Este
año no vamos a realizar un mensaje irónico. Este año creemos que tenemos que
hablar claro para que se nos entienda y se comprenda la situación que estamos
viviendo con el comité de empresa (uso y redes).
Han
transcurrido un año y tres meses desde que se celebraron las elecciones
sindicales en la empresa elpozo, donde no hace falta recordar los resultados,
siendo la unión de USO - REDES (quienes no podían verse ni en fotografía), la
que dirige el comité de empresa sin haber ganado las elecciones.
Tenemos
que hacer una reflexión y es decir que todos LOS SINDICATOS no somos iguales,
por varios motivos.
Los
trabajadores y trabajadoras que han salido ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES en las
elecciones con los votos del conjunto de la plantilla Elpozo, son el máximo
órgano de representación para la defensa de los problemas que nos afectan a
todos y todas.
Con
el nuevo invento de FUNCIONAMIENTO del Comité de Empresa, los compañeros de USO
y REDES han entrado en un peligroso juego, ya no solo por la pérdida de
derechos, sino porque la sensación que nos da, es que no quieren que nadie sepa
la realidad de sus negociaciones con la empresa.
USO - REDES, han cambiado las
condiciones de negociar con la empresa, donde históricamente, la totalidad del
conjunto de representantes de los trabajadores fueran del sindicato que fueran,
participaban en todas las conversaciones y negociaciones. Desde hace ya 16
meses, desde que dirigen el comité de empresa comienzan a haber cosas extrañas
como crear las famosas mini-comisiones, (dicen que para solucionar los
problemas mucho antes), y dejar fuera de las negociaciones a CCOO y al resto de
sus propios compañeros de sindicato.
Desde
CCOO, entendemos que es una falta de respeto al conjunto de miembros del comité
de empresa sean los que sean, ya que cuando una persona no vive el problema,
puede dar la sensación que no le afecta. (Y eso es un error muy grave).
Desde
CCOO nos preguntamos, ¿Es cierto que todos los miembros de USO y REDES, están
de acuerdo con esta forma de trabajar?, porque la sensación que se da, es
que 6 personas lo “Apañan todo” y el resto solo están para verlas pasar.
Con la pérdida de derechos,
como regular los días festivos,
dejando de ganar horas extras,
perder los 2 días de vacaciones en
Navidad, semanas de vacaciones sin asignar, el aumento de subida de tasas, la falta de aplicación
de los acuerdos firmados en licencias,
periodos de adaptación, modificación de las jornadas, etc., nos preguntamos ¿cuándo van a parar? ya que
es el comité de empresa es el que tiene que trabajar para que exista un
equilibrio entre los trabajadores y la empresa. (Y ESA SITUACIÓN,
LAMENTABLEMENTE, NO SE ESTÁ DANDO).
Desde
la Sección Sindical de CCOO Elpozo, nos
preguntamos ¿porque tanto interés en mantener las mini comisiones?, ¿qué
intereses se esconden de todo lo que hemos dicho? para que no sea el
conjunto de miembros de Comité de Empresa quienes participen en todas las
reuniones. Habría que reflexionar sobre esta cuestión.
CCOO
entiende que nuestro objetivo es mejorar las condiciones de todos los
trabajadores y por este motivo pensamos que es necesario que el Comité de Empresa,
con sus 33 miembros elegidos por el conjunto de los trabajadores puedan
participar en todas las cuestiones que nos afectan para lo bueno y para lo malo
en la empresa y no solo lo decidan unos pocos, ya que no sabemos lo que pueden
llegar a hacer.
A pesar de todo, solo
nos queda desear que para este año las cosas
cambien a mejor. 
