CC.OO. en ELPOZO: julio 2018

viernes, 27 de julio de 2018

ACLARACIÓN DE LA FORMACIÓN OBLIGATORIA A TRABAJADORES EN ELPOZO

martes, 24 de julio de 2018

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE CARNICAS 23 JULIO 2018

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE INDUSTRIAS CARNICAS

COMUNICADO Nº5, 23 JULIO 20118

El lunes pasado 23 de julio de 2018, nos volvimos a reunir la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Industrias Cárnicas en la sede del SIMA (Madrid), en donde CCOO Elpozo, tiene participación.

Para comenzar, hemos conseguido nuestro propósito de establecer un “Protocolo para la Prevención y Actuación en caso de Acoso”, el cual se va a proceder a su registro en el BOE como un acuerdo de materias concretas.

Todo ello, al objeto de que se empiece a aplicar obligatoriamente en las empresas que cuenten con representación sindical y no dispongan de un protocolo propio. El acuerdo es positivo, y lo ponemos en valor. Pero no hay que confundir las cosas. Disponer de un protocolo en caso de acoso, es, ante y sobre todo, un ejercicio de responsabilidad sectorial contra la lacra machista en el ámbito laboral.

Siguiendo con la negociación pura y dura del convenio, la Patronal ha trasladado sus propuestas e intenciones de lo que pretenden y quieren:

1. Incremento salarial por debajo del Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva, (por debajo del 2%), y por supuesto sin cláusula al IPC, (sin cobro de atrasos).

2. Establecer una jornada de lunes a domingo.

3. Seguir dando carta de naturaleza y validez a las cooperativas.

4. Incorporar nuevos supuestos para modificar el disfrute de las vacaciones.

5. Implantar controles en las empresas en materia de consumo de alcohol y drogas.

6. Endurecer el régimen disciplinario.

7. Incrementar el período de prueba a 9 y 6 meses para los técnicos y el resto de personal respectivamente.

8. Endurecer el acceso a la categoría de carretillero.

9. Eliminar los límites actuales a la aplicación de los contratos formativos.

10. Aumentar el período del contrato de obra a cuatro años.

11. Ampliar el número de horas flexibles de 120 a 170 horas, además de las establecidas al inicio mediante calendario.

12. Considerar desplazamiento en los días de permiso cuando haya un recorrido de 500 km.

Por otra parte, las reivindicaciones sindicales que defendimos y explicamos en la reunión anterior, no han sido aceptadas y las que faltaban por abordar, nos han dicho que nos responderán por escrito aunque como se ha visto en la mesa, nada nos van a regalar.

Por último, se ha cerrado una fecha de reunión para el 12 de septiembre y otra para el 4 de octubre.

Desde CCOO Industria vemos como siete meses después de la finalización de la vigencia del Convenio, seguimos igual de mal, y los temas de fondo, empleo estable, prohibición de usar cooperativas, salarios, permisos, reducción de jornada, el bocadillo como tiempo efectivo de trabajo, que no haya convenios de empresa por debajo del convenio sectorial, imposibilidad de subcontratar la actividad principal, límites a la flexibilidad, igualdad, clasificación profesional, derechos de información y representación sindical, mejora de pluses, etc…, no solo están estancados, sino que van en sentido contrario a lo que queremos.

Por todo ello, hay que romper como sea esta dinámica, haciéndoles saber a los empresarios que vamos en serio. En este sentido, desde CCOO vamos a poner en marcha un proceso de movilización y presión, el cual, arrancará con una gran concentración en septiembre a nivel estatal, seguido de otras medidas en los territorios y las empresas, culminando con una convocatoria de huelga sectorial en el mes de octubre y/o noviembre.

De todas ellas, os mantendremos informados una vez estas propuestas sean abordadas en profundidad con el propósito de buscar el mayor consenso e impacto en el sector cárnico.

SEGUIREMOS INFORMANDO

lunes, 16 de julio de 2018

CCOO ACORRALA A LAS FALSAS COOPERATIVAS DE TRABAJO - SERVICARNE-

EL MINISTERIO DE TRABAJO COINCIDE CON CCOO Y DICE QUE SERVICARNE ES UNA FALSA COOPERATIVA.

Como es sabido, CCOO tiene abierta una lucha sin cuartel contra las falsas cooperativas y los falsos autónomos en el sector cárnico, en el marco de la campaña contra la precariedad, el fraude y la explotación laboral.

En este sentido, La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, concluye que Servicarne, es una falsa cooperativa. Y en consecuencia, ha emitido informe de solicitiud de Descalificación, dirigido a la Dirección General de la Economía Social, junto con la correspondiente documentación probatoria de los hechos.

La Inspección, adelanta que Servicarne, carece de estructura de empresa, y de actividad societaria, siendo una empresa pantalla como fórmula de las empresas cárnicas para obtener mano de obra barata y flexible, a la vez que expulsada de las relaciones laborales, y por tanto, eliminando los riesgos e intereses inherentes al conflicto siempre latente, capital trabajo.

El informe es demoledor contra el Consejo Rector y gran parte de los Jefes de Equipo, y sus privilegios respecto al resto en lo que supuestamente era una cooperativa donde todos los socios eran propietarios de la misma. Cuestión esta que trataremos aparte, ya que hoy toca celebrar la noticia.

Así mismo, la Inspección determina que existe una relación laboral entre el verdadero empresario (la cárnica), y los socios trabajadores de Servicarne. Procediendo al de alta de oficio en el Régimen General de la Seguridad Social de este colectivo en las empresas cárnicas, y por tanto, procediento al levantamiento de Actas de Liquidación de cuotas a la Seguridad Social de los últimos cuatro años. El expediente afecta a más de 50 empresas y a más de 11.000 personas.

Desde CCOO queremos agradecer a la Inspección, el trabajo y esfuerzo que ha supuesto este expediente, pero no hay tiempo que perder, miles de personas están en esta situación. Por ello, la Inspección tiene que actuar contra todas las falsas cooperativas cárnicas que CCOO tiene denunciadas: Auga, Work Man ACP, Clavial, Coaldes, Copergo, Servicios Integrales, TAIC, Turiaso, Aliagro, etc…¿Quien será la siguiente en caer? …