CALENDARIO LABORAL EN ELPOZO PARA EL AÑO 2022

 

DEMANDA DE CCOO - PLUS DE VACACIONES, TODOS LOS CONCEPTOS.

Informamos que CCOO interpuso una demanda para reclamar la totalidad del plus de vacaciones ya que a través de una sentencia del Tribunal Europeo, donde viene a decir que los trabajadores por estar en vacaciones, tienen que cobrar las mismas cantidades y conceptos que estando trabajando, (por ejemplo el plus de nocturnidad y plus matadero en domingo, etc, etc).

El pasado viernes el Juzgado de lo Social de Murcia nos comunicó que era competencia de la Audiencia Nacional y será quién determine si llevamos la razón los trabajadores de Elpozo.

Decir, que el sindicato REDES, ha interpuesto una demanda que es un "corta y pega" de la nuestra y que reclama lo mismo, pero con la salvedad, que es solo para que los trabajadores de la sección de Matadero cobren solo el plus de matadero en domingo. Para esta demanda el pasado viernes se iba a celebrar juicio, pero el sindicato REDES decidió suspenderlo para negociar con la Empresa que es lo que se tiene que percibir (al parecer no lo tienen claro).

Para CCOO, en este caso, lo tenemos claro. Será la Audiencia Nacional la que determine si nos corresponde percibir en su totalidad  de conceptos dicho Plus de Vacaciones todos los trabajadores de Elpozo.

 

LOS TRABAJADORES DEL SECTOR CÁRNICO TENDREMOS UN BUEN CONVENIO

Tras más de trece horas de mediación, el pasado 18 de noviembre, desde la mesa negociadora del Convenio Estatal de Cárnicas, CCOO de Industria consiguió alcanzar con la Patronal del sector un BUEN CONVENIO.

El apoyo de los trabajadores y trabajadoras, junto con la unidad de acción sindical (nuestro agradecimiento a los compañeros de USO que supieron estar a la altura de las circunstancias y apoyaron la Huelga convocada), fueron decisivas para alcanzar el preacuerdo, motivo por el que nos llevó a desconvocar la Huelga Nacional del sector prevista para los próximos días de noviembre y diciembre.

RESUMEN CONVENIO:

1.     1.  DURACIÓN: 3 años. (2020 - 2021 - 2022).

2.    2.   INCREMENTO SALARIAL:  3% desde enero de 2021, del 2,75% para 2022 y un 2,5% para 2023. Además del cobro de atrasos desde enero de 2021.(Finalizados los 3 años tendremos un 8´25% de subida salarial en las tablas salariales).

3.      3.  PLUS DE NOCTURNIDAD: Percibiéndolo todo el personal de producción de jornada nocturna.

4.      4.  JORNADA DE TRABAJO: Jornada de 8 horas diarias.

5.       5. CONTRATACIÓN: Se desiste en la realización de contratos de fines de semana y festivos.

6.       6. CONTRATOS DE FORMACIÓN Y PRÁCTICAS:  Hemos mejorado dichos contratos, limitando “a qué colectivos” se le pueden hacer dichos contratos, “y no, a todos los trabajadores”, como pretendía la patronal, incrementando su salario base.

7.      7.  PERMISOS RETRIBUIDOS: 10 horas anuales para acompañar a familiares dependientes o asistir a médico especialista.

8.      8.  JORNADA ANUAL: Se baja de 1770 horas/año a 1.760 horas a partir del año 2022.

9.      9. COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD PROFESIONAL: A partir de la firma del convenio, será del 100% de la base reguladora.

1 10.  DERECHOS EN IGUALDAD, TELETRABAJO, TRABAJO A DISTANCIA, REGISTRO DE JORNADA Y DESCONEXIÓN DIGITAL, se acuerda introducir mejoras y su desarrollo.

Desde CCOO valoramos muy positivamente la firma del presente convenio, donde hemos logrado alcanzar acuerdos y mejoras para todos los trabajadores/as del sector cárnico, impensables de lograr al comienzo de esta negociación, máxime, teniendo en cuenta la incertidumbre general actual y el bloqueo que existía por parte de la Patronal.

