VACACIONES Y COMPUTO PARA EL AÑO 2014

  Modelo Propuesta Vacaciones by ccooelpozo

HUELGA DESCONVOCADA EN ELPOZO

Con el resultado de esta votación en donde se ha respaldado con un 59'6% al pre-acuerdo que se firmó en el servicio de mediación y arbitraje, las centrales sindicales de CCOO, UGT y USO, comunican la desconvocatoria de huelga prevista para el próximo 1 de Diciembre.

  

                                                 CPC                   ELABORADO                       TOTAL

SI  AL  ACUERDO             606  (62.66%)                676  (57.1%)                 1282  (59.64%)

NO  AL  ACUERDO            361  (37.33%)               494  (41.7%)                   855  (39.7%)

Votos en Blanco                    0                                     9                                   9    (0.4%)

Nulos                                      0                                     5                                   5   (0.2%)

TOTAL                                967                               1184                             2151

Así mismo, manifestaros que en los próximos días se mantendrá una reunión con la Dirección de Empresa para el desarrollo y aplicación del acuerdo suscrito.

 

PRE-ACUERDO ALCANZADO

En la noche de ayer, tras una maratoniana reunión, las secciones sindicales CCOO, UGT y USO, como representantes de la mayoría de el Comité de Empresa alcanzaron un pre-acuerdo con la Empresa Elpozo Alimentación S.A.  .   Ese pre-acuerdo se le está exponiendo hoy a todos los trabajadores y pasará a ser ratificado en las urnas. La consulta se está realizando desde este mismo mediodía y estará hasta mañana.

Desde CCOO  pedimos a los trabajadores que voten SI o NO al ACUERDO en conciencia con lo que ellos crean conveniente, el acuerdo es el siguiente, quedando todavía algún fleco en el tema de tasas en el redactado final de un posible acuerdo.

  Pre Acuerdo by ccooelpozo

Este pre-acuerdo ha sido firmado por los sindicatos CCOO, UGT y USO.

Carta a TOMAS FUERTES, Presidente de Elpozo Alimentación S.A.

  20131125 SASyPS Carta Presidente ElPozo HG by ccooelpozo

La empresa se prepara para la Huelga

LA EMPRESA ELPOZO ALIMENTACIÓN  “SE PREPARA PARA LA HUELGA”

Hoy, y tras hacerse pública la Convocatoria de Huelga Indefinida a partir del 1 de diciembre, se ha celebrado la primera reunión entre la empresa y la representación de los trabajadores, en la que se ha fijado un calendario de reuniones para esta misma semana, con la finalidad de acercar posturas.

Por un lado, la empresa presenta un discurso amable y negociador y por otro intimida y coacciona a la plantilla para minimizar los efectos de la movilización.

La empresa Elpozo Alimentación, de forma unilateral, ha comenzado a modificar horarios de trabajo en diferentes secciones, sin la comunicación pertinente al Comité de Empresa y además a coaccionar a algunos trabajadores para realizar horas extraordinarias.

Desde las diferentes organizaciones sindicales que componemos el Comité de Empresa, consideramos que la postura empresarial se ha quedado en eso: en buenas palabras. Es un discurso repetitivo que no se corresponde para nada con la realidad.

Consideramos esta medida como una falta de buena voluntad a la hora de afrontar un conflicto cuyos orígenes vienen determinados por la negativa de la empresa a acatar unas sentencias que son favorables a los trabajadores.

Teniendo en cuenta la actitud empresarial, este Comité de Empresa se reafirma en la convocatoria de Huelga Indefinida y continuará realizando asambleas informativas a lo largo de la semana para informar y animar a toda la plantilla a secundar la Huelga.

Seguiremos informando.

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE AFILIADOS CCOO Elpozo

Desde la Sección Sindical de CCOO de Elpozo Alimentación, os convocamos a una asamblea informativa para afiliad@s el próximo sábado 23 de Noviembre, a partir de las 10:30 horas de la mañana.  Será en la Sede de la Unión Local de CCOO, sita en la calle Gorostizaga (junto a Linea Local).

Dicha asamblea será para informaros de la situación actual en la que nos entramos tras las votaciones del martes 19 de noviembre, resultados de las mismas y actuaciones a seguir por parte del Comité de Empresa, será de vital importancia vuestra opinión como parte de nuestro sindicato y empresa.

