miércoles, 17 de febrero de 2016

PROBLEMATICA EN CAFETERÍA Y MÁQUINAS EXPENDEDORAS

  Como tod@s sabemos, este Comité se reunió con nuestra empresa Elpozo para darle solución a una serie de problemas que existían con el servicio que se daba en nuestra cafetería, nuestra empresa se desentendió por completo de la situación y nos remitió  a la empresa que gestiona la cafetería, Eurest. A través de otras tantas reuniones con sus gerentes pusimos las deficiencias detectadas en torno al servicio, calidad, precios, etc... y escuchamos el compromiso por parte de ellos de mejorar ciertos aspectos y de acordar los precios con este Comité.
    El pasado 2 de Enero todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa pudimos comprobar que los precios habían subido, por lo que la Sección Sindical de CCOO trasladamos al Comité de Empresa la posibilidad de empezar a realizar acciones de presión para intentar tener unos precios en consonancia al servicio que deben de dar en grandes empresas.
En nuestra factoría trabajan cada día más de 4000 trabajadores de Elpozo y otros 1000 de empresas externas.
   El 27 de Enero el Comité de Empresa en pleno salió a los comedores y estuvo informando durante todo el día de las acciones a tomar por parte de los trabajadores y trabajadoras, que no eran otras que el no consumir productos de cafetería y máquinas expendedoras en todo el centro de trabajo al menos durante dos semanas.
    Transcurrido este tiempo, hemos comprobado que cada trabajador y trabajadora ha colaborado en lo que ha podido en esta acción pero no hemos obtenido el resultado que esperábamos que no era otro que poder sentarnos a negociar los precios de cafetería y máquinas expendedoras.
     Tenemos claro que si el apoyo hubiera sido total, lograríamos el objetivo de tener unos precios razonables. 
      Hacemos responsable a Elpozo, que es el verdadero culpable de que esto suceda,  ya que se desentendió totalmente alegando que no podían entrar en las decisiones de la empresa Eurest, contradiciendo totalmente a Eurest, ya que sus directivos, sí nos llegaron a comentar, que los márgenes de los precios que ponían, iban en función del arrendamiento que Elpozo les imponía, como luz, agua, gas, instalaciones, etc. También recordamos que esta empresa Eurest está denunciada por toda esta problemática y que el próximo 26 de Febrero se celebrará el juicio, informaremos de todo ello.
     Por nuestra parte, queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras que SI han colaborado con nuestra propuesta, trayéndose la comida desde su casa o saliendo a dejarse los cuartos durante estas dos semanas en otros lugares fuera de nuestra empresa.
     Solo nos queda decir, que cada uno sea consecuente y que si no le parecen bien los precios, no consuma y si están de acuerdo, hagan lo que crean conveniente.
      Seguiremos intentando, por nuestra parte tener unos precios razonables, pero hay que tener claro que sin la colaboración de todos y todas no será posible.

jueves, 11 de febrero de 2016

PUBLICADO EN EL BOE, EL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE INDUSTRIAS CÁRNICAS

HAZ CLICK: B.O.E. publicación del Convenio Colectivo de Industrias Cárnicas

       Desde la Sección Sindical de CCOO te comunicamos que el día 11 de Febrero de 2016, ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado B.O.E. el Convenio Colectivo Estatal del Sector de Industrias Cárnicas, por lo que desde CCOO ya hemos realizado las gestiones oportunas con la Dirección de Empresa para que se abonen los atrasos correspondientes en breve, os recordamos que se abonarán en dos nóminas distintas.



----- HAZ CLICK AQUÍ -------

martes, 9 de febrero de 2016

Puntos aportados por CCOO a la Reunión del Comité de Empresa, mes de Febrero 2016

1.-  VALOR PUNTO PROVISIONAL EN PUESTOS DE TRABAJO EN REFORMAS. 
            Desde la Sindical de CCOO queremos trasladar este punto tanto a las reuniones de los viernes con Métodos y Tiempos y a la Dirección de Empresa ya que no entendemos porque se pasan valores punto provisionales, cuando el puesto de trabajo no está terminado o está en proceso de modificación. Entendemos que un trabajador, en este caso debe de percibir la media personal y una vez finalizada la re-estructuración del puesto, con todos los estudios tanto de prevención como de Métodos y Tiempos, se tendría que aplicar el valor punto correspondiente.

2.-  APLICACIÓN DE LAS MEDIAS DE LAS SALAS. 
            Desde la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar este punto al Dpto. de Métodos y Tiempos para unificar criterios ya que los mandos intermedios no tienen claro cuando tienen que aplicar una media personal o la media de la sala, entendiendo que ya tenemos varios acuerdos que explican claramente cuando se tiene que actuar en cada caso.

3.- CAFETERÍA
            Desde la Sección Sindical de CCOO trasladamos este punto para analizar la situación y ver las posturas para los próximos días sobre este tema.