Estas son las propuestas aprobadas por el Comité de Empresa, con
el fin de dar una solución a la problemática existente en nuestra empresa.
·
SUBCONTRATAS.
Solicitamos el cese inmediato de cualquier intento por parte de la
empresa de seguir externalizando distintas zonas de nuestra empresa,
precisamente por motivos de competitividad, ya que nos hemos hecho grandes y
competitivos sin necesidad de Cooperativas, ETT, Autónomos, etc.
·
TASAS. Cumplimiento del acuerdo fin de
huelga de 2009, en relación a las demandas ya ganadas en los tribunales de
justicia y se paguen los atrasos existentes.
·
ASCENSOS DE CATEGORIAS.
Nos remitimos a la propuesta de acuerdo presentado por este Comité con
fecha 21 de Febrero de 2013.
·
CONTRATACION.
Solicitamos un acuerdo duradero de empleo en el que un 50% de los trabajadores que hayan tenido relación
con la empresa, entren por estricto orden de antigüedad por días trabajados en
la empresa.
Compromiso por parte de la empresa en
relación a la fijeza, en el que se puedan cubrir los puestos dejados por
trabajadores fijos, por jubilación, muerte, invalidez, incapacidad absoluta,
despidos, sean cubiertos por trabajadores eventuales con más antigüedad en la
empresa.
·
SEGURIDAD Y SALUD. Recolocación de trabajadores si
estos vienen de un proceso de baja, con la finalidad de que puedan tener una
mejor recuperación.
Reducción de la manipulación manual
de cargas en un máximo de 20kg y
utilizar maquinaria eléctrica para el transporte de más de 20kg
Rotación de trabajadores para evitar
movimientos repetitivos.
