jueves, 28 de diciembre de 2017

CCOO EL AÑO 2017 EN ELPOZO

Este año que acaba no ha sido ni mucho menos tranquilo desde el punto de vista sindical en nuestra empresa. Como todos sabéis los delegados de Comisiones en Elpozo junto con técnicos de prevención de la empresa, hemos estado visitando y evaluando todos los puestos de trabajo que van a “control” para conocer verdaderamente el grado de riesgo de cada uno de ellos tal y como reflejó hace ahora 2 años el requerimiento de la Inspección de Trabajo, para que la empresa Elpozo ponga sobre la mesa una serie de medidas preventivas para reducir esos riesgos.
   
  Paralelamente se presentó una plataforma de negociación a principios de año para dar salida a una serie de problemas que han ido surgiendo principalmente por saltarse la empresa ciertos acuerdos que ya tenía pactados con el Comité, como por ejemplo los “periodos de adaptación”, ascensos de categorías en materia de “maquinistas” y la renovación de otros acuerdos no menos importantes para nosotros como es la contratación y la fijeza, ya que desde CCOO Elpozo hemos sido los primeros en sacar a la luz los contratos en fraude de ley y el bajo porcentaje de trabajadores fijos en nuestra empresa que ronda el 50%. También estamos buscando un acuerdo de jubilación que mejore el que había hasta este año, tal como ya existen en otras grandes empresas.
           


Fruto de esa negociación es el acuerdo recientemente alcanzado este mes de diciembre permitirá alcanzar el 70% de empleos fijos en nuestra fábrica en 4 años (250, 200, 150 y 100) y el 30% de la contratación eventual. Además la Empresa manifiesta en ese acuerdo, poner una serie de medidas que eliminen los riesgos de lesión en los puestos de trabajo, como son la mecanización, rotaciones de puestos o aumentar el número de descansos en algunos de ellos o bajar el número de piezas (tasa). Esto no quiere decir que las medidas estén correctas en todos los casos. Nos quedará comprobar la efectividad de esas medidas y consultarlas con la autoridad laboral y su gabinete de Salud Laboral.  También el acuerdo permitirá ascender de categoría a los Maquinistas, mejorará el plus de asistencia, concretará los periodos de adaptación y parará la subcontratación.

            Este año asistimos a la fusión de la Federación Agroalimentaria a la de Industria, para una renovación que haga más fuerte a nuestro sindicato y así reforzar los derechos de los trabajadores.

            No hemos dejado atrás los problemas del día a día que tenéis los trabajadores en nuestra empresa, atendiendo casos individuales y no menos importantes como numerosos problemas de licencias y justificantes, tasas, adaptación de puestos de trabajo, así como problemas con los horarios y turnos y otros tantos que generan los de siempre, los jefes de área y mandos intermedios o el dpto. de Recursos Humanos.

            En medio de todo, asistimos atónitos a la maniobra torticera de los que eran los representantes sindicales de UGT cuando de la noche a la mañana montaron el chiringuito de REDES, para su beneficio personal al ser expulsados de UGT.
           
Unai Sordo fue elegido nuevo Secretario General de CCOO a nivel nacional y a él tuvimos también la oportunidad de trasladarle los principales problemas que tienen los trabajadores como pueden ser los generados por las mutuas, cuando derivan gran cantidad de accidentes y enfermedades profesionales a la Seguridad Social. También la falta de control de las administraciones públicas para controlar el exceso de horas extras en las empresas.


            Para terminar, queremos agradecer vuestra confianza a todos vosotros que como afiliados a esta Sección Sindical nos habéis hecho crecer, pasando a ser la mayor sección sindical por número de afiliados de toda la Región de Murcia. Vuestro apoyo se verá reflejado en la negociación del Convenio de Cárnicas para este próximo año 2018 ya que tendremos a nuestro Secretario Oscar Barqueros en la mesa de negociación. Gracias por ese apoyo y ya sabéis todos que nos tenéis a vuestra disposición para cualquier asunto personal y en la defensa de los derechos laborales en Elpozo, que ya sabéis que no es tarea fácil por mucha publicidad que nuestra empresa muestre de puertas para afuera en los medios de comunicación.

