GACETA SINDICAL DICIEMBRE 2022

 

LAS MENTIRAS DEL SINDICATO USO. DENUNCIA DEL PICKING EN CENTRO LOGISTICO.

 

CALENDARIO LABORAL PARA TRABAJADORES DE ELPOZO AÑO 2023

 

PUNTOS PRESENTADOS POR CCOO PARA REUNIÓN COMITÉ EMPRESA NOVIEMBRE 2022

VACACIONES Y COMPUTO 2023. CCOO. 

Una vez revisada la propuesta de este comité por la empresa, ha quedado aprobada la propuesta del calendario laboral para el 2023. 

MEJORAS Y AMPLICIONES DE LAS ZONAS DE PARKING DE LA FACTORIA ELPOZO. CCOO. 

Solicitamos una solución a las carencias en las zonas de Parking, por ejemplo, falta aparcamientos vehículos, zonas de techado, iluminación, puntos de carga eléctricas (vehículos de dos y cuatro ruedas), sistema de vigilancia, ampliación de plazas tanto para motocicletas, bicicletas y patinetes eléctricos.

PLAN DE IGUALDAD. CCOO.   Retomar el plan de  igualdad que se está negociando con la empresa, ya que en la última reunión se plantearon propuestas y medidas para integrar en el plan de igualdad.

CONTRATACION Y FIJEZA. CCOO.   Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos llevar a la reunión con la empresa este punto, ya que es necesario que se vean las reglas de juego que esta realizado la empresa en materia de contratación y contratación de fijos, ya que tiene que tener encuentra la reforma laboral y el convenio de industrias cárnicas.

 ASCENSOS DE CATEGORIA MANTENIMIENTO. CCOO   Solicitamos llevar este punto a la dirección de la empresa, ya que en el mes de Octubre la empresa aplicó una subida de categorías a la zona de mantenimiento, y este comité ha llevado distintas propuestas para mejorar la situación de estos trabajadores.

SENTENCIA GANADA EN MATERIA DE COMPLEMENTOS O PLUSES EN VACACIONES. CCOO.    Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos llevar este punto a la reunión con la dirección de la empresa, primero para que nos indiquen cuando van a realizar el pago de los atrasos correspondientes en este asunto. Y segundo, nos gustaría saber que van hacer los compañeros de Redes, después de conocer la demanda de CCOO, con los conflictos que tiene puestos en esta misma materia.

SALARIO O CONFLICTO, LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO REPRESENTADA EN LA GRAN MARCHA EN MADRID DEL 3 DE NOVIEMBRE.

Movilización ante el inmovilismo y cicatería de la CEOE, que solo piensa en salvaguardar sus beneficios, ya que traslada el incremento de los precios a la cesta de la compra y se niega a subir los salarios #SalarioOConflicto #3NCCOO

Algunos de nuestros delegados, estuvieron presentes en la gran marcha en las calles de Madrid, donde han confluido las tres marchas. El secretario general de CCOO ha insistido a las organizaciones empresariales para que asuman su corresponsabilidad para subir los salarios e impulsar la negociación colectiva, repartiendo los beneficios entre la clase trabajadora. Para Unai Sordo, “CEOE y CEPYME están haciendo una apuesta temeraria y suicida por la devaluación y congelación salarial para salvaguardar y mejorar sus beneficios, y eso solo puede conllevar un recrudecimiento de la conflictividad laboral y social”.

CCOO VUELVE A GANAR LAS ELECCIONES SINDICALES EN ELPOZO

Tras los resultados de las pasadas elecciones sindicales en Elpozo Alimentación, CCOO obtuvo la mayoría absoluta de la representación de miembros del comité de empresa tanto en el área de producción como en administración. Dichos resultados fueron los siguientes:

CCOO:       21 delegados (18 en Producción y 3 en Administración).

USO:            8 delegados.     

REDES:       4 delegados.

ISAS:           0 delegados.

 La sección sindical de CCOO hace un balance bastante positivo de los resultados.

Los trabajadores entendieron que los vaivenes y constantes desavenencias entre los dos sindicatos, realizando acuerdos que perjudicaron al conjunto de trabajadores, perdiendo derechos adquiridos y decidiendo “echar a CCOO de todos los despachos y cargos del comité” (aun habiendo sido la fuerza más votada en 2018) lo cual, les ha pasado factura.

