LAS MENTIRAS DEL SINDICATO USO. DENUNCIA DEL PICKING EN CENTRO LOGISTICO.

 

CALENDARIO LABORAL PARA TRABAJADORES DE ELPOZO AÑO 2023

 

PUNTOS PRESENTADOS POR CCOO PARA REUNIÓN COMITÉ EMPRESA NOVIEMBRE 2022

VACACIONES Y COMPUTO 2023. CCOO. 

Una vez revisada la propuesta de este comité por la empresa, ha quedado aprobada la propuesta del calendario laboral para el 2023. 

MEJORAS Y AMPLICIONES DE LAS ZONAS DE PARKING DE LA FACTORIA ELPOZO. CCOO. 

Solicitamos una solución a las carencias en las zonas de Parking, por ejemplo, falta aparcamientos vehículos, zonas de techado, iluminación, puntos de carga eléctricas (vehículos de dos y cuatro ruedas), sistema de vigilancia, ampliación de plazas tanto para motocicletas, bicicletas y patinetes eléctricos.

PLAN DE IGUALDAD. CCOO.   Retomar el plan de  igualdad que se está negociando con la empresa, ya que en la última reunión se plantearon propuestas y medidas para integrar en el plan de igualdad.

CONTRATACION Y FIJEZA. CCOO.   Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos llevar a la reunión con la empresa este punto, ya que es necesario que se vean las reglas de juego que esta realizado la empresa en materia de contratación y contratación de fijos, ya que tiene que tener encuentra la reforma laboral y el convenio de industrias cárnicas.

 ASCENSOS DE CATEGORIA MANTENIMIENTO. CCOO   Solicitamos llevar este punto a la dirección de la empresa, ya que en el mes de Octubre la empresa aplicó una subida de categorías a la zona de mantenimiento, y este comité ha llevado distintas propuestas para mejorar la situación de estos trabajadores.

SENTENCIA GANADA EN MATERIA DE COMPLEMENTOS O PLUSES EN VACACIONES. CCOO.    Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos llevar este punto a la reunión con la dirección de la empresa, primero para que nos indiquen cuando van a realizar el pago de los atrasos correspondientes en este asunto. Y segundo, nos gustaría saber que van hacer los compañeros de Redes, después de conocer la demanda de CCOO, con los conflictos que tiene puestos en esta misma materia.

SALARIO O CONFLICTO, LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO REPRESENTADA EN LA GRAN MARCHA EN MADRID DEL 3 DE NOVIEMBRE.

Movilización ante el inmovilismo y cicatería de la CEOE, que solo piensa en salvaguardar sus beneficios, ya que traslada el incremento de los precios a la cesta de la compra y se niega a subir los salarios #SalarioOConflicto #3NCCOO

Algunos de nuestros delegados, estuvieron presentes en la gran marcha en las calles de Madrid, donde han confluido las tres marchas. El secretario general de CCOO ha insistido a las organizaciones empresariales para que asuman su corresponsabilidad para subir los salarios e impulsar la negociación colectiva, repartiendo los beneficios entre la clase trabajadora. Para Unai Sordo, “CEOE y CEPYME están haciendo una apuesta temeraria y suicida por la devaluación y congelación salarial para salvaguardar y mejorar sus beneficios, y eso solo puede conllevar un recrudecimiento de la conflictividad laboral y social”.