FIRMADO EL CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2025 EN ELPOZO

 CALENDARIO LABORAL Y TURNOS DE VACACIONES Y CÓMPUTO PARA EL AÑO 2025 

ALCANZADO PREACUERDO EN EL CONVENIO DE INDUSTRIAS CÁRNICAS

 A lo largo del día de hoy, después de más de 17 horas de mediación en el SIMA como consecuencia de la convocatoria de huelga ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo, siendo las 02:57 de la madrugada, hemos alcanzado un Preacuerdo en los siguientes términos:

➢ Ámbito funcional: Introducción de las actividades de faenado y transformación de productos elaborados con carne de caza y monte.

➢    Ámbito  temporal:  2  años  (2024  y  2025).

➢    Aumento  de  la  licencia  sin  sueldo  de  60  días  a  4  meses.

➢    Posibilidad      de     compensar     las     horas     extraordinarias     por descanso  equivalente  (1  hora  x  1  hora  y  45  minutos).

➢ Introducción del deber de traducir las comunicaciones más importantes que la empresa le haga al personal inmigrante que lo solicite (sanciones, despidos y modificaciones sustanciales).

➢    Aclarar       la      posibilidad      de      poder      disfrutar      del      mes      de vacaciones  de  forma  continua.

➢    Actualización  de  la  cantidad  compensatoria  por  teletrabajo. ➢    Mejora  en  la  redacción  de  los  fijos  discontinuos.

➢    Adaptación   e   introducción   del   Protocolo   de   Acoso   sexual   y por  razón  de  sexo.

➢    Introducción  de  medidas  para  las  personas  LGTBI.

➢    Reducción   de   jornada   de   12   horas   hasta   las   1.748   horas   a partir  de  2025.

➢    Incremento     salarial     para     el     año     2024:     3%     con     carácter retroactivo  al  1  de  enero.

➢    Incremento  salarial  para  el  año  2025:  3%.

➢    Cláusula  de  revisión  salarial  en  línea  con  el  AENC,  es  decir,  un 1%  adicional  cada  año.

➢    Cláusula         de         no         compensación        y        absorción        de        los incrementos  pactados  en  salarios  por  debajo  de  25.000€.Comunicado  8

Madrid, 14 de octubre de 2024

➢    Incremento  diferenciado  del  importe  del  plus  nocturno  en  el año  2024,  que  supondrá  un  6,42%.

➢    Reactivación  de  la  comisión  de  clasificación  profesional.

➢ Compromiso de impulsar la incorporación del mecanismo de subrogación de las personas técnicas auxiliares de inspección veterinaria.

➢    Adaptación  de  las  licencias  a  la  legislación  actual  respetando las  mejoras  existentes.

Desde CCOO industria valoramos positivamente el acuerdo al mejorar los salarios y los derechos de las personas. No obstante, vamos a realizar un proceso de asambleas y consultas para ratificar o no el principio de acuerdo alcanzado.

CONVENIO CARNICAS, COMUNICADO 9

 Los sindicatos convocarán huelga en la industria cárnica en el mes de diciembre.

08/11/2024.

 CCOO de Industria, UGT FICA y CIG comunican a la patronal su intención de convocar una huelga general en el sector para los primeros días del mes de diciembre durante la celebración de la reunión de la comisión negociadora.

      Los sindicatos no han aceptado que la patronal haya realizado una propuesta casi idéntica a la presentada en la última reunión de septiembre y que ha calificado de definitiva.

Esta propuesta ya fue calificada por los sindicatos presentes en la mesa de negociación como insuficiente y alejada de sus posiciones por lo que advirtieron que si no había un acuerdo en la reunión del día de hoy el conflicto estaría servido.

Los sindicatos, en un comunicado conjunto, denuncian la actitud intransigente de la patronal que bloquea, de facto, la mesa de negociación. Recuerdan que el sector ha pasado de facturar 24.468 millones de euros en 2019 a alcanzar casi los 42.600 millones de euros en 2023, un 75% más en este período. Sólo en 2023 creció un 11%.  Califican de cicatera la actitud de la patronal que consideran “se olvida de las personas trabajadoras”.