 Ante cualquier duda, ponte en contacto con cualquier delegado de CCOO.

  CONTIGO CONTAMOS, CONTIGO CRECEMOS, CONTIGO MEJORAMOS.

                  AFILIATE A CCOO. TU SINDICATO.

CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2022 - PROPUESTA DE CCOO -

    Hemos publicado en los tablones informativos la propuesta de Vacaciones y Computo para el año 2022 que sale de la Sección Sindical de CCOO.    

Dicha propuesta de CCOO lleva el objetivo de que los días 24 y 31 de Diciembre vuelvan a ser de vacaciones "para todos los trabajadores" ya que entendemos que es un derecho que tenemos que tener los trabajadores de esta empresa en esos días tan señalados.

    A esto hay que recordar que el sindicato REDES hizo una propuesta a través de la comisión de gestión que era totalmente distinta a la nuestra y donde siguen apostando a que vengamos a trabajar esos 2 días como días ordinarios de trabajo.

    Hemos trasladado nuestra propuesta al Comité de Empresa y junto con el apoyo del sindicato USO, nos ha permitido tumbar esa propuesta de REDES.

    En la próxima reunión con la empresa para tratar este tema del calendario laboral para el 2022 intentaremos que nuestra propuesta se lleve a cabo. 

PREACUERDO EN CONVENIO DE CARNICAS Y DESCONVOCATORIA DE HUELGA

 

CONVOCADA LA HUELGA EN EL SECTOR CÁRNICO. LOS TRABAJADORES DE ELPOZO IRÁN A LA HUELGA.

 ¿HUELGA EN EL SECTOR CÁRNICO LOS DIAS 25 Y 26 DE NOVIEMBRE? 

MAS DE 110.000 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CONVOCADOS A LA HUELGA.

Después de 10 meses de negociación infructuosa entre Sindicatos y Patronal, todavía dice esta última que no hay motivos para convocar una huelga en el sector.

La patronal sigue en su línea repitiendo que el sector no está bien y poniendo miles de escusas, pues para ser más competitivos, solicitan la congelación de salarios, flexibilidad y disposición horaria del trabajador, no pagar horas extras y compensarlas en descanso, etc. rechazando cualquier mejora para los trabajadores.

 

Llama la atención que en estos dos últimos años en plena pandemia donde han tenido los mejores resultados en ventas, (no solo nuestra empresa, si no el 99% de las empresas del sector cárnico), lo único que pretenden es incrementar sus beneficios.   Con todo ello, nos parece ridículo e impresentable, la desfachatez que tiene la Patronal diciendo que no hay motivos para una huelga general en el sector.

    Nos llama la atención que este sector sea el cuarto motor económico en España, donde llevamos ochos meses viendo en los medios de comunicación, los beneficios de las empresas obtenidos en los últimos años y como sacan pecho por ello.

PROPUESTA DE LA PATRONAL:

1.    SUBIDA DE SALARIO:

Para el año 2021 el 2.5%, para el 2022 el 2% y para el 2023 el 1.5%

Todo esto sin revisión. (es decir sin atrasos).

 DEJAR DE PAGAR LA NOCTURNIDAD.

Pretenden contratar trabajadores en jornada nocturna y no abonar la nocturnidad.

Valor hora nocturnidad	Horas Mes (aprox.)	€ al MES	€ al AÑO
1,838 €/h	160 Horas	-294 €	-3234 €

 

3.    CONTRATOS DE FORMACION Y PRÁCTICAS PARA LOS TRABAJADORES EVENTUALES.

Para todos los puestos de trabajo, pretenden abonar un porcentaje menor del salario base.

