MANIFESTACION EN MADRID 12 DICIEMBRE

MANIFESTACION MADRID 12 DICIEMBRE

ELPOZO INCUMPLIMIENTOS DE ACUERDO

INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA DEL ACUERDO FIRMADO TRAS LA HUELGA EN MAYO DE 2009.


Desde la Sección Sindical de CC.OO tenemos a bien denunciar públicamente las ultimas acciones llevadas a cabo por la Dirección de la Empresa Elpozo Alimentación que distan mucho que decir, en post de mantener una paz social y laboral que debería ser lo predominante tras los acontecimientos acaecidos en el mes de mayo.

La empresa ha decidido interpretar y modificar unilateralmente y dictatorialmente a su imagen y semejanza lo plasmado en el acuerdo tras la huelga, entre la parte social (comité de empresa), y empresa.

Días pasados tomó la determinación de cambiar de forma el cobro de incentivos de los trabajadores denominados a no control (realizan tareas determinadas pero no están sometidos a líneas de trabajo cronometrado), notificándoles que a partir del presente mes de noviembre, en los partes de incentivos solamente se reflejara una cantidad equivalente a una parte de su rendimiento, aclarándoles que el resto de dinero, ira en otro concepto en nomina.

Desde CC.OO ya le hemos expresado a la empresa que no estamos de acuerdo en ello puesto que perderían salario mensual y al no estar especificado ni firmado en un acuerdo entre ambas partes (Comité y Empresa), donde se aclarase con todo detalle, repercutiría negativamente a final de mes.

Igualmente no estamos de acuerdo en la aplicación de las nuevas mediciones realizadas hasta la fecha, recordando que no es el comité sino la empresa la que implanta estas mediciones, en algunos casos han llegado a aumentar la producción en un 30%, lo que repercute negativamente en los trabajadores por la mayor carga de trabajo para un salario igual o inferior al que venían cobrando, a todo esto decir que esta en conocimiento de la inspección de trabajo y demás autoridades competentes.

De igual forma queremos mostrar nuestra indignación por la forma de engañar de manera tan descarada a la totalidad de los trabajadores, firmando un acuerdo que no han llegado a cumplir en ningún momento en las condiciones que se trataron en la mesa negociadora del mismo, en la cual se afirmaba por parte de la empresa, que con la firma de este acuerdo se volvería a la senda de la concordia en las relaciones laborales entre trabajadores y empresa, todo ello se ha demostrado en el tiempo que era una gran mentira, engañando a los trabajadores y a sus representantes legales.

Aun cuando en el acuerdo existían varios puntos mas a negociar con carácter urgente, otra demostración por parte de esta empresa modelo, de lo que es una negativa rotunda a todo lo que sea beneficioso para ambas partes, pues solo buscan un único beneficio, el suyo particular.


ELIMINACION POR PARTE DE LA EMPRESA DE LA SEMANA DE CÓMPUTO EN VERANO DE LOS TRABAJADORES.

Estando de acuerdo Comité y Empresa en los turnos de vacaciones y semana de computo en verano, para todos los trabajadores para el año 2010, días pasados, la empresa nos comunica varias modificaciones, como eran de que se cambiara la primera quincena de vacaciones del mes de diciembre, por la ultima de noviembre, así como, que el personal de mantenimiento, no tuviera la semana de computo en verano, como el resto de la totalidad, a lo que desde CC.OO nos opusimos tajantemente, pues no tenia justificación alguna lo que pretendían hacer, máxime cuando nunca ha habido problema alguno, de realizarlo como hasta la fecha se ha estado haciendo.

La respuesta de la empresa ha sido notificar al comité que, de no hacerse dicho cambio, a partir del 1 de enero del 2010, los trabajadores disfrutaran de la semana de computo yéndose o finalizando antes su jornada, según los minutos que correspondan a cada horario.

Para CC.OO estas acciones no tienen otro nombre que puro CHANTAJE, demostrando nuestra Empresa la poca sensibilidad que tiene hacia sus trabajadores y el nulo respeto, aun cuando en los medios de comunicación hagan y digan lo contrario.

