miércoles, 27 de diciembre de 2023

LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL YA ESTÁ AQUÍ.

 CCOO que lleva años impulsando la Reducción de la Jornada Laboral tanto en el sector Público como en el Privado ha conseguido que se incluya en el acuerdo de gobierno para el año 2024 a la espera que sea aprobado por el Parlamento.

El nuevo Gobierno tiene previsto este mismo año aprobar la REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL que afectará prácticamente al 88,7% de la población asalariada a tiempo completo del sector privado y que tiene pactadas jornadas superiores a 37,5 horas semanales.

La propuesta se llevaría a cabo de manera progresiva. En 2024 se propondrá una jornada máxima de 38,5 horas, y en 2025 se consolidaría en las 37,5 horas semanales.

La nueva jornada laboral no provocará una reducción del sueldo, sino todo lo contrario, tu salario mensual no cambiará. Todo son beneficios a pesar del recelo de la patronal que no ve bien la modificación que podría llevar a cabo el ejecutivo.

PRÓXIMA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE CÁRNICAS PARA EL AÑO 2024

Nuestro Convenio vence este mismo año 2023. CCOO como único sindicato en nuestra empresa en la Mesa Negociadora del Convenio de Cárnicas, hemos empezado a preparar una plataforma de propuestas que mejoren las condiciones de los trabajadores a nivel social, económico y laboral.

Desde la Sección Sindical de CCOO en Elpozo ya hemos hecho una consulta a nuestros afiliados para recoger sus propuestas para estudiarlas y trasladarlas a la plataforma de negociación del próximo Convenio de Cárnicas.

Aun así, se espera que las negociaciones van a ser muy duras ya que la Patronal se va a escudar en los tiempos de crisis a nivel mundial, aunque se siga vendiendo cada vez más carne, exportando y aumentando beneficios.

Sorprenden los comunicados del sindicato USO en nuestra empresa que por un lado reclaman modificar aspectos del convenio y por otro lado dicen que las huelgas no sirven para nada. Cuando para poder firmar este último convenio, tuvimos que convocar una huelga indefinida en 2021.

MARINA D'OR, LA CIUDAD DE VACACIONES QUE PAGAN LOS TRABAJADORES DE ELPOZO

40 MILLONES DE INVERSIÓN EN MARINA D'OR Y CERO EUROS PARA UNA PASARELA CUBIERTA PARA ACCEDER A LAS ZONAS DEL CLY, CENTRO LOGISTICO Y JAMONES.

Poco le importa a nuestra querida empresa que los trabajadores que se desplazan por el exterior para llegar a su lugar de trabajo, tengan que hacerlo soportándolo como una carrera de obstáculos, con lluvias y al sol en verano. Tras haberlo solicitado por CCOO en numerosas ocasiones, no les parece convincente una pasarela cubierta hacia el CLY, sino que además trasladan a todos los trabajadores/as de Jamones y Centro Logístico a un nuevo vestuario en esas mismas condiciones.

LA CIUDAD DE VACACIONES, LA PAGAREMOS LOS TRABAJADORES.

CCOO CONSIGUE UN NUEVO ACUERDO PARA UN PLUS DE CARRETILLEROS

 

La propuesta de CCOO que ha sido aprobada por unanimidad (CCOO– USO–REDES) en el seno del Comité y firmada por la Empresa, entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024 y se verán beneficiados todos los trabajadores/as que realicen las funciones de “carretillero” teniendo que percibir de incentivo fijo equivalente al 85 puntos Bedaux y sin perder incentivos si la media de la sala es superior a 85.

ALGUNOS NO HAN APRENDIDO NADA DE NADA ... ¡¡¡QUE ES LA EMPRESA!!!

 

Poco favor le pueden hacer a los trabajadores y trabajadoras los sindicatos que se dediquen otros cuatro años más, a confundir y difundir mentiras aprovechándose de los verdaderos problemas que existen en la empresa. No hay semana, que no aparezca un papelito fantasma, que aparece por comedores y vestuarios, porque siguen sin dar la cara.     

 Sin aprender todavía, que aquí no hay varitas mágicas y que no estamos en el país de las maravillas, estos sindicatos siguen sin saber que los problemas se solucionan llevando un frente común frente a la empresa y no pegando cañonazos cada uno por su lado, porque seguro que es lo que pensáis la inmensa mayoría de todos vosotros y vosotras.

