FIRMADO EL CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2025 EN ELPOZO

 CALENDARIO LABORAL Y TURNOS DE VACACIONES Y CÓMPUTO PARA EL AÑO 2025 

ALCANZADO PREACUERDO EN EL CONVENIO DE INDUSTRIAS CÁRNICAS

 A lo largo del día de hoy, después de más de 17 horas de mediación en el SIMA como consecuencia de la convocatoria de huelga ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo, siendo las 02:57 de la madrugada, hemos alcanzado un Preacuerdo en los siguientes términos:

➢ Ámbito funcional: Introducción de las actividades de faenado y transformación de productos elaborados con carne de caza y monte.

➢    Ámbito  temporal:  2  años  (2024  y  2025).

➢    Aumento  de  la  licencia  sin  sueldo  de  60  días  a  4  meses.

➢    Posibilidad      de     compensar     las     horas     extraordinarias     por descanso  equivalente  (1  hora  x  1  hora  y  45  minutos).

➢ Introducción del deber de traducir las comunicaciones más importantes que la empresa le haga al personal inmigrante que lo solicite (sanciones, despidos y modificaciones sustanciales).

➢    Aclarar       la      posibilidad      de      poder      disfrutar      del      mes      de vacaciones  de  forma  continua.

➢    Actualización  de  la  cantidad  compensatoria  por  teletrabajo. ➢    Mejora  en  la  redacción  de  los  fijos  discontinuos.

➢    Adaptación   e   introducción   del   Protocolo   de   Acoso   sexual   y por  razón  de  sexo.

➢    Introducción  de  medidas  para  las  personas  LGTBI.

➢    Reducción   de   jornada   de   12   horas   hasta   las   1.748   horas   a partir  de  2025.

➢    Incremento     salarial     para     el     año     2024:     3%     con     carácter retroactivo  al  1  de  enero.

➢    Incremento  salarial  para  el  año  2025:  3%.

➢    Cláusula  de  revisión  salarial  en  línea  con  el  AENC,  es  decir,  un 1%  adicional  cada  año.

➢    Cláusula         de         no         compensación        y        absorción        de        los incrementos  pactados  en  salarios  por  debajo  de  25.000€.Comunicado  8

Madrid, 14 de octubre de 2024

➢    Incremento  diferenciado  del  importe  del  plus  nocturno  en  el año  2024,  que  supondrá  un  6,42%.

➢    Reactivación  de  la  comisión  de  clasificación  profesional.

➢ Compromiso de impulsar la incorporación del mecanismo de subrogación de las personas técnicas auxiliares de inspección veterinaria.

➢    Adaptación  de  las  licencias  a  la  legislación  actual  respetando las  mejoras  existentes.

Desde CCOO industria valoramos positivamente el acuerdo al mejorar los salarios y los derechos de las personas. No obstante, vamos a realizar un proceso de asambleas y consultas para ratificar o no el principio de acuerdo alcanzado.

CONVENIO CARNICAS, COMUNICADO 9

 Los sindicatos convocarán huelga en la industria cárnica en el mes de diciembre.

08/11/2024.

 CCOO de Industria, UGT FICA y CIG comunican a la patronal su intención de convocar una huelga general en el sector para los primeros días del mes de diciembre durante la celebración de la reunión de la comisión negociadora.

      Los sindicatos no han aceptado que la patronal haya realizado una propuesta casi idéntica a la presentada en la última reunión de septiembre y que ha calificado de definitiva.

Esta propuesta ya fue calificada por los sindicatos presentes en la mesa de negociación como insuficiente y alejada de sus posiciones por lo que advirtieron que si no había un acuerdo en la reunión del día de hoy el conflicto estaría servido.

Los sindicatos, en un comunicado conjunto, denuncian la actitud intransigente de la patronal que bloquea, de facto, la mesa de negociación. Recuerdan que el sector ha pasado de facturar 24.468 millones de euros en 2019 a alcanzar casi los 42.600 millones de euros en 2023, un 75% más en este período. Sólo en 2023 creció un 11%.  Califican de cicatera la actitud de la patronal que consideran “se olvida de las personas trabajadoras”.