Salario Base/año	Se cobra el	Salario perdido
1er. Año contratado	70%	-5220 €
2º año	80%	-3480 €
3er. año	90%	-1740 €

4.    JORNADA DE 9 HORAS DIARIAS, PUDIÉNDOLA AMPLIAR HASTA 10 HORAS, SEGÚN MOTIVOS PRODUCTIVOS. 

5.    JORNADA SEMANAL DE LUNES A DOMINGO.

6.    TRABAJAR TODOS LOS FESTIVOS NACIONALES.

 

Estas son algunas de las cuestiones que nos obligan a convocar esta huelga, recordar que, si llegados los días 25 y 26 de noviembre y la patronal no toma en serio las necesidades de sus trabajadores y trabajadoras del 3 de diciembre de 2021 al 8 de diciembre de 2021, seguiremos con las movilizaciones.

PROPUESTA DE LA PARTE SINDICAL. CCOO

1.    SUBIDA DE SALARIO. Del 3% por cada año de vigencia (2021, 2022 y 2023). En un salario anual de 25.000 €, para 2021 se percibirían (750 € de atrasos), para 2022 (un 3%, 1500 €) y para el 2023 otro 3%, 2250 € aprox.).

2. PLUS DE NOCTURNIDAD. Que lo perciban todos los trabajadores en realicen jornada nocturna (a partir de las 22 horas), o que los trabajadores de más de 55 años, no realicen trabajo nocturno.

3.    PLUS DE PENOSIDAD. Ampliar el número de puestos de trabajo que perciban este Plus.

4. CONTRATOS DE FORMACION Y PRÁCTICAS. Limitar el abuso de esta contratación, reduciéndolo al mínimo.

5.    LICENCIAS. Mejora de las licencias para poder llevar a tus familiares al médico de cabecera o especialista, o por fallecimiento de familiar.

6.    JORNADA DE 8 HORAS DIARIAS MÁXIMO.  

7.    REVISIÓN DE TASAS. Eliminar del convenio el artículo que especifica que en caso de que el 75% de la plantilla supere la actividad óptima durante un mes, podrá revisarse la tasa nuevamente.

          Si los trabajadores/as todavía no nos hemos dado cuenta de que nos quieren bajar las condiciones sociales, laborales y económicas que tenemos y lo permitimos, podemos ir asumiendo que las empresas harán con nosotros lo que quieran.

Si todavía pensamos que no hay motivos, apañados vamos.

¡¡¡APOYA LA HUELGA Y DEFIENDE TUS DERECHOS!!!

                                                                                                  SEGUIREMOS INFORMANDO.

FDO: SECCION SINDICAL CCOO ELPOZO.

1.   

COMUNICADO DE CONVOCATORIA DE HUELGA.

 

VIDEO CCOO INDUSTRIA - CONVENIO CÁRNICAS

Son esenciales. Gracias a su trabajo, la industria cárnica no deja de crecer. Sin embargo, la patronal se niega a mejorar derechos en la negociación del convenio colectivo. Si no hace una propuesta seria el 29 de octubre, convocaremos huelga en el sector. Nos van a oír.

 #ReEvoluciónEnMarcha      click aqui:  >>> VIDEO CCOO - SOMOS ESENCIALES <<<

LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE CARNICAS ENTRA EN FASE DE ACUERDO O CONFLICTO. Comunicado 8.

 La negociación del Convenio de Cárnicas entra en una fase de acuerdo o conflicto

CCOO pone condiciones a la Patronal para la próxima reunión prevista para el 29 de octubre. De lo contrario, convocaremos de forma inmediata movilizaciones, incluida una gran huelga general durante los meses de noviembre y diciembre.

25/10/2021.

Imagen de carne (Fotografía de Pexels).

La primera condición que ponemos a la Patronal es la retirada inmediata de su propuesta relativa a que las personas trabajen de forma obligatoria los domingos y festivos. La segunda, es que realice una propuesta de firma que asuma gran parte de las principales reivindicaciones sindicales.  Siendo algunas de ellas:

-Incremento salarial de un 3% anual con cláusula vinculada al IPC. Incluyendo la no absorción y compensación de estos incrementos sobre complementos o mejoras fuera de convenio. Incremento adicional para el plus de nocturnidad y que se pague a todos/as aunque solo estén contratados/as para realizar de noche.

-Reducción de jornada anual en sus distintas vertientes.

-La Jornada diaria máxima sea de 8 horas y por uso de la bolsa/flexibilidad el máximo sea de 9 horas y no de 11 horas como actualmente.

