LOS TRABAJADORES DEL SECTOR CÁRNICO TENDREMOS UN BUEN CONVENIO

Tras más de trece horas de mediación, el pasado 18 de noviembre, desde la mesa negociadora del Convenio Estatal de Cárnicas, CCOO de Industria consiguió alcanzar con la Patronal del sector un BUEN CONVENIO.

El apoyo de los trabajadores y trabajadoras, junto con la unidad de acción sindical (nuestro agradecimiento a los compañeros de USO que supieron estar a la altura de las circunstancias y apoyaron la Huelga convocada), fueron decisivas para alcanzar el preacuerdo, motivo por el que nos llevó a desconvocar la Huelga Nacional del sector prevista para los próximos días de noviembre y diciembre.

RESUMEN CONVENIO:

1.     1.  DURACIÓN: 3 años. (2020 - 2021 - 2022).

2.    2.   INCREMENTO SALARIAL:  3% desde enero de 2021, del 2,75% para 2022 y un 2,5% para 2023. Además del cobro de atrasos desde enero de 2021.(Finalizados los 3 años tendremos un 8´25% de subida salarial en las tablas salariales).

3.      3.  PLUS DE NOCTURNIDAD: Percibiéndolo todo el personal de producción de jornada nocturna.

4.      4.  JORNADA DE TRABAJO: Jornada de 8 horas diarias.

5.       5. CONTRATACIÓN: Se desiste en la realización de contratos de fines de semana y festivos.

6.       6. CONTRATOS DE FORMACIÓN Y PRÁCTICAS:  Hemos mejorado dichos contratos, limitando “a qué colectivos” se le pueden hacer dichos contratos, “y no, a todos los trabajadores”, como pretendía la patronal, incrementando su salario base.

7.      7.  PERMISOS RETRIBUIDOS: 10 horas anuales para acompañar a familiares dependientes o asistir a médico especialista.

8.      8.  JORNADA ANUAL: Se baja de 1770 horas/año a 1.760 horas a partir del año 2022.

9.      9. COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD PROFESIONAL: A partir de la firma del convenio, será del 100% de la base reguladora.

1 10.  DERECHOS EN IGUALDAD, TELETRABAJO, TRABAJO A DISTANCIA, REGISTRO DE JORNADA Y DESCONEXIÓN DIGITAL, se acuerda introducir mejoras y su desarrollo.

Desde CCOO valoramos muy positivamente la firma del presente convenio, donde hemos logrado alcanzar acuerdos y mejoras para todos los trabajadores/as del sector cárnico, impensables de lograr al comienzo de esta negociación, máxime, teniendo en cuenta la incertidumbre general actual y el bloqueo que existía por parte de la Patronal.

 Ante cualquier duda, ponte en contacto con cualquier delegado de CCOO.

  CONTIGO CONTAMOS, CONTIGO CRECEMOS, CONTIGO MEJORAMOS.

                  AFILIATE A CCOO. TU SINDICATO.

CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2022 - PROPUESTA DE CCOO -

    Hemos publicado en los tablones informativos la propuesta de Vacaciones y Computo para el año 2022 que sale de la Sección Sindical de CCOO.    

Dicha propuesta de CCOO lleva el objetivo de que los días 24 y 31 de Diciembre vuelvan a ser de vacaciones "para todos los trabajadores" ya que entendemos que es un derecho que tenemos que tener los trabajadores de esta empresa en esos días tan señalados.

    A esto hay que recordar que el sindicato REDES hizo una propuesta a través de la comisión de gestión que era totalmente distinta a la nuestra y donde siguen apostando a que vengamos a trabajar esos 2 días como días ordinarios de trabajo.

    Hemos trasladado nuestra propuesta al Comité de Empresa y junto con el apoyo del sindicato USO, nos ha permitido tumbar esa propuesta de REDES.

    En la próxima reunión con la empresa para tratar este tema del calendario laboral para el 2022 intentaremos que nuestra propuesta se lleve a cabo. 

PREACUERDO EN CONVENIO DE CARNICAS Y DESCONVOCATORIA DE HUELGA

 

CONVOCADA LA HUELGA EN EL SECTOR CÁRNICO. LOS TRABAJADORES DE ELPOZO IRÁN A LA HUELGA.

 ¿HUELGA EN EL SECTOR CÁRNICO LOS DIAS 25 Y 26 DE NOVIEMBRE? 

MAS DE 110.000 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CONVOCADOS A LA HUELGA.