Los sindicatos consideran necesario presionar “para que haya un reparto justo de la riqueza que se genera con el esfuerzo de las personas trabajadoras de la industria cárnica”. Por ello, ante la falta de avances, las Federaciones han dado por terminada la reunión, comunicando a la patronal la decisión de iniciar los trámites para movilizar al sector en los primeros días de diciembre, mediante una convocatoria de huelga general.

RENOVACION DE LA SECCION SINDICAL DE CCOO EN ELPOZO. ELECCIÓN DE SECRETARIO Y DELEGADOS.

 RENOVACIÓN DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN (SECRETARIO GENERAL Y DELEGADOS  SINDICALES),  DE  LA  SECCIÓN  SINDICAL  DE  CCOO  EN ELPOZO ALIMENTACIÓN S.A.

Desde  la  Sección  Sindical  de  Comisiones  Obreras  (CCOO)  en  Elpozo Alimentación S.A. os informamos sobre los resultados de su reciente congreso, celebrado el 30 de Octubre de 2024, en el cual, se han renovado los órganos de Dirección.

Durante este encuentro, los afiliados y afiliadas a CCOO procedieron a la renovación de los cargos orgánicos de la sección sindical.

Como  resultado  de  este  proceso  democrático,  informamos  que  los compañeros/as  que  han  sido  elegidos  para  representar  a  los  trabajadores  y trabajadoras afiliados a CCOO durante el próximo periodo son los siguientes:

•          Secretario General: Óscar Barqueros Hernández. (Reelegido en su cargo).

•          Delegados Sindicales:

                       -  Alejo Álvarez Otalora.

                        - Diego Alberto Ortiz Sánchez.

                         - Manuel Peñalver García.

                         - José Valero Molino.

Agradecemos la participación de los afiliados y afiliadas.

CONVENIO CARNICAS, COMUNICADO 8

 CCOO adelanta que la huelga “está a la vuelta de la esquina” en la industria cárnica ante el ridículo convenio que plantea la patronal

El sindicato considera “totalmente insuficiente” la propuesta del empresariado.                                     15/10/2024 CONVENIO CÁRNICAS.                                 

La subida salarial que sugiere la patronal de la industria cárnica está lejos del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC); la reducción de jornada que plantea se queda corta y no aborda temas que son importantes para la gente. Esas son las tres razones por las que CCOO de Industria consideró “totalmente insuficiente” la propuesta que el empresariado puso ayer sobre la mesa. Si no traslada sus beneficios a las personas trabajadoras, convocará huelga, como muy tarde, a primeros de diciembre. 

 CCOO lleva semanas calentando motores para la huelga en la industria cárnica

A CCOO de Industria no le vale cualquier acuerdo para salir del paso y evitar el conflicto en la industria cárnica. Trabaja desde hace tiempo para mejorar las condiciones laborales de quienes trabajan en un sector que obtiene muy buenos resultados. Por eso, el sindicato rechazó ayer la propuesta que le trasladó la patronal, al considerarla “totalmente insuficiente”. 

 Quienes representan al empresariado propusieron que los salarios suban un 1,5% en 2024 y un 2% en 2025; se mostraron partidarios de incluir en el convenio una cláusula de actualización al IPC topada al 1% cada uno de los años y propusieron reducir en diez horas la jornada máxima anual. La patronal cárnica también aceptó, si hay consenso en el redactado, ampliar las licencias no retribuidas; traducir las comunicaciones para los y las inmigrantes; regular el fijo discontinuo y compensar con una hora de descanso cada hora extraordinaria. 

 En el comunicado que CCOO de Industria ha mandado esta mañana a sus afiliados y afiliadas, el sindicato lamenta que la propuesta económica que hizo la patronal se parece al AENC “como un huevo a una castaña”; que la reducción de jornada “se queda corta” y que no incluye temas que son muy importantes para la gente, como la cláusula de no compensación y absorción; la adaptación y mejora de los permisos retribuidos; el complemento salarial en caso de incapacidad temporal; la reducción de la flexibilidad; la ampliación del plus de penosidad y el derecho a la subrogación y a la jubilación parcial, entre otras cuestiones. 

