Hoy ha tenido lugar el segundo día de negociación del convenio. En el que teníamos previsto tratar los capítulos I, II y III del Convenio. Sin embargo, el intenso debate en algún tema, ha hecho que tan solo se haya abordado el primero.
Por tanto, la reunión se ha centrado en nuestras propuestas relativas a reforzar el ámbito funcional. Intentando que las actividades económicas que lo conforman sean lo más claras posibles, al objeto de ampliar su aplicación al mayor número de empresas posibles y a la vez evitar el efecto huida por una definición poco clara. Por otra parte hemos defendido ante la Patronal que los incrementos salariales que pactemos no se puedan absorber y compensar por parte de las empresas con las mejoras que las personas tengan sobre el Convenio.
La respuesta de la Patronal ha sido que, según ellos, el ámbito funcional es lo suficientemente amplio y claro, aunque están abiertos a mejorar la redacción. En relación a la no absorción y compensación su respuesta ha sido negativa, argumentando que limitaría la capacidad empresarial de pagar más que lo establecido en el Convenio en un determinado momento, así como, dejar de hacerlo cuando les interese.
Desde CCOO hemos insistido en que las subidas pactadas en el Convenio tienen que transformarse en subidas reales en las nóminas de la gente, señalando que esta reivindicación es muy importante para las personas y por tanto la vamos a pelear hasta el final. Por otro lado, en cuanto a la vigencia temporal ambas partes podríamos coincidir en una duración de 3 años (2024-2026). Sin embargo, la Patronal pone encima de la mesa que se introduzca en el convenio la finalización del mismo en caso de que haya cambios legislativos que puedan afectar a la jornada, salarios o permisos.
Por parte de CCOO hemos rechazado rotundamente esta propuesta, dado que conllevaría mayor incertidumbre e inseguridad jurídica a la hora de aplicar los acuerdos suscritos, al poder alegar de parte la suspensión de lo pactado ante un cambio normativo. Lo que realmente subyace de su propuesta es el enorme cabreo que tienen ante la posibilidad real de que se reduzca la jornada semanal y anual en nuestro País.
En definitiva, una reunión sin avance alguno, principalmente porque la Patronal se resiste a entender que en este sector quedan muchas cosas que mejorar para que las personas tengan unas condiciones dignas que les permitan una buena calidad de vida. No dando más de sí la reunión, se ha fijado una nueva fecha de reunión para el día 23 de mayo en el que se abordarán los capítulos II y III del texto del Convenio.
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