 Por otro lado, los trabajadores y trabajadoras han sabido reconocer el peso de los representantes de la sección sindical de CCOO en Elpozo, en la negociación del Convenio de Industrias Cárnicas, donde el pasado año se firmó un Convenio con importantes mejoras tanto económicas, como sociales y laborales.

Agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras ese voto de confianza que nos han otorgado, para poder trabajar y constituir un Comité de Empresa fuerte.

Desde CCOO reiteramos nuestro compromiso por el bienestar de toda la plantilla de Elpozo para poder recuperar los derechos que los otros sindicatos han perdido y consigamos una estabilidad en el empleo y en mejoras sociales y económicas.

AYUDA ESCOLAR CURSO 2022 - 2023

 

QUEREMOS MÁS, CONTAMOS CONTIGO

 

La crisis sanitaria provocada por la Covid ha golpeado de forma intensa a la sociedad y al mercado laboral, pero, gracias especialmente a la acción del sindicato, se ha protegido el empleo y las personas trabajadoras.

 

Para CCOO, es el momento de seguir avanzando. “Los acuerdos en materia laboral o al subida del salario mínimo interprofesional (SMI) son avances muy significativos, pero queremos más, por justicia social y por equidad económica”.

 

También quiere llegar a todas las dudas y extender el alcance de la cobertura del sindicato a cuantas personas trabajadoras sea posible. “Allí donde un trabajador o una trabajadora nos reclame, estaremos, sin ninguna duda, CCOO”, deja claro.

“Nos debemos a nuestra gente, a las trabajadoras y los trabajadores. El 85% de la financiación del sindicato proviene de la cuota sindical de su afiliación. Con la aportación que la afiliación hace, ponemos a disposición del conjunto de trabajadoras y trabajadores de forma solidaria los servicios jurídicos y organizamos la acción sindical. No dependemos de nadie, nos debemos a nuestra afiliación, y así queremos que siga siendo”.

 

Igualmente, el sindicato, consciente de que aún quedan muchas conquistas y derechos por los que seguir luchando, sabe que es la organización y la acción sindical de la afiliación y de la representación sindical en los centros de trabajo la que logra avances y conquistas construyendo movimiento obrero. “Somos la organización que mejor puede defender tus intereses como persona trabajadora”.

CCOO SE MANIFIESTA PARA GARANTIZAR EL PODER ADQUISITIVO FRENTE A LA SUBIDA DE PRECIOS

CCOO se manifiesta frente a la CROEM dentro de la campaña #salariooconflicto para conseguir que los convenios garanticen el poder adquisitivo de los salarios y el establecimiento de cláusulas de garantía salarial en los convenios colectivos.

Las empresas están repercutiendo en los precios del encarecimiento energético al consumidor. Los precios suben, los salarios NO. CCOO no va a tolerar una devaluación de los salarios y lo defenderá a través de la negociación colectiva. Las empresas reparten beneficios, pero no los trasladan a los sueldos. No es justo ni eficaz que esta crisis la vuelvan a pagar los salarios de los trabajadores y trabajadoras.

En la Región de Murcia hay un 20% más de convenios sin firmar que en el resto de España.

PUNTOS APORTADOS POR CCOO PARA LA REUNIÓN COMITE DE EMPRESA JULIO 2022

PUNTO 1.- FUNDACIÓN DE TRABAJADORES ELPOZO.   Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos al secretario de la Fundación que nos informe del dinero destinado a todas las actividades y ayudas que se han llevado a cabo durante los últimos 3 años.

También solicitamos que se nos informe de los cambios de las diferentes aseguradoras y en que afecta a los socios de la Fundación.

Solicitamos información a REDES de la situación de sus patronos ya que según nos consta no asisten a las reuniones de la Fundación de Trabajadores Elpozo. Queremos que nos digan, porque no asisten.

PUNTO 2.- ASCENSOS DE CATEGORÍAS.   Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos mantener reunión para acordar los ascensos de categorías de trabajadores y trabajadoras correspondientes al mes de julio.

PUNTO 3.- BALANCE ECONÓMICO.    Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos que se traslade a la reunión con la empresa para solicitar el balance económico y cuenta de resultados del ejercicio 2021.

PUNTO 4.- AMPLIACIÓN DE HORARIOS DE LA CLÍNICA.    Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos que se amplíen los horarios de la clínica, para dar atención en las áreas productivas.

PUNTO 5.- SALUD LABORAL. ACTAS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.   Desde CCOO solicitamos información al secretario del Comité de Seguridad y Salud perteneciente al Sindicato U.S.O. de las actas pendientes a la mesa de ergonomía y de la reunión del Comité de Seguridad y Salud, tras tener conocimiento que no están aun firmadas.