Dada la importancia de los temas a tratar, esperamos vuestra asistencia.

RESULTADO DE LA CONSULTA CONVOCATORIA DE HUELGA

El resultado de la consulta para la convocatoria de Huelga en la empresa Elpozo Alimentación S.A. es el siguiente:

De un censo de 3500 han votado 2299 trabajadores.


Votos SI:           1865........81’12%
Votos NO:           396........17’22%
Votos en blanco:    35.........1’52%
Votos nulos:             3.........0’13%



Desde la Sección Sindical de CCOO de Elpozo Alimentación S.A. agradecemos
vuestro interés y participación.

Os informaremos próximamente.

YA CONOCEN LAS NOTICIAS, AHORA, LES CONTAREMOS LA VERDAD...

Resulta más que curioso, que ahora, nuestra empresa utilice artimañas, que siempre las ha utilizado, pero no como la del comunicado que hizo el pasado jueves 14 de noviembre para meter el miedo a sus trabajadores.
¡No se puede caer tan bajo! Nos sorprende que nuestros “nobles gerentes” quieran compararse con directivos de empresas que han terminado siendo imputados por los Tribunales de numerosos delitos de evasión, estafa y otros escándalos, engañando al Estado y a toda la sociedad, además de llevar a la quiebra a sus compañías. Si algo engrandece y ha hecho crecer a nuestra marca, es que ha llevado a cabo otros modelos mediante acuerdos con sus trabajadores, en contra de lo que viene sucediendo desde hace cuatro años.
El contenido de dicho comunicado es bastante enrevesado, llegando a decir que -“no solo no existe pérdida económica sino que todos los trabajadores citados verían incrementado su salario” y a continuación “ni uno solo de los actuales trabajadores de la Empresa, mientras continúen siéndolo, verán mermado su salario en ningún concepto” – si eso es así de claro, ya están tardando en ratificarlo ante la autoridad laboral y el Comité de Empresa, pero como ellos tienen claro una serie de matices que desmontan esa verdad a medias y que no hacen llegar sinceramente a los medios de comunicación ni a sus trabajadores. No hacen falta cuatro meses de negociaciones, para salir ahora diciendo esto. Se podría haber solucionado mucho antes, pero la realidad es que no es así.
Para terminar dicho comunicado, nos resulta bastante chocante, que todos los trabajadores que entraron a la factoría el pasado jueves, recibieron el comunicado de la empresa de mano de un empleado que pertenece a una subcontrata, lo que desmiente la última frase de este comunicado cuando dice: “en contra de lo que viene realizando hasta la fecha, se verá en la obligación de utilizar cuantas formas de contratación estén a su alcance”. Ni que decir tiene que hay ya varias subcontratas dentro de nuestra empresa y que utilizan a antiguos trabajadores de Elpozo con salarios más bajos y en pésimas condiciones en sus puestos de trabajo.
Nuestra empresa, quiere trasladarnos el tan conocido y famoso mantra que tanto predican nuestros políticos en consonancia con sus amigos de la patronal, la palabra “COMPETITIVIDAD” que no es más que una carrera hacia el aumento de beneficios al capital (empresario) y al abaratamiento de los salarios de sus trabajadores, eso en definitiva se le llama malvender el futuro de sus trabajadores, de la sociedad alhameña y la de toda la comarca.
Es hora de que nos quitemos la venda de los ojos y reflexionemos sobre qué futuro queremos.

CONSULTA A LOS TRABAJADORES PARA CONVOCATORIA DE HUELGA

Información sobre la consulta a los trabajadores para convocatoria de huelga. En esta hoja informativa vienen los horarios y lugar donde se realizará la consulta.



Ccoo Informa 15-12-2013 by ccooelpozo

Nota de prensa de el Comité de Empresa de Elpozo

EL COMITÉ DE EMPRESA ELPOZO ALIMENTACIÓN S.A.

El Comité de Empresa de Elpozo Alimentación S.A. formado por las secciones sindicales de los sindicatos CCOO, UGT, USO y CGT está llevando a cabo esta semana una serie asambleas informativas hacia los trabajadores de la factoría, explicando cómo está la situación con respecto a las negociaciones que se están manteniendo con la Dirección de la Empresa para alcanzar acuerdos que solucionen los problemas que venimos arrastrando los trabajadores desde hace varios años.

