CALENDARIO LABORAL PARA EL 2021

 

COMO PROCEDER EN CASO DE CUARENTENA

AYUDA ESCOLAR 2020 - 2021

 

CCOO DEMANDA QUE SE ABONEN TODOS LOS PLUSES EN EL COMPLEMENTO DE VACACIONES

 

CCOO PARALIZA LA ROTACIÓN EN REDUCCIÓN DE JORNADA

MODIFICACIÓN EN LAS NOMINAS DE LOS TRABAJADORES

Desde la Sección Sindical de CCOO en Elpozo queremos informar a todos los trabajadores que la empresa está llamando individuamente trabajador por trabajador, para cambiar las condiciones laborales que tienen en la nómina y otros aspectos que no podemos dejar pasar por alto.

¿Por qué decimos que se cambian las condiciones laborales de los trabajadores?, como todo tiene un principio, nuestra querida empresa ha comenzado por los compañeros que son MONITORES, llamándolos uno a uno, para una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en forma de acuerdo particular. Esta modificación tiene unas graves consecuencias ya que la empresa se aprovecha del desconocimiento y presiona para que dichos trabajadores firmen un documento que en el futuro les puede perjudicar.  Lo que ha hecho la empresa es unificar varios complementos que vienen en la nómina como pueden ser (Incentivos, Complemento Variable, Actividad y Actividad 1 - 2 y otros). También nos preocupa que este asunto no se trate en el seno del Comité de Empresa, desconocemos a que se debe. (o eso entendemos, ya que, si el comité lo conoce o lo ha negociado, esto sería todavía peor).

¿Qué pasará con los compañeros que están como MONITOR y han firmado el documento, cuando el día de mañana ya no ejerzan como monitores? ¿puede la empresa dejar de pagar dichos conceptos?

Para CCOO entendemos que lo que está haciendo la empresa es engañar al trabajador, ya que estas modificaciones tienen que pasar por el Comité de Empresa y ser acordadas si procede.

También nos sorprende la actitud del Comité de Empresa USO-REDES no se pronuncie en esta cuestión, a no ser que esté de acuerdo con estas formas de actuar de la empresa. Ya que hoy han empezado por los compañeros que son monitores, pero mañana pueden ser otros.

Por último, desde CCOO Elpozo, nos preocupa el nuevo rumbo que está tomando el Dpto. de RECURSOS HUMANOS ya que con la excusa de pasarlo todo a través del Portal del Empleado, los trabajadores encuentren más problemas a la hora de solucionar las numerosas incidencias que mes a mes se generan en sus nóminas.

PLUS DE "ACTIVIDAD" (1´65 DE RENDIMIENTO, ACUERDO 2013)

PLUS DE “ACTIVIDAD” (1´65 DE RENDIMIENTO).

ANTECEDENTES:   El 17 de diciembre de 2013, CCOO firmó un acuerdo junto con la mayoría del Comité de Empresa que además fue ratificado por los trabajadores para desbloquear la convocatoria de huelga que estaba prevista realizar.   

 En dicho acuerdo se alcanzaron compromisos y mejoras en materia de CONTRATACIÓN, FIJEZA, ELIMINAR LAS SUBCONTRATAS, etc.  En el apartado de SISTEMA DE INCENTIVOS se llegó a una mejora económica como compensación de la pérdida de incentivos relacionada con la subida de las tasas, en aquel momento.

Reproducimos el texto del citado punto del acuerdo del año 2013:

 

Desde CCOO queremos aclarar varias cuestiones:

-       Todo trabajador que a fecha “17 de diciembre de 2013, estaba trabajando (A CONTROL) en la empresa”, le pertenece el citado plus.

 Igualmente, también le correspondía a todo Trabajador que con anterioridad a mayo de 2009 iba a “No Control y Cobraban la Media de la Sección”.

Desde CCOO en Elpozo hemos revisado el censo de trabajadores (tanto fijos, como eventuales), que estaban en la empresa en esa fecha, para hacer las comprobaciones pertinentes. 

Os pedimos que reviséis vuestras nóminas y comprobéis si estáis percibiendo en vuestra nomina el concepto de “ACTIVIDAD”, de no ser así, podéis poneros en contacto con cualquier delegado de CCOO o pasaros por nuestra sección sindical de inmediato, para subsanar el problema, al igual que hemos hecho con el resto de compañeros hasta la fecha.

Seguiremos informando.