Las medidas anunciadas por el Gobierno suponen un avance en derechos y en el cumplimiento de la directiva europea, pero siguen siendo insuficientes para alcanzar el objetivo de una corresponsabilidad efectiva.
Las
medidas anunciadas en el Consejo de Ministros para mejorar los permisos
retribuidos suponen un avance en derechos y en el cumplimiento de la directiva
europea, pero siguen siendo insuficientes para alcanzar el objetivo de una
corresponsabilidad efectiva. CCOO viene exigiendo la
remuneración inmediata y completa de las ocho semanas del permiso parental desde la
aprobación del Real Decreto-Ley 5/2023 que trasponía la Directiva Europea
2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019,
relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional.
El
proyecto no modifica la regulación del permiso parental del art. 48 bis del
Estatuto de los Trabajadores, sino que opta por ampliar a 19 semanas el permiso
por nacimiento. Dos de estas semanas se podrán disfrutar en un momento no
inmediatamente posterior al nacimiento, y siempre antes de los ocho años de
edad del hijo/a.
CCOO
valora también el reconocimiento de derechos a las familias monoparentales,
principalmente compuestas por mujeres, en la línea de lo estipulado en la
jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
