MOVILIZACIONES CONTRA LA SUBIDA DE PRECIOS.

 La situación de emergencia que están atravesando la ciudadanía y el tejido productivo, derivado del incremento de los costes del gas, del petróleo,  que sumado al sistema de fijación de los precios eléctricos, el incremento del coste de las materias primas e incluso la falta de suministro de alguna de ellas, requiere una respuesta urgente por parte de toda la ciudadanía.

Una situación de emergencia de este calado necesita de una respuesta urgente global.

Por ello, el próximo 23 de marzo os convocamos para realizar movilizaciones y hacernos ver y oír: 

👉🏽 Por la mañana, realizaremos concentraciones en las puertas de los centros de trabajo. (de 13 a 15 horas en la puerta de la factoría central de elpozo).

👉🏽 Por la tarde, junto con asociaciones de vecinos, organizaciones de consumidores, personas autónomas, manifestaciones en las principales capitales de provincia.              (19 horas,  PALACIO DE SAN ESTEBAN, MURCIA).

La elección de este día no es casual, ya que al día siguiente, el 24 de marzo, se reúne la Comisión Europea y debemos exigir que se definan las opciones para limitar el efecto contagio de los precios del gas en la fijación de los precios de la electricidad.

Debemos dar una respuesta urgente a esta situación, por lo que el próximo 23 de marzo, debemos salir todos a la calle

☑️Contener precios. Evitar pobreza.

☑️Cambiar sistema de fijación de precios eléctricos. Fin de los beneficios abusivos    de las eléctricas. 

☑️Inversiones para reducir la dependencia energética externa.

☑️Protección de los hogares.

☑️Medidas de apoyo a las actividades que más energía consumen.

☑️Activar el mecanismo RED para evitar despidos.

☑️Control de los precios de los alquileres evitando que se revaloricen con el IPC.

☑️Fomentar el uso del transporte público.

8 MARZO, DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA. DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS.

CCOO quiere seguir trabajando día a día en el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres con hechos concretos. La actuación cotidiana de defensa de la igualdad y la lucha contra la discriminación llevó al sindicato a la aprobación por unanimidad de la inclusión del feminismo como principio estatutario de CCOO en su 12º Congreso Confederal.

“Esto implica asumir el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de sus políticas de manera transversal con hechos y no solo con palabras”, según el sindicato, que considera que hechos como la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reforma laboral suponen una mejora importante en la vida de las mujeres, sobre todo, en el caso de las más vulnerables.

Es por ello que CCOO ha querido poner en valor el trabajo del sindicato. “Los centros de trabajo son el espacio donde se desarrolla la actividad sindical y es allí donde el sindicato va a llevar el feminismo. Los derechos fundamentales no se dejan en las puertas de las fábricas”, dice el manifiesto.

DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS

“Pasamos de las palabras a los hechos, porque los últimos reales decretos que hemos negociado nos permiten situar los planes de Igualdad como herramienta feminista que revierta los desequilibrios laborales, económicos y sociales entre hombres y mujeres en miles de empresas de este país”, dice CCOO, que insta a que se cumpla lo establecido en las normas y a que las empresas pequeñas apliquen medidas y las grandes y las administraciones públicas negocien y también apliquen los planes de igualdad.

CCOO cree que es el momento de llevar el esfuerzo feminista del sindicato de los últimos años a las relaciones laborales, ya que la acción sindical organizada en torno a la centralidad del trabajo promueve la expansión de un sindicalismo feminista, universal e integrador que convierta al sindicato en “un agente de igualdad, dinámico y socializador, donde las feministas de todo tipo confluyen”.

“Queremos reconocer el trabajo cotidiano feminista que delegadas y delegados realizan en su actividad diaria, pero también usar el 8M para que en los centros de trabajo se debata sobre las desigualdades y discriminaciones existentes en esos centros y dentro de sus empresas”, dice el sindicato.

ACUERDO DE "PLUS DE DOMINGO" PARA LA JORNADA DE DOMINGO A JUEVES

 Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros del acuerdo que ha sido ratificado en el seno del Comité de Empresa y donde CCOO ha tenido un peso importante en la negociación mejorando con creces las pretensiones de la empresa y otros sindicatos.