-Mejora de los permisos, especialmente la creación de un permiso para asitir o acompañar a familiares al médico. Más días en caso de desplazamientos fuera del país.

-Compromisos y medidas concretas para que los ritmos de producción no minen la salud de las personas trabajadoras.

-Crear o reforzar nuevos derechos: teletrabajo, registro de jornada, derecho a la desconexión digital, igualdad, formación, salud laboral, etc.

-Más derechos de representación colectiva: comité intercentros, delegado/a medioambiente y bienestar animal, figura del traductor/a, etc.

-Medidas para que las contratas y subcontratas que realicen actividad cárnica apliquen como mínimo el convenio estatal de cárnicas.

ABSUELTOS LOS DELEGADOS Y SECCIÓN SINDICAL DE CCOO POR DELITOS DE INJURIAS.

Después de ver el papelucho que el sindicato USO ha puesto en los tablones, os hacemos llegar el fallo de la sentencia tramitada por el Juzgado de lo Penal nº 2 de Lorca y unas aclaraciones.

Dicen que llevaban “3 años esperando esta sentencia y por cabezonería de USO, pretendía seguir con el proceso y pedir daños y perjuicios por supuestos “daños morales”, aunque ya la Juzgadora de Instrucción no viese delito por ningún sitio, ni el propio Ministerio Fiscal, ni lógicamente el Juez que dicta la Sentencia, a quien le bastó la declaración de D. Oscar Barqueros, para invitar a la acusación a retirar la denuncia y lógicamente renunciar a los pretendidos daños.

Nos parece ridículo que por su orgullo personal, desde USO estén perdiendo el tiempo en una sentencia que nos absuelve y no en resolver los problemas que de verdad tienen los trabajadores/as y que de sobra son conocidos.

 

“NO VALE TODO. SIGUEN SIN DAR EXPLICACIONES.

 MAS VALE SER VENCIDO DICIENDO LA VERDAD,

 QUE TRIUNFAR POR LA MENTIRA.”

CCOO APUNTA HACIA UNA GRAN HUELGA GENERAL EN LA INDUSTRIA CÁRNICA

 Este miércoles 22 de septiembre han participado cientos de delegados y delegadas de CCOO Industria en una asamblea convocada por el sindicato ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo estatal de industrias cárnicas.

 
La industria cárnica es el cuarto sector industrial de nuestro país, y el primero dentro de la industria alimentaria. En el mismo trabajan más de 100.000 personas. El cárnico es un sector que no ha parado de crecer, los datos de producción y facturación son tremendamente positivos para las 3.000 empresas que operan en el mismo. Sin embargo, la negociación del convenio colectivo está bloqueada ante la posición dura y regresiva de la patronal cárnica (ANICE, FECIC, AGEMCEX, ANAGRASA). 

Ante este escenario, el sindicato ha puesto en marcha una asamblea estatal abierta, en la que han participado las secciones sindicales de las principales empresas cárnicas, como El Pozo, Campofrío, Incarlopsa, Vall Companys, Grupo Jorge, Guissona, etc., así como responsables del sindicato de nuestras federaciones regionales o de nacionalidad. 

Las intervenciones de nuestro activo sindical en las empresas en la asamblea fueron claras y contundentes. Por una parte, un no rotundo a las propuestas de la patronal ya que van en la línea de pérdida de derechos, más flexibilidad, más dificultades de conciliar la vida familiar y laboral, así como pérdida de poder adquisitivo y por otra parte apuntaron estar dispuestos a llegar hasta el final para conseguir un convenio justo y digno. Apuntando hacia una gran huelga general como única forma de conseguir las principales reivindicaciones de las personas trabajadoras de la industria cárnica.

Fijada la posición, CCOO se pone en modo huelga en el sector cárnico siendo su intención compartir con el resto de sindicatos en la mesa una estrategia de movilización que empuje a un cambio de posición de la Patronal en la negociación del convenio colectivo estatal de la industria cárnica. 