Los sindicatos consideran necesario presionar “para que haya un reparto justo de la riqueza que se genera con el esfuerzo de las personas trabajadoras de la industria cárnica”. Por ello, ante la falta de avances, las Federaciones han dado por terminada la reunión, comunicando a la patronal la decisión de iniciar los trámites para movilizar al sector en los primeros días de diciembre, mediante una convocatoria de huelga general.

RENOVACION DE LA SECCION SINDICAL DE CCOO EN ELPOZO. ELECCIÓN DE SECRETARIO Y DELEGADOS.

 RENOVACIÓN DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN (SECRETARIO GENERAL Y DELEGADOS  SINDICALES),  DE  LA  SECCIÓN  SINDICAL  DE  CCOO  EN ELPOZO ALIMENTACIÓN S.A.

Desde  la  Sección  Sindical  de  Comisiones  Obreras  (CCOO)  en  Elpozo Alimentación S.A. os informamos sobre los resultados de su reciente congreso, celebrado el 30 de Octubre de 2024, en el cual, se han renovado los órganos de Dirección.

Durante este encuentro, los afiliados y afiliadas a CCOO procedieron a la renovación de los cargos orgánicos de la sección sindical.

Como  resultado  de  este  proceso  democrático,  informamos  que  los compañeros/as  que  han  sido  elegidos  para  representar  a  los  trabajadores  y trabajadoras afiliados a CCOO durante el próximo periodo son los siguientes:

•          Secretario General: Óscar Barqueros Hernández. (Reelegido en su cargo).

•          Delegados Sindicales:

                       -  Alejo Álvarez Otalora.

                        - Diego Alberto Ortiz Sánchez.

                         - Manuel Peñalver García.

                         - José Valero Molino.

Agradecemos la participación de los afiliados y afiliadas.

CONVENIO CARNICAS, COMUNICADO 8

 CCOO adelanta que la huelga “está a la vuelta de la esquina” en la industria cárnica ante el ridículo convenio que plantea la patronal

El sindicato considera “totalmente insuficiente” la propuesta del empresariado.                                     15/10/2024 CONVENIO CÁRNICAS.                                 

La subida salarial que sugiere la patronal de la industria cárnica está lejos del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC); la reducción de jornada que plantea se queda corta y no aborda temas que son importantes para la gente. Esas son las tres razones por las que CCOO de Industria consideró “totalmente insuficiente” la propuesta que el empresariado puso ayer sobre la mesa. Si no traslada sus beneficios a las personas trabajadoras, convocará huelga, como muy tarde, a primeros de diciembre. 

 CCOO lleva semanas calentando motores para la huelga en la industria cárnica

A CCOO de Industria no le vale cualquier acuerdo para salir del paso y evitar el conflicto en la industria cárnica. Trabaja desde hace tiempo para mejorar las condiciones laborales de quienes trabajan en un sector que obtiene muy buenos resultados. Por eso, el sindicato rechazó ayer la propuesta que le trasladó la patronal, al considerarla “totalmente insuficiente”. 

 Quienes representan al empresariado propusieron que los salarios suban un 1,5% en 2024 y un 2% en 2025; se mostraron partidarios de incluir en el convenio una cláusula de actualización al IPC topada al 1% cada uno de los años y propusieron reducir en diez horas la jornada máxima anual. La patronal cárnica también aceptó, si hay consenso en el redactado, ampliar las licencias no retribuidas; traducir las comunicaciones para los y las inmigrantes; regular el fijo discontinuo y compensar con una hora de descanso cada hora extraordinaria. 

 En el comunicado que CCOO de Industria ha mandado esta mañana a sus afiliados y afiliadas, el sindicato lamenta que la propuesta económica que hizo la patronal se parece al AENC “como un huevo a una castaña”; que la reducción de jornada “se queda corta” y que no incluye temas que son muy importantes para la gente, como la cláusula de no compensación y absorción; la adaptación y mejora de los permisos retribuidos; el complemento salarial en caso de incapacidad temporal; la reducción de la flexibilidad; la ampliación del plus de penosidad y el derecho a la subrogación y a la jubilación parcial, entre otras cuestiones. 

 En uno de los últimos párrafos de ese escrito el sindicato también advierte de que “si esto es todo lo que nos puede ofrecer la patronal cárnica, la huelga está a la vuelta de la esquina”. Si nada cambia en la reunión que la comisión negociadora mantendrá el 8 de noviembre, el conflicto estará servido. La huelga se convocará, como muy tarde, la primera semana de diciembre

 

 

 

SEGUIREMOS INFORMANDO.