Feliz Año 2018 a todos, compañeros.

lunes, 11 de diciembre de 2017

ACLARACIÓN DE LOS DIAS DE VACACIONES EN DICIEMBRE

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos aclararos los días para el disfrute de las vacaciones de todos los trabajadores en Elpozo en este mes de diciembre y que están acordadas entre el Comité de Empresa y la Empresa.
Para cualquier duda o aclaración no dudéis en poneros en contacto con nuestros delegados o pasaros por la sección sindical.
 
 

CALENDARIO LABORAL ELPOZO ALIMENTACION


viernes, 24 de noviembre de 2017

PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN CON LA EMPRESA ELPOZO

A través de la solicitud de la Sección Sindical de CCOO de dar inicio a la plataforma de negociación, se ha iniciado un calendario de reuniones a través del Comité de Empresa con la Empresa Elpozo Alimentación durante este mes de noviembre para tratar los grandes problemas de los trabajadores de nuestra empresa.  La empresa ya ha dejado bien claro que solo negociará y llegará a acuerdos con el Comité de Empresa, representado en este caso por las secciones sindicales de CCOO, CGT y USO. Respecto a la lista de fijeza que los independientes de Redes están haciendo llegar a trabajadores, es totalmente falsa ya que hasta ahora no hay ningún acuerdo.
        
    -       TASAS Y RITMOS DE TRABAJO:
Resolver la controversia sobre cuál es la actividad óptima a aplicar cuando se toma una tasa.
Acordar reforzar los puestos y los rendimientos a percibir por los trabajadores que se encuentran en las líneas de Matadero y Despiece Primario, ya que han sufrido incremento de velocidades de las diferentes cadenas, sin haber seguido la empresa los acuerdos alcanzados ni el procedimiento legal para ello.
Revisión de los puestos de trabajo donde los trabajadores no alcanzan la actividad media de incentivos de la empresa.

-       CATEGORÍAS PROFESIONALES:
Mejorar el acuerdo existente, para que los trabajadores más antiguos pueden seguir promocionándose de categoría en las secciones que tienen cubiertos los porcentajes de Oficiales de 2ª y de 1ª.
Fijar los requisitos necesarios para que un trabajador con responsabilidad en el puesto de maquinista sea Oficial de 1ª y elaborar un listado. 

  FIJEZA Y CONTRATACIÓN:
Este punto es de vital importancia ya que entendemos que el porcentaje de trabajadores fijos en Elpozo es muy bajo y queremos aumentarlo para que los trabajadores con más días trabajados y que aún no tengan un contrato fijo pasen a serlo por estricto orden.

Además solicitamos que los trabajadores eventuales puedan ser llamados para volver a trabajar sin que se demore su paso por el desempleo, todo ello por estricto orden.

 COMPLEMENTO VARIABLE:
Fijar los requisitos y criterios que necesitan reunir los trabajadores, que perciben el complemento variable, para que el valor de dicho complemento sea incrementado.

-                    JUBILACION:
Estudiar la posibilidad para que haya futuras prejubilaciones de trabajadores como se hacen en las demás grandes empresas del país.

-                              PERIODOS DE ADAPTACIÓN Y  MEJORA DE LICENCIAS:
Determinar y concretar la forma de aplicación de los periodos de adaptación de los trabajadores que se incorporan nuevamente o son cambiados de puesto de trabajo además de mejorar en algunos ámbitos las licencias existentes y plantear alguna nueva.

lunes, 20 de noviembre de 2017

CURSOS DE FORMACIÓN PARA EL 2018

 
Si estás interesado puedes ponerte en contacto con cualquiera de nuestros delegados de CCOO en Elpozo o bien pasarte por nuestra sección sindical para rellenar el formulario.

