CCOO de
Industria defiende con uñas y dientes sus propuestas en la negociación del
Convenio Estatal de Industrias Cárnicas
En
la última reunión de la negociación del Convenio Estatal de Industrias
Cárnicas, CCOO de Industria ha continuado defendiendo hoy sus propuestas
sindicales con especial atención a las materias relacionadas con la prevención
y salud de las trabajadoras y los trabajadores como los micro descansos,
codecisión de la mutua, reducir altos ritmos de producción, etc. Además, se han
abordado todas las propuestas relacionadas con el salario, jornada, y
propuestas de artículos nuevos que están en nuestra plataforma.
Con
todo, es significativo el hecho de que tan solo se trató en detalle pocos
artículos, en concreto:
plus penosidad, nocturnidad, régimen disciplinario, seguridad y salud, higiene
personal, derechos y garantías sindicales y algunas disposiciones
complementarias, como la relativa al funcionamiento de la paritaria y el
teletrabajo.
Para
la próxima reunión negociadora, el próximo 9 de septiembre, quedan asuntos
importantes para COOO de Industria como son el incremento, cláusula, pluses,
etc. En ese momento el sindicato tendrá una foto completa de la respuesta de la
patronal a las reivindicaciones de las personas trabajadoras de la industria
cárnica.
De
hecho, eso nos permitirá situar el grado de presión necesario para que cambien
las posiciones de la patronal. UNA PATRONAL ENCERRADA EN EL “NO”
En
el lado empresarial no hubo asomo de voluntad ni talante negociador. La
patronal ha contestado a todo que no, salvo algún tema de redacción, que genera
dudas en relación con la voluntad real de mejorar un derecho o restringirlo.
Los representantes de nuestra contraparte han repetido los argumentos de las
anteriores reuniones: “De aceptar
nuestras
propuestas se
estaría
incrementando los costes y/o según el caso limitando la capacidad de dirección
de la empresa”.
A
la vez, se nos ha trasladado la voluntad de reforzar el régimen disciplinario
introduciendo más supuestos, incluyen la obligatoriedad de que las personas
trabajadoras se puedan someter a controles de drogas y alcohol en los centros de trabajo. Se trata de una medida a la
que nos hemos opuesto rotundamente dado que, a juicio del sindicato, lo
importante es abordar este tema con medidas voluntarias de acompañamiento y de
rehabilitación -en caso de enfermedad provocada por alguna adicción- y nunca
desde el punto de vista sancionador. Seguiremos negociando con fortaleza y
rotundidad. Juntos y juntas somos más fuertes.
