GACETA SINDICAL DE CCOO ELPOZO, DICIEMBRE 2015

   Gaceta Sindical Diciembre 2015 by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

CCOO ante las Elecciones Generales del 20 de DICIEMBRE 2015

   CCOO ante las Elecciones Generales 20 Diciembre 2015 by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

TABLAS SALARIALES AÑO 2016, CONVENIO CÁRNICAS

   Tablas salariales 2016 Convenio Cárnicas by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

CADENA DEL MATADERO Y TRABAJO EN DOMINGO, DEMANDA DE CCOO EN LA ORCL

   El Pozo - Mediación Orcl (Domingos y Matadero) (1) by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

ACTA DE FIRMA DEL CONVENIO DE CARNICAS 2015 - 2017

   Acta de la Firma del Convenio 2015-2017 by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

ALHAMA, DÍA INTERNACIONAL VIOLENCIA DE GENERO,

Os pasamos la programación de los actos que se van a desarrollar esta semana con motivo del Día Internacional contra la Violencia de Género:

Talleres de sensibilización y prevención de la violencia de género con el alumnado de 2º de la  ESO de los Institutos de Educación Secundaria Obligatoria de Alhama de Murcia. Estos talleres se desarrollarán del 19 al 30 de noviembre.

Martes  24 de Noviembre: 

16.30 h. Café-Tertulia “POEMAS PARA DESPERTAR EL PODER DEL AMOR”, en el Bar Los Olmos, a cargo de Nora Pellicer Franco, actriz, narradora y poetisa.

Miércoles 25 de Noviembre:

10.00 h. Acto institucional de puesta del lazo simbólico contra la violencia machista en el balcón del Ayuntamiento.

16.30 h. Marcha contra la violencia de género. Salimos desde la recepción del Vivero de Empresas para Mujeres, en C/ Luis Pasteur, s/n.

A continuación: Concentración y lectura del manifiesto de repulsa como fin de la marcha en el salón de actos de la Casa de la Cultura.

PUNTOS APORTADOS POR CCOO REUNION DEL COMITE NOVIEMBRE 2015

PUNTO.-1 CHARCUTERIA Y CONGELADO, ZONA DE ELABORADO.

Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos información acerca del Proyecto de ampliación para la zona de Charcutería y Congelado. Presupuesto, Tiempo de ejecución y número de trabajadores y previsión de ventas.

PUNTO.-2 CAFETERIA.

Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos a la Empresa que tras la reunión mantenida con la empresa de cafetería Eurest en la que nos comunican que el precio de arrendamiento es más alto que en otras empresas y por ello se ven obligados a mantener los actuales precios, solicitamos a la empresa Elpozo que baje el precio de arrendamiento con la empresa Eurest para poder negociar una bajada de precios a todos los productos.

PUNTO.-3 FABRICA LIBRIPLAST.

La Sección Sindical de CCOO ha podido comprobar una serie de anomalías organizativas en esta planta, además de no existir un protocolo en caso de accidente.

PUNTO.-4 GUANTES TERMICOS.

Desde la Sección Sindical de CCOO hemos detectado que los Eléctro-mecánicos carecen de guantes adecuados para desempeñar sus funciones ya que los que actualmente se utilizan no reúnen las condiciones para su trabajo en ambientes fríos y de humedad. Solicitamos a la Empresa que provenga de unos guantes adecuados a este colectivo de trabajadores de Mantenimiento.

PUNTO.-5 MEDIDAS DE SEGURIDAD EN TALLERES.

Desde la Sección Sindical de CCOO hemos detectado que con el inicio de las nuevas reformas en la planta de Elaborado se han ocupado parte de los talleres y se han cerrado accesos de personal, maquinarias y materiales. Desde CCOO entendemos que la situación de estos talleres supone un grave peligro ya que los accesos y señalizaciones son insuficientes ante una situación de emergencia.

PUNTO.-6  PROBLEMA EN EL PUESTO DE ENCAJADO DEL CENTRO LOGISTICO.

Desde la Sección Sindical de CCOO hemos detectado que los trabajadores de las líneas de encajado están siendo perjudicados en sus rendimientos debido a las reformas y ampliación de cintas transportadoras. Solicitamos a la empresa que dichos trabajadores no vean mermados sus incentivos por esta situación que se va alargar durante los próximos meses y que le sean restituidos con carácter retroactivo.

DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

   Dia Violencia de Genero 25N2015 (3) by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

VACACIONES Y COMPUTO PARA EL AÑO 2016

   VACACIONES Y COMPUTO 2016.pdf by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

CCOO FIRMA EL PRE-ACUERDO DEL CONVENIO DE INDUSTRIAS CARNICAS

Recordamos a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa Elpozo Alimentación que CCOO es el único sindicato que tenéis representado en la Mesa Negociadora del Convenio.

  Circular 06-2015 Cárnicas. CCOO Firma Preacuerdo. by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

ALCANZADO UN PRE-ACUERDO A LA FIRMA DEL CONVENIO DE CARNICAS

  Acta Preacuerdo Convenio Carnicas 2015-2017 by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

PROBLEMATICA DEL PARKING EN TODA LA FACTORÍA

   Problema Parking CPC - Carreteras by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

LOS CONTROLES DE ALCOHOLEMIA SON ILEGALES EN LAS EMPRESAS

INFORMACION OCTUBRE 2015

   Hoja Informativa Octubre 2015 by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

Puntos aportados por CCOO REUNIÓN COMITE - EMPRESA de SEPTIEMBRE

PUNTO 1.  CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE MAS DE 50 AÑOS.  

Solicitamos una explicación por parte de la empresa ya que tenemos conocimiento que los trabajadores eventuales con edades superiores a los 50 años y con una relación anterior de varios contratos  no están siendo contratados.

PUNTO 2. TEST  DE EVALUACION REALIZADO POR MANDOS INTERMEDIOS.

Volvemos a traer este punto ya que hasta el momento  seguimos sin tener contestación por escrito de los argumentos en los que se basa la empresa para realizar dicho test y las consecuencias que puede acarrear para los trabajadores. Además solicitamos copia del modelo de dichos test.

PUNTO 3. INFORMACION DE LA DOCUMENTACION QUE FIRMAN LOS TRABAJADORES CUANDO PASAN EL PERIODO DE ADAPTACION.  

Queremos conocer por parte de la empresa que documento es el que hacen  firmar a los trabajadores cuando pasan el periodo de adaptación solicitar ese modelo y  conocer quien autoriza eso y porque no es informado el Comité de Empresa.

PUNTO 4. ALMACEN MATERIAS PRIMAS.  

Hemos detectado que en esta zona los operarios tienen que realizar trabajos fuera de dicho almacén, por lo que solicitamos que se habilite una zona techada para realizar sus funciones.

PUNTO 5. ROPA (ALMACEN).  

Desde el Comité de Empresa hemos detectado que el almacén de ropa de CPC suele estar cerrado entre las 14.30 y 15.30, lo que está originando que cuando falta ropa en los casilleros de los trabajadores, tengan que buscarse la vida para hacerse con su indumentaria.  Debemos solicitar que está abierto al igual que ocurre a las 5.30 de la mañana, que hay alguien facilitando ropa.

Además solicitamos información para conocer cuándo va a estar disponible el almacén de ropa para los trabajadores del CLY.

PUNTO 6.  ROPA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES / AS.   CC.OO

Hemos detectado que en la zona del CPC área secundario, se está llevando una prueba de vestuario, hay que pedir información a la empresa si tiene previsto cambiar los uniformes a los trabajadores.

PUNTO 7. TRANSPORTE INTERNO.   CC.OO

Solicitamos a la empresa que mejore el servicio de transporte de trabajadores entre las distintas zonas de la factoría o busque otros sistemas para el traslado de trabajadores.

PUNTO 8.  VESTUARIOS DE CPC.    CC.OO

Solicitamos explicaciones por que a todo el personal de esta zona y con responsabilidades en la empresa, como pueden ser encargados, mandos intermedios, responsables de calidad, etc. Se han recolocado en un vestuario a que se debe esta decisión, y por otro lado no es posible que habiendo vestuarios incompletos en el área del CPC, existan varios trabajadores compartiendo taquilla.

PUNTO 9. CARRETILLEROS.   

Volvemos a pedir el listado actualizado de carretilleros que hay en la empresa ya que hemos detectado que hay un gran número de trabajadores que actualmente han sido cambiados a un puesto de carretillero sin tener realmente esa categoría y sin ser remunerados por ello al ejercer una categoría profesional a la que desarrollan habitualmente.

PUNTO 10. CURSOS DE FORMACION.   

Solicitamos información detallada  tanto de  las condiciones en las que los trabajadores de los cursos están realizando su labor dentro de nuestra empresa.

Obligaciones del SERF con respecto a estos trabajadores en relación al pago de desplazamiento de los mismos, dietas etc, ya que nos consta que actualmente no reciben remuneración alguna.

