viernes, 8 de julio de 2016

INFORMACIÓN DE LAS ASAMBLEAS DEL JUEVES 7 DE JULIO

1.     PARTES DE INCENTIVOS EN TABLONES ANUNCIOS.
CCOO ha demandado a la empresa por quitar de los tablones, los partes de incentivos diarios de los trabajadores, los cuales servían para que cada trabajador tenga conocimiento del rendimiento e incentivos que lleva diariamente y a final de mes.
La empresa alega que debido a la Ley de Protección de datos, ésta prohíbe que estén expuestos en los tablones cualquier  información personal, que le pasáramos una propuesta para solucionarlo.
CCOO le hemos propuesto  que quitando el nombre y dejando el código quedaría solventado el problema, ya que actualmente, no todo el mundo tiene acceso a internet, sabe o puede ver los incentivos diariamente en su casa.
Si en lo que queda de mes no está solventado, no nos quedará otra opción que trasladarlo al juzgado ya que entendemos que tenemos razón.
2.     CATEGORIAS DE TRABAJADORES.
CCOO ha demandado a la empresa ya que existe un acuerdo el cual dice que “CUALQUIER TRABAJADOR RESPONSABLE DE MAQUINA O JEFE DE EQUIPO”,  debe ser OFICIAL DE 1ª.
Nos sorprende que diga UGT que han acordado con la empresa subir de categoría a 24 trabajadores, cuando no tienen mayoría en el comité y han engañado a los trabajadores, ya que “han acordado por su cuenta”, pagarles un complemento en nómina, manteniendo la misma categoría que tenían y si alguna vez son cambiados de puesto,” con esta chapuza que han hecho”, perderían dicho complemento.
En la mediación la empresa nos dijo que le pasemos el listado de todos estos trabajadores afectados para que sean ascendidos. (Nos hemos dado un plazo de 3 meses para solventarlo, pues estamos hablando de trabajadores de toda la empresa) y no solamente a 24 trabajadores. Nos sorprende que UGT no se haya adherido a las demandas y 3 semanas después hayan puesto las mismas demandas, (a quién quieren hacerle el papel).
3.     NUEVO ACUERDO DE FIJOS POR ANTIGÜEDAD.
El 31 de diciembre de 2016 finaliza el acuerdo de fijeza por antigüedad. CCOO va a trasladar una propuesta al comité de empresa para tratarlo con la empresa y éste acuerdo se renueve por varios años más.
Esperamos que la discusión no sea con los diferentes sindicatos y se sumen a nuestra propuesta así como, que si el acuerdo es para 2 o para 5 años, ni tampoco si pasarían a fijos 100 ó 500 trabajadores, porque si se ponen a discutir cómo nos tienen acostumbrados, es posible que no se llegue a ningún tipo de acuerdo y no podamos ampliarlo.
4.- ASCENSOS DE CATEGORÍAS JULIO 2016.
Este mes deben realizarse los ascensos de categoría de los trabajadores que correspondan conforme a lo estipulado en los diferentes acuerdos. 20% Oficiales de 1ª, 30% Oficiales de 2ª y 50 % de ayudantes según los días trabajados en la empresa.  CCOO va a trasladar una propuesta de las personas que les corresponde, por lo que informaremos puntualmente a los afectados.