CCOO CON SU MAYORÍA EN EL COMITÉ DE EMPRESA, CONSIGUE UN ACUERDO HISTÓRICO PARA EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO.

     En el día de hoy, se ha firmado un acuerdo histórico que pone fin a muchos años donde los compañeros de Mantenimiento y Suministros Energéticos se han visto descompensados económicamente a través del Complemento Variable.

El acuerdo pasa por los términos que ya hemos venido anunciando anteriormente:

0´5 €/hora …………. Cumplido un año de antigüedad.

1´5 €/hora …………. Cumplido el 4º año de antigüedad.

2 €/hora ……………  Cumplido el 6º año de antigüedad.

Nos ha llevado unas semanas dejarlo plasmado en un documento para que dichas cuantías sean siempre revalorizables por el convenio de Industrias Cárnicas y que los compañeros que ya cobran un complemento variable superior al pactado, conserven su valor. Además, en el plazo de 6 meses, dejaremos unos criterios plasmados para que a partir de los 7 años de antigüedad puedan mejorarse esas condiciones económicas.

Desde CCOO no queríamos dejar escapar esta oportunidad, ya que para nosotros este acuerdo llega 6 años tarde, porque podía estar firmado desde el año 2019, pero por la soberbia de algunos como el sindicato USO y la dejadez más absoluta del sindicato REDES, nos impidieron poder sentarnos a negociar con la empresa, que en realidad ha sido la mas beneficiada en estos años, si nos ponemos a hacer cuentas. Se podrán poner todas las medallas que quieran los unos o decir que es insuficiente los otros (para que veáis como está el percal).

    Pero ha sido con la mayoría que tiene CCOO y su peso en la negociación la que ha sacado este acuerdo. Nos complace poder alcanzar acuerdos que mejoran las condiciones de los trabajadores en nuestra empresa porque, aunque les pese a muchos, CCOO es un sindicato que está donde tiene que estar y si se nos deja trabajar se pueden conseguir mejoras.

Aprovechamos para pedir a todos vosotros, que pertenezcáis a la mayor organización sindical en nuestra empresa y de todo el país, que es CCOO, afiliándose para seguir consiguiendo más logros.

DENUNCIA DE CCOO ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO.

 Tras hacer la Empresa caso omiso de una serie de situaciones e irregularidades que desde CCOO le habíamos trasladado, el pasado día 20 de mayo a petición nuestra, se personó la autoridad laboral (Inspector de trabajo), para comprobar in situ y actuar al respecto para que se tomen medidas.

 1.- MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN MATADERO Y CADENAS DE DESPIECE.

La empresa (Jefe de Área, Mandos Intermedios de turno, etc..), no puede modificar los puestos de trabajo a su antojo, quitando y poniendo trabajadores/as de las diferentes cadenas de matadero y despieces, cuando les parece bien, ocasionando que se lesionen los trabajadores. Tampoco puede ser que el mismo Dpto. de Prevención mire hacia otro lado o siempre llegue tarde cuando estas situaciones se dan.

 2.- SOBRECARGA DE TRABAJO PARA EL TRABAJADOR.

Hemos aportado varias pruebas de distintos puestos de trabajo en diferentes secciones de trabajo, donde los estudios ergonómicos no reflejan la realidad ni aportan medidas preventivas consecuentes con el nivel de riesgo. Por poner uno de tantos ejemplos, lo que sucede en los equipos del Loncheado del CLY donde quitando a un operario todavía se tienen que hacer más kilos.

 3.- BATA DE TRABAJO CON CAPUCHA.

Es intolerable que cambien esta prenda de trabajo, sin consultar al trabajador (claro, como ellos no se la ponen…...). No es posible que den una bata con gorro incorporado y quien lleva protección auditiva, no pueda ponérsela porque que no le caben los “cascos” (reduciendo movilidad al girar la cabeza) o debe ponérselos por fuera, con lo cual, no le protege del ruido.

 4.- DISTANCIAS A LAS ÁREAS DE DESCANSO, ASEOS Y VESTUARIOS.

No es posible, que cada hora y media, que tenemos establecido un tiempo de descanso entre 10-13 minutos, la empresa haya cerrado algunas dependencias cercanas a las zonas de trabajo (Aseo junto al Primario) y ahora, tengan los trabajadores que emplear la mitad de ese tiempo, en desplazarse al aseo o área de descanso.  Recordamos que el tiempo de descanso viene establecido como medida preventiva, acordada con la empresa, que sirve de recuperación a los trabajadores.  

