EL MEJOR ACUERDO DE LA HISTORIA. (USO - REDES - ELPOZO)

 

COMPLEMENTO VARIABLE PARA TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO, ACLARACIONES DE CCOO

 COMPLEMENTO VARIABLE PARA EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO

Como todos sabemos, la empresa lleva años ninguneándonos con el tema del complemento variable y ascenso de categoría a oficial de primera. El caso es que nos encontramos que, anteriormente eran nuestros Mandos Intermedios y Jefe de área y ahora el departamento de RR.HH. desde hace 15 años, aquí a nadie le suben el complemento y a los trabajadores que os habéis ido incorporando, tampoco.

En lo poco que hemos coincidido CCOO con los compañeros que manejan el comité de empresa, en este caso, USO, fue llevar una propuesta conjunta a la empresa donde se ponía sobre la mesa unos incrementos salariales para vosotros que entendíamos que eran justos, equitativos y beneficiosos. (estamos hablando de junio del año 2019).

¿Qué ha pasado durante estos dos años?

Que el sindicato USO ha estado negociando con la empresa, en nombre del comité, (no sabemos que), y sin contar con CCOO. Por eso ahora nos encontramos con una demanda por doble escala salarial en los juzgados, y que según van contando en sus hojas informativas y esto si nos preocupa, es que “siguen dispuestos a seguir negociando”. Si esto es lo que muchos de vosotros nos estáis pidiendo, que es estar unidos todos los sindicatos, los compañeros de USO ponen todo su empeño que no sea así. (sus motivos tendrán).

Por eso lo más fácil para USO, es decir que hay un papel por ahí con una tabla de complementos, para una vez más echar la culpa a CCOO. Si esa tabla o ese acuerdo de hace 20 años que corrige nuestro problema, existe de verdad y lo tiene algún sindicato, lo que no sabemos es ¿a qué están esperando para exigir que se apliquen las subidas que hay en ese documento? Porque por nuestra parte, ¿no creéis que, si fuera así, nuestros delegados de CCOO en mantenimiento no querrían que les subieran el complemento variable al igual que a todos sus compañeros? (Que dejen de reírse de vosotros y de vender más la moto y echar la culpa a los demás).

¿Qué es lo que no te dice el sindicato USO?

-       Que a los trabajadores de mantenimiento que vienen los domingos según que zona de la factoría, no le pagan ningún plus desde que están negociando con la empresa.

-       El complemento variable, sí que se ha quedado congelado para “todos” los trabajadores.

-       Que nadie va ascender a oficial de 1ª hasta que se llegue a un acuerdo.

-       Que cuando vienes alguno de los 3 días festivos locales, no vas a cobrar las horas extras. Porque así lo negoció USO.

-       Que en navidad tenías 2 días de vacaciones asignadas y ya no los tienes. Porque así lo negoció USO.

-       Que recientemente los juzgados acaban de tumbar una demanda de USO por doble escala salarial (plus actividad). Así que muy clara no verán su demanda, cuando dicen que están dispuestos a negociar con la empresa. La empresa no llegará a ningún acuerdo con un solo sindicato que está en minoría en el comité de empresa.

Desde CCOO siempre veremos bien negociar para alcanzar el mejor acuerdo posible para todos vosotros y hasta la fecha, nos ha resultado imposible.  Para cualquier duda o aclaración podéis dirigiros a cualquiera de nuestros delegados o en la sección sindical

ACLARACIÓN DEL PLUS DE ACTIVIDAD Y ACUSACIONES DEL SINDICATO U.S.O.

 ACLARACION A LA SENTENCIA DEL PLUS “ACTIVIDAD”

      ACLARACION a los PAPELITOS de USO. (USO miente, aunque tampoco debe extrañar a nadie).

LO QUE NO EXPLICA USO:

El 27/11/2013 se firma por todas las partes Comité de Empresa (incluido el sindicato USO) y Empresa, un preacuerdo de “fin de huelga” en la Inspección de Trabajo, en el cual, entre otros puntos se acuerda que a todos los Trabajadores que habían perdido salario hasta esa fecha por el incremento de tasas, se les compensaba con un complemento llamado “ACTIVIDAD”.

EL JUICIO: 

El delegado de USO que asistió al juicio, afirmó, testificó y confirmó ante el Juez, que PERTENECÍA percibir el concepto de ACTIVIDAD, a todos aquellos trabajadores que habían estado trabajando en la empresa antes del acuerdo fin de huelga de 17/12/2013 y se habían visto perjudicados por la subida de tasas y pérdida de incentivos.

Los restantes testigos citados a declarar por la demandada, “testificaron en el mismo sentido” y USO, engaña a los trabajadores, echándole la culpa a los demás de su nefasta gestión en este asunto, porque su abogado, nos podía haber citado también y no lo hizo.

