CCOO ELPOZO llama a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales y a participar en los distintos actos, manifestaciones y
movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro
compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y
social de las mujeres.
CCOO
denuncia la pasividad del Gobierno en políticas
de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con
paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y
las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y
social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que
combatan la discriminación.
En 2017:
• 49
mujeres y 8 niños y niñas murieron
asesinadas por violencia de género. De enero a septiembre de 2017 se habían presentado
125.769 denuncias.
• El paro entre las mujeres supera los 2 millones,
lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
• Hay un millón y medio de mujeres menos que de
hombres incorporadas a la actividad y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas
que hombres.
•
Las mujeres
dejaron de percibir, por un trabajo igual, casi 6.000 euros al año.
• Una masiva feminización de los contratos a
tiempo parcial, el 73,86% de los mismos, son desempeñados por mujeres (3 de
cada 4).
• Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y
excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita
su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.
CCOO EXIGE AL GOBIERNO Y A LAS FORMACIONES POLÍTICAS
COMPROMISO POR LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO:
• Avanzar en
la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento
del compromiso económico, seguimiento y evaluación de las medidas acordadas en
el Pacto de Estado en materia de
Violencia de Género.
• Impulsar el Diálogo Social y la Negociación
Colectiva, incrementar
las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las
empresas obligadas por ley y establecer medidas de acción
positiva, imprescindibles para combatir las brechas de género en el
empleo, avanzar en conciliación y corresponsabilidad y eliminar las
desigualdades en la protección social.
• Incrementar
los recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo, y mejorar los
criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
• Activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad,
para que los cuidados se repartan equitativamente entre mujeres, hombres, la
sociedad y el Estado, como la aprobación de la 5º semana del permiso de
paternidad, postergada por el Gobierno o la retribución de las excedencias por cuidado
familiar, en
línea con las propuestas aprobadas por la Comisión Europea en 2017.
• Fortalecer los servicios públicos, especialmente
en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impulsando un modelo educativo
igualitario que combata los estereotipos sexistas, así como garantizar las
infraestructuras públicas necesarias para la atención a mayores, personas
dependientes y menores, especialmente de 0 a 3 años.
• Promover una ley para la igualdad salarial, y avanzar
en la representación paritaria en los distintos órganos de representación y
decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad
española.
• La ratificación del Convenio 189 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo digno de las trabajadoras
del hogar, así como la promoción activa, desde la
representación de España en la OIT, de la aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia
de género en el lugar de trabajo.
CCOO
en el 8 de marzo reitera la denuncia por la inacción institucional y
gubernamental de Europa ante el drama de las
personas que han huido de sus países en conflicto, buscan refugio o solicitan
asilo, y el especial impacto que sufren las mujeres y las niñas, en muchos
casos víctimas de abusos y violaciones.
