¿HUELGA EN EL SECTOR CÁRNICO LOS DIAS 25 Y 26 DE NOVIEMBRE?
MAS DE 110.000
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CONVOCADOS A LA HUELGA.
Después de 10 meses de negociación infructuosa entre Sindicatos y Patronal, todavía dice esta última que no hay motivos para convocar una huelga en el sector.
La patronal sigue en su línea repitiendo que el sector no
está bien y poniendo miles de escusas, pues para ser más competitivos,
solicitan la congelación de salarios, flexibilidad y disposición horaria del
trabajador, no pagar horas extras y compensarlas en descanso, etc. rechazando cualquier
mejora para los trabajadores.
Nos llama la atención que este sector sea el cuarto motor
económico en España, donde llevamos ochos meses viendo en los medios de
comunicación, los beneficios de las empresas obtenidos en los últimos años y
como sacan pecho por ello.
PROPUESTA DE LA PATRONAL:
1.
SUBIDA DE SALARIO:
Para el año 2021 el 2.5%, para el 2022 el 2% y para el 2023
el 1.5%
Todo esto sin revisión. (es decir sin atrasos).
DEJAR DE PAGAR LA NOCTURNIDAD.
Pretenden contratar trabajadores en jornada nocturna y no
abonar la nocturnidad.
|
Valor hora nocturnidad |
Horas Mes (aprox.) |
€ al MES |
€ al AÑO |
|
1,838 €/h |
160 Horas |
-294 € |
-3234 € |
3.
CONTRATOS DE
FORMACION Y PRÁCTICAS PARA LOS TRABAJADORES EVENTUALES.
Para todos los puestos de trabajo, pretenden abonar un
porcentaje menor del salario base.
|
Salario Base/año |
Se cobra el |
Salario perdido |
|
1er. Año contratado |
70% |
-5220 € |
|
2º año |
80% |
-3480 € |
|
3er. año |
90% |
-1740 € |
4. JORNADA DE 9 HORAS DIARIAS, PUDIÉNDOLA AMPLIAR HASTA 10
HORAS, SEGÚN MOTIVOS PRODUCTIVOS.
5. JORNADA SEMANAL DE LUNES A DOMINGO.
6. TRABAJAR TODOS LOS FESTIVOS NACIONALES.
Estas son algunas de las cuestiones que nos obligan a
convocar esta huelga, recordar que, si llegados los días 25 y 26 de noviembre y la patronal no toma en serio las
necesidades de sus trabajadores y trabajadoras del 3 de diciembre de 2021 al 8 de diciembre de 2021, seguiremos con las
movilizaciones.
PROPUESTA DE LA PARTE SINDICAL. CCOO
1. SUBIDA DE SALARIO. Del 3% por cada año de vigencia (2021, 2022 y 2023). En un salario anual de 25.000 €, para 2021 se percibirían (750 € de atrasos), para 2022 (un 3%, 1500 €) y para el 2023 otro 3%, 2250 € aprox.).
2. PLUS DE NOCTURNIDAD. Que lo perciban todos los trabajadores en realicen jornada nocturna (a partir de las 22 horas), o que los trabajadores de más de 55 años, no realicen trabajo nocturno.
3. PLUS DE PENOSIDAD. Ampliar el número de puestos de trabajo que perciban este Plus.
4. CONTRATOS DE FORMACION Y PRÁCTICAS. Limitar el abuso de esta contratación, reduciéndolo al mínimo.
5. LICENCIAS. Mejora de las licencias para poder llevar a tus familiares al médico de cabecera o especialista, o por fallecimiento de familiar.
6. JORNADA DE 8 HORAS DIARIAS MÁXIMO.
7. REVISIÓN DE TASAS. Eliminar del convenio el artículo que especifica que en caso de que el 75% de la plantilla supere la actividad óptima durante un mes, podrá revisarse la tasa nuevamente.
Si los trabajadores/as todavía no nos hemos dado cuenta de que nos quieren bajar las condiciones sociales, laborales y económicas que tenemos y lo permitimos, podemos ir asumiendo que las empresas harán con nosotros lo que quieran.
Si todavía pensamos
que no hay motivos, apañados vamos.
¡¡¡APOYA LA HUELGA Y DEFIENDE TUS DERECHOS!!!
SEGUIREMOS
INFORMANDO.
FDO: SECCION SINDICAL CCOO ELPOZO.
1.
