PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN CON LA EMPRESA ELPOZO

A través de la solicitud de la Sección Sindical de CCOO de dar inicio a la plataforma de negociación, se ha iniciado un calendario de reuniones a través del Comité de Empresa con la Empresa Elpozo Alimentación durante este mes de noviembre para tratar los grandes problemas de los trabajadores de nuestra empresa.  La empresa ya ha dejado bien claro que solo negociará y llegará a acuerdos con el Comité de Empresa, representado en este caso por las secciones sindicales de CCOO, CGT y USO. Respecto a la lista de fijeza que los independientes de Redes están haciendo llegar a trabajadores, es totalmente falsa ya que hasta ahora no hay ningún acuerdo.

        

    -       TASAS Y RITMOS DE TRABAJO:

Resolver la controversia sobre cuál es la actividad óptima a aplicar cuando se toma una tasa.

Acordar reforzar los puestos y los rendimientos a percibir por los trabajadores que se encuentran en las líneas de Matadero y Despiece Primario, ya que han sufrido incremento de velocidades de las diferentes cadenas, sin haber seguido la empresa los acuerdos alcanzados ni el procedimiento legal para ello.

Revisión de los puestos de trabajo donde los trabajadores no alcanzan la actividad media de incentivos de la empresa.

-       CATEGORÍAS PROFESIONALES:

Mejorar el acuerdo existente, para que los trabajadores más antiguos pueden seguir promocionándose de categoría en las secciones que tienen cubiertos los porcentajes de Oficiales de 2ª y de 1ª.

Fijar los requisitos necesarios para que un trabajador con responsabilidad en el puesto de maquinista sea Oficial de 1ª y elaborar un listado. 

  FIJEZA Y CONTRATACIÓN:

Este punto es de vital importancia ya que entendemos que el porcentaje de trabajadores fijos en Elpozo es muy bajo y queremos aumentarlo para que los trabajadores con más días trabajados y que aún no tengan un contrato fijo pasen a serlo por estricto orden.

Además solicitamos que los trabajadores eventuales puedan ser llamados para volver a trabajar sin que se demore su paso por el desempleo, todo ello por estricto orden.

 COMPLEMENTO VARIABLE:

Fijar los requisitos y criterios que necesitan reunir los trabajadores, que perciben el complemento variable, para que el valor de dicho complemento sea incrementado.

-                    JUBILACION:

Estudiar la posibilidad para que haya futuras prejubilaciones de trabajadores como se hacen en las demás grandes empresas del país.

-                              PERIODOS DE ADAPTACIÓN Y  MEJORA DE LICENCIAS:

Determinar y concretar la forma de aplicación de los periodos de adaptación de los trabajadores que se incorporan nuevamente o son cambiados de puesto de trabajo además de mejorar en algunos ámbitos las licencias existentes y plantear alguna nueva.