Los trabajadores de Elpozo, trás la huelga del año 2009 han visto mermados sus salarios continuamente, al incumplir la empresa unilateralmente el acuerdo fin de huelga, además, en estos dos últimos años han visto como dos de sus secciones de trabajo han sido adjudicadas a empresas de trabajo temporal y cooperativas de trabajo asociado con falsos autónomos.

Tras varios meses de negociaciones entre las dos partes, en las que este Comité ha mantenido la cordura y la paciencia suficiente, ha presentado diferentes propuestas en materia de tasas, contratación, fijeza, etc. Ahora mismo, la situación está prácticamente estancada, al dar la empresa un giro radical en la negociación.

Tras conocer hace un par de semanas ante la Inspección de Trabajo su plataforma, en la que nos hace responsables a los trabajadores de la futura competitividad de la empresa, quiere que este Comité de Empresa muestre su conformidad a una serie de propuestas que van enfocadas a la bajada de salarios, retirada de demandas de tasas, la flexibilidad total de horarios y turnos de trabajo e incorporación de cooperativas de trabajo. Plataforma que este Comité rechaza totalmente y que nos obliga a tomar otras rutas paralelas aparte de que siga abierta la vía de la negociación.

No entendemos que se llegue a esta situación, máxime cuando nuestra empresa presenta beneficios año tras año, (el pasado año 2012 creció un 8% más, llegando a los 797 millones de euros, según sus cifras oficiales).

Los trabajadores mejoran la competitividad cada día en la empresa basándose en la calidad y en los elevados ritmos de trabajo, que permiten a Elpozo Alimentación S.A. competir en inmejorables condiciones con respecto a otras empresas del sector, además de abrir nuevos mercados en España y en el exterior. Además, la mayoría de inversiones para las empresas del Grupo Fuertes provienen de los beneficios que genera Elpozo Alimentación S.A.
Este Comité de Empresa rechaza totalmente la precarización de las condiciones laborales de sus trabajadores y de un clima social perjudicial dentro y fuera de nuestra empresa.

Los trabajadores están siendo informados de cuáles son esas pretensiones por parte de la empresa y en breve decidirán si es el momento de tomar acciones legales más contundentes, como pueda ser una convocatoria de huelga. La situación es complicada para todos los trabajadores de nuestra empresa y serán ellos los que decidirán hasta donde quieren llegar.

Alhama de Murcia, 13 de Noviembre de 2013

LA PROPUESTA DE LA EMPRESA ES INACEPTABLE

Compañeros y Compañeras entendemos que la propuesta presentada por nuestra empresa es una manera de tomarnos el pelo y de aprovecharse de la situación, en definitiva, que se rían de nosotros.

Con estas medidas planteadas por la empresa, lo único que buscan es una bajada de salarios y una pérdida de derechos para que ellos sigan ganando más y más y más…

Hay que recordar que esta empresa ha crecido gracias al trabajo y a la perdida de salud de sus trabajadores.

Entendemos que si la empresa no cambia su postura y la negociación no va en una línea seria para buscar soluciones, la negociación queda rota, y a los trabajadores no nos queda otra que tomar medidas de presión para que recapaciten, pues lo que nos  piden es que renunciemos a todos los derechos conseguidos anteriormente..

Como se informó en los comedores de nuestra factoría, decíamos que había una reunión en la inspección de trabajo para que las partes afectadas intentáramos llegar a un acercamiento de posturas, tras esa reunión la empresa se comprometió a que el Jueves día 31 de Octubre de 2013 se nos entregaría un documento, con las condiciones que ellos entendían que se tenía que ver para la solución de conflicto en la empresa, todo esto para ser más competitivos. Dicha reunión se mantuvo y os relatamos las peticiones que hace la empresa para solucionar los problemas de competitividad.

1.- COMPETITIVIDAD.

 Dicen tener un problema en la falta de competitividad por el precio de la mano de obra en la empresa. (Es decir cobramos mucho y trabajamos poco).

2.- TASAS.

La empresa está dispuesta a pagar la cuantía del dinero que se reclama en el juzgado y que la suma se reparta en un pago a todos los trabajadores de la plantilla afectados y no afectados al conflicto. (Es decir que si a cada trabajador se le debe 2000€ y solo se coge el dinero de los demandados se divide para todos pagando 110€ más o menos y no 2000€ aproximadamente de cada uno).

