CCOO adelanta que la huelga “está a la vuelta de la
esquina” en la industria cárnica ante el ridículo convenio que plantea la
patronal
El sindicato
considera “totalmente insuficiente” la propuesta del empresariado. 15/10/2024 CONVENIO CÁRNICAS.
La
subida salarial que sugiere la patronal de la industria cárnica está lejos del
Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC); la reducción de
jornada que plantea se queda corta y no aborda temas que son importantes para
la gente. Esas son las tres razones por las que CCOO de Industria consideró
“totalmente insuficiente” la propuesta que el empresariado puso ayer sobre la
mesa. Si no traslada sus beneficios a las personas trabajadoras, convocará
huelga, como muy tarde, a primeros de diciembre.
CCOO
lleva semanas calentando motores para la huelga en la industria cárnica
A CCOO de Industria no le vale cualquier
acuerdo para salir del paso y evitar el conflicto en la industria cárnica.
Trabaja desde hace tiempo para mejorar las condiciones laborales de quienes
trabajan en un sector que obtiene muy buenos resultados. Por eso, el sindicato
rechazó ayer la propuesta que le trasladó la patronal, al considerarla
“totalmente insuficiente”.
Quienes
representan al empresariado propusieron que los salarios suban un 1,5% en 2024
y un 2% en 2025; se mostraron partidarios de incluir en el convenio una
cláusula de actualización al IPC topada al 1% cada uno de los años y
propusieron reducir en diez horas la jornada máxima anual. La patronal cárnica
también aceptó, si hay consenso en el redactado, ampliar las licencias no
retribuidas; traducir las comunicaciones para los y las inmigrantes; regular el
fijo discontinuo y compensar con una hora de descanso cada hora
extraordinaria.
En el
comunicado que CCOO de Industria ha mandado esta mañana a sus afiliados y
afiliadas, el sindicato lamenta que la propuesta económica que hizo la patronal
se parece al AENC “como un huevo a una castaña”; que la reducción de jornada
“se queda corta” y que no incluye temas que son muy importantes para la gente,
como la cláusula de no compensación y absorción; la adaptación y mejora de los
permisos retribuidos; el complemento salarial en caso de incapacidad temporal;
la reducción de la flexibilidad; la ampliación del plus de penosidad y el
derecho a la subrogación y a la jubilación parcial, entre otras
cuestiones.
En uno
de los últimos párrafos de ese escrito el sindicato también advierte de que “si
esto es todo lo que nos puede ofrecer la patronal cárnica, la huelga está a la
vuelta de la esquina”. Si nada cambia en la reunión que la comisión negociadora
mantendrá el 8 de noviembre, el conflicto estará servido. La huelga se
convocará, como muy tarde, la primera semana de diciembre
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