PUNTO 6.- PASARELA DE ACCESO A CENTRO LOGÍSTICO Y AREA DE C.L.Y.   Desde CCOO volvemos a traer este punto para solicitar a la empresa dicha pasarela, ya que para los trabajadores y trabajadoras resulta un perjuicio tener que acceder a dichas áreas cuando las situaciones atmosféricas son adversas tanto en verano por el intenso calor como cuando llueve torrencialmente.

PUNTO 7.- INFORMACIÓN DE LA PUESTA EN MARCHA DE LA NUEVA PLANTA C.E.C.  Desde CCOO solicitamos información a la empresa de la puesta en marcha de la nueva planta de Envasados y Congelados, así como del número de trabajadores empleados y previsiones productivas.

 PUNTO 8.- HORARIOS PARA RECOGIDA DE ROPA DE TRABAJO EN C.L.E.   Desde CCOO solicitamos para reunión con la empresa, que se amplíen o modifiquen los horarios de recogida de ropa de trabajo ya que para los trabajadores foráneos supone un perjuicio los horarios que actualmente hay establecidos.

CCOO GANA LA DEMANDA DE LOS CONCEPTOS DEL PLUS DE VACACIONES

 CCOO GANA LA DEMANDA DE LOS CONCEPTOS DEL PLUS DE VACACIONES

El pasado 1 de junio se celebró en la Audiencia Nacional el juicio en donde CCOO reclamaba que “estando el trabajador en vacaciones, DEBE PERCIBIR EL MISMO SALARIO QUE TRABAJANDO”.

 Desde CCOO solicitábamos que se percibieran todos los pluses que hasta la fecha no se abonaban: Plus de Nocturnidad, plus penosidad, plus matadero, plus de domingo o plus de fin de semana, entre otros.

Hacer varias aclaraciones:

La AUDIENCIA NACIONAL reconoce a CCOO en su sentencia del juicio ganado, que los trabajadores de Elpozo, estando en vacaciones, deberán cobrar todos los conceptos que hubieran percibido en al menos seis meses, dentro del último año anterior a la fecha del disfrute vacacional.

 Esto es, la Empresa deberá abonar a los trabajadores el PLUS DE MATADERO, PLUS ACTIVIDAD, PLUS DE DOMINGOS, entre otros.

 POR DESGRACIA, la AUDIENCIA NACIONAL, aclara que el sindicato USO, perdió en julio de 2016 el juicio (Sentencia de la Audiencia Nacional SAN 14-7-2016 y confirmada por el Tribunal Supremo 18-4-2018), donde solicitaban la nocturnidad y penosidad, lo cual especifica la AN, que ES ASUNTO YA JUZGADO y NO PERTENECE PERCIBIRLO (Demanda mal planteada y JUICIO PERDIDO POR USO, perjudicando a los trabajadores cuando hacen noches).

 Aclarar que existe plazo de 5 días para interponer recurso por parte de la empresa.

A partir de ello, os informaremos puntualmente desde CCOO que documentación es necesaria aportarnos para reclamar los salarios del último año.

Para finalizar, CCOO trata de enmendar los problemas y perjuicios que otros sindicatos han originado a los trabajadores.  Ahora, lo mismo dicen los demás sindicatos que se ha conseguido gracias a ellos.

DEMANDAS EN PRUEBAS DE VELOCIDAD DE LAS CADENAS EN DESPIECES Y DEL PICKING DEL CENTRO LOGÍSTICO.

 CCOO DENUNCIA LAS PRUEBAS EN LA VELOCIDAD DE LAS CADENAS DE DESPIECES.

La Sección Sindical de CCOO ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo las pruebas que está realizando la empresa con el objetivo de ir aumentando la velocidad media de la cadena de producción y por consiguiente el número de cerdos por hora que tienen que manipular los trabajadores.

                   CCOO denuncia que dichas pruebas se están prolongando sin justificación alguna, con el único objetivo de ir aumentando la producción, sin adoptar las medidas preventivas técnicas ni organizativas para proteger la salud de los trabajadores, ya que desde que comenzaron dichas pruebas, se han producido más de medio centenar de accidentes de trabajo.

CCOO DENUNCIA LA SITUACIÓN DEL PICKING DE CENTRO LOGÍSTICO.                        

