LO QUE NO EXPLICA USO:
El 27/11/2013 se firma por
todas las partes Comité de Empresa (incluido el sindicato USO) y
Empresa, un preacuerdo de “fin de huelga” en la Inspección de Trabajo, en el
cual, entre otros puntos se acuerda que a todos los Trabajadores que habían
perdido salario hasta esa fecha por el incremento de tasas, se les
compensaba con un complemento llamado “ACTIVIDAD”.
EL JUICIO:
El delegado de USO que
asistió al juicio, afirmó,
testificó y confirmó ante el Juez, que PERTENECÍA percibir el concepto de ACTIVIDAD,
a todos aquellos trabajadores que habían estado trabajando en la empresa antes
del acuerdo fin de huelga de 17/12/2013 y se habían visto perjudicados
por la subida de tasas y pérdida de incentivos.
Los restantes testigos citados a declarar por la
demandada, “testificaron
en el mismo sentido” y USO, engaña a los trabajadores, echándole la
culpa a los demás de su nefasta gestión en este asunto, porque su abogado, nos
podía haber citado también y no lo hizo.
LA SENTENCIA:
El juez dice a USO y aclara a
todos, que resultaba curioso que después de 8 años desde la firma del
acuerdo, plantearan ahora conflicto, no dando lugar a dudas que ese
“complemento de actividad”, tenían derecho a ello, quienes estaban
trabajando en la citada fecha y no los que entraron después, como bien
había testificado en juicio el mismo delegado de USO.
El 8 de abril de 2021 se
celebró el juicio y USO ha estado hasta la fecha, repartiendo papelitos y video
de dibujos animados (el 15, 21 y 28 de abril), haciéndose la pregunta de…….
¿y ahora?, a esperar el resultado, cuando el 14 de abril, ya se tenía
conocimiento de la sentencia ocultándola USO a los trabajadores.
En cuanto al lema de USO “A
IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO”, que le pregunten a los trabajadores de Elpozo que vienen a
trabajar los días festivos
del 2 de febrero, 9 de junio y 7 de octubre, si cobran ahora lo mismo que
antes de firmar sus acuerdos. (Los Compañeros de USO no deberían ir diciendo
una cosa y luego hacer otra).