domingo, 19 de noviembre de 2017

DIA CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO


Nuestra compañera Francisca Montalban que es miembro del consejo asesor de la mujer en Alhama de Murcia invita a las siguientes actividades con motivo del Dia Internacional contra la Violencia de Género que se celebran en Alhama durante estos días.

martes, 14 de noviembre de 2017

SUBSIDIO PARA PARADOS DE 52 AÑOS

EL CONGRESO LLAMA A RECUPERAR EL SUBSIDIO PARA PARADOS DE MÁS DE 52 AÑOS PREVIO A LOS RECORTES

El Pleno del Congreso de los Diputados ha acordado aprobar con modificaciones la Proposición no de Ley del Grupo Parlamentario Socialista, sobre el restablecimiento del subsidio por desempleo para las personas mayores de 52 años, en los siguientes términos:

"El Congreso de los Diputados insta al Gobierno a que de forma urgente adopte las medidas que permitan restablecer el subsidio por desempleo para mayores de cincuenta y dos años en las condiciones previamente existentes a las reformas de 2012 y 2013, especialmente en lo referente al umbral de renta, que se situará exclusivamente en el correspondiente a la persona beneficiaria y no en la unidad familiar, a la cotización a la Seguridad Social, que será el 125% de la base mínima, y a su duración, que se extenderá hasta que el beneficiario encuentre un nuevo puesto de trabajo o hasta el cumplimiento de la edad de acceso ordinaria a la jubilación. Salvo que optara por acceder a una edad inferior.
Sin perjuicio de lo anterior, el Gobierno procederá a la creación urgente de un Grupo de Trabajo para el estudio y clarificación del mapa de prestaciones existente en España, así como para la delimitación de las competencias del Estado y las Comunidades Autónomas en la creación, gestión y pago de prestaciones y ayudas destinadas a proteger situaciones de necesidad tanto en materia de Seguridad Social como de asistencia social."

lunes, 6 de noviembre de 2017

24 DE NOVIEMBRE, APERTURA NUEVO PARKING EN CPC

Aunque ha costado tiempo y muchos problemas y molestias a los trabajadores y trabajadoras sobre todo en el área del CPC.

A partir del 24 de Noviembre se podrá utilizar la nueva ampliación del parking del CPC, que contará con un total de 328 plazas de aparcamiento con las que esperamos se subsane el problema de aparcamiento a todos los que trabajáis en CPC.  

ACLARACIÓN AL ESCRITO DE "REDES" SOBRE LISTADO DE FIJEZA

ASUNTO: HOJA INFORMATIVA REPARTIDA POR LOS EXPULSADOS DE UGT, AHORA EN REDES, SOBRE LISTADO DE FIJEZA.

Desde CCOO queremos aclarar varias cuestiones:

1º.-  Desde hace varios meses, CCOO trasladó al Comité de Empresa, una propuesta de fijos por antigüedad en donde todos los sindicatos aportaron sus ideas, excepto los expulsados de UGT, ahora en Redes, que ni siquiera asistieron ni hicieron propuesta alguna.

2º.- Todos los sindicatos representados en el  comité de empresa, excepto REDES,  estamos trabajando y  viendo con la empresa ésta propuesta (empleo fijo) y otras propuestas, pero no hay nada acordado.

3º.- Nos sorprende que desde los expulsados de UGT, (ahora REDES), se diga que hay una lista consensuada por el comité, pues no hay nada concretado.
Nos sorprende que digan, (hay que llevar cuidado, no sea que alguien quiera hacer algunos arreglos, en contra de los que tienen derecho a ser fijo, quizás piensan, que los demás somos igual de chanchulleros que ellos, y en cuanto a transparencia, no son los más adecuados para dar lecciones de honradez.
Para finalizar, cuando haya acuerdo, seréis los  primeros en enterarse, se propondrán a los que más días lleven trabajados y les corresponda, se expondrá en los tablones de anuncios, y se atenderán las reclamaciones, si las hubiera.
Todo ello, tal y como siempre se ha hecho, con toda transparencia, como no podía ser de otra forma.
Respecto a traer la vida laboral para comprobar datos, es una manera de vender humo y llamar la atención, pero no sirve para nada en este momento. Se informará cuando se llegue a alcanzar algún acuerdo.