Información de que se hace con la carne que esos trabajadores de formación hacen,  y  sitios a donde va destinada ya que según nos consta por medio de la inspección de trabajo esos kilos de carne se deben donar.

Documentación que especifica en los anexos que le entregan del curso.

Toda la documentación anteriormente expuesta la solicitamos para la próxima reunión Comité-Empresa del próximo dia 24-09-15, por escrito.

PUNTO 11. FALTA DE MAQUINA DE LIMPIEZA EN SECADEROS DE SECOS. 

Hemos detectado que la máquina de limpiar pasillos de zona esta averiada  más de un mes y no se ha repuesto por otra.

PUNTO 12. LINEAS DE ENCAJADO EN LOGISTICO (INCIDENCIAS).  

Hemos detectado que en el encajado de centro logístico se trabajan con nuevos formatos de cajas (tipo expositoras) las cuales al ser formadas y cerradas generan numerosas incidencias que repercuten en los rendimientos de los trabajadores y en la producción en general de dicha sala. Porque cuando suceden estas incidencias no se  pica un código a no control.

EL CONTROL DE LAS MUTUAS

  CONTROL DE LAS MUTUAS by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

PUNTOS APORTADOS POR CCOO AL COMITE AGOSTO 2015

  Puntos Ccoo Agosto 2015 by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

PUNTOS APORTADOS POR CCOO AL COMITE JULIO 2015

- AFILADO DE CUCHILLOS CPC,  trasladamos las quejas de los trabajadores de CPC ya que los cuchillos no vienen bien afilados.

- FENWICH PARA MATADERO BAJO.

- AMPLIAR CARTELES PARA EMERGENCIAS, interior de la fábrica.

CONVENIO DE CÁRNICAS, reunión del 1 Julio 2015

  Convenio Cárnicas reunión 1 Julio 2015.doc by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

PUNTOS APORTADOS POR CCOO JUNIO 2015

- BALANCE ECONÓMICO, solicitamos a la Empresa el balance de cuentas y resultados del año 2014.

- CURSOS DE FORMACIÓN, solicitamos a la Empresa información exhaustiva de los cursos de formación que se están impartiendo en nuestra empresa.

- PORTAL DEL EMPLEADO, solicitamos que los trabajadores eventuales, cuando acaban su contrato puedan seguir accediendo a él para descargarse las nóminas, retenciones de IRPF, o cualquier otra información también disponible en dicho portal de internet.

GUIA DE SERVICIOS, para AFILIADOS A COMISIONES OBRERAS

  Guia_de_Servicios_2014_-_2016 by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

TU NÓMINA, DONDE VA EL DINERO?

Ultimas noticias Convenio de Cárnicas

 

  TABLONES Circular Convenio Estatal Cárnicas 28-05-2015 by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

VALORACIÓN CCOO últimas Elecciones Autonómicas y Municipales

  Valoración CCOO tras Elecciones Autonomicas y Municipales by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

GACETA SINDICAL MAYO - JUNIO 2015

  Gaceta Sindical MAYO 2015 by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

PUNTOS APORTADOS POR CCOO MAYO 2015

-   SITUACIÓN Y PRÓXIMA APERTURA DEL PABELLÓN CUBIERTO.

-   CÓDIGO DE INCIDENCIAS EN DESPIECE CPC.

- HORAS EXTRAS EN EXPEDICIONES CPC CUANDO LA PRODUCCIÓN SE VE RETRASADA.

- SEÑALIZACIONES SONORAS EN CADENAS DE TRABAJO, CINTAS TRANSPORTADORAS Y MÁQUINAS. Hemos propuesto buscar un sistema telemático alternativo   para eliminar ruido.

-   GIMNASIO. Precio y servicios acorde con la cuota que se paga.

-   HORARIOS DE ALMUERZO Y CENA.  Que cada Sección cumpla con los horarios pactados.

1 de MAYO, ASI NO SALIMOS DE LA CRISIS

MANIFESTACIÓN EN MURCIA, 1 DE MAYO
A LAS 11:30 H. PLAZA DE LA FUENSANTA

DIA INTERNACIONAL DE LA SALUD EN EL TRABAJO

  28 de Abril. Dia Internacional de La Salud y La Seguridad en El Trabajo by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

OFERTA FORMATIVA 2015

PUNTOS APORTADOS POR CCOO ELPOZO ABRIL'15

Estos son los puntos que aporta la Sección Sindical de CCOO tratados en la reunión del Comité de Empresa del més de ABRIL:

- MÉTODOS Y TIEMPOS:  Solicitamos que se realicen correctamente las Actas de las reuniones con este departamento.
- FUNDACIÓN DE LOS TRABAJADORES: Aportamos un par de iniciativas de asociaciones de tiempo libre para desarrollar Escuela de verano y talleres de cocina terapia para hijos de trabajadores.
- RITMO DE LA CADENA DE MATADERO, se están realizando pruebas en la velocidad de la cadena que originan numerosos problemas en los puestos de trabajo.
- CHOFERES, que se cubran cierto tipo de necesidades en caso de accidente y hospitalización.
- HORAS EXTRAS EN ADMINISTRACIÓN, las horas extras que luego son compensadas en tiempo libre no equivalen a una hora normal. 
- PREMIO FIDELIDAD,  para los trabajadores que han desarrollado toda la vida laboral en la empresa, un reconocimiento cuando se jubilan.
- AMPLIACIÓN DE VESTUARIOS CPC, solicitamos información sobre las modificaciones que se van a llevar a cabo en dichos vestuarios.

NEGOCIACION DEL CONVENIO DE CÁRNICAS

     En diciembre de este año pasado venció el convenio de cárnicas.  Nuevamente se debe negociar un nuevo convenio en el cual, CCOO tiene representación.  En el convenio se negocia el salario, jornada, pluses, licencias, etc de los trabajadores de cárnicas.

     El pasado martes 7 de abril, tuvo lugar la reunión de la comisión negociadora del  Convenio Colectivo de ámbito estatal, del sector de Industrias Cárnicas, os resumimos a continuación las diferentes propuestas.

PROPUESTA SINDICAL:

1.  INCREMENTO SALARIAL: Incremento de un punto por encima del Acuerdo Interconfederal en materia de Empleo y Negociación Colectiva (AENC).

A falta de acuerdo en el AENC: IPC real de cada año más 1 punto adicional. Garantizando en todo caso un incremento anual mínimo del 2%.

2. PLUS DE RUIDO: Incorporar el plus de ruido a salario base y establecer partidas presupuestarias para reducir la exposición al ruido.

3. CONTRATACIÓN: Contrato indefinido. Apostamos por el contrato fijo indefinido. En este sentido, en los centros de trabajo, la contratación indefinida no tendrá unos índices inferiores al 85%.

 Además, para los trabajadores eventuales; Regulación de la figura del  contrato fijo discontinuo.

4.      MEJORAR LAS MATERIAS DE PERMISOS, igualdad, salud laboral, formación, etc.

5.     EXTERNALIZACIÓN Y SUBCONTRATAS: Las empresas cárnicas no podrán externalizar o subcontratar con otra empresa, toda o parte de la actividad principal, siendo ésta la establecida en el ámbito funcional del presente convenio.

6.      MEJORA EN LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS: Todo trabajador con un año en la empresa, percibirá el 100% de la paga extraordinaria, cuando dicha baja haya sido por enfermedad común.

7.      Reducir la jornada máxima y limitar la distribución irregular de la jornada para evitar abusos.

PROPUESTA DE LA PATRONAL:

1. INCREMENTO SALRIAL:   0,25%.

2. PLUS DE RUIDO: Actualmente percibimos alrededor de 33 € al mes (396 € año, por estar expuestos al ruido). La patronal dice que si te pones cascos (protectores, no deben abonarlo).

3. SUBCONTRATAS y COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADOS.: Dicen que todo aquel trabajador que no tiene que ver con el sacrificio, despiece, transformación o distribución de carnes y sus derivados, resumiendo,  no perciban salario conforme al convenio de carninas, o lo que es lo mismo, sean contratados por empresas ajenas a cárnicas. (Mantenimiento, obras civiles, administración, transportes, etc).

4. JORNADA:    1.- Que se puedan hacer contratos de Lunes a Domingo.

    2.- Incremento de la actual jornada anual de trabajo. Ahora se trabajan1.770 horas al año y pretenden que se incrementen las horas cada año a 1780 ó 1790 horas.

5. LICENCIAS: Eliminar y restringir permisos, como medida para reducir el absentismo.

6. CATEGORIAS: Clasificación profesional, eliminar categorías y reducir grupos que favorezcan la movilidad funcional.

7. FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA: Más flexibilidad a través de incrementar la distribución irregular de la jornada, mediante 180 horas y jornadas diarias de trabajo de hasta 12 horas según sus necesidades productivas.

Estamos convocados para el día 5 de mayo, mantendremos un par de negociaciones para ver si  se centran, de SEGUIR CON LA MISMA POSTURA, se avecinan meses movidos y conflictivos, para que a nadie les sorprenda, o pille de susto.