Lo que ha pasado estos últimos años, es que, con su gestión, han mal acostumbrando a la empresa a hacer lo que le venga en gana en todos los ámbitos, ya sea en Prevención como en Métodos y Tiempos, Producción, etc… Ahora, al dirigir Comisiones Obreras el Comité de Empresa y ponerlo a funcionar de manera transparente y dando participación a todos (incluido a todos/as sus delegados/as), nos hemos dado cuenta de lo cómoda que estaba la empresa a través de todos esos departamentos y secciones de trabajo.

También hemos comprobado, que cuando se tienen que sentar de verdad a pedir y a debatir propuestas o mejoras para todos los trabajadores y trabajadoras delante de la empresa, lo incompetentes que pueden llegar a ser… los colmillos que sacan para criticar a CCOO luego se convierten en dientes de leche frente a la empresa.

miércoles, 16 de agosto de 2023

COMO ACTUAR EN CASO DE ACCIDENTE O LESIÓN EN TU PUESTO DE TRABAJO


 

VISITA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO 10 AGOSTO 2023

     Desde la Sección de CCOO queremos dejar bien claro una serie de cuestiones para 
que estéis al corriente de que está pasando en nuestra empresa y de los movimientos que 
estamos viendo estos últimos meses en materia de tasas, respecto a varias demandas 
interpuestas por los sindicatos USO y REDES en años anteriores.

     A través de esas denuncias, la Inspección de Trabajo realiza un requerimiento a 
la empresa para que se hagan las evaluaciones de riesgos en los puestos de trabajo 
a la “actividad real”, porque no se estaban haciendo correctamente. La Inspección recalca 
que una vez detectado el riesgo y donde la empresa no pueda implantar más medidas 
preventivas, se tendrá que topear el número de piezas hasta no dar riesgo de lesión. La 
empresa responde, que, si tiene que topear, pagará solo las piezas que realicen los 
trabajadores (de ahí, el elevado aumento de tasas de estos meses).

     Pasan los meses, y este pasado 10 de agosto, aparece por sorpresa, la Inspección 
de Trabajo por nuestra empresa y donde pide reunirse con los delegados de prevención. 
Varios delegados de prevención de CCOO se reúnen con ellos y antes de comenzar dicha 
reunión preguntan: -“¿Es necesario que estén el resto de secciones sindicales en esta 
reunión?”- y  la  respuesta  del  Inspector  fue:  -“No,  ya  me  he  reunido  con  ellos 
anteriormente y no hace falta que estén presentes hoy, solamente delegados de prevención”-
     
     A partir de ese momento, nos realiza una serie de preguntas y pide explicaciones de 
como se hace la participación y se evalúan los puestos de trabajo y como no tenemos nada 
que ocultar, decimos la verdad, de como nos tratan, como trabajamos y que es lo que 
estamos sufriendo los trabajadores de esta empresa.

      Después, nos trasladan que quieren revisar dos puestos en el despiece Secundario 
y  los  acompañamos,  junto  a  los  técnicos  de  prevención  de  la  empresa. Y allí, los 
trabajadores estuvieron en su sitio, la Inspección hizo su trabajo y los delegados de 
CCOO hicieron lo que saben hacer, que es decir la verdad y poner cada cosa en su 
sitio.

      Ahora nos alegra oír por parte del sindicato USO, que en el año 2017 (que dirigía 
CCOO el Comité de Empresa) si se hicieron las cosas bien a la hora de aplicar medidas 
preventivas para reducir la siniestralidad y no fue  “topeando” las tasas. Pero que unos 
sindicatos que se dedican a dejar pasar el tiempo, poner excusas baratas y dar la matraca 
cuando no quieren participar en el Comité de Seguridad y Salud, demuestran que no saben 
donde están y que con las denuncias que han puesto, no saben lo que va a pasar y las 
consecuencias que a los trabajadores y trabajadoras de la empresa puedan ocasionarles. 
Ya que, hasta el momento, ni el sindicato USO ni REDES han compartido información 
alguna de esas demandas y de las reuniones que han mantenido con la Inspección 
de Trabajo.