 5.- SEÑALIZACIÓN Y SALIDAS DE EMERGENCIA EN OFICINAS DE ADMINISTRACIÓN.

Denunciamos que las escaleras fijas de acceso a las oficinas centrales (escaleras de caracol) son un peligro para los trabajadores/as (tropiezos, resbalones, y demasiado estrechas), además de no cumplir con la normativa.

Por otro lado, los extintores están escondidos en los despachos y no están señalizados.

 Es lamentable que tenga que venir Inspección de Trabajo y aclararle a la Empresa que algunos de sus Jefes de área y departamentos, Mandos Intermedios o responsable de Prevención, no están haciendo correctamente su trabajo, ya que hacen lo que les viene en gana. Esperamos y confiamos que nuestras demandas que consideramos justas para los trabajadores se les dé solución.

Pd. Saludamos a los oportunistas de los papeles fantasma del sindicato REDES, que además de no asistir a las reuniones que deberían estar, se atribuyen en sus “papeluchos” habituales, trabajo que no han realizado, pero vamos, tampoco nos debe pillar de sorpresa a nadie.

TRABAJO EN FESTIVO EL 5 DE MAYO POR 50 € ACUERDO USO – REDES

Desde la Sección Sindical de CCOO Elpozo informamos que el próximo día lunes 5 de mayo será festivo local, por lo que todo aquel trabajador que venga “voluntariamente” se verá afectado por el acuerdo firmado por los sindicatos USO y REDES en el año 2018.

 

TRABAJO EN FESTIVO LOCAL, ACUERDO USO – REDES:

Se cobra el PLUS DE FESTIVO ………… + 50 € y se cambia por un día normal.

 

TRABAJO EN FESTIVO NORMAL FIRMADO EN CONVENIO POR CCOO:

Se cobra, Salario Base, Incentivos, + Hora Extra + 145 € (Of.2ª).

 

Recordamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Elpozo que ese plus forma parte del “famoso” acuerdo firmado por la empresa junto a los sindicatos USO y REDES en los que se dejan de pagar las horas extras, cambiándolas por horas normales. A Desde CCOO lamentamos que malos acuerdos como este, sigan perjudicando como en este caso, a los trabajadores y trabajadoras.

 

Para cualquier duda poneros en contacto con CCOO

porque ellos no te van a dar respuesta.

TURNO DE NOCHE EN SALA DE IBÉRICOS - 10 MINUTOS DE CAMBIO DE SALA -

 Desde la Sección Sindical de CCOO en Elpozo queremos informar a todos/as los trabajadores/as de esta sala y que en el turno de noche que se han visto afectados estas últimas semanas, que en el día de hoy nos hemos reunido con la dirección de la empresa para darle solución al problema que se ha generado.

Por lo tanto, hemos conseguido el compromiso por parte de la empresa, de que los trabajadores/as seguirán disponiendo de los 10 minutos que antes tenían para realizar el cambio de sala antes de la cena.

Desde CCOO estaremos al tanto de nuevo de esta modificación y pedimos a nuestros afiliados/as que, ante cualquier novedad, se pongan en contacto con esta sección sindical.

PUNTOS APORTADOS POR CCOO MES DE MARZO A REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA

 1.- INFORMACIÓN DE NUEVA PLANTA CCC, REFORMAS EN MATADERO Y DEMÁS SECCIONES DE LA FACTORÍA. CCOO

Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos información a la Dirección de Empresa de la nueva planta de Congelado CCC (número de trabajadores, volumen de trabajo, etc.) además de las reformas previstas en las cadenas del Matadero, Picking de Centro Logístico y demás secciones de trabajo donde se tiene previsto hacer reformas que afectan a las condiciones de los trabajadores y trabajadoras.

 2.- SALA DE MADRES E IBERICOS. TURNO NOCHE.   CCOO

Desde la Sección Sindical de CCOO, volvemos a traer este punto ya que pese haber sido tratado, sigue sin estar resuelto ya que existen problemas generalizados de organización en la citada sala. Es por lo que solicitamos que en el turno de la noche de la sala de madres e ibéricos haya un responsable capaz de tomar decisiones con un número de teléfono localizable, para dar soluciones a cualquier problema o incidencia por imprevistos que puedan surgir por parte de los trabajadores/as, antes y durante la realización de su jornada laboral.