Esto a cambio de lo siguiente:

a)      Todas las tasas están bien.

b)      Que tendrán que ser revisadas de nuevo todas las tasas ya que el 16% de la plantilla no debe alcanzar la actividad de 80.

c)      Que las demandas interpuestas se retiren de inmediato y no se pueda demandar por este tema.

d)     En breve buscar un nuevo sistema de medición para la sustitución del sistema actual ya que entienden que es favorable para los trabajadores. (Esto quiere decir que quieren un sistema más favorable para la empresa).

e)      Y revisar los tiempos de descanso. (Esto quiere decir que descansamos y vamos mucho al aseo).

3.-  CONCEPTOS QUE TIENEN QUE DESAPARECER DE LA NOMINA. (LO QUE ES LO MISMO DEJAR DE PERCIBIR).

·         Plus de asistencia.

·         Incremento lineal.

·         Plus de matadero.

·         Plus de festivos.

·         Complemento de vacaciones.

·         Otros.

Esto supone una pérdida de salario entre 20% o 30% de nuestro salario.

 4.- FIJOS.

La empresa traslada que no va a hacer más fijos ya que entienden que hay muchos y la plantilla está cubierta. (En una palabra que sobran fijos).       

            5.-CONTRATACIÓN.

 La empresa dará cobertura al empleo no fijo en un porcentaje del 30% con una bolsa de trabajadores elaborada entre la empresa y el comité de empresa. (Esto es una risa ya que cada 100 contratados/as 30 serán por antigüedad en la bolsa hecha por el comité  y el 70 restante por la empresa).

            6.- EXTERNALIZACIONES.

 La empresa dice que no va a subcontratar en un periodo de 6 meses, salvo que lo consideren necesario. (Lo que es lo mismo meterán subcontratas cuando ellos lo deseen).

            7-FLEXIBILIDAD.

 Aprobar la creación de 3 turnos de trabajo rotativos para trabajar los sábados y domingos con personal de nueva contratación. Y regular cualquier jornada de trabajo que exceda o falte de 8 horas. (Esto último es que todos los turnos de trabajo de nuestra empresa pasen a trabajar las 8h diarias. Esto supone una modificación a los turnos de elaborado, matadero y otros).

            8.-ASCENSOS DE CATEGORIAS.

 Aplicarán el acuerdo existente.

            9-SALUD LABORAL.

 Lo estipulado por la LPRL o lo que es lo mismo, la norma de prevención de riesgos laborales.

RECODAR QUE NUESTRO FUTURO ES VUESTRO FUTURO.

NEGOCIACIONES CON LA EMPRESA IV

     Como todos sabéis, se llevan cuatro meses de negociaciones con la empresa para tratar de darle una solución a los problemas que arrastramos desde hace varios años, en el día de hoy estamos informando a los trabajadores y trabajadoras de Elpozo Alimentación mediante asambleas que la negociación está bastante bloqueada y que mantenemos posturas bastantes alejadas.

 

     Este Comité de Empresa, unificó una plataforma aprobada por todos los sindicatos en los que se reflejaban unos puntos principales en materia de TASAS, SUBCONTRATAS, CONTRATACIÓN, FIJEZA Y SALUD LABORAL.

 

     La empresa todavía no nos ha dejado nada claro de cuales son sus pretensiones en todas las reuniones que hemos mantenido, además de cambiar de interlocutor para la negociación, simplemente se dedica a hablar y hablar de competitividad, competencia, mercados y para colmo comenta que nuestros salarios están por encima de otras empresas del sector, pero no deja nada claro y así es imposible alcanzar algún acuerdo.

 

     Creemos que nuestro tiempo se agota y si para la próxima reunión en la Inspección de Trabajo prevista para el día 24 de Octubre no deja nada claro, empezaremos a ver en el horizonte otro panorama bastante hostil, puesto que pensamos que esta empresa puede seguir siendo competitiva como hasta ahora y seguir dando magníficos resultados económicos gracias a los acuerdos que se han alcanzado con este Comité de Empresa con el esfuerzo de todos sus trabajadores y trabajadoras.

 

Seguiremos informando

AYUDA ESCOLAR

Recordad que ya se está viendo las cuantías que ascienden las ayudas escolares para el curso 2013-14, en breve estarán colocadas en los tablones de anuncios, y aquellos que tengáis que presentar la matrícula de vuestros hijos tenéis de plazo hasta el 15 de octubre.