EN QUE CONSISTE:

QUE SOLUCIONA:

Para cualquier duda o aclaración no dudéis en poneros en contacto con la Sección Sindical de CCOO en Elpozo o con cualquiera de sus delegados o delegadas.

DEMANDA PLUSES NO COBRADOS EN VACACIONES

       Como ya informamos anteriormente, Comisiones Obreras Elpozo interpuso una demanda para que los trabajadores se nos abonasen todos los pluses cuando estamos en vacaciones. El juzgado de lo social de Murcia, derivó la demanda a la Audiencia Nacional en Madrid, ya que nuestra empresa tiene ámbito nacional, ya que afecta también a los trabajadores que nuestra empresa tiene en Jabugo (Huelva).                          

                  Queremos dejar claro, que, para CCOO, la empresa tiene que pagar todos los pluses que corresponden cuando estamos en vacaciones y que no está pagando, como, por ejemplo, plus de matadero (plus de domingo), plus de penosidad, plus de ruido, plus de nocturnidad, etc. etc.        

              Cuando salga el juicio o alcancemos (si podemos alcanzar) un acuerdo con la empresa, ya que estamos trabajando en esta línea, os comunicaremos el resultado de dicha demanda o del acuerdo que se pueda alcanzar. 

ASCENSOS DE CATEGORÍAS

     Como todos los años, cada 6 meses se calculan los ascensos de categoría, según el censo de la plantilla, los días trabajados y los porcentajes generales (20% Oficiales de Primera, 30% Oficiales de Segunda y 50% de Ayudantes) determinan que trabajadores tendrán derecho y les corresponde ascender.

     Como siempre, la sección sindical de CCOO cuando tengamos los ascensos de categoría, a todos los trabajadores/as afectados, os haremos llegar a vuestras taquillas nuestra propuesta de ascenso para vuestro cambio de categoría.

ATRASOS DEL CONVENIO INDUSTRIAS CÁRNICAS

 ATRASOS DEL CONVENIO.   (3% DEL AÑO 2021)

    Tal y como se acordó con la firma del convenio estatal de industrias cárnicas, la empresa abonará el 3% en concepto de atrasos de los rendimientos del 2021 y ya ha comunicado oficialmente que los pagará el próximo día 25 de enero, cosa que esperamos que así cumpla.

     Recordamos a los compañeros que se encuentran en el desempleo y que mantuvieron relación laboral durante el ejercicio del año 2021, que también tienen derecho a percibir la parte correspondiente.

CALENDARIO LABORAL EN ELPOZO PARA EL AÑO 2022

 

DEMANDA DE CCOO - PLUS DE VACACIONES, TODOS LOS CONCEPTOS.

Informamos que CCOO interpuso una demanda para reclamar la totalidad del plus de vacaciones ya que a través de una sentencia del Tribunal Europeo, donde viene a decir que los trabajadores por estar en vacaciones, tienen que cobrar las mismas cantidades y conceptos que estando trabajando, (por ejemplo el plus de nocturnidad y plus matadero en domingo, etc, etc).

El pasado viernes el Juzgado de lo Social de Murcia nos comunicó que era competencia de la Audiencia Nacional y será quién determine si llevamos la razón los trabajadores de Elpozo.

Decir, que el sindicato REDES, ha interpuesto una demanda que es un "corta y pega" de la nuestra y que reclama lo mismo, pero con la salvedad, que es solo para que los trabajadores de la sección de Matadero cobren solo el plus de matadero en domingo. Para esta demanda el pasado viernes se iba a celebrar juicio, pero el sindicato REDES decidió suspenderlo para negociar con la Empresa que es lo que se tiene que percibir (al parecer no lo tienen claro).

Para CCOO, en este caso, lo tenemos claro. Será la Audiencia Nacional la que determine si nos corresponde percibir en su totalidad  de conceptos dicho Plus de Vacaciones todos los trabajadores de Elpozo.