LA SENTENCIA:

El juez dice a USO y aclara a todos, que resultaba curioso que después de 8 años desde la firma del acuerdo, plantearan ahora conflicto, no dando lugar a dudas que ese “complemento de actividad”, tenían derecho a ello, quienes estaban trabajando en la citada fecha y no los que entraron después, como bien había testificado en juicio el mismo delegado de USO.

El 8 de abril de 2021 se celebró el juicio y USO ha estado hasta la fecha, repartiendo papelitos y video de dibujos animados (el 15, 21 y 28 de abril), haciéndose la pregunta de……. ¿y ahora?, a esperar el resultado, cuando el 14 de abril, ya se tenía conocimiento de la sentencia ocultándola USO a los trabajadores.

En cuanto al lema de USO “A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO”, que le pregunten a los trabajadores de Elpozo que vienen a trabajar los días festivos del 2 de febrero, 9 de junio y 7 de octubre, si cobran ahora lo mismo que antes de firmar sus acuerdos. (Los Compañeros de USO no deberían ir diciendo una cosa y luego hacer otra).

           Esperamos haya quedado clara la cuestión por parte de todos.

1º DE MAYO

 

ACLARACIÓN DE LA SENTENCIA DEL PLUS DE ACTIVIDAD

Recientemente un juzgado se ha pronunciado respecto a la demanda planteada por la doble escala salarial en el plus de actividad. El sindicato USO al ver que ha perdido dicho juicio, no ha tardado en echar la culpa a los demás. Por todo ello tenemos varias cosas que aclarar al respecto:

LO QUE NO EXPLICA USO:

El 27/11/2013 se firma por todas las partes Comité de Empresa (incluido el sindicato USO) y Empresa, un preacuerdo de “fin de huelga” en la Inspección de Trabajo, en el cual, entre otros puntos se acuerda que a todos los Trabajadores que habían perdido salario hasta esa fecha por el incremento de tasas, se les compensaba con un complemento llamado “ACTIVIDAD”.

EL JUICIO: 

El delegado de USO que asistió al juicio, afirmó, testificó y confirmó ante el Juez, que PERTENECÍA percibir el concepto de ACTIVIDAD, a todos aquellos trabajadores que habían estado trabajando en la empresa antes del acuerdo fin de huelga de 17/12/2013 y se habían visto perjudicados por la subida de tasas y pérdida de incentivos.

Los restantes testigos citados a declarar por la demandada, “testificaron en el mismo sentido” y USO, engaña a los trabajadores, echándole la culpa a los demás de su nefasta gestión en este asunto, porque su abogado, nos podía haber citado también y no lo hizo.

LA SENTENCIA:

El juez dice a USO y aclara a todos, que resultaba curioso que después de 8 años desde la firma del acuerdo, plantearan ahora conflicto, no dando lugar a dudas que ese “complemento de actividad”, tenían derecho a ello, quienes estaban trabajando en la citada fecha y no los que entraron después, como bien había testificado en juicio el mismo delegado de USO.

El 8 de abril de 2021 se celebró el juicio y USO ha estado hasta la fecha, repartiendo papelitos y video de dibujos animados (el 15, 21 y 28 de abril), haciéndose la pregunta de……. ¿y ahora?, a esperar el resultado, cuando el 14 de abril, ya se tenía conocimiento de la sentencia ocultándola USO a los trabajadores.

En cuanto al lema de USO “A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO”, que le pregunten a los trabajadores de Elpozo que vienen a trabajar los días festivos del 2 de febrero, 9 de junio y 7 de octubre, si cobran ahora lo mismo que antes de firmar sus acuerdos. (Los Compañeros de USO no deberían ir diciendo una cosa y luego hacer otra).

LA PATRONAL SE NIEGA A MEJORAR LAS CONDICIONES DEL CONVENIO. Comunicado 3.

El pasado 31 de marzo tuvo lugar la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de Industrias Cárnicas.

En el día de hoy la Patronal mediante un documento que nos remitió en el día de ayer ha respondido con un NO a todas y cada una de las justas reivindicaciones laborales, sociales y económicas plasmadas en la plataforma sindical de CCOO. Unas reivindicaciones que las personas trabajadoras de la industria cárnica quieren, necesitan y se merecen.

Ni tan siquiera la Patronal ha tenido el gesto de aceptar aquellas materias que no son puramente económicas o que ellos puedan entender como un coste económico, como son temas de igualdad, salud laboral, formación, medio ambiente, planes estratégicos, derechos de información, negociación y representación en la empresa con temas tan importantes como los planes estratégicos.

Así pues, nuevamente como ocurrió en la primera reunión. La Patronal nos tiene acostumbrados a esa doble cara. La que tiene de puertas hacia afuera sacando pecho de la importancia y dimensión del sector, y la cara más catastrofista de puertas hacia dentro cuando se trata de ajustar los salarios y las condiciones al nuevo convenio acorde con el crecimiento en la producción, los beneficios, la exportación, etc…Ahí se convierten en firmes creyentes de la virgen del puño cerrado.