Para cualquier duda o aclaración, podéis dirigiros a la sección sindical de CCOO o a cualquiera de sus delegados.

GACETA SINDICAL NOVIEMBRE 2017

martes, 31 de octubre de 2017

NUESTRA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO ELPOZO CON UNAI SORDO


El pasado lunes 30 de Octubre, la Sección Sindical de CCOO en Elpozo a través de varios delegados, acudieron al acto celebrado en Cartagena bajo el lema "Recuperar lo arrebatado" en el que participaba el recientemente elegido Secretario General de Comisiones Obreras, Unai Sordo.
Varios compañeros tuvieron la oportunidad de intervenir en el acto para solicitarle al máximo exponente de la organización sindical que se adopten medidas para solucionar problemas que tienen los trabajadores.

Unai Sordo con el Secretario Secc. Sindical Oscar Barqueros

Nuestros compañeros Oscar Barqueros y Martín Martínez pusieron de manifiesto algunos de los principales problemas  que tienen los trabajadores como pueden ser los generados cuando las mutuas derivan gran cantidad de accidentes y enfermedades profesionales a la Seguridad Social con el consiguiente perjuicio que acarrea a los trabajadores y trabajadoras que ven mermada sustancialmente la cantidad económica durante ese periodo. También pusieron de manifiesto la falta de control de las administraciones públicas para controlar el exceso de horas extras en las empresas.
Por otra parte, el Secretario General de Comisiones Obreras, Unai Sordo, sacó a relucir otras cuestiones como el falso modelo de crecimiento que nos hace creer el gobierno central ahondando en la desigualdad y la precariedad laboral. También se hablo sobre el futuro de las pensiones y su sostenibilidad así como la necesidad de derogar gran parte de las medidas de las reformas laborales del 2010 y 2012 que han sido tan lesivas para la gran mayoría de trabajadores de este país.

lunes, 2 de octubre de 2017

TAQUILLAS PARA TELEFONOS MOVILES

NUEVAS TAQUILLAS DE SEGURIDAD PARA TELEFONOS MOVILES PARA EMPLEADOS DE ELPOZO.
Desde la Sección Sindical de CCOO Elpozo, queremos que sepáis de lo que se estuvo hablando en la reunión de ayer, día 28 de Septiembre de 2017, en la reunión que se mantuvo con la dirección de la empresa el pozo alimentación, en materia de las nuevas taquillas de seguridad.
Una vez realizadas las preguntas que nos habían trasladado los trabajadores. La empresa dice. Que a partir del día 1 de Octubre de 2017, queda prohibido introducir cualquier teléfono móvil, anillos, pulseras, pendientes, y otros objetos que se puedan desprender, todo esto para evitar que pueda ver algún percance al desprenderse cualquier objeto que pueda caer dentro de algún producto y pueda producir un perjuicio para la empresa y trabajadores.
Las taquillas son voluntarias, estarán vigiladas por cámaras de seguridad, no se hacen cargo de la pérdida o sustracción de los objetos que tengamos dentro de ellas, pero lo que dicen es que la persona que se atreva a cometer un robo que se atenga a las consecuencias.
Desde la Sección Sindical de CCOO, comentamos a la empresa que hay cuestiones que no tenemos claras, preguntamos qué pasaría si un trabajador lleva su teléfono en el bolsillos y no lo saca, también preguntamos que una de las herramientas que utilizamos los trabajadores son las calculadoras, si no, no es posible controlar el trabajo de cada uno.
Pues bien, la empresa dice que si una persona lleva el teléfono en el bolsillo y no lo utiliza no tiene que pasar nada, pero no comparten esta idea. Si por cualquier motivo cometemos el error de utilizar el teléfono dentro de las instalaciones de la empresa, seremos sancionados de inmediato. En el tema de las calculadoras se podrán utilizar con toda la precaución teniendo en cuenta que es un objeto y se puede desprender cualquier pieza del mismo, pero de momento se considera una herramienta de trabajo imprescindible.
Por higiene quedan prohibidos todos los objetos y móviles. Tener en cuenta que la persona que por desgracia cometa el error de perder algún objetó personal, será sancionado o despedido de inmediato.
Recordar que solo sé permitirá llevar las llaves, la tarjeta, y la calculadora como objeto de trabajo. Repetimos la calculadora no es lo mismo que un teléfono para esa función.
Los teléfonos que podrán ser utilizados en las instalaciones de la empresa son solamente los teléfonos de empresa internos. Esto afecta a todos y cuando decimos a todos, hablamos de trabajadores, es decir, (jefes de área, encargados, monitores y personal de producción en general) con o sin responsabilidad.
También se van a instalar zonas de teléfono público para que si cualquier compañero tiene que hacer llamadas las puedan realizar, pero hay que tener en cuenta que uno cuando este en el área de cafetería o almuerzo podrá utilizar sus objetos, solo en esos lugares y no en las zonas de descanso. También se nos va a facilitar los números de contacto de la factoria por si cualquier familiar tuviera que localizarnos. 

