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viernes, 12 de septiembre de 2025
jueves, 7 de agosto de 2025
CCOO RECLAMA LA COMPLETA RETRIBUCIÓN DE LOS PERMISOS DE CUIDADOS
Las medidas anunciadas por el Gobierno suponen un avance en derechos y en el cumplimiento de la directiva europea, pero siguen siendo insuficientes para alcanzar el objetivo de una corresponsabilidad efectiva.
Las
medidas anunciadas en el Consejo de Ministros para mejorar los permisos
retribuidos suponen un avance en derechos y en el cumplimiento de la directiva
europea, pero siguen siendo insuficientes para alcanzar el objetivo de una
corresponsabilidad efectiva. CCOO viene exigiendo la
remuneración inmediata y completa de las ocho semanas del permiso parental desde la
aprobación del Real Decreto-Ley 5/2023 que trasponía la Directiva Europea
2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019,
relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional.
El
proyecto no modifica la regulación del permiso parental del art. 48 bis del
Estatuto de los Trabajadores, sino que opta por ampliar a 19 semanas el permiso
por nacimiento. Dos de estas semanas se podrán disfrutar en un momento no
inmediatamente posterior al nacimiento, y siempre antes de los ocho años de
edad del hijo/a.
CCOO
valora también el reconocimiento de derechos a las familias monoparentales,
principalmente compuestas por mujeres, en la línea de lo estipulado en la
jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
lunes, 4 de agosto de 2025
PUNTOS APORTADOS POR CCOO REUNIÓN CON LA EMPRESA JULIO 2025
FESTIVOS LOCALES Y REGIONAL QUE SE PAGUEN COMO “HORAS EXTRAS”. CC.OO
Desde la sección sindical de CC.OO, queremos trasladar este punto
a la reunión con la empresa, ya que hay trabajadores que no quieren venir esos
días a trabajar y los mandos intermedios y monitores los están amenazando para
venir. Lo que le decimos a la dirección de la empresa es que para que no se de
esta situación dichos días se paguen como históricamente como horas extras y no
por los 45 euros famosos firmados por el anterior comité. Le solicitamos a la
dirección de la empresa que recapacite sobre dicho acuerdo y se siente con
nosotros para revertir esta situación, injusta para todos los trabajadores.
Desde la sección sindical de CC.OO, queremos solicitar información
a la Dirección de la Empresa de la puesta en marcha de la nueva planta de
ampliación de ELABORADO - CLE. (Tecnología, capacidad y previsiones).
Desde la Sección Sindical de CC.OO, queremos solicitar a la
dirección de la empresa la implantación de un día por asuntos propios.
Desde la Sección Sindical de CC.OO, solicitamos que se mejore la
APP, ya que está dando problemas continuamente a la hora de entrar a dicha APP,
ya que continuamente nos está obligando a introducir nuevas contraseñas para
poder acceder.
Desde la Sección Sindical de CC.OO, solicitamos a la Dirección de la empresa las previsiones económicas para el 2025.
MEJORA ECONÓMICA PARA EL RESTO DE TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO. CCOO.
Tras el acuerdo alcanzado para el personal de mantenimiento
(mecánicos - eléctricos y suministros energéticos), solicitamos un plus de
mejora económica para el resto de trabajadores de mantenimiento, como son,
higienización, almacén y obras civiles, ya que también pertenecen a
mantenimiento y en cada uno de estos colectivos realizan funciones que están
por encima de las que estarían establecidas.
Desde la Sección Sindical de CC.OO queremos solicitar a la
Dirección de la Empresa que los choferes no tengan que poner dinero de su
bolsillo por adelantado para gastos imprevistos (peajes de autopistas, etc,
etc) y que la empresa implante un sistema, bien sea de tarjetas u otra fórmula para
que no se de esta situación.
Desde la Sección Sindical de CC.OO, solicitamos que la empresa
habilite un sistema bien sea por la app, o cualquier otro en la que los
trabajadores puedan pedir su ropa de trabajo, cuando estén fuera de horario de
almacén.