La Sección Sindical de CCOO ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo la situación en la que se encuentra en estos momentos el Picking del Logístico, en la que se ha incrementado considerablemente el número de cajas que deben manipular los trabajadores, con el único objetivo de aumentar la producción, sin adoptar las medidas preventivas técnicas ni organizativas para proteger la salud de los trabajadores, ya que desde que se ha producido dicho incremento han aumentado el número de accidentes de trabajo haciendo caso omiso a la resolución del anterior requerimiento de la Inspección de Trabajo con fecha 22 junio de 2017.

28 DE ABRIL 2022 - DIA MUNDIAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

LA PREVENCION EN EL CENTRO DE LA RECUPERACION 28 DE ABRIL 2022 DIA MUNDIAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO HACER DE LA SALUD LABORAL UN DERECHO FUNDAMENTAL

1º DE MAYO - DIA DEL TRABAJADOR.

Este 1 de mayo nos manifestamos porque las personas y su bienestar deben estar por delante de los intereses económicos de unos pocos. Este 1 de mayo salimos a la calle porque la patronal no quiere negociar la subida de salarios mientras la inflación encarece los productos básicos de la compra, la energía y los alquileres. 

Este 1 de mayo no podemos consentir que se pretenda salir de esta crisis, a costa de devaluar los salarios y generar pobreza. Porque la desigualdad también frena el crecimiento económico, las personas trabajadoras somos más, pero no somos quiénes acumulamos más riqueza.

Este 1 de mayo exigimos un reparto equitativo de la fuerza en la negociación de las condiciones laborales. CCOO, con más de 26.000 personas afiliadas y casi 4000 representantes sindicales en las empresas de esta comunidad, tiene la autoridad reconocida para defender a las personas trabajadoras en cualquier ámbito, aunque haya voces de odio y desinformación que intenten ningunearnos.

 Este 1 de mayo, como todos los años, saldremos a las calles porque gracias a vuestro trabajo, gracias al trabajo de los sindicalistas de clase. Este año hemos conseguido reformar las pensiones, aumentar el SMI y modificar los aspectos más lesivos de la Reforma laboral, pero el camino no acaba aquí, hay mucho que recuperar y mucho que avanzar.  

Este 1 de mayo CONTAMOS CONTIGO.

MOVILIZACIONES CONTRA LA SUBIDA DE PRECIOS.

 La situación de emergencia que están atravesando la ciudadanía y el tejido productivo, derivado del incremento de los costes del gas, del petróleo,  que sumado al sistema de fijación de los precios eléctricos, el incremento del coste de las materias primas e incluso la falta de suministro de alguna de ellas, requiere una respuesta urgente por parte de toda la ciudadanía.

Una situación de emergencia de este calado necesita de una respuesta urgente global.

Por ello, el próximo 23 de marzo os convocamos para realizar movilizaciones y hacernos ver y oír: 

👉🏽 Por la mañana, realizaremos concentraciones en las puertas de los centros de trabajo. (de 13 a 15 horas en la puerta de la factoría central de elpozo).

👉🏽 Por la tarde, junto con asociaciones de vecinos, organizaciones de consumidores, personas autónomas, manifestaciones en las principales capitales de provincia.              (19 horas,  PALACIO DE SAN ESTEBAN, MURCIA).

La elección de este día no es casual, ya que al día siguiente, el 24 de marzo, se reúne la Comisión Europea y debemos exigir que se definan las opciones para limitar el efecto contagio de los precios del gas en la fijación de los precios de la electricidad.

Debemos dar una respuesta urgente a esta situación, por lo que el próximo 23 de marzo, debemos salir todos a la calle

☑️Contener precios. Evitar pobreza.

☑️Cambiar sistema de fijación de precios eléctricos. Fin de los beneficios abusivos    de las eléctricas. 

☑️Inversiones para reducir la dependencia energética externa.

☑️Protección de los hogares.

☑️Medidas de apoyo a las actividades que más energía consumen.

☑️Activar el mecanismo RED para evitar despidos.

☑️Control de los precios de los alquileres evitando que se revaloricen con el IPC.

☑️Fomentar el uso del transporte público.

8 MARZO, DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA. DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS.

CCOO quiere seguir trabajando día a día en el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres con hechos concretos. La actuación cotidiana de defensa de la igualdad y la lucha contra la discriminación llevó al sindicato a la aprobación por unanimidad de la inclusión del feminismo como principio estatutario de CCOO en su 12º Congreso Confederal.