ESTANCADAS LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO DE CÁRNICAS. 6º Comunicado

 La Patronal nos ha entregado una propuesta por escrito que ellos mismos han calificado de firma, pero que de firma -permitirnos la ironía- solo tiene el título. Ya que por una parte siguen con propuestas de más flexibilidad, trabajar obligatoriamente los fines de semana y festivos, incrementos salariales por debajo de la inflación, etc… y por otra, siguen sin asumir o recoger las justas reivindicaciones de las personas trabajadoras.

Reivindicaciones que hoy nuevamente CCOO hemos defendido, como son; fuerte incremento de los salarios, reducción de jornada, bocadillo como tiempo efectivo de trabajo, más permisos y una bolsa de horas para asistir o acompañar al médico o especialista, Así como medidas concretas para que los ritmos de producción no sigan minando la salud de la gente, jornadas diarias de ocho horas, aumentar el plus de nocturnidad y que se pague a todos con independencia que solo haga este turno, derechos y garantías sindicales, e incluir todos los conceptos retributivos en las vacaciones

Además, hemos llevado propuestas en materia de igualdad, para regular teletrabajo, y para el delegado o la delegada de medio ambiente, etc…

Ante este escenario provocado por la Patronal, desde CCOO hemos convocado como primera medida una asamblea estatal de delegadas y delegados para el 22 de septiembre y donde se debatirá sobre las iniciativas que el sindicato tiene que poner en marcha para que las personas trabajadoras del sector cárnico tengan un convenio justo y digno.

Seguiremos informando.

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE CARNICAS. 5º comunicado

Comunicado 5. SITUACIÓN CONVENIO ESTATAL SECTOR DE INDUSTRIAS CÁRNICAS Madrid, a 14 de Julio de 2021 

  

  En el día de hoy, ha tenido lugar la cuarta reunión por vía telemática de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de Industrias Cárnicas. La Patronal ha arrancado la reunión condicionando que para que pueda haber un acuerdo las personas trabajadoras tenemos que ceder en mayores cotas de flexibilidad, incluyendo entre otras medidas el trabajo de lunes a domingo. En la parte económica siguen con un discurso derrotista y catastrofista sobre la situación general del sector. Que para nada coincide con los datos y la propia realidad, lo que les deslegitima y resta credibilidad.

     Por parte de CCOO hemos vuelto a dejar claro y defendido cuales son las necesidades y reivindicaciones de la gente que quiere un gran Convenio a la altura de la dimensión del sector y de las más de 100.000 personas que trabajan en él. Sin embargo, la Patronal sigue en su no a nuestras propuestas. No les gusta repartir las ganancias y beneficios, a pesar de que éstos solo son posibles con el concurso de las personas trabajadoras que ceden conocimiento y tiempo de su vida trabajando en el sector y que a cambio quieren disponer de unas condiciones justas y dignas. 

     Ante este escenario de bloqueo en la mesa, CCOO hemos exigido realizar la próxima reunión en formato presencial. Iniciativa que ha tenido buena aceptación cerrando como próxima fecha de reunión el 13 de septiembre a las 11 hrs. Sin perjuicio de lo anterior, y de forma complementaria a la realización de la citada reunión desde CCOO, vistas las posiciones intransigentes de la Patronal después de más de seis meses, vamos a abrir un proceso participativo de nuestro activo sindical. Cuyo objetivo será compartir de forma amplia y extensa la situación general y concreta de la evolución de la negociación del convenio. Reforzar nuestras principales reivindicaciones, a la vez que establecer el debate y la participación sobre las medidas de movilización y presión -desde concentraciones a paros- que se deban de poner en marcha de forma inmediata si en la próxima reunión no hay avances concretos y satisfactorios para las personas trabajadoras. 

De todo ello, os mantendremos informados. 

EL MEJOR ACUERDO DE LA HISTORIA. (USO - REDES - ELPOZO)

 

COMPLEMENTO VARIABLE PARA TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO, ACLARACIONES DE CCOO

 COMPLEMENTO VARIABLE PARA EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO

Como todos sabemos, la empresa lleva años ninguneándonos con el tema del complemento variable y ascenso de categoría a oficial de primera. El caso es que nos encontramos que, anteriormente eran nuestros Mandos Intermedios y Jefe de área y ahora el departamento de RR.HH. desde hace 15 años, aquí a nadie le suben el complemento y a los trabajadores que os habéis ido incorporando, tampoco.