Desde la Sección Sindical de CCOO volvemos a traer este punto por
enésima vez, para solicitar a la empresa dicha pasarela, ya que para los
trabajadores y trabajadoras resulta un perjuicio tener que acceder a dichas
áreas cuando las situaciones atmosféricas son adversas tanto en verano por el
intenso calor como cuando llueve torrencialmente.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. solicitamos trasladar este
punto a la reunión con la empresa, ya que cada vez hay más problemas de
atención por el departamento de RRHH, y sobre todo en la zona de CPC, ya que
hay menos horas de atención a los trabajadores/as.
JORNADA INTENSIVA EN ADMINISTRACION. CC.OO
Desde la Sección Sindical de CC.OO. volvemos a solicitar la
jornada intensiva para el personal de Administración para los meses de verano,
y que sea establecida desde las 7,00 h hasta las 15,00 h.
HORARIO DE SALIDA PARA EL PERSONAL DE ADMINISTRACION. CC.OO
Desde la Sección Sindical de CC.OO, solicitamos trasladar este
punto a la Dirección de la Empresa para que el personal de Administración
durante todo el año, los viernes puedan entrar a las 7,30 h y salir a las 13,30
h con el fin de evitar aglomeraciones a la salida de la Factoría.
Recientemente nos hemos encontrado con que los trabajadores/as no
pueden acudir directamente a la clínica (aun estando en vacaciones o computo) a
pedir cita para el médico, por ejemplo, para tratar el tema de una restricción
en su puesto de trabajo. Solicitamos que los trabajadores puedan pedir cita
para ser atendidos por el médico de la clínica de empresa y no tengan que darle
explicaciones de temas de salud personales a sus mandos, para pedir cita.
viernes, 1 de agosto de 2025
viernes, 11 de julio de 2025
PUNTOS APORTADOS POR CCOO AL COMITE MES DE JULIO 2025
PUNTOS APORTADOS POR LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO
A LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE JULIO 2025
1.- MEJORA ECONÓMICA PARA EL RESTO DE TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO.
Tras el acuerdo alcanzado para el personal de mantenimiento
(mecánicos - eléctricos y suministros energéticos), solicitamos un plus de
mejora económica para el resto de trabajadores de mantenimiento, como son,
higienización, almacén y obras civiles, ya que también pertenecen a
mantenimiento y en cada uno de estos colectivos realizan funciones que están
por encima de las que estarían establecidas.
2.- CHOFERES. CC.OO.
Desde la Sección Sindical de CC.OO queremos solicitar a la
Dirección de la Empresa que los choferes no tengan que poner dinero de su
bolsillo por adelantado para gastos imprevistos (peajes de autopistas, etc,
etc) y que la empresa implante un sistema, bien sea de tarjetas u otra fórmula
para que no se de esta situación.
3.- TRABAJADORES
FUERA DE HORARIO DE ALMACEN. CCOO
Desde la Sección Sindical de CC.OO, solicitamos que la empresa
habilite un sistema bien sea por la app, o cualquier otro en la que los
trabajadores puedan pedir su ropa de trabajo, cuando estén fuera de horario de
almacén.
4.- PASARELA
DE ACCESO A CENTRO LOGÍSTICO, DESH. JAMONES SECOS Y AREA DE C.L.Y. CC.OO.
Desde la Sección Sindical de CCOO volvemos a traer este punto por
enésima vez, para solicitar a la empresa dicha pasarela, ya que para los
trabajadores y trabajadoras resulta un perjuicio tener que acceder a dichas
áreas cuando las situaciones atmosféricas son adversas tanto en verano por el
intenso calor como cuando llueve torrencialmente.
Desde la Sección Sindical de CC.OO solicitamos trasladar este
punto a la reunión con la empresa, ya que cada vez hay más problemas de
atención por el departamento de RRHH, y sobre todo en la zona de CPC, ya que
hay menos horas de atención a los trabajadores/as.
6.- JORNADA INTENSIVA EN ADMINISTRACION. CC.OO
Desde la Sección Sindical de CC.OO , volvemos a solicitar la
jornada intensiva para el personal de Administración para los meses de verano,
y que sea establecida desde las 7,00 h hasta las 15,00 h.
