Nuestro Convenio recoge que cada
trabajador tiene que realizar un total de 1770 horas anuales repartidas en 40
horas semanales. Dicho esto, para CCOO la
legislación está clara y esto no es nuevo, así que cada trabajador podrá realizar un máximo de 80 horas extras anuales.
Queremos recordar dos cosas, que las
horas extras son voluntarias y que se
realizarán con carácter excepcional. Los sindicatos tenemos que hacer
que se cumplan estas condiciones y nuestra
finalidad es que SE GANE MAS Y SE TRABAJE MENOS. Y eso, no es lo que están
haciendo los sindicatos USO y REDES donde abrieron la puerta a la empresa con
el famoso acuerdo firmado en diciembre del 2018 (trabajo en días festivos) a
que se puedan cambiar días completos que serían con horas extras por horas normales.
Esto, compañeros, no lo ha inventado Comisiones Obreras, esto lo inventó la
empresa y donde USO y REDES le dieron el visto bueno en ese acuerdo. Y ya lo
que nos sorprende más, es que se le permita a la empresa cambiar un día de
trabajo por otro libre. Deciros que ese
acuerdo lo tiene denunciado CCOO y está actualmente en el Tribunal Supremo.