     Desde CCOO, solo nos queda decir, que cuando tengamos más información de la 
Inspección de Trabajo respecto a esta última visita o con lo que suceda, os informaremos 
puntualmente.

jueves, 27 de abril de 2023

SUBIDA SALARIAL Y COBRO DE ATRASOS TRABAJADORES DE ELPOZO

 

SUBIDA SALARIAL Y COBRO DE ATRASOS EN NÓMINA DE ABRIL 2023

         El pasado 7 de abril se publicaron las Tablas Salariales para 2023 del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Cárnicas. En este sentido, informar a las 5000 personas trabajadoras de la empresa Elpozo Alimentación S.A. afectadas que la nueva subida salarial del +8.95% se tiene que aplicar íntegramente en la nómina del mes de abril, en la que se deben incluir los atrasos correspondientes con efectos retroactivos al 01 de enero de 2023.

Por último, recordar que el gran Convenio firmado por CCOO, empieza a desplegar todos sus efectos y es gracias al apoyo que las personas trabajadoras nos dais día a día, con vuestra afiliación y con el voto en las pasadas elecciones, que han posibilitado que seamos la primera fuerza sindical en nuestra empresa y de todo el país en nuestro sector.

En este sentido, recordamos la importancia de seguir dando el apoyo a CCOO, para que el año que viene en la mesa de negociación podamos seguir mejorando nuestro Convenio con conquistas históricas como las que hemos conseguido, con la firma de este Convenio con vigencia temporal de 2021 hasta diciembre de 2023.


          Para cualquier duda o aclaración no dudéis en poneros en contacto con la Sección Sindical de CCOO o con cualquiera de sus delegados.                                           

lunes, 13 de febrero de 2023

EL GRUPO CORPORATIVO FUERTES, YA TIENE COMITÉ DE EMPRESA

 


El pasado viernes 10 de febrero los trabajadores y trabajadoras de Grupo Corporativo Fuertes pudieron elegir a sus representantes legales en las instalaciones situadas en la empresa ElPozo Alimentación.

Tras los resultados obtenidos, con una participación del 71%, CCOO hemos obtenido la mayoría absoluta consiguiendo los 9 representantes que se elegían. Queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras este voto de confianza que nos han otorgado para poder trabajar y constituir un Comité de Empresa fuerte.

Desde CCOO reiteramos nuestro compromiso por el bienestar de toda la plantilla de Grupo Fuertes para poder conseguir los proyectos y necesidades de los trabajadores y trabajadoras y que podamos conseguir una estabilidad en el empleo y en mejoras laborales económicas y sociales.

jueves, 9 de febrero de 2023

FIRMADAS LAS TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2023

 CCOO consigue que se firmen las tablas salariales del Convenio estatal de Industrias cárnicas, con un aumento que roza el 9% para 2023.

 


Ø Los trabajadores de Elpozo Alimentación mantendrán su poder adquisitivo gracias a esta actualización en sus nóminas para este año 2023.

 El pasado lunes 6 de febrero la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Cárnicas firmó las tablas salariales para 2023 y los anexos de carácter económico. La firma en cumplimiento del Convenio firmado el 20 de diciembre de 2021 supone un aumento del 8.95% a partir del 01 de enero de 2023 respecto de los salarios actualmente percibidos.

 Esta importante y merecida subida salarial, conlleva que las nóminas de las personas trabajadoras del sector cárnico permitan hacer frente a las fuertes subidas de las hipotecas y de los precios, ya que la mayor parte de los empresarios están repercutiendo en el precio final todos los costes para mantener o incrementar sus beneficios.

 La subida de salario ronda de media los 2000 euros al año, variando en función de la categoría. Una subida que se nota aún más dado que el porcentaje de aumento es proporcional en los pluses del Convenio (productividad, nocturnidad, bolsa de vacaciones, etc.)

 Por otra parte, hay que destacar el fuerte impacto de esta medida en los hogares de todos los trabajadores de Elpozo, que actualmente cuenta con una plantilla próxima a los 5300 trabajadores y trabajadoras.

 En definitiva, queda más que demostrado que el Convenio firmado y liderado de principio a fin por Comisiones Obreras fue todo un acierto. Tan solo catorce meses después de la firma, los salarios ya han aumentado un 14.70%.