 3.- ASCENSORES EN CLY.  CCOO

Desde la Sección Sindical de CCOO volvemos a traer este punto debido a que dichos ascensores la empresa externa que lleva su mantenimiento no comienza su jornada de trabajo hasta las ocho de la mañana, y en multitud de ocasiones nos hemos encontrado con todos los ascensores averiados con el perjuicio que eso conlleva, tanto para subir y bajar los sacos de especias como palets, gavetas etc. Además, en distintas ocasiones se han quedado trabajadores encerrados en los ascensores tanto del turno de noche como del de mañana y no han sido sacados del ascensor hasta las ocho horas que es cuando viene el servicio de mantenimiento. Es por lo que desde la sección sindical de CCOO solicitamos que a quien corresponda le dé una solución a la problemática existente.

 4.- COMPLEMENTO VARIABLE PARA EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y SUMINISTROS ENERGÉTICOS. CCOO

Desde la Sección Sindical de CCOO llevamos desde el año 2019, a través de una propuesta del Comité de Empresa, intentando dar una solución al problema de incentivos del personal de mantenimiento y suministros energéticos. Estos últimos años hemos visto que la estrategia de algún sindicato que ha querido negociar por sí solo con la empresa, sin llegar a ningún resultado, solo ha conseguido que se demore en el tiempo un posible acuerdo. Mientras tanto la Empresa se ha negado en rotundo a aplicar cualquier subida perjudicando considerablemente a este colectivo de trabajadores.

Ante la posibilidad de poder alcanzar un acuerdo favorable, CCOO realiza la siguiente propuesta:

Propuesta de CCOO para empleados de Mantenimiento y Suministros Energéticos:

Antigüedad       Rdto 80 incentivos        Complemento Variable          

2 años                   3 €/hora *                          + 0,75 €/hora *

5 años                  3 €/hora *                          + 1,5 €/hora *

A partir del 5º año, se revisará cada 2 años a cada trabajador una subida del 0,6 €/hora.

* (valores €/hora tabla salarial del año 2023)

Este concepto de Complemento Variable, se revalorizará según las subidas aplicadas al Convenio de Industrias Cárnicas. Este complemento, no será absorbido ni compensado.

En reunión mantenida con el Comité de Empresa, se acuerda mantener reunión para unificar criterios para realizar una propuesta a la empresa.

5.-TURNO DE NOCHE.

Desde la sección sindical de CCOO solicitamos para todos los trabajadores/as que tengan necesidades por enfermedad, por cuidado de personas dependientes, o que lleven tiempo en el turno de la noche sin cambiar, o tener más de 55 años, solicitamos un protocolo para que los trabajadores que lo soliciten por alguna de estas situaciones puedan optar a cambiar voluntariamente a un puesto de trabajo que no se realice en horario de noche.

FIRMADO CONVENIO IND. CÁRNICAS 2024 - 2025

 

La comisión negociadora ha firmado el Convenio Estatal de Industrias Cárnicas para los años 2024 y 2025. El nuevo convenio solo incorpora mejoras de derechos. Los incrementos salariales serán de un 6% durante los dos años de vigencia (Un 3% cada año), más la cláusula de garantía salarial al IPC en los términos del AENC en caso de que la inflación sea mayor a los incrementos pactados.

Todos los incrementos tienen efectos retroactivos al 01 de enero de cada año. Por lo que se tendrán que pagar atrasos de todo el año 2024.

 En el acta final hemos acordado que el convenio se aplica desde la firma con independencia de su publicación en el BOE al objeto de agilizar su aplicación. En este sentido los incrementos salariales y los atrasos se deberán incluir en la nómina de febrero y como fecha tope en el mes de marzo.

Así mismo, hemos incluido por primera vez una cláusula de no absorción y compensación de los incrementos con las mejoras existentes en la empresa para los salarios por debajo de 25.000€.  

El plus de nocturnidad también sufre un importante incremento al modificar la fórmula de cálculo (un aumento de un 6,42% en 2024).

Por otra parte, y en línea con el convenio anterior, también hemos conseguido una reducción de jornada de 12 horas, situándonos en 1748 anuales, muy cerca de las 37,5 horas semanales.

 El acuerdo incluye otras mejoras como la opción de la persona trabajadora de disfrutar en descanso las horas extras realizadas a razón de 1 hora x 1 hora y 45 minutos.