PERCEPCION DE ATRASOS DEL 2012 Y 2013

Comisiones Obreras tenía denunciado en Madrid la percepción de los atrasos del año 2012, ya que solo se pagó 0.5% de dicho año. Cuando en realidad teníamos que percibir el 0.7% de ese mismo año, ya que la patronal no reconocía el 0.7% y solo pago el 0.5%. Desde CC.OO. interpuso conflicto colectivo en Madrid. El resultado de conflicto es que nos han dado la razón, esto supone que nos tienen que abonar por la empresa la diferencia del 0.2% de todo el año 2012 y lo que llevamos del 2013. Ya que esta publicado en el Boletín Oficial del Estado, estamos realizando las gestiones con la empresa para que abone los atrasos lo antes posible.

NEGOCIACIONES CON LA EMPRESA III

Desde este sindicato queremos deciros que las negociaciones siguen con la empresa, trasladar que son difíciles ya que abarcan puntos complicados, como ya sabéis. El objetivo de la sección sindical es que en el mes de septiembre se quede todo tratado y visto para que quede plasmado en un documento con los términos del posible acuerdo, recordar que se hará público a todos los trabajadores/as para que lo conozcáis de primera mano y al final seáis vosotros los que decidáis si estáis de acuerdo en su firma o no.

FINES DE SEMANA EN CENTRO LOGISTICO, ¡¡TODA LA VERDAD!!

Desde la Sec. Sindical de CC.OO. os informamos del problema que surge en el 

 CENTRO LOGISTICO

      Ya que los sindicatos CGT y USO en la empresa de Elpozo Alimentación, basan toda su actividad sindical en atacar y boicotear al sindicato CCOO y no a la empresa y lo que es más grave, confundir a  los trabajadores, os vamos a detallar en qué términos se ha buscado una solución en esta área,  a petición de los trabajadores para  dar una solución a sus problemas.

      Los compañeros de Centro Logístico han estado coaccionados por sus responsables en que si no realizaban horas extras los sábados y domingos el personal asumiría consecuencias y todo durante ya varios meses que llevaban trabajando durante los sábados y domingos, pero estos estaban cada vez más hartos de las coacciones y amenazas que sufrían semana sí y semana también, es más, tres compañeros fueron despedidos por este motivo y CC.OO. con mucho esfuerzo consiguió que los contrataran de nuevo (esto no se consigue echando las culpas a otros y si trabajando para dar una solución a tres personas que se habían quedado en la calle) ¿donde estaban USO y CGT?
   
      La empresa en un principio nos traslada que existía un problema de producción ya que no son capaces de preparar todos los pedidos de lunes a viernes debido a una serie de cambios en esta área y esto le supondría una pérdida en ventas y que habían determinado realizar un contrato con una subcontrata para cubrir las necesidades en fines de semana.   Todo esto se comunicó al resto de sindicatos que componen el Comité de Empresa. (Que parece ser que ahora ni USO ni CGT, saben nada).

      Desde CC.OO. les dimos un NO rotundo. Ya que de ser así, esto suponía romper el acuerdo verbal que se había alcanzado por el problema que ya teníamos entre manos (el de tripería) donde decíamos que mientras dure la negociación de la problemática existente, no se contratarían más subcontratas en la empresa, y esto llevaría a la rotura inmediata de las negociaciones, pasando las partes afectadas a tomar las acciones oportunas.

      Como no estamos locos y pensamos un poquito primero en la necesidad de los trabajadores y luego en otros aspectos,  se llegó a la siguiente conclusión, para que no entraran mas “subcontratas” (ya que perdemos todo el control sobre ellas). Se acordó que se daría la oportunidad para que personas que estuvieran en el paro fueran contratadas por ELPOZO para trabajar sábado y domingo hasta terminar las necesidades, esto supone entre unos 3 o 4 meses de duración.

      Donde todo contratado, percibiría lo estipulado en el convenio que nos regula, las partes correspondientes a los pluses y mientras no generen incentivos, el plus sustitutorio de productividad como viene regulado en los acuerdos.  Es más, se matiza que cuando un trabajador eventual termine su contrato en la zona de Centro Logístico pase uno de estos nuevos trabajadores, (de sábado y domingo), a ocupar su puesto con un contrato de lunes a viernes, como el resto de los trabajadores de Elpozo Alimentación.

