PUNTOS APORTADOS POR LA SECCIÓN DE COMISIONES OBRERAS A LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL MES DE FEBRERO DE 2026
RETIRADA DE “POS-IT” EN SECUNDARIO CPC. (CC.OO)
Desde la Sección Sindical de CC.OO, solicitamos que se nos dé una explicación de los motivos por los que se han retirado los pos-it en el secundario ya que en distintas reuniones Comité-Empresa dijimos que eran necesarios para que los trabajadores/as pudieran hacer recuento de las piezas realizadas. Si se han retirado por algún motivo, que la empresa nos dé una solución para que los trabajadores/as puedan llevar la cuenta de las piezas realizadas durante su jornada
PROBLEMAS EN LAS NÓMINAS. (CC.OO)
Desde la Sección Sindical de CC.OO, solicitamos que tras la gran cantidad de problemas que estamos teniendo tanto la dirección de la Empresa como los distintos sindicatos a la hora de realizar los cálculos para solventar la gran cantidad de problemas que nos traen, que dichas nominas vuelvan a ser traídas para su confección a la empresa y no a una empresa exterior que lo único que nos da son problemas.
PATROCINIO A TRABAJADORES Y TABAJADORAS DE ELPOZO. (CC.OO)
Desde la Sección Sindical de CC.OO, solicitamos a la Dirección de la empresa que tras los distintos patrocinios que está realizando la Dirección de la empresa a distintos deportes como futbol , motos, baloncesto, vuelta ciclista, tenis, y otros ámbitos, proponemos que los trabajadores/as de nuestra empresa tras las distintas situaciones en las que hemos demostrado que hemos estado cuando se nos ha necesitado que dicho esfuerzo sea reconocido en forma de patrocinio en modo de plus económico.
MEJORA DE HORARIOS DE RECURSOS HUMANOS PARA ATENDER A LOS TRABAJADORE/AS. (CC.OO)
Desde la Sección Sindical de CC.OO, solicitamos que se amplíen los horarios para una mejor atención a trabajadores/as y que se amplie el personal para mejorar dicha atención.
FORMACIÓN A TRABAJADORES/AS EN HORARIO DE TRABAJO. (CCOO)
Solicitamos a la empresa, que la formación a los trabajadores se de dentro tiempo de trabajo y si no es así que se haga voluntariamente con horas extraordinarias, además de que sean avisados en tiempo y forma.
PROPUESTA DE ACUERDO PARA DISFRUTAR EL CÓMPUTO EN CASO DE BAJA MÉDICA. (CCOO).
Este acuerdo afecta específicamente a aquellas personas que, al finalizar el año natural anterior, hayan generado horas de cómputo pendientes debido a una baja médica y no hayan podido disfrutar de las mismas antes del cierre del ejercicio.
Supuestos de gestión del cómputo:
- Baja previa al periodo de cómputo: Aquel personal que inicie una baja antes de disfrutar de su periodo de cómputo deberá, una vez recibida el alta médica, disfrutar de las horas generadas antes de que finalice el año en curso.
- Baja posterior al disfrute del cómputo: Si el trabajador ya ha disfrutado de sus horas de cómputo y posteriormente cae en baja, no tendrá obligación de devolver las horas ya consumidas si ha trascurrido el año en vigor.
- Alta antes de finalizar el año: Si el trabajador ha disfrutado de todas las horas de cómputo anual, cae en baja y recibe el alta antes de terminar el año, deberá recuperar el cómputo disfrutado de exceso. Si el calendario no permite la recuperación total antes del 31 de diciembre, el saldo negativo se descontará automáticamente del cómputo del año próximo.
- Cómputo acumulado de año anterior: El personal que se incorpore tras una baja finalizado ya el año anterior y mantenga horas pendientes, deberá ser notificado por la empresa sobre la obligatoriedad de disfrutar dicho exceso de jornada.
Compensación económica En el caso de que, por necesidades organizativas o imposibilidad material, el trabajador no pueda disfrutar de las horas pendientes mencionadas en el punto anterior, el mando directo entregará un documento formal indicando que dichas horas serán abonadas en nómina.