En próximos días esta Sección Sindical de CCOO Elpozo saldrá a los comedores de la factoría a informar de este asunto y otros más. 

Os recordamos que si tenéis cualquier duda al respecto a este asunto u otros, podéis pasaros por la Sección Sindical de CCOO Elpozo o poneros en contacto con los delegados de esta misma sección.

lunes, 24 de julio de 2017

PUNTOS APORTADOS POR CCOO A LA REUNIÓN DE JUNIO Y JULIO 2017



1. CURSO DE FORMACION DE ERGONOMÍA IMPARTIDO POR LA EMPRESA. CC.OO
Durante este año, se está haciendo el curso de ergonomía fuera del horario de trabajo y a los trabajadores que les compensan con 5 horas, para su disfrute. Cuando se solicita por parte de éste, tomar alguna hora de cómputo, estas horas no aparecen o constan a los trabajadores.  Desde CCOO queremos conocer por qué no consta en el portal del empleado ni en fichero del trabajador. De igual forma, conocer cuándo podrán utilizarlas.
2. MANDOS QUE TIENEN BAJO SU RESPONSABILIDAD A FAMILIARES. CC.OO
Desde CCOO Elpozo, queremos trasladar este asunto ya que hemos detectado hay una diferencia en el comportamiento de ciertos mandos en sus áreas, ya que este comportamiento es distinto dependiendo la afinidad que se tenga o si hay algún vínculo familiar. Por lo que queremos que se lleve a cabo y aplique el código de conducta para que no haya ninguna discriminación entre trabajadores y trabajadoras.
3. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN MANTENIMIENTO.  CC.OO
Desde CCOO Elpozo hemos detectado que hay trabajadores que pertenecen a las subcontratas externas y realizan las funciones de mantenimiento de trabajadores de nuestra empresa. Realizando tareas de reparación de averías relacionadas con la producción y sustituyendo de esta forma a trabajadores de mantenimiento del Elpozo. Entendemos que existe una cesión ilegal de trabajadores al ocupar puestos para trabajadores de mantenimiento Elpozo. Por este motivo solicitamos una explicación en este asunto y una solución de inmediato.
4. DESCANSO DE CHÓFERES. CC.OO
Desde el CCOO Elpozo volvemos a traer este punto ya que no se respetan las nueve horas reglamentarias  de descanso tras viaje ya que cuando llegan de viaje o bien tienen que limpiar los camiones tras el viaje u otra serie de cuestiones que les impiden su descanso
5. TELEFONOS DE TRABAJO. FALTA DE COBERTURA EN LA TELEFONÍA INTERNA. CC.OO
Desde CCOO Elpozo hemos detectado que existen algunas zonas de trabajo (salas, cámaras, etc.) donde no hay cobertura y los trabajadores de mantenimiento o responsables de áreas u otros, quedan aislados para poder ser localizados y ponerse en contacto entre ellos, bien para realizar distintas tareas o como motivo de seguridad. Solicitamos que subsane este problema.        