CONVENIO DE CÁRNICAS, COMUNICADO 7 , REUNIÓN 9 SEPTIEMBRE 2024

CCOO da un mes a las patronales de la industria cárnica para presentar una propuesta “seria y concreta” sobre la subida salarial. 

Si no llega, el sindicato demostrará con hechos que las personas trabajadoras no se conforman con las migajas.

             El 14 de octubre las patronales de la industria cárnica deben aclarar cuál es la subida salarial que están dispuestas a aplicar a las más de cien mil personas que trabajan en un sector que va viento en popa. Ese día volverá a reunirse la comisión que, desde hace más de seis meses, negocia el futuro convenio sectorial. CCOO de Industria pidió ayer a quienes representan al empresariado que presenten una propuesta “seria y concreta” o preparará “cuantas acciones de presión sean necesarias”. 

         La comisión que negocia el futuro convenio de la industria cárnica mantuvo ayer su séptima reunión. En el encuentro volvió a ocurrir lo que viene pasando en los últimos encuentros. Las patronales rechazaron casi todas las propuestas que esta organización sindical puso sobre la mesa. Aunque el sector vive uno de sus mejores momentos, se niegan a trasladar los beneficios a las personas trabajadoras. Descartan recortar de forma importante la jornada laboral, se niegan a aplicar una subida salarial consistente y rechazan incluir en el convenio muchas de las reivindicaciones que se incluyen en la plataforma sindical. Las mujeres y los hombres que representan a CCOO en la comisión negociadora defendieron sus propuestas sobre los anexos y sobre los nuevos artículos de forma exhaustiva. Lamentablemente, se encontraron con la misma actitud de las patronales.

  El sindicato recibió sucesivos “noes”, pese a pelear, con rigor, cada uno de los puntos de su plataforma. Las patronales consideraron inviable la propuesta sindical de reducir la jornada de forma importante. Entienden que todo es coste. También descartaron la intención de CCOO de limitar la flexibilidad y la jornada ordinaria a un máximo de nueve horas.

 La subida salarial se encontró con la misma negativa de las patronales sectoriales. Se dedicaron a poner escusas durante gran parte de la reunión (el mercado chino y el precio del cerdo), no concretaron nada y hablaron de un posible incremento en los niveles de la inflación, con cláusula de actualización, topada y sin atrasos. También dejaron claro que pretenden descontar del incremento salarial la reducción de jornada que negocia este sindicato y que el Gobierno tiene intención de sacar adelante.  

Nada de nada.   Además, quienes representan al empresariado descartaron escalar el valor del punto prima, mejorar la retribución de las vacaciones, incrementar el plus de nocturnidad, establecer dietas de kilometraje, aumentar las coberturas del seguro colectivo de accidentes, complementar las bajas por contingencias comunes y crear nuevos pluses de altura, fidelización y turnicidad.

 Las patronales solo se mostraron dispuestas a discutir cuatro puntos. Aceptaron aclarar la redacción del anexo 12 (plus sustitutorio de productividad) y entendieron que las personas trabajadoras migrantes deben disponer de asistencia en su idioma, si la necesitan. También están dispuestas a utilizar la herramienta de valoración de puestos de trabajo que consensuaron los sindicatos y la patronal y a actualizar y a incluir en el convenio los protocolos de acoso sexual, por razón de sexo y LGTBi.       

PUNTOS APORTADOS POR CCOO A REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA SEPTIEMBRE 2024

 PUNTO 1.- AREAS DE DESCANSO.  CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO., solicitamos a la empresa que se nos informe del estudio realizado para hacer zonas de descanso más cercanas a los puestos de trabajo. De no dar solución a esta situación desde la sección sindical de CC.OO. solicitamos que se incrementen los tiempos de descanso por los recorridos que tienen que hacer los trabajadores/as desde el puesto de trabajo a las zonas de descanso y que están repercutiendo directamente en dichos descansos. De no dar una solución por parte de la empresa solicitamos realizar una consulta a la Inspección de Trabajo y explicarle la situación.

