CCOO CON SU MAYORÍA EN EL COMITÉ DE EMPRESA, CONSIGUE UN ACUERDO HISTÓRICO PARA EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO.

     En el día de hoy, se ha firmado un acuerdo histórico que pone fin a muchos años donde los compañeros de Mantenimiento y Suministros Energéticos se han visto descompensados económicamente a través del Complemento Variable.

El acuerdo pasa por los términos que ya hemos venido anunciando anteriormente:

0´5 €/hora …………. Cumplido un año de antigüedad.

1´5 €/hora …………. Cumplido el 4º año de antigüedad.

2 €/hora ……………  Cumplido el 6º año de antigüedad.

Nos ha llevado unas semanas dejarlo plasmado en un documento para que dichas cuantías sean siempre revalorizables por el convenio de Industrias Cárnicas y que los compañeros que ya cobran un complemento variable superior al pactado, conserven su valor. Además, en el plazo de 6 meses, dejaremos unos criterios plasmados para que a partir de los 7 años de antigüedad puedan mejorarse esas condiciones económicas.

Desde CCOO no queríamos dejar escapar esta oportunidad, ya que para nosotros este acuerdo llega 6 años tarde, porque podía estar firmado desde el año 2019, pero por la soberbia de algunos como el sindicato USO y la dejadez más absoluta del sindicato REDES, nos impidieron poder sentarnos a negociar con la empresa, que en realidad ha sido la mas beneficiada en estos años, si nos ponemos a hacer cuentas. Se podrán poner todas las medallas que quieran los unos o decir que es insuficiente los otros (para que veáis como está el percal).

    Pero ha sido con la mayoría que tiene CCOO y su peso en la negociación la que ha sacado este acuerdo. Nos complace poder alcanzar acuerdos que mejoran las condiciones de los trabajadores en nuestra empresa porque, aunque les pese a muchos, CCOO es un sindicato que está donde tiene que estar y si se nos deja trabajar se pueden conseguir mejoras.

Aprovechamos para pedir a todos vosotros, que pertenezcáis a la mayor organización sindical en nuestra empresa y de todo el país, que es CCOO, afiliándose para seguir consiguiendo más logros.

DENUNCIA DE CCOO ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO.

 Tras hacer la Empresa caso omiso de una serie de situaciones e irregularidades que desde CCOO le habíamos trasladado, el pasado día 20 de mayo a petición nuestra, se personó la autoridad laboral (Inspector de trabajo), para comprobar in situ y actuar al respecto para que se tomen medidas.

 1.- MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN MATADERO Y CADENAS DE DESPIECE.

La empresa (Jefe de Área, Mandos Intermedios de turno, etc..), no puede modificar los puestos de trabajo a su antojo, quitando y poniendo trabajadores/as de las diferentes cadenas de matadero y despieces, cuando les parece bien, ocasionando que se lesionen los trabajadores. Tampoco puede ser que el mismo Dpto. de Prevención mire hacia otro lado o siempre llegue tarde cuando estas situaciones se dan.

 2.- SOBRECARGA DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR.

Hemos aportado varias pruebas de distintos puestos de trabajo en diferentes secciones de trabajo, donde los estudios ergonómicos no reflejan la realidad ni aportan medidas preventivas consecuentes con el nivel de riesgo. Por poner uno de tantos ejemplos, lo que sucede en los equipos del Loncheado del CLY donde quitando a un operario todavía se tienen que hacer más kilos.

 3.- BATA DE TRABAJO CON CAPUCHA.

Es intolerable que cambien esta prenda de trabajo, sin consultar al trabajador (claro, como ellos no se la ponen…...). No es posible que den una bata con gorro incorporado y quien lleva protección auditiva, no pueda ponérsela porque que no le caben los “cascos” (reduciendo movilidad al girar la cabeza) o debe ponérselos por fuera, con lo cual, no le protege del ruido.

 4.- DISTANCIAS A LAS ÁREAS DE DESCANSO, ASEOS Y VESTUARIOS.

No es posible, que cada hora y media, que tenemos establecido un tiempo de descanso entre 10-13 minutos, la empresa haya cerrado algunas dependencias cercanas a las zonas de trabajo (Aseo junto al Primario) y ahora, tengan los trabajadores que emplear la mitad de ese tiempo, en desplazarse al aseo o área de descanso.  Recordamos que el tiempo de descanso viene establecido como medida preventiva, acordada con la empresa, que sirve de recuperación a los trabajadores.  

 5.- SEÑALIZACIÓN Y SALIDAS DE EMERGENCIA EN OFICINAS DE ADMINISTRACIÓN.

Denunciamos que las escaleras fijas de acceso a las oficinas centrales (escaleras de caracol) son un peligro para los trabajadores/as (tropiezos, resbalones, y demasiado estrechas), además de no cumplir con la normativa.

Por otro lado, los extintores están escondidos en los despachos y no están señalizados.

 Es lamentable que tenga que venir Inspección de Trabajo y aclararle a la Empresa que algunos de sus Jefes de área y departamentos, Mandos Intermedios o responsable de Prevención, no están haciendo correctamente su trabajo, ya que hacen lo que les viene en gana. Esperamos y confiamos que nuestras demandas que consideramos justas para los trabajadores se les dé solución.

Pd. Saludamos a los oportunistas de los papeles fantasma del sindicato REDES, que además de no asistir a las reuniones que deberían estar, se atribuyen en sus “papeluchos” habituales, trabajo que no han realizado, pero vamos, tampoco nos debe pillar de sorpresa a nadie.

TRABAJO EN FESTIVO EL 5 DE MAYO POR 50 € ACUERDO USO – REDES

Desde la Sección Sindical de CCOO Elpozo informamos que el próximo día lunes 5 de mayo será festivo local, por lo que todo aquel trabajador que venga “voluntariamente” se verá afectado por el acuerdo firmado por los sindicatos USO y REDES en el año 2018.

 

TRABAJO EN FESTIVO LOCAL, ACUERDO USO – REDES:

Se cobra el PLUS DE FESTIVO ………… + 50 € y se cambia por un día normal.

 

TRABAJO EN FESTIVO NORMAL FIRMADO EN CONVENIO POR CCOO:

Se cobra, Salario Base, Incentivos, + Hora Extra + 145 € (Of.2ª).

 

Recordamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Elpozo que ese plus forma parte del “famoso” acuerdo firmado por la empresa junto a los sindicatos USO y REDES en los que se dejan de pagar las horas extras, cambiándolas por horas normales. A Desde CCOO lamentamos que malos acuerdos como este, sigan perjudicando como en este caso, a los trabajadores y trabajadoras.

 

Para cualquier duda poneros en contacto con CCOO

porque ellos no te van a dar respuesta.