Por otra parte, la Patronal nos ha entregado sus propuestas que analizaremos y les contestaremos en la siguiente reunión pero que ya adelantamos que van en sentido contrario de nuestras reivindicaciones (más flexibilidad, trabajo de lunes a domingo, congelación salarial, etc…).

La reunión no ha dado más de sí y nos hemos emplazado a la siguiente fecha prevista para el 28 de abril.

Seguiremos informando.

CELEBRADO EL 3er CONGRESO DE LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA DE CCOO REGION DE MURCIA

El pasado 23 de marzo de 2021, se celebró en Cartagena el III Congreso de CCOO  INDUSTRIA de la región de Murcia. En dicho congreso se ha reelegido por unanimidad como secretario general a Enrique Bruna Ros y donde se incorpora Oscar Barqueros (secretario de la sección sindical de Elpozo) a la nueva Comisión Ejecutiva.

Una Comisión Ejecutiva compuesta por cuatro mujeres y ocho hombres ha recibido un apoyo del 98% de las delegadas y delegados presentes en el congreso.

·   La lucha contra la precariedad laboral y la intensificación de nuestro trabajo sindical en negociación colectiva, afiliación y elecciones sindicales, son las prioridades de la etapa 2021-2025, así como la incorporación de más jóvenes y mujeres a todas las estructuras de la organización.

C  CCOO INDUSTRIA de la región de Murcia ha conseguido seguir siendo el sindicato principal de la región en todos los sectores en los que trabajamos, tanto en afiliación (7400 personas) como en número de delegados/as (978 frente a 697 de UGT, 376 de REDES, 208 de USO y 26 de ISAS).

Oscar Barqueros como Secretario de la Sección Sindical valora positivamente la entrada en la Ejecutiva regional de la Federación de Industria y ha reiterado el compromiso con los afiliados de CCOO y trabajadores en la empresa Elpozo Alimentación S.A.

Los retos que CCOO INDUSTRIA de la región de Murcia tiene por delante para los próximos 4 años y que considera como objetivos prioritarios: por encima de todo, la lucha contra la precariedad laboral y la intensificación de nuestro trabajo sindical en terrenos como la negociación colectiva y la afiliación, así como las elecciones sindicales, y poniendo especial énfasis en la necesidad que tiene el sindicato de incorporar jóvenes y mujeres a todas las estructuras de la organización.

ARRANCA LA NEGOCIACIÓN PARA EL NUEVO CONVENIO DE IND. CÁRNICAS. Comunicado 2

 Esta semana, ha tenido lugar la primera reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de Industrias Cárnicas. La reunión se ha desarrollado por parte de CCOO y el resto de sindicatos en una defensa general del conjunto de las reivindicaciones de las personas trabajadoras recogidas en nuestra plataforma sindical; estabilidad en el empleo, incrementos salariales, reducción de los ritmos de producción, reducción de jornada y de la flexibilidad, mejora de los permisos, igualdad, salud laboral, etc…

La respuesta de la Patronal ha sido decir que nuestra plataforma sindical está totalmente alejada de la realidad del sector. El cárnico, dice la Patronal, está muy castigado por el Covid-19 y sus consecuencias en el sector de hostelería que ha conllevado una reducción del consumo interno agravado con la caída del turismo. Sin embargo, los datos y la realidad dicen todo lo contrario. No obstante, no nos sorprende este tipo de intervenciones, ya que, en esta mesa, nunca han reconocido que el sector cárnico ha ido como un tiro. Pero mientras tanto, la cifra de negocios, los beneficios, la producción, exportación, etc… no ha parado de crecer. Hasta tal punto, que en el porcino (más del 50% de todo lo que se produce) España ya es el primer productor de tota Europa (incluso por delante de Alemania que nos duplica en población).

Por ello, le hemos dicho a la Patronal, dejar las intervenciones generalistas y arrancar la negociación punto por punto o por bloques de temas (empleo, salarios, jornada, igualdad, salud laboral, etc…). A la Patronal le ha costado, ya que insistía en que nos centráramos solo en tres o cuatro puntos. No obstante, nuestra insistencia ha conllevado que se comprometieran en la siguiente reunión al menos a darnos una respuesta sobre cada uno de los puntos de nuestra Plataforma.

Así las cosas, una vez tengamos una respuesta concreta por parte de la Patronal a cada una de las justas reivindicaciones de las personas trabajadoras del sector. Desde CCOO haremos una valoración más detallada del escenario con el que nos vamos a encontrar en este proceso de negociación. No obstante, ya adelantamos que, si la cosa va en línea con las manifestaciones de hoy hechas por los portavoces de cada una de las patronales cárnicas que componen la mesa, vamos a un proceso largo, duro y difícil. Pero nada que no podamos afrontar, con trabajo, ganas, ilusión, organización, afiliación y unidad de acción con el resto de sindicatos que conforman la mesa.

                                                                    Seguiremos informando.