ACUERDO DE VACACIONES 2013

Acuerdo Vacaciones 2013

FIRMADO EL CONVENIO NACIONAL DE INDUSTRIAS CARNICAS

Comunicado Carnicas 19-11-2012

GRAN MARCHA A MADRID, 15 DE SEPTIEMBRE

EL SÁBADO 15 DE SEPTIEMBRE CCOO PONE A VUESTRA DISPOSICIÓN UN SERVICIO DE AUTOBUS PARA LA GRAN MANIFESTACIÓN QUE RECORRERÁ LAS CALLES DE MADRID DURANTE ESA MISMA MAÑANA POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y CONTRA LOS RECORTES DEL GOBIERNO QUE AFECTAN A TODOS Y CADA UNO DE NOSOTROS.

PARA MAS INFORMACIÓN O RESERVAR PLAZA PODÉIS PASAROS POR LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO O BIEN LLAMAR AL TELEFONO:

                                                  696 89 85 55

DEMANDAS SALARIO DE TASAS

     En estas semanas anteriores, esta Sección Sindical informó del logro conseguido en relación a la problemática de las tasas, donde el Tribunal Superior de Justicia de Murcia, nos volvía a dar la razón y de nuevo venía a decirle a la empresa Elpozo Alimentación que había incumplido el acuerdo de fin de huelga y que el rendimiento óptimo historicamente en la empresa es el 90 y no el 80 punto Bedaux, como la empresa afirmaba. 

     A raíz de dicha sentencia, os informamos que se abría el plazo para realizar las demandas de salrio (ya que debe hacerse de forma individual).

     Hasta la fecha son muchos los que ya han presentado toda la documentación para realizar su reclamación, pero no se comprende que todavía haya trabajadores que no se atrevan, piensen que habrá represalias por parte de la empresa o estén a la espera de lo que sucede con las demandas interpuestas, para después actuar, o no tengan interés en reclamar algo que es totalmente legítimo, cuando lo que si está claro es que dos Juzgados (uno de lo Social y el Superior de Justicia) ya han dicho que la empresa actuó incorrectamente y debe reponerle los salarios que dejaron de percibir.

    Por lo que desde CCOO os volvemos a animar para que reclaméis ni más ni menos, algo que era, es y será vuestro, para ello podéis pasaros por la Sección Sindical.

     Por otro lado comentaros que hasta el momento los pasos a seguir los estamos cumpliendo de forma rigurosa, por lo que aquellas personas que no pongan la demanda de salario a tiempo, es posible que cuando termine este conflicto no puedan reclamar parte del salario que les deban.

Nota de Prensa Federación Agroalimentaria de CCOO Murcia

Asunto:  Sentencia al juicio sobre las tasas de incentivos en Elpozo,

http://www.scribd.com/doc/101239425/Nota-de-Prensa-Sentencia-Tasas-Elpozo-Julio-2012#fullscreen

2ª SENTENCIA FAVORABLE AL JUICIO DE LAS TASAS

     Nos alegra poder informar que el Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha ratificado la sentencia del Juzgado de los Social nº7 de Murcia, donde dice que se estaba incumpliendo el acuerdo de fin de huelga

del año 2009, donde venía a reconocer que el rendimiento óptimo en Elpozo es de 90, equivalente a 80 puntos del sistema Bedaux.

     Es por lo que entendemos que la empresa tiene que adaptar las tasas correctamente y pagar las diferencias salariales ya que se nos ha ido reduciendo nuestro salario por el incremento de tasas abusivas.   Recordar que la empresa puede seguir recurriendo esta sentencia al Supremo de Madrid a través de un recurso de casación.

     Queremos comunicar a todos los afiliados y a los trabajadores afectados que estamos trabajando con nuestro gabinete jurídico para comprobar que documentación será necesaria a la hora de plantear las demandas individuales, para más información podéis pasaros por la Sección Sindical de CCOO en Elpozo.

