REUNION DEL PASADO 12 DE ENERO DEL CONVENIO DE CARNICAS

     Como todos sabéis la convocatoria de huelga del pasado més de diciembre forzó una serie de reuniones para intentar desbloquear la negociación de nuestro convenio.

     El pasado día 12 de enero de 2012, se reunió la mesa negociadora en el Sima (Madrid) y después de 5 horas de reunión intentando acercar posturas sobre las pretensiones de los empresarios. Nos siguen diciendo que para ver algo primero tenemos que perder lo siguiente:

1. Subidas salarial; congelación de salario para el año 2011 y 2012.
2. Plus de ruido; desaparición de este complemento en nuestras nominas, esto a cambio de nada.
3. Incremento de la jornada de trabajo habitual; solo nos dicen un aumento pero no aclaran de cuantas horas más al año.
4. Permitir una mayor flexibilidad; esto compañeros es lo siguiente, vosotros que tenéis un turno de trabajo asignado, donde tenéis una rotación y una jornada, todo esto no vale para nada y no aceptamos. Ya que la empresa nos podría cambiar de turno, de jornada como y cuando quiera y nadie podría hacer nada. Esto se llama flexibilidad horaria, para nosotros seria, trabajar de lunes a lunes, y sin un horario asignado.
5. Abrir la mano de las cooperativas; esto significa externalizar todos los puestos de trabajo que la empresa quiera. Por ejemplo, mantenimiento, limpieza, etc, y en el futuro producción en general. Por la experiencia que tenemos de otras empresas esto al final trabajadores y trabajadoras fijos quedan muy pocos. Con lo cual no podemos estar de acuerdo.

     Todo esto son peticiones de los empresarios. En la reunión del día 12 de enero, no se llegó a ningún entendimiento. Se a puesto fecha para la siguiente que es el próximo día 30 de enero en Madrid. Ya le hemos trasladado a los empresarios que si no cambian de actitud empezaremos a movilizarnos los trabajadores/as, seguiremos informando de la próxima reunión.

SITUACION DEL COMITE DE EMPRESA TRAS LA DIMISION DE SU PRESIDENTA

     En primer lugar, aclarar que los compañeros de la CGT, no han sido expulsados por el resto de los miembros del comité de empresa si no que han dimitido ellos por su cuenta.

     Y aclarar que no existe una unión entre la UGT y CC.OO. esto es una invención de otros sindicatos. Solo deciros que cuando se aportan buenas ideas para mejorar la situación de todos los trabajadores/as de la empresa, Nosotros la apoyamos, sea el sindicato que sea, lo que no vamos hacer nunca es apoyar disparates para perjudicar a los trabajadores/as.

     En la reunión que se produjo esta historia, los compañeros de la CGT estaban buscando una excusa para quitarse toda la responsabilidad de los problemas que surgen en la empresa y responsabilizar ha CC.OO de todo lo malo que pasa en la empresa. (como vienen haciendo toda la vida).

          Lamentamos también trasladar algunas de las incidencias que perjudican a los trabajadores/as por parte del sindicato CGT.

     1. Recordar hace unos meses informamos de un acuerdo que se firmó sin la mayoría del comité de empresa en los juzgados con nuestra empresa. Donde dicho acuerdo nos perjudica a los trabajadores/as en materia de tasas. Ya que existe un recurso por la empresa para intentar revocar el juicio que nos reconoce el 90 y ganó CC.OO.

     2. Hemos podido revisar información que en estos momentos se esta viendo con los servicios jurídicos de CC.OO, para ver si es legal toda la documentación que se ha firmado en materia de formación para trabajadores/as de la empresa, por parte de la Presidenta del comité CGT.

     Ya que existen documentos firmados por su parte, donde determina que están de acuerdo con los cursos de formación que se realizan. (Es que los compañeros de la CGT presuntamente están de acuerdo con los cursos realizados en materia de formación como puede ser el de operador de cárnicas donde compañeros/as trabajan dos meses gratis).

     3. Los compañeros de la CGT, en la última reunión plantearon un punto para llevar una propuesta a la empresa, donde se dice que aquellas personas que alcancen 80 óptimo no modifiquen la tasa. Esto es muy bonito pero desde CC.OO. queremos recordar que en la empresa Elpozo el óptimo es 90, si todavía los compañeros de la CGT no saben esto tenemos un problema ya que tenemos sentencias favorables donde se reconoce el rendimiento óptimo como 90.    Los compañeros de la CGT quieren facilitar más documentación a la empresa donde dice que óptimo es 80 y esto puede ser utilizado en el recurso planteado por la empresa y que ya  está en los juzgados. (entendemos que CGT presuntamente realizan las mismas peticiones que nuestra empresa).

Por ultimo decir que en estos momentos ninguno de los representantes o miembros del comité de empresa quiere asumir la presidencia y la secretaría.

CC.OO. ha tomado una determinación, primero solucionar problemas que existen en la empresa. Como son:

- ASCENSOS DE CATEGORIA.

- UN ACUERDO DE CONTRTACION. Que es necesario para los compañeros que están en la calle.

- APARCAMIENTO CPC. No podemos seguir aparcando en la calle.

- Y otros más.

     Segundo, se ha acordado con la mayoría del comité de empresa poner dos personas en funciones como Presidente/a y Secretario/a. ya que entendemos que si pasa algo en la empresa alguien tiene que responder.

     Tercero, tenemos previsto hacer una consulta a todos los trabajadores/as y sobre todo a vosotros nuestros afiliados de que queréis que pase en el comité. Esto se explicara más detenidamente cuando este clara la situación.

CIRCULAR DE LA REUNION DEL 12 ENERO DEL CONVENIO CARNICAS

Aqui tenéis la circular de la reunión mantenida en el día de ayer de la mesa negociadora del Convenio de Cárnicas.  (HAZ CLICK EN EL TITULO).