COMPLEMENTO VARIABLE PARA TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO, ACLARACIONES DE CCOO

 COMPLEMENTO VARIABLE PARA EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO

Como todos sabemos, la empresa lleva años ninguneándonos con el tema del complemento variable y ascenso de categoría a oficial de primera. El caso es que nos encontramos que, anteriormente eran nuestros Mandos Intermedios y Jefe de área y ahora el departamento de RR.HH. desde hace 15 años, aquí a nadie le suben el complemento y a los trabajadores que os habéis ido incorporando, tampoco.

En lo poco que hemos coincidido CCOO con los compañeros que manejan el comité de empresa, en este caso, USO, fue llevar una propuesta conjunta a la empresa donde se ponía sobre la mesa unos incrementos salariales para vosotros que entendíamos que eran justos, equitativos y beneficiosos. (estamos hablando de junio del año 2019).

¿Qué ha pasado durante estos dos años?

Que el sindicato USO ha estado negociando con la empresa, en nombre del comité, (no sabemos que), y sin contar con CCOO. Por eso ahora nos encontramos con una demanda por doble escala salarial en los juzgados, y que según van contando en sus hojas informativas y esto si nos preocupa, es que “siguen dispuestos a seguir negociando”. Si esto es lo que muchos de vosotros nos estáis pidiendo, que es estar unidos todos los sindicatos, los compañeros de USO ponen todo su empeño que no sea así. (sus motivos tendrán).

Por eso lo más fácil para USO, es decir que hay un papel por ahí con una tabla de complementos, para una vez más echar la culpa a CCOO. Si esa tabla o ese acuerdo de hace 20 años que corrige nuestro problema, existe de verdad y lo tiene algún sindicato, lo que no sabemos es ¿a qué están esperando para exigir que se apliquen las subidas que hay en ese documento? Porque por nuestra parte, ¿no creéis que, si fuera así, nuestros delegados de CCOO en mantenimiento no querrían que les subieran el complemento variable al igual que a todos sus compañeros? (Que dejen de reírse de vosotros y de vender más la moto y echar la culpa a los demás).

¿Qué es lo que no te dice el sindicato USO?

-       Que a los trabajadores de mantenimiento que vienen los domingos según que zona de la factoría, no le pagan ningún plus desde que están negociando con la empresa.

-       El complemento variable, sí que se ha quedado congelado para “todos” los trabajadores.

-       Que nadie va ascender a oficial de 1ª hasta que se llegue a un acuerdo.

-       Que cuando vienes alguno de los 3 días festivos locales, no vas a cobrar las horas extras. Porque así lo negoció USO.

-       Que en navidad tenías 2 días de vacaciones asignadas y ya no los tienes. Porque así lo negoció USO.

-       Que recientemente los juzgados acaban de tumbar una demanda de USO por doble escala salarial (plus actividad). Así que muy clara no verán su demanda, cuando dicen que están dispuestos a negociar con la empresa. La empresa no llegará a ningún acuerdo con un solo sindicato que está en minoría en el comité de empresa.

Desde CCOO siempre veremos bien negociar para alcanzar el mejor acuerdo posible para todos vosotros y hasta la fecha, nos ha resultado imposible.  Para cualquier duda o aclaración podéis dirigiros a cualquiera de nuestros delegados o en la sección sindical

ACLARACIÓN DEL PLUS DE ACTIVIDAD Y ACUSACIONES DEL SINDICATO U.S.O.

 ACLARACION A LA SENTENCIA DEL PLUS “ACTIVIDAD”

      ACLARACION a los PAPELITOS de USO. (USO miente, aunque tampoco debe extrañar a nadie).

LO QUE NO EXPLICA USO:

El 27/11/2013 se firma por todas las partes Comité de Empresa (incluido el sindicato USO) y Empresa, un preacuerdo de “fin de huelga” en la Inspección de Trabajo, en el cual, entre otros puntos se acuerda que a todos los Trabajadores que habían perdido salario hasta esa fecha por el incremento de tasas, se les compensaba con un complemento llamado “ACTIVIDAD”.

EL JUICIO: 

El delegado de USO que asistió al juicio, afirmó, testificó y confirmó ante el Juez, que PERTENECÍA percibir el concepto de ACTIVIDAD, a todos aquellos trabajadores que habían estado trabajando en la empresa antes del acuerdo fin de huelga de 17/12/2013 y se habían visto perjudicados por la subida de tasas y pérdida de incentivos.

Los restantes testigos citados a declarar por la demandada, “testificaron en el mismo sentido” y USO, engaña a los trabajadores, echándole la culpa a los demás de su nefasta gestión en este asunto, porque su abogado, nos podía haber citado también y no lo hizo.

LA SENTENCIA:

El juez dice a USO y aclara a todos, que resultaba curioso que después de 8 años desde la firma del acuerdo, plantearan ahora conflicto, no dando lugar a dudas que ese “complemento de actividad”, tenían derecho a ello, quienes estaban trabajando en la citada fecha y no los que entraron después, como bien había testificado en juicio el mismo delegado de USO.

El 8 de abril de 2021 se celebró el juicio y USO ha estado hasta la fecha, repartiendo papelitos y video de dibujos animados (el 15, 21 y 28 de abril), haciéndose la pregunta de……. ¿y ahora?, a esperar el resultado, cuando el 14 de abril, ya se tenía conocimiento de la sentencia ocultándola USO a los trabajadores.

En cuanto al lema de USO “A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO”, que le pregunten a los trabajadores de Elpozo que vienen a trabajar los días festivos del 2 de febrero, 9 de junio y 7 de octubre, si cobran ahora lo mismo que antes de firmar sus acuerdos. (Los Compañeros de USO no deberían ir diciendo una cosa y luego hacer otra).

           Esperamos haya quedado clara la cuestión por parte de todos.