      ¿Es justo que se permita esto? quizás no, pero todo tiene que ser valorado, ya que lo que se ha intentado es que los compañeros de lunes a viernes no sean coaccionados para venir a trabajar los sábados y domingos, y que estas personas tengan la oportunidad si lo desean de tener unos ingresos y la oportunidad de pasar a un contrato semanal de 40h, y lo más importante que no entren más SUBCONTRATAS en nuestra empresa.
      Desearíamos que los sindicatos USO y CGT, propongan soluciones a  los problemas que surgen en la empresa.

GANADOR DEL SORTEO DE LA TABLET

Ya tenemos ganador del sorteo de la TABLET, su número correspondió con el sorteo de la O.N.C.E. del pasado sábado 17 de Agosto cuyas tres últimas cifras fueron 201.

El ganador ha sido
JORGE GONZALEZ ROSELL

NEGOCIACIONES CON LA EMPRESA II

Situación de la negociación en la problemática de las Subcontratas en Elpozo Alimentación S.A.

      Desde la Sección Sindical de CCOO, os informamos de como sigue el conflicto con la empresa.  En la última reunión mantenida con la dirección, después de presentar otra propuesta por el Comité de Empresa, se llegó a la conclusión de cual es el camino para una posible solución en materia de tasas. En la nueva propuesta, todo sigue igual, menos el punto de las tasas que se le ha dado otro significado.  Ambas partes hemos acordado ver las posturas en materia de tasas.

      En este momento, la situación ha cambiado ya que la Empresa nos demuestra que el problema son las tasas y el resto de conflicto es solucionable, donde entienden que se puede llegar a los acuerdos de contratación, fijeza, el cese de subcontratas y otros temas mas.  Decir que no es fácil poner las cosas en su sitio y que seguimos trabajando y recordaros que todo lo que al final se acuerde, antes de su firma será consultado con todos los trabajadores de Elpozo Alimentación S.A.

Gracias por tu interés, seguiremos informando. 

NEGOCIACIONES CON LA EMPRESA

Como todos ya sabéis, dentro de las acciones conjuntas que estamos llevando a cabo junto con todo el Comité de Empresa se ha establecido un calendario de reuniones con los representantes de la Empresa para ir acercando posturas y poder dar una solución definitiva a nuestros problemas fundamentales que son en definitiva, Subcontratación, Tasas, Contratación, Ascensos de Categorías y Seguridad y Salud.   Deciros que hasta ahora, en las dos últimas reuniones, se han visto buenas intenciones y predisposición por parte de la Empresa, pero estas dos próximas semanas serán cruciales para alcanzar nuestras metas, nosotros defenderemos nuestro proyecto consensuándolo con el resto de sindicatos utilizando siempre un sentido lógico, coherente y justo para todos.

La próxima reunión con la Empresa será el próximo lunes 22 de Julio.

Os seguiremos informando. 

Celebrada la Asamblea Informativa para Afiliados

     El pasado sábado 29 de Junio se celebró la Asamblea Informativa para afiliados a nuestra sección sindical, con más asistencia que en otras ocasiones.

     Estuvo presidida por el Secretario Regional de Agroalimentaria, Ángel Soler, el Secretario de la Sección Sindical Oscar Barqueros y por el Presidente del Comité de Empresa Jose Antonio García Sánchez.

     Se pusieron sobre la mesa los grandes temas que nos afectan como son las tasas y las externalizaciónes en la empresa, abriéndose un interesante debate entre los afiliados y representantes poniendo sobre la mesa propuestas para solucionar dichos conflictos.

Propuestas del Comité de Empresa

Estas son las propuestas aprobadas por el Comité de Empresa, con el fin de dar una solución a la problemática existente en nuestra empresa.

·        SUBCONTRATAS.  Solicitamos el cese inmediato de cualquier intento por parte de la empresa de seguir externalizando distintas zonas de nuestra empresa, precisamente por motivos de competitividad, ya que nos hemos hecho grandes y competitivos sin necesidad de Cooperativas, ETT, Autónomos, etc.

·        TASAS. Cumplimiento del acuerdo fin de huelga de 2009, en relación a las demandas ya ganadas en los tribunales de justicia y se paguen los atrasos existentes.

