Compañeros y Compañeras entendemos que la propuesta presentada por nuestra empresa es una manera de tomarnos el pelo y de aprovecharse de la situación, en definitiva, que se rían de nosotros.
Con estas medidas planteadas por la empresa, lo único que buscan es una bajada de salarios y una pérdida de derechos para que ellos sigan ganando más y más y más…
Hay que recordar que esta empresa ha crecido gracias al trabajo y a la perdida de salud de sus trabajadores.
Entendemos que si la empresa no cambia su postura y la negociación no va en una línea seria para buscar soluciones, la negociación queda rota, y a los trabajadores no nos queda otra que tomar medidas de presión para que recapaciten, pues lo que nos piden es que renunciemos a todos los derechos conseguidos anteriormente..
Como se informó en los comedores de nuestra factoría, decíamos que había una reunión en la inspección de trabajo para que las partes afectadas intentáramos llegar a un acercamiento de posturas, tras esa reunión la empresa se comprometió a que el Jueves día 31 de Octubre de 2013 se nos entregaría un documento, con las condiciones que ellos entendían que se tenía que ver para la solución de conflicto en la empresa, todo esto para ser más competitivos. Dicha reunión se mantuvo y os relatamos las peticiones que hace la empresa para solucionar los problemas de competitividad.
1.- COMPETITIVIDAD.
Dicen tener un problema en la falta de competitividad por el precio de la mano de obra en la empresa. (Es decir cobramos mucho y trabajamos poco).
2.- TASAS.
La empresa está dispuesta a pagar la cuantía del dinero que se reclama en el juzgado y que la suma se reparta en un pago a todos los trabajadores de la plantilla afectados y no afectados al conflicto. (Es decir que si a cada trabajador se le debe 2000€ y solo se coge el dinero de los demandados se divide para todos pagando 110€ más o menos y no 2000€ aproximadamente de cada uno).
Esto a cambio de lo siguiente:
a) Todas las tasas están bien.
b) Que tendrán que ser revisadas de nuevo todas las tasas ya que el 16% de la plantilla no debe alcanzar la actividad de 80.
c) Que las demandas interpuestas se retiren de inmediato y no se pueda demandar por este tema.
d) En breve buscar un nuevo sistema de medición para la sustitución del sistema actual ya que entienden que es favorable para los trabajadores. (Esto quiere decir que quieren un sistema más favorable para la empresa).
e) Y revisar los tiempos de descanso. (Esto quiere decir que descansamos y vamos mucho al aseo).
3.- CONCEPTOS QUE TIENEN QUE DESAPARECER DE LA NOMINA. (LO QUE ES LO MISMO DEJAR DE PERCIBIR).
· Plus de asistencia.
· Incremento lineal.
· Plus de matadero.
· Plus de festivos.
· Complemento de vacaciones.
· Otros.
Esto supone una pérdida de salario entre 20% o 30% de nuestro salario.
4.- FIJOS.
La empresa traslada que no va a hacer más fijos ya que entienden que hay muchos y la plantilla está cubierta. (En una palabra que sobran fijos).
5.-CONTRATACIÓN.
La empresa dará cobertura al empleo no fijo en un porcentaje del 30% con una bolsa de trabajadores elaborada entre la empresa y el comité de empresa. (Esto es una risa ya que cada 100 contratados/as 30 serán por antigüedad en la bolsa hecha por el comité y el 70 restante por la empresa).
6.- EXTERNALIZACIONES.
La empresa dice que no va a subcontratar en un periodo de 6 meses, salvo que lo consideren necesario. (Lo que es lo mismo meterán subcontratas cuando ellos lo deseen).
7-FLEXIBILIDAD.
Aprobar la creación de 3 turnos de trabajo rotativos para trabajar los sábados y domingos con personal de nueva contratación. Y regular cualquier jornada de trabajo que exceda o falte de 8 horas. (Esto último es que todos los turnos de trabajo de nuestra empresa pasen a trabajar las 8h diarias. Esto supone una modificación a los turnos de elaborado, matadero y otros).
8.-ASCENSOS DE CATEGORIAS.
Aplicarán el acuerdo existente.
9-SALUD LABORAL.
Lo estipulado por la LPRL o lo que es lo mismo, la norma de prevención de riesgos laborales.
RECODAR QUE NUESTRO FUTURO ES VUESTRO FUTURO.