Después de 10 meses de negociación infructuosa entre Sindicatos y Patronal, todavía dice esta última que no hay motivos para convocar una huelga en el sector.

La patronal sigue en su línea repitiendo que el sector no está bien y poniendo miles de escusas, pues para ser más competitivos, solicitan la congelación de salarios, flexibilidad y disposición horaria del trabajador, no pagar horas extras y compensarlas en descanso, etc. rechazando cualquier mejora para los trabajadores.

 

Llama la atención que en estos dos últimos años en plena pandemia donde han tenido los mejores resultados en ventas, (no solo nuestra empresa, si no el 99% de las empresas del sector cárnico), lo único que pretenden es incrementar sus beneficios.   Con todo ello, nos parece ridículo e impresentable, la desfachatez que tiene la Patronal diciendo que no hay motivos para una huelga general en el sector.

    Nos llama la atención que este sector sea el cuarto motor económico en España, donde llevamos ochos meses viendo en los medios de comunicación, los beneficios de las empresas obtenidos en los últimos años y como sacan pecho por ello.

PROPUESTA DE LA PATRONAL:

1.    SUBIDA DE SALARIO:

Para el año 2021 el 2.5%, para el 2022 el 2% y para el 2023 el 1.5%

Todo esto sin revisión. (es decir sin atrasos).

 DEJAR DE PAGAR LA NOCTURNIDAD.

Pretenden contratar trabajadores en jornada nocturna y no abonar la nocturnidad.

Valor hora nocturnidad	Horas Mes (aprox.)	€ al MES	€ al AÑO
1,838 €/h	160 Horas	-294 €	-3234 €

 

3.    CONTRATOS DE FORMACION Y PRÁCTICAS PARA LOS TRABAJADORES EVENTUALES.

Para todos los puestos de trabajo, pretenden abonar un porcentaje menor del salario base.

Salario Base/año	Se cobra el	Salario perdido
1er. Año contratado	70%	-5220 €
2º año	80%	-3480 €
3er. año	90%	-1740 €

4.    JORNADA DE 9 HORAS DIARIAS, PUDIÉNDOLA AMPLIAR HASTA 10 HORAS, SEGÚN MOTIVOS PRODUCTIVOS. 

5.    JORNADA SEMANAL DE LUNES A DOMINGO.

6.    TRABAJAR TODOS LOS FESTIVOS NACIONALES.

 

Estas son algunas de las cuestiones que nos obligan a convocar esta huelga, recordar que, si llegados los días 25 y 26 de noviembre y la patronal no toma en serio las necesidades de sus trabajadores y trabajadoras del 3 de diciembre de 2021 al 8 de diciembre de 2021, seguiremos con las movilizaciones.

PROPUESTA DE LA PARTE SINDICAL. CCOO

1.    SUBIDA DE SALARIO. Del 3% por cada año de vigencia (2021, 2022 y 2023). En un salario anual de 25.000 €, para 2021 se percibirían (750 € de atrasos), para 2022 (un 3%, 1500 €) y para el 2023 otro 3%, 2250 € aprox.).

2. PLUS DE NOCTURNIDAD. Que lo perciban todos los trabajadores en realicen jornada nocturna (a partir de las 22 horas), o que los trabajadores de más de 55 años, no realicen trabajo nocturno.

3.    PLUS DE PENOSIDAD. Ampliar el número de puestos de trabajo que perciban este Plus.

4. CONTRATOS DE FORMACION Y PRÁCTICAS. Limitar el abuso de esta contratación, reduciéndolo al mínimo.

5.    LICENCIAS. Mejora de las licencias para poder llevar a tus familiares al médico de cabecera o especialista, o por fallecimiento de familiar.

6.    JORNADA DE 8 HORAS DIARIAS MÁXIMO.  

7.    REVISIÓN DE TASAS. Eliminar del convenio el artículo que especifica que en caso de que el 75% de la plantilla supere la actividad óptima durante un mes, podrá revisarse la tasa nuevamente.

          Si los trabajadores/as todavía no nos hemos dado cuenta de que nos quieren bajar las condiciones sociales, laborales y económicas que tenemos y lo permitimos, podemos ir asumiendo que las empresas harán con nosotros lo que quieran.

Si todavía pensamos que no hay motivos, apañados vamos.

¡¡¡APOYA LA HUELGA Y DEFIENDE TUS DERECHOS!!!

                                                                                                  SEGUIREMOS INFORMANDO.

FDO: SECCION SINDICAL CCOO ELPOZO.

1.   

COMUNICADO DE CONVOCATORIA DE HUELGA.