·        ASCENSOS DE CATEGORIAS.  Nos remitimos a la propuesta de acuerdo presentado por este Comité con fecha 21 de Febrero de 2013.

·        CONTRATACION.  Solicitamos un acuerdo duradero de empleo en el que un 50%  de los trabajadores que hayan tenido relación con la empresa, entren por estricto orden de antigüedad por días trabajados en la empresa.

Compromiso por parte de la empresa en relación a la fijeza, en el que se puedan cubrir los puestos dejados por trabajadores fijos, por jubilación, muerte, invalidez, incapacidad absoluta, despidos, sean cubiertos por trabajadores eventuales con más antigüedad en la empresa.

·        SEGURIDAD Y SALUD. Recolocación de trabajadores si estos vienen de un proceso de baja, con la finalidad de que puedan tener una mejor recuperación.

Reducción de la manipulación manual de cargas en un máximo de 20kg  y utilizar maquinaria eléctrica para el transporte de más de 20kg

Rotación de trabajadores para evitar movimientos repetitivos.

Congreso de Afiliados próximo Sábado 29 de Junio

A todos los afiliados a CCOO de la Sección Sindical de Elpozo:

Este próximo Sábado 29 de Junio a las 11 de la mañana, en la Casa de la Cultura de Alhama de Murcia.

TEMAS A TRATAR:

* DEMANDA EN EL TRIBUNAL SUPREMO contra la empresa, por el incumplimiento del “Acuerdo fin de Huelga”, en la cual, la empresa eliminó el 90 de incentivos a los trabajadores, y la próxima “Sentencia Firme” que saldrá en los próximos meses.

* SUBCONTRATACION EN LA EMPRESA: La empresa ha tomado la determinación de dar una nueva vuelta de rosca y encabronar mas el ambiente de lo que está, tomando la determinación de subcontratar el personal de las diferentes secciones de la empresa………. ahora Tripería.

El perfil del futuro trabajador, es ser autónomo, ganar 900 € ya que a lo que prometen (1800 € mensuales se le debe restar el carnet de autónomo, pagarse la ropa y utensilios, seguro medico, no tiene derecho a vacaciones, pluses de convenio, etc).

De no atajar esto……. MAÑANA PODEMOS SER CUALQUIERA.

* PROPUESTA DE SOLUCION AL PROBLEMA: Hemos trasladado diferentes propuestas al Comité de Empresa para trasladar a la empresa y solventar la situación actual.

* ACCIONES A REALIZAR: Es importantísima vuestra asistencia a esta convocatoria, ya que deberemos determinar entre todos, que acciones vamos a realizar y futuras consecuencias, por lo que queremos saber y tener vuestra opinión, ya que nos estamos jugando el futuro nuestro y de nuestras familias, esperamos vuestra puntual asistencia.

No caben excusas para no asistir, TE ESPERAMOS.

Resumen Manifestación Sábado 22 de Junio en Alhama

     Cerca de 3000 manifestantes entre trabajadores y trabajadoras, familiares, ciudadanos y ciudadanas de Alhama, han participado de forma multitudinaria en la manifestación organizada este sábado 22 de Junio por el Comité de Empresa de ElPozo Alimentación en Alhama de Murcia.

     Antes de comenzar con el itinerario previsto los integrantes del Comité de Empresa, compuesto por cuatro secciones sindicales y presidido ahora por CCOO, se dirigieron desde la puerta el Ayuntamiento de Alhama a todas y todos los presentes para recordarles los motivos por los que se convoca la movilización, y su disposición a defender sin fisuras, los intereses legítimos de todas y todos los trabajadores a los que representan 

A continuación se dío la palabra a los Secretarios Generales del sector agroalimentario de las distintas centrales sindicales allí representadas. En este orden intervenieron Ángel Soler de FEAGRA CCOO, Jesús Cámara de FITAG UGT, Pepe Sáez de USO y José Pascual de CGT. El mensaje común fue la necesidad de mantener la unidad de acción y recuperar el diálogo social con la empresa por los intereses no sólo laborales, económicos y sociales de los trabajadores y trabajadoras de ElPozo sino también de sus familias y las del pueblo de Alhama. Durante su intervención Angel Soler, Secretario General de la Federación Agroalimentaria de CCOO en Murcia (FEAGRA-CCOORM), llamó especialmente la atención en la bajada de salarios que supone la política de externalizacion de secciones de trabajo en la empresa, que repercute directamente en las familias y el pueblo de Alhama.