PUNTO 2.- APARCAMIENTOS. CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos recordar que en reunión empresa y comité, se nos informó por parte de la empresa del comienzo de las obras de las nuevas instalaciones de congelado y que dichas obras no afectarían al aparcamiento. Pues bien, meses después hemos podido comprobar que la zona que cerraron prácticamente ha sido absorbida por el volumen de dicha nave, y como consecuencia hemos perdido zona de aparcamiento. Como en un principio dicho aparcamiento tenía que ser provisional y ahora no va a ser así, solicitamos varias cuestiones, un acceso a la empresa que este situado en la parte de debajo de las instalaciones, y dos que acondicionen el nuevo aparcamiento, techándolo y asfaltándolo.

PUNTO 3.- VACACIONES Y COMPUTOS.  CC.OO.

Desde la Sección Sindical solicitamos que en el momento que este publicado en el BOE, los días festivos del año 2025, tendremos que realizar los cálculos, teniendo en cuenta que puede variar por el tema de la reforma de las reducciones de jornada semanal de 37,5 horas. ¿Solicitamos al Comité de Empresa que se pronuncie sobre si realizamos los cálculos o esperamos a que se pronuncie el gobierno?

PUNTO 4.- SOLICITUD EXPEDIENTE DE LA OMAL. CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. solicitamos por parte del Comité de Empresa la aprobación para realizar la solicitud del expediente de la OMAL, del acuerdo alcanzado el 01/2024 referente a la denuncia del sindicato USO en Administración.

PUNTO 5.- TIPOS DE GAVETAS DE PRODUCTO. CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO., hemos detectado que en la zona del congelado existen dos tipos de gavetas, (unas cerradas completamente y otras no), lo normal es que se utilicen las cerradas para que no se tengan que hacer sobreesfuerzos y no las otras.

PUNTO 6.- PROBLEMÁTICA EN CLY.  CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO., tras haber solicitado en distintas ocasiones la presencia de los distintos jefes de área tanto de elaboración, mantenimiento, métodos y tiempos etc. para dar solución a la problemática existente y habiendo hecho caso omiso a nuestras peticiones, volvemos a solicitar la presencia a la reunión ordinaria del Comité de Empresa, que tendrá lugar el próximo 26 de septiembre de los responsables de área del CLY, mantenimiento y métodos y tiempos.

PUNTO 7.- SECUNDARIO CPC, (LINEA 8 CABEZAS). CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO., solicitamos que se nos dé una explicación del porque en dicha línea que es exclusivamente para las cabezas, está saliendo toda clase de productos perjudicando de esta forma la labor de los trabajadores/as.

 PUNTO 8.- PASARELA (ZONA DE PASO AL CLY). CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO., volvemos a solicitar que se acondicione un techado desde la entrada de los tornos de Portería Alta (Ovni), hasta el CLY al igual que la existente en la zona de paso al C.P.C.

LA INSPECCIÓN DA LA RAZON A CCOO EN EL TEMA DE LA NÓMINA DE PAGA EXTRA

 PAGA EXTRA y NÓMINA, SEPARADAS. (INSPECCION DE TRABAJO DA LA RAZÓN A CCOO).

CCOO ya le indicaba a la Empresa, que debía entregar a los trabajadores, el recibo de la PAGA EXTRA, de forma que supiésemos claramente, que conceptos habíamos percibido y asi, evitar confusión (estaba entregando un solo documento, la nómina correspondiente al mes y la paga extra incluida en la misma. Sin desglosar los conceptos de la paga extra).

Tras hacer caso omiso, desde CCOO no nos quedó otra opción que trasladar a la Inspección de Trabajo esta irregularidad y la Inspección ha sido muy clara al respecto: 

El recibo de salarios, tiene una clara finalidad informativa para el empleado, sobre los conceptos a que responde la totalidad del salario percibido, pudiendo conocer el trabajador, el importe de cada uno de los conceptos abonados, lo que le permite poder reclamar en caso de incumplimiento.

Por tanto, todos los conceptos a retribuir, deben quedar separados de forma clara, para no dar lugar a errores o incertidumbres a los trabajadores.

CCOO ya ha trasladado la “Resolución ” a la Empresa, para que, la próxima nómina de diciembre de 2024 , venga correctamente . Esperamos que la empresa acate la resolución de la inspección de trabajo, ya que, de no cumplir con lo dispuesto en el documento , esto nos llevara a interponer conflicto colectivo.

Si tenéis alguna duda, podéis dirigiros a la Sección Sindical de CCOO Elpozo o a cualquiera de sus delegad@s.