“Esto implica asumir el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de sus políticas de manera transversal con hechos y no solo con palabras”, según el sindicato, que considera que hechos como la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reforma laboral suponen una mejora importante en la vida de las mujeres, sobre todo, en el caso de las más vulnerables.

Es por ello que CCOO ha querido poner en valor el trabajo del sindicato. “Los centros de trabajo son el espacio donde se desarrolla la actividad sindical y es allí donde el sindicato va a llevar el feminismo. Los derechos fundamentales no se dejan en las puertas de las fábricas”, dice el manifiesto.

DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS

“Pasamos de las palabras a los hechos, porque los últimos reales decretos que hemos negociado nos permiten situar los planes de Igualdad como herramienta feminista que revierta los desequilibrios laborales, económicos y sociales entre hombres y mujeres en miles de empresas de este país”, dice CCOO, que insta a que se cumpla lo establecido en las normas y a que las empresas pequeñas apliquen medidas y las grandes y las administraciones públicas negocien y también apliquen los planes de igualdad.

CCOO cree que es el momento de llevar el esfuerzo feminista del sindicato de los últimos años a las relaciones laborales, ya que la acción sindical organizada en torno a la centralidad del trabajo promueve la expansión de un sindicalismo feminista, universal e integrador que convierta al sindicato en “un agente de igualdad, dinámico y socializador, donde las feministas de todo tipo confluyen”.

“Queremos reconocer el trabajo cotidiano feminista que delegadas y delegados realizan en su actividad diaria, pero también usar el 8M para que en los centros de trabajo se debata sobre las desigualdades y discriminaciones existentes en esos centros y dentro de sus empresas”, dice el sindicato.

ACUERDO DE "PLUS DE DOMINGO" PARA LA JORNADA DE DOMINGO A JUEVES

 Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros del acuerdo que ha sido ratificado en el seno del Comité de Empresa y donde CCOO ha tenido un peso importante en la negociación mejorando con creces las pretensiones de la empresa y otros sindicatos.

EN QUE CONSISTE:

QUE SOLUCIONA:

Para cualquier duda o aclaración no dudéis en poneros en contacto con la Sección Sindical de CCOO en Elpozo o con cualquiera de sus delegados o delegadas.

DEMANDA PLUSES NO COBRADOS EN VACACIONES

       Como ya informamos anteriormente, Comisiones Obreras Elpozo interpuso una demanda para que los trabajadores se nos abonasen todos los pluses cuando estamos en vacaciones. El juzgado de lo social de Murcia, derivó la demanda a la Audiencia Nacional en Madrid, ya que nuestra empresa tiene ámbito nacional, ya que afecta también a los trabajadores que nuestra empresa tiene en Jabugo (Huelva).                          

                  Queremos dejar claro, que, para CCOO, la empresa tiene que pagar todos los pluses que corresponden cuando estamos en vacaciones y que no está pagando, como, por ejemplo, plus de matadero (plus de domingo), plus de penosidad, plus de ruido, plus de nocturnidad, etc. etc.        

              Cuando salga el juicio o alcancemos (si podemos alcanzar) un acuerdo con la empresa, ya que estamos trabajando en esta línea, os comunicaremos el resultado de dicha demanda o del acuerdo que se pueda alcanzar. 

ASCENSOS DE CATEGORÍAS

     Como todos los años, cada 6 meses se calculan los ascensos de categoría, según el censo de la plantilla, los días trabajados y los porcentajes generales (20% Oficiales de Primera, 30% Oficiales de Segunda y 50% de Ayudantes) determinan que trabajadores tendrán derecho y les corresponde ascender.

     Como siempre, la sección sindical de CCOO cuando tengamos los ascensos de categoría, a todos los trabajadores/as afectados, os haremos llegar a vuestras taquillas nuestra propuesta de ascenso para vuestro cambio de categoría.

ATRASOS DEL CONVENIO INDUSTRIAS CÁRNICAS

 ATRASOS DEL CONVENIO.   (3% DEL AÑO 2021)

    Tal y como se acordó con la firma del convenio estatal de industrias cárnicas, la empresa abonará el 3% en concepto de atrasos de los rendimientos del 2021 y ya ha comunicado oficialmente que los pagará el próximo día 25 de enero, cosa que esperamos que así cumpla.

     Recordamos a los compañeros que se encuentran en el desempleo y que mantuvieron relación laboral durante el ejercicio del año 2021, que también tienen derecho a percibir la parte correspondiente.