CONVENIO INDUSTRIAS CÁRNICAS

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos agradeceros la participación en la consulta que se realizó sobre el Convenio, como habíamos dicho, no hay nada determinado, en las asambleas informativas se dijo que el día 16 de Julio se reunía la mesa negociadora en Madrid.
Esa reunión se mantuvo sin llegar a buen puerto ya que la patronal sigue con el objetivo de eliminar el Plus de ruido y no aplicar una subida salarial.   Desde la Sección Sindical de CCOO en Elpozo entendemos que esto es una tomadura de pelo a todos los trabajadores del sector cárnico, ya que este sector no está en crisis como pueden estar otros.
La postura de CCOO es que si no hay una subida salarial y no se mantiene el plus de ruido, no estamos dispuestos a firmar el convenio, aunque seamos la única empresa que no lo firme, entendemos que es lo justo para los trabajadores y no podemos permitir que las empresas de este sector sean cada vez más ricas y los trabajadores más pobres.
La reunión convocada para el día 27 de Julio ha quedado suspendida y ahora mismo la negociación queda rota, por lo que cada parte tomará las medidas oportunas.

TARJETA DE DESCUENTO EN GASOLINERA CEPSA-ELPOZO

Desde la Sección Sindical de CCOO os informamos que desde el pasado miercoles 2 de mayo de 2012, os podéis pasar por el Departamento de Personal para recoger la tarjeta personalizada de combustible y la hoja informativa para que se os puedan aplicar los descuentos en la gasolinera y productos CEPSA, que está situada frente a la factoría.

Recordad que esto ha sido una reivindicación histórica de la Sección Sindical de CCOO en  Elpozo y que por fin vemos hecha realidad.

Campaña de la Declaración de la Renta año 2011

Ya está abierto el plazo para realizar la declaración de la renta del año 2011, os recordamos que para los afiliados es totalmente gratuita y podeís pasaros por la sección sindical para pedir cita o bien llamar al teléfono 696898555.

Todas las declaraciones se harán en presencia del solicitante en horario de:

MIERCOLES  de 11 a 15 horas y VIERNES DE 11 A 15 horas

en la Sección Sindical de CC.OO.

29M Huelga General, una jornada reivindicativa en Elpozo

     Los miembros del Comité de Empresa junto a su nuevo presidente Jose Antonio García de (CC.OO) aprovecharon el día de Huelga General para convertirla en una jornada de lucha y reivindicación con todos los trabajadores de Elpozo, ya que nuestra empresa, como hemos venido avisando, será pionera en aplicar la temida Reforma Laboral, dando entrada a empresas externas que desarrollen parte de la producción en la misma factoría y cambiando trabajadores en peores condiciones.    

     Comisiones Obreras no va a permitir este tipo de atropello dirigido a los trabajadores que llevan toda su vida dejándose la piel, por lo que ha optado por tomar una serie de medidas tanto jurídicas como informativas además de futuras movilizaciones.

     Agradecemos a todos los trabajadores que estuvieron desde primeras horas de la mañana y a los que se concentraron después a las 10 h. y también a los que estuvieron en la multitudinaria manifestación por las calles de Murcia, por el apoyo mostrado y también a todos los miembros del Comité de Empresa formado UGT, USO, CGT y CCOO por su muestra de unidad ante este gran problema que tenemos. 

MOTIVOS PARA LA HUELGA GENERAL

NUESTRA EMPRESA SERÁ PIONERA EN APLICAR LA REFORMA LABORAL

   Desde CCOO queremos mostrar nuestra total disconformidad con la decisión que ha tomado nuestra empresa ya que para el día 2 de Mayo tiene previsto sustituir a los trabajadores del Lavadero de Gavetas en el CPC por los de otra empresa externa de servicios.

   Este es el primer paso que da la empresa con la Reforma Laboral en la mano, 40 personas que están trabajando en esa sección dejarán de trabajar, porque a estos compañeros cuando se les termine el contrato posiblemente no serán llamados de nuevo y otras 40 personas que esperan una oportunidad para trabajar no podrán entrar, ya que la empresa externa trae a sus trabajadores en unas condiciones inferiores a las nuestras.

   Ese es el objetivo de nuestra empresa, cambiar trabajadores/as en unas condiciones razonables por otros trabajadores/as en peores condiciones.
   Todo indica a que no será solo esta sección, si no que después puede ir cualquier otra como puede ser limpieza, mantenimiento, administración, o cualquier linea de producción.

