como cuando llueve torrencialmente.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. solicitamos trasladar este
punto a la reunión con la empresa, ya que cada vez hay más problemas de
atención por el departamento de RRHH, y sobre todo en la zona de CPC, ya que
hay menos horas de atención a los trabajadores/as.
JORNADA INTENSIVA EN ADMINISTRACION. CC.OO
Desde la Sección Sindical de CC.OO. volvemos a solicitar la
jornada intensiva para el personal de Administración para los meses de verano,
y que sea establecida desde las 7,00 h hasta las 15,00 h.
HORARIO DE SALIDA PARA EL PERSONAL DE ADMINISTRACION. CC.OO
Desde la Sección Sindical de CC.OO, solicitamos trasladar este
punto a la Dirección de la Empresa para que el personal de Administración
durante todo el año, los viernes puedan entrar a las 7,30 h y salir a las 13,30
h con el fin de evitar aglomeraciones a la salida de la Factoría.
Recientemente nos hemos encontrado con que los trabajadores/as no
pueden acudir directamente a la clínica (aun estando en vacaciones o computo) a
pedir cita para el médico, por ejemplo, para tratar el tema de una restricción
en su puesto de trabajo. Solicitamos que los trabajadores puedan pedir cita
para ser atendidos por el médico de la clínica de empresa y no tengan que darle
explicaciones de temas de salud personales a sus mandos, para pedir cita.