En lo poco que hemos coincidido CCOO con los compañeros que manejan el comité de empresa, en este caso, USO, fue llevar una propuesta conjunta a la empresa donde se ponía sobre la mesa unos incrementos salariales para vosotros que entendíamos que eran justos, equitativos y beneficiosos. (estamos hablando de junio del año 2019).

¿Qué ha pasado durante estos dos años?

Que el sindicato USO ha estado negociando con la empresa, en nombre del comité, (no sabemos que), y sin contar con CCOO. Por eso ahora nos encontramos con una demanda por doble escala salarial en los juzgados, y que según van contando en sus hojas informativas y esto si nos preocupa, es que “siguen dispuestos a seguir negociando”. Si esto es lo que muchos de vosotros nos estáis pidiendo, que es estar unidos todos los sindicatos, los compañeros de USO ponen todo su empeño que no sea así. (sus motivos tendrán).

Por eso lo más fácil para USO, es decir que hay un papel por ahí con una tabla de complementos, para una vez más echar la culpa a CCOO. Si esa tabla o ese acuerdo de hace 20 años que corrige nuestro problema, existe de verdad y lo tiene algún sindicato, lo que no sabemos es ¿a qué están esperando para exigir que se apliquen las subidas que hay en ese documento? Porque por nuestra parte, ¿no creéis que, si fuera así, nuestros delegados de CCOO en mantenimiento no querrían que les subieran el complemento variable al igual que a todos sus compañeros? (Que dejen de reírse de vosotros y de vender más la moto y echar la culpa a los demás).

¿Qué es lo que no te dice el sindicato USO?

-       Que a los trabajadores de mantenimiento que vienen los domingos según que zona de la factoría, no le pagan ningún plus desde que están negociando con la empresa.

-       El complemento variable, sí que se ha quedado congelado para “todos” los trabajadores.

-       Que nadie va ascender a oficial de 1ª hasta que se llegue a un acuerdo.

-       Que cuando vienes alguno de los 3 días festivos locales, no vas a cobrar las horas extras. Porque así lo negoció USO.

-       Que en navidad tenías 2 días de vacaciones asignadas y ya no los tienes. Porque así lo negoció USO.

-       Que recientemente los juzgados acaban de tumbar una demanda de USO por doble escala salarial (plus actividad). Así que muy clara no verán su demanda, cuando dicen que están dispuestos a negociar con la empresa. La empresa no llegará a ningún acuerdo con un solo sindicato que está en minoría en el comité de empresa.

Desde CCOO siempre veremos bien negociar para alcanzar el mejor acuerdo posible para todos vosotros y hasta la fecha, nos ha resultado imposible.  Para cualquier duda o aclaración podéis dirigiros a cualquiera de nuestros delegados o en la sección sindical

ACLARACIÓN DEL PLUS DE ACTIVIDAD Y ACUSACIONES DEL SINDICATO U.S.O.

 ACLARACION A LA SENTENCIA DEL PLUS “ACTIVIDAD”

      ACLARACION a los PAPELITOS de USO. (USO miente, aunque tampoco debe extrañar a nadie).

LO QUE NO EXPLICA USO:

El 27/11/2013 se firma por todas las partes Comité de Empresa (incluido el sindicato USO) y Empresa, un preacuerdo de “fin de huelga” en la Inspección de Trabajo, en el cual, entre otros puntos se acuerda que a todos los Trabajadores que habían perdido salario hasta esa fecha por el incremento de tasas, se les compensaba con un complemento llamado “ACTIVIDAD”.

EL JUICIO: 

El delegado de USO que asistió al juicio, afirmó, testificó y confirmó ante el Juez, que PERTENECÍA percibir el concepto de ACTIVIDAD, a todos aquellos trabajadores que habían estado trabajando en la empresa antes del acuerdo fin de huelga de 17/12/2013 y se habían visto perjudicados por la subida de tasas y pérdida de incentivos.