     También insistió en la necesidad de mantener la unidad de acción entre las distintas secciones sindicales que componen el Comité de Empresa y que representan así a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, para recuperar de este modo el Diálogo Social con la empresa.

       Durante la manifestación desde el Ayuntamiento hasta la sede de ElPozo Alimentación, los organizadores velaron en todo momento para que se desarrollara con normalidad y seguridad para los participantes, y con el menor perjuicio para el resto la sociedad alhameña.

     Al finalizar la manifestación, Jose Antonio García, Presidente del Comite de Empresa, tuvo palabras de agradecimento por la presencia y el respaldo de los trabajadores y trabajadoras de ElPozo Alimentacion, así como de familiares y ciudadanos que también secundaron la movilización en señal de apoyo, para los que dicho Comité trabaja y trabajará unido en la defensa de sus derechos e intereses.

MANIFESTACIÓN sábado 22 de Junio, Alhama

Mañana 22 de Junio a las 11 horas, vamos a realizar una manifestación, que comenzará en la plaza del Ayuntamiento de Alhama y desde allí nos dirigiremos a la puerta de la factoría de Elpozo, donde se dará por finalizada dicha manifestación.

Deciros la importancia que tiene dicho evento para todos nosotros en particular, para el pueblo de Alhama y para toda la Región de Murcia en general.

Tenemos que poner toda la carne en el asador ya que nos jugamos mucho, tanto que por supuesto la empresa  baremará dicha manifestación para futuras actuaciones.  También informaros que este comité estuvo el martes en el mercado y en los comercios repartiendo octavillas informativas con el fin de involucrar a la máxima gente posible.

En referencia a las subcontratas, las últimas noticias que tenemos no son nada halagüeñas, la empresa sigue diciendo que seguirá su política de implantar la externalización allá donde sea necesario. 

Comunicaros que en cuestión de externalizar la seccion de tripería, han elegido la peor de las opciones y la más sangrante para los trabajadores, porque las condiciones son las siguientes:  Se tienen que hacer autónomos, pagarse todo el material de trabajo, pagarle a dicha cooperativa de trabajo una cuota para que sus dirigentes vivan bien, no tienen vacaciones, no tienen pagas extras, no te puedes poner enfermo, no tienes derecho a paro, todo con un salario medio de 850 euros, trabajar al ritmo de la cadena, etc, etc.

Por todo esto que ya estamos viendo y por lo que se nos avecina es importantísima vuestra asistencia a la manifestación ya que nos jugamos nuestro futuro y el de nuestras familias.

Comité de Empresa Elpozo Alimentación.

JORNADA CONTRA LAS SUBCONTRATAS EN ELPOZO ALIMENTACIÓN

Estamos llevando a cabo una jornada "contra la externalización de secciones de nuestra empresa" y "contra la subcontratación", para ello  en las horas de almuerzos y cenas, junto con todo el Comité de Empresa y lo que es más importante, con todo el apoyo de los trabajadores, estamos llevando a cabo una serie de concentraciones para demostrarle a la empresa que estamos totalmente en desacuerdo con esta postura que quieren llevar. Decir, que el apoyo de los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa ha sido masivo y esperamos que la empresa tome buena nota de lo que piensan sus trabajador@s. Seguiremos tomando medidas próximamente y os seguiremos informando. 

Gracias a todos por colaborar.

SE PRORROGA EL ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL

     Desde la Sección Sindical de CC.OO informamos a todos los trabajadores que el pasado día 18 de Enero de 2013 el Comité de Empresa llegó al siguiente acuerdo (que a continuación detallamos de forma reducida), con la empresa, en relación a la jubilación parcial en ElPozo Alimentacion S.A

    La empresa facilitara la jubilación de aquellos trabajadores pertenecientes a la Empresa El Pozo Alimentación, S.A., que soliciten acogerse a esta prejubilación y que a su vez reúnan las condiciones tipificadas en la ley 40/2007, de 4 de Diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, para acceder a ella, a su vez la empresa, se compromete a suscribir un contrato de relevo para sustituir al trabajador jubilado.

Aclarar que este acuerdo se prorroga para dos años, es decir hasta Diciembre de 2014.