6. ACCESO A LA FACTORIA ELPOZO. (COMITÉ DE EMPRESA Y SECCIONES SINDICALES). CC.OO
Desde CCOO Elpozo solicitamos que se le permita el acceso a las instalaciones de la empresa (comité y secciones sindicales) a trabajadores que ya no trabajan con nosotros, pero si han tenido en algún momento relación laboral con dicha empresa. Igual que cuando un trabajador se dirige a recursos humanos y no tiene ya relación laboral pero tiene cuestiones pendientes con este departamento, se le facilita la entrada o se le permite el acceso a las instalaciones, por este motivo no sabemos porque no se permite a estas personas que solicitan ir al comité o alguna sección sindical se le niegue el acceso. Teniendo en cuenta que existen varios precedentes donde trabajadores que no tienen relación con la empresa se les ha permitido dirigirse en el mes de Enero y Mayo de 2017 para hablar con el comité de empresa, porque a otros trabajadores que ya tampoco están en la empresa y tienen cuestiones pendientes con el comité de empresa o secciones sindicales, no se les  permite el acceso para solucionar cualquier cuestión pendiente.

7. SALA DE AFILADO DEL DESPIECE CPC. CC.OO
Desde CCOO Elpozo solicitamos que los trabajadores de la zona del CPC, puedan utilizar las instalaciones de afilado de cuchillos, ya que hemos detectado que a falta de una hora para la finalización de la jornada habitual, no se les permite utilizar las instalaciones, ya que les dicen que van a ser limpiadas. Entendiendo que la jornada ordinaria de la tarde en la zona del CPC es de 14:30h hasta 23:00h no tiene sentido que antes de la finalización del trabajo no se pueda seguir afilando las herramientas para trabajar en óptimas condiciones, entendemos que para evitar molestia y sobresfuerzo por no tener las herramientas de corte correctamente (cuchillos). Solicitamos una respuesta por qué ocurre esto y que se subsane de inmediato el que la sala esté operativa en todo momento hasta la finalización de la jornada del turno de la tarde.

lunes, 10 de julio de 2017

VISITA SECRETARIO GENERAL DE CCOO INDUSTRIA A LA SECCIÓN SINDICAL

     El secretario general de CCOO de Industria, Agustín Martín, junto a Santiago Navarro Secretario de CCOO Murcia y Enrique Bruna secretario de la Federación Regional de Industria mantuvieron una reunión con todos los componentes de la sección sindical de CCOO en Elpozo Alimentación para conocer y debatir de primera mano los problemas que tienen los trabajadores en esta factoría.
     Posteriormente visitaron  las instalaciones de nuestra fábrica y junto con el Secretario de la Sección Sindical Oscar Barqueros, mantuvieron una reunión con la Dirección de Empresa para desbloquear diferentes temas importantes para todos los trabajadores como contratación, fijeza y ritmos de trabajo además de la deslocalización de empresas dentro del Grupo Fuertes.
 