7.- HORARIO DE SALIDA
PARA EL PERSONAL DE ADMINISTRACION.
CC.OO
Desde la Sección Sindical de CC.OO, solicitamos trasladar este
punto a la Dirección de la Empresa para que el personal de Administración
durante todo el año, los viernes puedan entrar a las 7,30 h y salir a las 13,30
h con el fin de evitar aglomeraciones a la salida de la Factoría.
Recientemente nos hemos encontrado
con que los trabajadores/as no pueden acudir directamente a la clínica (aun
estando en vacaciones o computo) a pedir cita para el médico, por ejemplo, para
tratar el tema de una restricción en su puesto de trabajo. Solicitamos que los
trabajadores puedan pedir cita para ser atendidos por el médico de la clínica
de empresa y no tengan que darle explicaciones de temas de salud personales a
sus mandos, para pedir cita.
Seguiremos informando.
martes, 8 de julio de 2025
PUBLICADO EL CONVENIO DE CÁRNICAS. APLICACIÓN DE LA COMPENSACIÓN HORA EXTRA.
El pasado 7 de julio se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Convenio Nacional de Industrias Cárnicas, negociado por CCOO donde vienen reflejados la mayoría de los aspectos que regulan nuestra relación laboral con la empresa, como por ejemplo la subida salarial del 3% para el 2024 y del 3% del 2025.
También, a partir de este momento, como mejora, se
consigue por 1 hora extraordinaria de trabajo se compense con 1 hora y 45
minutos.
La empresa y la persona trabajadora se pondrán de acuerdo
respecto al periodo de disfrute de los días de descanso derivado de las horas
extraordinarias. En caso de desacuerdo sobre el disfrute y cuando hayan
transcurrido 4 meses desde su realización, la empresa procederá al pago
económico de la hora extraordinaria.
martes, 1 de julio de 2025
jueves, 29 de mayo de 2025
CCOO CON SU MAYORÍA EN EL COMITÉ DE EMPRESA, CONSIGUE UN ACUERDO HISTÓRICO PARA EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO.
En el día de hoy, se ha firmado un acuerdo histórico que pone fin a muchos años donde los compañeros de Mantenimiento y Suministros Energéticos se han visto descompensados económicamente a través del Complemento Variable.
El acuerdo pasa por los
términos que ya hemos venido anunciando anteriormente:
0´5
€/hora …………. Cumplido un año de antigüedad.
1´5 €/hora …………. Cumplido el
4º año de antigüedad.
2 €/hora …………… Cumplido el 6º año de antigüedad.
Nos
ha llevado unas semanas dejarlo plasmado en un documento para que dichas
cuantías sean siempre revalorizables por el convenio de Industrias Cárnicas
y que los compañeros que ya cobran un complemento variable superior al
pactado, conserven su valor. Además, en el plazo de 6 meses, dejaremos unos
criterios plasmados para que a partir de los 7 años de antigüedad puedan
mejorarse esas condiciones económicas.
Desde
CCOO no queríamos dejar escapar esta oportunidad, ya que para nosotros este
acuerdo llega 6 años tarde, porque podía estar firmado desde el año 2019,
pero por la soberbia de algunos como el sindicato USO y la dejadez más absoluta
del sindicato REDES, nos impidieron poder sentarnos a negociar con la empresa,
que en realidad ha sido la mas beneficiada en estos años, si nos ponemos a
hacer cuentas. Se podrán poner todas las medallas que quieran los unos o decir
que es insuficiente los otros (para que veáis como está el percal).
Pero
ha sido con la mayoría que tiene CCOO y su peso en la negociación la que ha
sacado este acuerdo. Nos complace poder alcanzar acuerdos que
mejoran las condiciones de los trabajadores en nuestra empresa porque, aunque
les pese a muchos, CCOO es un sindicato que está donde tiene que estar y si
se nos deja trabajar se pueden conseguir mejoras.
Aprovechamos
para pedir a todos vosotros, que pertenezcáis a la mayor organización sindical
en nuestra empresa y de todo el país, que es CCOO, afiliándose para seguir
consiguiendo más logros.
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