  

LA REFORMA LABORAL

Esta semana hemos estado informando en los comedores sobre la nueva Reforma Laboral, que es y en que nos afectará a los trabajadores, desde CCOO entendemos que es un atentado a los derechos de todos los trabajadores y un motivo más que suficiente para ir a la Huelga General del 29 de Marzo.

GACETA SINDICAL 8 DE MARZO 2012, Día Internacional de la Mujer

Hoy repartiremos a todos los empleados de Elpozo Alimentación, este nuevo número de nuestra

GACETA SINDICAL en la que conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, además de incluir temás tan importantes como  la negociación del Convenio de Cárnicas, la nueva y agresiva Reforma Laboral y en que nos afectará toda esa serie de recortes en derechos a los trabajadores.
(Haz Click en el Título para ver la Gaceta Sindical).

ULTIMA REUNIÓN EN EL CONVENIO DE CÁRNICAS

La situación de nuestro Convenio Colectivo que es el de Industrias Cárnicas está todavía estancado pero tras la última reunión celebrada el pasado 20 de Febrero en Madrid en la que la Patronal mantuvo las buenas formas ayudó a tener un buen nivel de diálogo buscando el acercamiento de posiciones.

Aunque la representación empresarial no abandona sus principales reivindicaciones, una de ellas la congelación salarial del 2011 (atrasos) nosotros CCOO no firmaremos ningún acuerdo que NO conlleve una solución para el incremento salarial del 2011.

En el resto de materias, es evidente que el nuevo escenario laboral producido con la reciente Reforma Laboral llevada a cabo por el Gobierno en el mes pasado tendrá su efecto en la negociación, no solo en el convenio de cárnicas, también el resto de los que quedan por negociar.

En este nuevo panorama, y estando aún pendientes de posibles modificaciones que la reseñada reforma laboral puede todavía sufrir en el trámite parlamentario, parece que la prudencia es una de nuestras mejores aliadas en la negociación. Por ello y para seguir en la construcción de un posible acuerdo a la mayor brevedad, sin dejar de lado los últimos acontecimientos en el terreno laboral producido en nuestro País y las principales reivindicaciones de una y otra parte, hemos considerado necesario la creación de una comisión de trabajo que en los próximos días trabajará con textos completos y de esta manera podrá comprobar las posibilidades de acuerdo o no.

Nosotros os seguiremos informando en cuanto tengamos nuevas noticias sobre este tema.

REUNION DEL PASADO 12 DE ENERO DEL CONVENIO DE CARNICAS

     Como todos sabéis la convocatoria de huelga del pasado més de diciembre forzó una serie de reuniones para intentar desbloquear la negociación de nuestro convenio.

     El pasado día 12 de enero de 2012, se reunió la mesa negociadora en el Sima (Madrid) y después de 5 horas de reunión intentando acercar posturas sobre las pretensiones de los empresarios. Nos siguen diciendo que para ver algo primero tenemos que perder lo siguiente:

1. Subidas salarial; congelación de salario para el año 2011 y 2012.
2. Plus de ruido; desaparición de este complemento en nuestras nominas, esto a cambio de nada.
3. Incremento de la jornada de trabajo habitual; solo nos dicen un aumento pero no aclaran de cuantas horas más al año.
4. Permitir una mayor flexibilidad; esto compañeros es lo siguiente, vosotros que tenéis un turno de trabajo asignado, donde tenéis una rotación y una jornada, todo esto no vale para nada y no aceptamos. Ya que la empresa nos podría cambiar de turno, de jornada como y cuando quiera y nadie podría hacer nada. Esto se llama flexibilidad horaria, para nosotros seria, trabajar de lunes a lunes, y sin un horario asignado.
5. Abrir la mano de las cooperativas; esto significa externalizar todos los puestos de trabajo que la empresa quiera. Por ejemplo, mantenimiento, limpieza, etc, y en el futuro producción en general. Por la experiencia que tenemos de otras empresas esto al final trabajadores y trabajadoras fijos quedan muy pocos. Con lo cual no podemos estar de acuerdo.

