Desde la lucha de CCOO por conseguir nuestros derechos en materia de Tasas, empezando por una huelga y seguida de todos los procesos judiciales que hemos llevado a cabo, vemos recompensado nuestro trabajo ya que el Juzgado de lo Social nº7 de Murcia nos ha dado la razón, ya que tenemos la sentencia en la que nos reconocen el rendimiento óptimo de 90 así como el derecho a percibir por parte de los trabajadores a No Control la media de la sección a la que pertenecen y reafirma que la empresa Elpozo Alimentación no ha cumplido con el acuerdo fin huelga del mes de mayo del año 2009.
Es por ello por lo que entendemos que la empresa siempre ha determinado que tenía que ser una tercera persona la que se pronunciase en este aspecto y creemos que acatarán lo que viene en la sentencia.
RUEDA DE PRENSA:
El Juzgado de lo Social número 7 de Murcia ha instado a la empresa ElPozo Alimentación a que vuelva a aplicar los incentivos a sus trabajadores en el mismo sentido en que los aplicaba tres años antes y que ha supuesto, según ha explicado el sindicato CCOO en rueda de prensa, una merma salarial de unos 200-250 euros mensuales por empleado (entre 2.400 y 3.000 euros por trabajador)
La demanda de conflicto colectivo fue interpuesta por CCOO al considerar que se estaban incumpliendo los acuerdos alcanzados en su momento tras la huelga del sector de 2009.
En este sentido, miembros de Comisiones Obreras han asegurado que se había producido "una reducción de salarios desde hace casi tres años por medio de los incentivos".
De lo que se trata, ha explicado el secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO, Santiago Navarro, de "consolidar derechos adquiridos de mejoras de condiciones con respecto a lo recogido normalmente en la ley".
Navarro ha esperado que esta sentencia, que no es firme, sirva de ejemplo para otras empresas a la hora de establecer criterios de actuación en cuanto a condiciones de trabajo.
El Juzgado de lo Social número 7 de Murcia ha instado a la empresa ElPozo Alimentación a que vuelva a aplicar los incentivos a sus trabajadores en el mismo sentido en que los aplicaba tres años antes y que ha supuesto, según ha explicado el sindicato CCOO en rueda de prensa, una merma salarial de unos 200-250 euros mensuales por empleado (entre 2.400 y 3.000 euros por trabajador)
La demanda de conflicto colectivo fue interpuesta por CCOO al considerar que se estaban incumpliendo los acuerdos alcanzados en su momento tras la huelga del sector de 2009.
En este sentido, miembros de Comisiones Obreras han asegurado que se había producido "una reducción de salarios desde hace casi tres años por medio de los incentivos".
De lo que se trata, ha explicado el secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO, Santiago Navarro, de "consolidar derechos adquiridos de mejoras de condiciones con respecto a lo recogido normalmente en la ley".
Navarro ha esperado que esta sentencia, que no es firme, sirva de ejemplo para otras empresas a la hora de establecer criterios de actuación en cuanto a condiciones de trabajo.
