1 de MAYO, ASI NO SALIMOS DE LA CRISIS

MANIFESTACIÓN EN MURCIA, 1 DE MAYO
A LAS 11:30 H. PLAZA DE LA FUENSANTA

DIA INTERNACIONAL DE LA SALUD EN EL TRABAJO

  28 de Abril. Dia Internacional de La Salud y La Seguridad en El Trabajo by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A.

OFERTA FORMATIVA 2015

PUNTOS APORTADOS POR CCOO ELPOZO ABRIL'15

Estos son los puntos que aporta la Sección Sindical de CCOO tratados en la reunión del Comité de Empresa del més de ABRIL:

- MÉTODOS Y TIEMPOS:  Solicitamos que se realicen correctamente las Actas de las reuniones con este departamento.
- FUNDACIÓN DE LOS TRABAJADORES: Aportamos un par de iniciativas de asociaciones de tiempo libre para desarrollar Escuela de verano y talleres de cocina terapia para hijos de trabajadores.
- RITMO DE LA CADENA DE MATADERO, se están realizando pruebas en la velocidad de la cadena que originan numerosos problemas en los puestos de trabajo.
- CHOFERES, que se cubran cierto tipo de necesidades en caso de accidente y hospitalización.
- HORAS EXTRAS EN ADMINISTRACIÓN, las horas extras que luego son compensadas en tiempo libre no equivalen a una hora normal. 
- PREMIO FIDELIDAD,  para los trabajadores que han desarrollado toda la vida laboral en la empresa, un reconocimiento cuando se jubilan.
- AMPLIACIÓN DE VESTUARIOS CPC, solicitamos información sobre las modificaciones que se van a llevar a cabo en dichos vestuarios.

NEGOCIACION DEL CONVENIO DE CÁRNICAS

     En diciembre de este año pasado venció el convenio de cárnicas.  Nuevamente se debe negociar un nuevo convenio en el cual, CCOO tiene representación.  En el convenio se negocia el salario, jornada, pluses, licencias, etc de los trabajadores de cárnicas.

     El pasado martes 7 de abril, tuvo lugar la reunión de la comisión negociadora del  Convenio Colectivo de ámbito estatal, del sector de Industrias Cárnicas, os resumimos a continuación las diferentes propuestas.

PROPUESTA SINDICAL:

1.  INCREMENTO SALARIAL: Incremento de un punto por encima del Acuerdo Interconfederal en materia de Empleo y Negociación Colectiva (AENC).

A falta de acuerdo en el AENC: IPC real de cada año más 1 punto adicional. Garantizando en todo caso un incremento anual mínimo del 2%.

2. PLUS DE RUIDO: Incorporar el plus de ruido a salario base y establecer partidas presupuestarias para reducir la exposición al ruido.

3. CONTRATACIÓN: Contrato indefinido. Apostamos por el contrato fijo indefinido. En este sentido, en los centros de trabajo, la contratación indefinida no tendrá unos índices inferiores al 85%.

 Además, para los trabajadores eventuales; Regulación de la figura del  contrato fijo discontinuo.

4.      MEJORAR LAS MATERIAS DE PERMISOS, igualdad, salud laboral, formación, etc.

5.     EXTERNALIZACIÓN Y SUBCONTRATAS: Las empresas cárnicas no podrán externalizar o subcontratar con otra empresa, toda o parte de la actividad principal, siendo ésta la establecida en el ámbito funcional del presente convenio.

6.      MEJORA EN LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS: Todo trabajador con un año en la empresa, percibirá el 100% de la paga extraordinaria, cuando dicha baja haya sido por enfermedad común.

7.      Reducir la jornada máxima y limitar la distribución irregular de la jornada para evitar abusos.

PROPUESTA DE LA PATRONAL:

1. INCREMENTO SALRIAL:   0,25%.

2. PLUS DE RUIDO: Actualmente percibimos alrededor de 33 € al mes (396 € año, por estar expuestos al ruido). La patronal dice que si te pones cascos (protectores, no deben abonarlo).

3. SUBCONTRATAS y COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADOS.: Dicen que todo aquel trabajador que no tiene que ver con el sacrificio, despiece, transformación o distribución de carnes y sus derivados, resumiendo,  no perciban salario conforme al convenio de carninas, o lo que es lo mismo, sean contratados por empresas ajenas a cárnicas. (Mantenimiento, obras civiles, administración, transportes, etc).

4. JORNADA:    1.- Que se puedan hacer contratos de Lunes a Domingo.

    2.- Incremento de la actual jornada anual de trabajo. Ahora se trabajan1.770 horas al año y pretenden que se incrementen las horas cada año a 1780 ó 1790 horas.

5. LICENCIAS: Eliminar y restringir permisos, como medida para reducir el absentismo.

6. CATEGORIAS: Clasificación profesional, eliminar categorías y reducir grupos que favorezcan la movilidad funcional.

7. FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA: Más flexibilidad a través de incrementar la distribución irregular de la jornada, mediante 180 horas y jornadas diarias de trabajo de hasta 12 horas según sus necesidades productivas.

Estamos convocados para el día 5 de mayo, mantendremos un par de negociaciones para ver si  se centran, de SEGUIR CON LA MISMA POSTURA, se avecinan meses movidos y conflictivos, para que a nadie les sorprenda, o pille de susto.