Los restantes testigos citados a declarar por la demandada, “testificaron en el mismo sentido” y USO, engaña a los trabajadores, echándole la culpa a los demás de su nefasta gestión en este asunto, porque su abogado, nos podía haber citado también y no lo hizo.

LA SENTENCIA:

El juez dice a USO y aclara a todos, que resultaba curioso que después de 8 años desde la firma del acuerdo, plantearan ahora conflicto, no dando lugar a dudas que ese “complemento de actividad”, tenían derecho a ello, quienes estaban trabajando en la citada fecha y no los que entraron después, como bien había testificado en juicio el mismo delegado de USO.

El 8 de abril de 2021 se celebró el juicio y USO ha estado hasta la fecha, repartiendo papelitos y video de dibujos animados (el 15, 21 y 28 de abril), haciéndose la pregunta de……. ¿y ahora?, a esperar el resultado, cuando el 14 de abril, ya se tenía conocimiento de la sentencia ocultándola USO a los trabajadores.

En cuanto al lema de USO “A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO”, que le pregunten a los trabajadores de Elpozo que vienen a trabajar los días festivos del 2 de febrero, 9 de junio y 7 de octubre, si cobran ahora lo mismo que antes de firmar sus acuerdos. (Los Compañeros de USO no deberían ir diciendo una cosa y luego hacer otra).

           Esperamos haya quedado clara la cuestión por parte de todos.

1º DE MAYO

 

ACLARACIÓN DE LA SENTENCIA DEL PLUS DE ACTIVIDAD

Recientemente un juzgado se ha pronunciado respecto a la demanda planteada por la doble escala salarial en el plus de actividad. El sindicato USO al ver que ha perdido dicho juicio, no ha tardado en echar la culpa a los demás. Por todo ello tenemos varias cosas que aclarar al respecto:

LO QUE NO EXPLICA USO:

El 27/11/2013 se firma por todas las partes Comité de Empresa (incluido el sindicato USO) y Empresa, un preacuerdo de “fin de huelga” en la Inspección de Trabajo, en el cual, entre otros puntos se acuerda que a todos los Trabajadores que habían perdido salario hasta esa fecha por el incremento de tasas, se les compensaba con un complemento llamado “ACTIVIDAD”.

EL JUICIO: 

El delegado de USO que asistió al juicio, afirmó, testificó y confirmó ante el Juez, que PERTENECÍA percibir el concepto de ACTIVIDAD, a todos aquellos trabajadores que habían estado trabajando en la empresa antes del acuerdo fin de huelga de 17/12/2013 y se habían visto perjudicados por la subida de tasas y pérdida de incentivos.

Los restantes testigos citados a declarar por la demandada, “testificaron en el mismo sentido” y USO, engaña a los trabajadores, echándole la culpa a los demás de su nefasta gestión en este asunto, porque su abogado, nos podía haber citado también y no lo hizo.

LA SENTENCIA:

El juez dice a USO y aclara a todos, que resultaba curioso que después de 8 años desde la firma del acuerdo, plantearan ahora conflicto, no dando lugar a dudas que ese “complemento de actividad”, tenían derecho a ello, quienes estaban trabajando en la citada fecha y no los que entraron después, como bien había testificado en juicio el mismo delegado de USO.

El 8 de abril de 2021 se celebró el juicio y USO ha estado hasta la fecha, repartiendo papelitos y video de dibujos animados (el 15, 21 y 28 de abril), haciéndose la pregunta de……. ¿y ahora?, a esperar el resultado, cuando el 14 de abril, ya se tenía conocimiento de la sentencia ocultándola USO a los trabajadores.

En cuanto al lema de USO “A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO”, que le pregunten a los trabajadores de Elpozo que vienen a trabajar los días festivos del 2 de febrero, 9 de junio y 7 de octubre, si cobran ahora lo mismo que antes de firmar sus acuerdos. (Los Compañeros de USO no deberían ir diciendo una cosa y luego hacer otra).