     Todo esto son peticiones de los empresarios. En la reunión del día 12 de enero, no se llegó a ningún entendimiento. Se a puesto fecha para la siguiente que es el próximo día 30 de enero en Madrid. Ya le hemos trasladado a los empresarios que si no cambian de actitud empezaremos a movilizarnos los trabajadores/as, seguiremos informando de la próxima reunión.

SITUACION DEL COMITE DE EMPRESA TRAS LA DIMISION DE SU PRESIDENTA

     En primer lugar, aclarar que los compañeros de la CGT, no han sido expulsados por el resto de los miembros del comité de empresa si no que han dimitido ellos por su cuenta.

     Y aclarar que no existe una unión entre la UGT y CC.OO. esto es una invención de otros sindicatos. Solo deciros que cuando se aportan buenas ideas para mejorar la situación de todos los trabajadores/as de la empresa, Nosotros la apoyamos, sea el sindicato que sea, lo que no vamos hacer nunca es apoyar disparates para perjudicar a los trabajadores/as.

     En la reunión que se produjo esta historia, los compañeros de la CGT estaban buscando una excusa para quitarse toda la responsabilidad de los problemas que surgen en la empresa y responsabilizar ha CC.OO de todo lo malo que pasa en la empresa. (como vienen haciendo toda la vida).

          Lamentamos también trasladar algunas de las incidencias que perjudican a los trabajadores/as por parte del sindicato CGT.

     1. Recordar hace unos meses informamos de un acuerdo que se firmó sin la mayoría del comité de empresa en los juzgados con nuestra empresa. Donde dicho acuerdo nos perjudica a los trabajadores/as en materia de tasas. Ya que existe un recurso por la empresa para intentar revocar el juicio que nos reconoce el 90 y ganó CC.OO.

     2. Hemos podido revisar información que en estos momentos se esta viendo con los servicios jurídicos de CC.OO, para ver si es legal toda la documentación que se ha firmado en materia de formación para trabajadores/as de la empresa, por parte de la Presidenta del comité CGT.

     Ya que existen documentos firmados por su parte, donde determina que están de acuerdo con los cursos de formación que se realizan. (Es que los compañeros de la CGT presuntamente están de acuerdo con los cursos realizados en materia de formación como puede ser el de operador de cárnicas donde compañeros/as trabajan dos meses gratis).

     3. Los compañeros de la CGT, en la última reunión plantearon un punto para llevar una propuesta a la empresa, donde se dice que aquellas personas que alcancen 80 óptimo no modifiquen la tasa. Esto es muy bonito pero desde CC.OO. queremos recordar que en la empresa Elpozo el óptimo es 90, si todavía los compañeros de la CGT no saben esto tenemos un problema ya que tenemos sentencias favorables donde se reconoce el rendimiento óptimo como 90.    Los compañeros de la CGT quieren facilitar más documentación a la empresa donde dice que óptimo es 80 y esto puede ser utilizado en el recurso planteado por la empresa y que ya  está en los juzgados. (entendemos que CGT presuntamente realizan las mismas peticiones que nuestra empresa).

Por ultimo decir que en estos momentos ninguno de los representantes o miembros del comité de empresa quiere asumir la presidencia y la secretaría.

CC.OO. ha tomado una determinación, primero solucionar problemas que existen en la empresa. Como son:

- ASCENSOS DE CATEGORIA.

- UN ACUERDO DE CONTRTACION. Que es necesario para los compañeros que están en la calle.

- APARCAMIENTO CPC. No podemos seguir aparcando en la calle.

- Y otros más.

     Segundo, se ha acordado con la mayoría del comité de empresa poner dos personas en funciones como Presidente/a y Secretario/a. ya que entendemos que si pasa algo en la empresa alguien tiene que responder.

     Tercero, tenemos previsto hacer una consulta a todos los trabajadores/as y sobre todo a vosotros nuestros afiliados de que queréis que pase en el comité. Esto se explicara más detenidamente cuando este clara la situación.

CIRCULAR DE LA REUNION DEL 12 ENERO DEL CONVENIO CARNICAS

Aqui tenéis la circular de la reunión mantenida en el día de ayer de la mesa negociadora del Convenio de Cárnicas.  (HAZ CLICK EN EL TITULO).