Una cuestión importante también ha sido dejar claro que fuera del período de mayor producción las personas podrán disfrutar de un mes entero de vacaciones si así lo desean. Desde CCOO valoramos muy positivamente la firma de este nuevo Convenio que no supone ninguna concesión, ya que solo mejora salarios e introduce nuevos derechos.

Un convenio que ahora tendremos que hacer cumplir en las empresas de la industria cárnica. Un sector que ocupa a más de 100.000 personas trabajadoras y 3.000 empresas.

 Por último, queremos resaltar el orgullo de ver cómo en los últimos años con la mayoría de CCOO en la mesa de negociación el convenio ha mejorado sustancialmente. Sin embargo, aún queda mucho trabajo por hacer y derechos que conquistar. Porque la lucha por la mejora de la calidad de vida de la gente nunca acaba.

Gracias por darnos la fuerza para seguir siendo el primer sindicato del sector y seguir luchando por mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de la industria cárnica.

EL CONVENIO ESTATAL DE INDUSTRIAS CÁRNICAS SE FIRMARÁ EL 17 DE FEBRERO

 Tal y como os informamos la semana pasada, los problemas en  la  redacción  final  del  texto  quedaron  resueltos  entre  las organizaciones firmantes del preacuerdo.

Tan solo nos quedaba pendiente fijar una fecha lo antes posible para proceder a la firma definitiva de todo el texto y las tablas salariales.

En este sentido, informaros que el día para la firma será el próximo lunes 17 de febrero de 2025 a las 17:00 horas en la sede del SIMA (Madrid).

 Por otra parte, hemos planteado que se incluya en el acta final que apliquen los incrementos salariales y se paguen los atrasos inmediatamente, con independencia de la publicación en el BOE del convenio, porque es un proceso lento y la gente no puede esperar más a su más que merecida subida salarial. En el convenio anterior (2021-2023) ya lo conseguimos incluir.

Esperamos y confiamos que en este también, pero es un tema que habrá que cerrar el día de la firma.

LA PATRONAL INCUMPLE EL PREACUERDO DEL CONVENIO DE CÁRNICAS.

 La patronal de industrias cárnicas incumple el preacuerdo sobre el convenio y obliga a los sindicatos a tomar medidas para recuperarlo

La mediación en el SIMA no da resultado. Las personas trabajadoras esperan desde hace dos meses su subida salarial, sus atrasos y sus nuevos derechos

Ha sido imposible desbloquear la situación que se ha generado en el sector cárnico. No ha dado ningún resultado la mediación que esta mañana se ha celebrado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), después de que la patronal explicara que sus órganos de representación no habían ratificado el preacuerdo sobre el convenio que suscribió con las organizaciones sindicales. CCOO de Industria y UGT FICA estudiarán las medidas a tomar para cambiar la posición del empresariado.

 

Como sabéis, el pasado 21 de noviembre de 2024 se alcanzó un preacuerdo en el Convenio Colectivo Estatal de Industrias Cárnicas con una vigencia temporal de dos años, esto es, 2024 y 2025. El preacuerdo se alcanzó en la sede del SIMA en el marco de una convocatoria de huelga presentada por ambos sindicatos y que desconvocamos al formar parte del propio preacuerdo, el cual quedaba sujeto a la ratificación por parte de las organizaciones firmantes.

 

Tras más de dos meses intentando trasladar el acuerdo del SIMA al texto final y no ser capaces por las discrepancias con la patronal, desde ambos sindicatos solicitamos una nueva mediación con el mismo mediador que formó parte del mismo. El mismo mediador que facilitó que los sindicatos y la patronal alcanzaran un preacuerdo el 21 de noviembre, ha intentado sin éxito que las dos partes acercaran posturas, después de que el empresariado explicara que sus órganos de representación no habían ratificado el texto que acordó hace dos meses con CCOO y UGT.

 

La decisión de la patronal de la industria cárnica, que reconoce que no respetó los términos del preacuerdo, será analizada estos días por los dos sindicatos. En cuanto sea posible determinarán la estrategia a seguir para recuperar el acuerdo que se alcanzó en noviembre en el marco de una convocatoria de huelga. 

 

CCOO de Industria lleva dos meses tratando de trasladar el acuerdo que se alcanzó en el SIMA al texto final, pero ha sido incapaz de lograrlo por las discrepancias que surgieron con la patronal.