Todo ello esta repercutiendo en la desmotivación y desconfianza de los trabajadores hacia la empresa, volviendo nuevamente a generar un ambiente enrarecido y poniendo en peligro la paz social que debería predominar, después de la huelga del pasado mes de mayo.

Esperamos que recapaciten, rectifiquen, (pues rectificar es de sabios), y desistan de sus malas acciones, pues redundará en beneficio de todos.

SERVICIO PARA LOS AFILIADOS

La Seccion Sindical de CC.OO. informa a todos los afiliados, eventuales si quieren conocer cual sera las prestaciones por desempleo, o estado de sus prestaciones, debes de pasar por la Seccion Sindical y te informaremos.

DIALOGO SOCIAL

Delegados y delegadas sindicales de CCOO debaten sobre el diálogo social
Cerca de un centenar de delegados y delegadas sindicales de CCOO ha debatido sobre la situación del diálogo social nacional y regional en una Asamblea celebrada el martes, 7 de julio, y que ha contado con la presencia del Secretario Confederal de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo y del Secretario General de CCOO Región de Murcia, Daniel Bueno.

CCOO Región de Murcia ha celebrado una Asamblea de Delegados y Delegadas sindicales en la que se ha analizado y debatido sobre la situación laboral y económica de la Región y sobre la marcha del diálogo social. Daniel Bueno, secretario general de CCOO Región de Murcia, hizo hincapié en la necesidad de cambio de modelo productivo como única vía para salir de la actual crisis y no volver a caer en los mismos errores que nos han conducido a la situación actual. Bueno señaló ante cerca de un centenar de delegados y delegadas sindicales que no se puede salir de la crisis con las mismas recetas que la han provocado. En este sentido afirmó que la Región de Murcia está sufriendo en mayor medida que otras comunidades los efectos adversos de la crisis porque la Región ha crecido durante estos últimos años en peores condiciones que el resto, basando este crecimiento en el empleo temporal y precario que es el que más rápido se destruye; "algo se habrá hecho mal durantes estos años de crecimiento", remarcó el lider de CCOO. Daniel Bueno explicó que desde CCOO y conjuntamente con UGT se han lanzado propuestas para hacer frente a la crisis y que las mismas se le han comunicado tanto a la Administración Regional como a los empresarios; a este respecto manifestó su perplejidad por las posiciones del preisdente de CROEM (patronal murciana) quien un día aboga por las recetas más puras y duras del liberalismo económico para, a renglón seguido, reclamar mayor intervención de los poderes públicos.Por su parte, el secretario COnfederal de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, hizo un análisis de la marcha del diálogo social nacional cuyo estado definió como delicado y complejo, en especial por el posicionamiento de CEOE en cuanto al "Modelo de Contrato del siglo XXI", al que Bravo calificó de "modelo más del siglo XIX", y por la pretensión de rebaja de cinco puntos en las cotizaciones sociales, "lo que nos pondría en situación inmediata de bancarrota del sistema". Para el dirigente nacional de CCOO, la posición de CEOE es insostenible y en los próximos días debería de dársele una salida al encallamiento de las conversaciones; Bravo definió la actual situación como una "falta de lealtad" por parte de los representantes empresariales. Preguntado por la posibilidad de ir hacia movilizaciones más contudentes, en referencia a la convocatoria de una Huelga General lanzada desde determinados sectores, Bravo contestó que CCOO no va a hacer huelgas contra ninguna crisis, sino en el caso de que los derechos fundamentales de los trabajadores sean amenazados, y manifestó su sorpresa sobre que sean precisamente "sectores partidarios del mantenimiento del orden establecido" quienes más abogan por medidas de ese tipo. No obstante, concluyó, la conflictividad en las empresas estará servida desde el momento en que no se respeten los convenios negociados.

CURSOS DE FORMACION

CURSOS DE FORMACION PRESENCIAL GRATUITA PARA LOS TRABAJADORES DEL POZO ALIMENTACION.

Desde la Sección Sindical de CC.OO tenemos a bien informar a todos los afiliados y trabajadores, que está abierto el plazo de inscripción de los siguientes cursos:


INICIO A LA INFORMATICA.