jueves, 11 de mayo de 2017

PUNTOS APORTADOS POR CCOO A LA REUNIÓN DEL COMITE MES DE MAYO 2017


PUNTO 1.- VACACIONES Y CÓMPUTO.
Desde la Sección sindical de CCOO hemos comprobado que el pasado 12 de abril, el turno de tarde de matadero no vino a sacrificar y a los trabajadores le quitaron el día de vacaciones en vez de cómputo.  Debemos trasladar este punto a la empresa para que rectifique y en lo sucesivo, cuando ocurra esto, primeramente se lo quiten de cómputo y si no les quedase, de vacaciones.  Ahora ocurre que tienen un día menos de vacaciones y todo el cómputo completo.
PUNTO 2.- DESCANSOS ANTES DE TIEMPO.
Desde la Sección Sindical de CCOO hemos detectado que se ha producido una alteración de los horarios para ir al aseo antes de la hora, solicitamos a la empresa que rectifique en aquellas secciones donde se han producido estas alteraciones en el horario para ir al aseo.
PUNTO 3.- MEJORA DEL CONTROL DE FICHAJES AUTOMATICO EN CENTRO LOGISTICO.
Desde la Sección sindical de CCOO traemos este punto para que los trabajadores de centro logístico fichen el código de avería en cada línea de trabajo cuando esta se produzca y así quede informatizada desde el mismo momento con el tiempo real, ya que el sistema informático de rendimientos está preparado para ello y hasta la fecha no se está llevando a cabo.
PUNTO 4.- ACCESO AL COMITÉ DE EMPRESA.
Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos a la empresa que permita la entrada a trabajadores que tienen relación con la empresa o que son afiliados a las diferentes secciones sindicales para poder tramitar cualquier asunto personal relacionado con su trabajo.
PUNTO 5.- DESCOORDINACIÓN ENTRE DEPARTAMENTOS Y FALSA DOCUMENTACIÓN ENTREGADA AL COMITÉ DE EMPRESA.

La Sección Sindical de CCOO queremos manifestar nuestro malestar ante la falta de coordinación entre departamentos, en la entrega de documentación a este comité en materia de prevención, calidad y métodos y tiempos.

viernes, 21 de abril de 2017

PUNTOS APORTADOS POR CCOO A LA REUNIÓN COMITE ABRIL 2017

PUNTO 1.-  PLAN DE EMERGENCIA EVALUACIONES DE RIESGOS Y ESTUDIOS ERGONOMICOS ZONA NUEVA CLE.
Desde la sección sindical de ccoo traemos este punto ya que nos preocupa que en esta zona y tras solicitarlo en distintas ocasiones no se nos haya hecho entrega de la documentación correspondiente tal como las evaluaciones de riesgos, estudios ergonómicos y el plan de emergencia que corresponden máxime cuando hay gente trabajando.
 
PUNTO 2.- PERDIDA SALARIAL TOREROS CONGELADO.
Desde la sección sindical de CCOO , hemos podido constatar a través de distintas nóminas ,  la pérdida salarial de los toreros del congelado ya que el plus de  frío que han estado cobrando hasta ahora , actualmente no lo están cobrando, por lo que pedimos una explicación de lo sucedido al jefe de área de esta zona. 

PUNTO 3.- COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA AL COMITÉ SOBRE LOS NUEVOS HORARIOS Y TURNOS DE DISTINTAS SECCIONES.
Desde la sección sindical de CC.OO solicitamos a la empresa que de una vez se haga entrega a este comité de los horarios y turnos de trabajo de las distintas secciones ya que están sin entregar desde el 2014.

PUNTO 4.- TELEFONO DE CONTACTO FUERA DE HORAS DE OFICINA.
Desde la sección sindical de CC.OO, solicitamos que se haga público por parte de la empresa del teléfono de contacto existente fuera del horario de oficina.

PUNTO 5.- SERVICIO MEDICO.
Nos han llegado quejas de los trabajadores que solicitan al mando intermedio o monitor que le pidan cita para ir al servicio médico y bien se les olvida llamar o bien no llaman, no pudiendo ir el trabajador.

viernes, 7 de abril de 2017

SANTIAGO NAVARRO NUEVO SECRETARIO CCOO REGIÓN DE MURCIA

Los días 5 y 6 de Abril se ha celebrado el 11 Congreso de CCOO Region de Murcia Industria en el salón de actos del sindicato en Cartagena. Los 97 delegados y delegadas han elegido a Santiago Navarro Meseguer como secretario general para el mandato 2017-2020, al que acompañará una Comisión Ejecutiva de 12 miembros. También se ha elegido la composición de un Consejo de 45 miembros. La votación de la única candidatura presentada a la secretaría general ha obtenido el 82,80% de los votos.