INTERNET Y CORREO ELECTRONICO.


COCINA

PRIMEROS AUXILIOS.

INSTALACION DE PLACAS SOLARES.

ENERGIAS RENOVABLES.

INGLES BASICO.

CARNET DE CONDUCIR B.

CARNET DE CONDUCIR C.

SOLDADURA I.

SOLDADURA II.

AUDITORIA EXTERNA E INTERNA DE LA CALIDAD.

HIGIENE INDUSTRIAL.


Si estas interesado en realizar alguno de estos cursos, o en alguno en concreto, inscríbete o solicítanoslo, (realizaremos las gestiones necesarias para que lo puedas realizar).

Para más información, pásate por la Sección Sindical de CC.OO en Elpozo y te informaremos.

DOMICILIACION DE LA NOMINA

DOMICILIACION DE LA NOMINA EN CUALQUIER ENTIDAD BANCARIA.



Tras la propuesta, gestiones y trabajo realizado por los delegados de CC.OO en Administración, llegamos a un acuerdo con la Dirección de la Empresa, para todo aquel trabajador que quiera domiciliar su nomina en la entidad bancaria que mejores prestaciones le ofrezca, pueda realizarlo.

Ello ha supuesto una mejora social y económica para todo el colectivo de trabajadores de esta empresa, que se ha visto beneficiado tras el citado acuerdo.

Si deseas alguna otra información, puedes pasar por la Seccion Sindical de CC.OO y te informaremos como hacerlo.

SUBVENCION DE 420 € PARA PERSONAS QUE HAN EXTINGUIDO POR AGOTAMIENTO EL SUBSIDIO POR DESEMPLEO

Requisitos para ser beneficiario.
Tener domicilio en la Región de Murcia.
Estar desempleadas.
Cualquiera de los dos supuestos siguientes:

a) Haber extinguido por agotamiento un subsidio por desempleo con cargas familiares.

b) Haber extinguido por agotamiento un subsidio por desempleo sin cargas familiares. En el caso
De que este subsidio se hubiese obtenido por haber cotizado por desempleo un período mínimo
de 180 días, y que, al menos 180 días de los cotizados para generar el derecho al referido
Subsidio, sean posteriores al uno de enero de 2008.

Mantener las condiciones de renta personal y familiar exigidas para la percepción de dicho
Subsidio.

Estar inscritas en el SEF, ininterrumpidamente como demandantes de empleo, desde el
Agotamiento del subsidio por desempleo.

Suscribir el compromiso de especial disponibilidad para la realización de itinerarios de inserción
Sociolaboral, activos, intensivos y personalizados.

Solicitud. En las Oficinas del SEF (Servicio Regional de Empleo y Formación).

Plazo de presentación. Será de 60 días naturales contados a partir del día siguiente al de
Extinción por agotamiento del subsidio por desempleo.

Eficacia retroactiva. Podrán ser solicitadas por aquellas personas que hubieren extinguido por
Agotamiento un subsidio por desempleo en el período comprendido entre el uno de enero de 2008
Y la fecha de publicación de la presente Orden (16 de mayo de 2009). En este supuesto el plazo
De solicitud será de 30 días naturales contados a partir del día siguiente al de publicación.

Cuantía de la subvención. La subvención consistirá en el pago de 420 euros mensuales, Durante un período de 6 meses.

IBERMUTUAMUR

NOTICIA SOBRE IBERMUTUAMUR
compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones médicas.
Los gastos causados por comparecencias solicitadas por las entidades gestoras o mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En los casos de comparecencias requeridas por las entidades gestoras o mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para la realización de exámenes o valoraciones médicas, en los procesos derivados de contingencias tanto comunes como profesionales, los gastos de transporte ocasionados serán objeto de la correspondiente compensación. Por tanto, las Mutuas ya no pueden poner problemas a la compensación de los gastos en caso de llamadas para control por IT Contingencia Común.

MAS INFORMACION EN LA SECCION SINDICAL DE CC.OO.