 En uno de los últimos párrafos de ese escrito el sindicato también advierte de que “si esto es todo lo que nos puede ofrecer la patronal cárnica, la huelga está a la vuelta de la esquina”. Si nada cambia en la reunión que la comisión negociadora mantendrá el 8 de noviembre, el conflicto estará servido. La huelga se convocará, como muy tarde, la primera semana de diciembre

 

 

 

SEGUIREMOS INFORMANDO.

CONVENIO DE CÁRNICAS, COMUNICADO 7 , REUNIÓN 9 SEPTIEMBRE 2024

CCOO da un mes a las patronales de la industria cárnica para presentar una propuesta “seria y concreta” sobre la subida salarial. 

Si no llega, el sindicato demostrará con hechos que las personas trabajadoras no se conforman con las migajas.

             El 14 de octubre las patronales de la industria cárnica deben aclarar cuál es la subida salarial que están dispuestas a aplicar a las más de cien mil personas que trabajan en un sector que va viento en popa. Ese día volverá a reunirse la comisión que, desde hace más de seis meses, negocia el futuro convenio sectorial. CCOO de Industria pidió ayer a quienes representan al empresariado que presenten una propuesta “seria y concreta” o preparará “cuantas acciones de presión sean necesarias”. 

         La comisión que negocia el futuro convenio de la industria cárnica mantuvo ayer su séptima reunión. En el encuentro volvió a ocurrir lo que viene pasando en los últimos encuentros. Las patronales rechazaron casi todas las propuestas que esta organización sindical puso sobre la mesa. Aunque el sector vive uno de sus mejores momentos, se niegan a trasladar los beneficios a las personas trabajadoras. Descartan recortar de forma importante la jornada laboral, se niegan a aplicar una subida salarial consistente y rechazan incluir en el convenio muchas de las reivindicaciones que se incluyen en la plataforma sindical. Las mujeres y los hombres que representan a CCOO en la comisión negociadora defendieron sus propuestas sobre los anexos y sobre los nuevos artículos de forma exhaustiva. Lamentablemente, se encontraron con la misma actitud de las patronales.

  El sindicato recibió sucesivos “noes”, pese a pelear, con rigor, cada uno de los puntos de su plataforma. Las patronales consideraron inviable la propuesta sindical de reducir la jornada de forma importante. Entienden que todo es coste. También descartaron la intención de CCOO de limitar la flexibilidad y la jornada ordinaria a un máximo de nueve horas.

 La subida salarial se encontró con la misma negativa de las patronales sectoriales. Se dedicaron a poner escusas durante gran parte de la reunión (el mercado chino y el precio del cerdo), no concretaron nada y hablaron de un posible incremento en los niveles de la inflación, con cláusula de actualización, topada y sin atrasos. También dejaron claro que pretenden descontar del incremento salarial la reducción de jornada que negocia este sindicato y que el Gobierno tiene intención de sacar adelante.  

Nada de nada.   Además, quienes representan al empresariado descartaron escalar el valor del punto prima, mejorar la retribución de las vacaciones, incrementar el plus de nocturnidad, establecer dietas de kilometraje, aumentar las coberturas del seguro colectivo de accidentes, complementar las bajas por contingencias comunes y crear nuevos pluses de altura, fidelización y turnicidad.

 Las patronales solo se mostraron dispuestas a discutir cuatro puntos. Aceptaron aclarar la redacción del anexo 12 (plus sustitutorio de productividad) y entendieron que las personas trabajadoras migrantes deben disponer de asistencia en su idioma, si la necesitan. También están dispuestas a utilizar la herramienta de valoración de puestos de trabajo que consensuaron los sindicatos y la patronal y a actualizar y a incluir en el convenio los protocolos de acoso sexual, por razón de sexo y LGTBi.       

PUNTOS APORTADOS POR CCOO A REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA SEPTIEMBRE 2024

 PUNTO 1.- AREAS DE DESCANSO.  CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO., solicitamos a la empresa que se nos informe del estudio realizado para hacer zonas de descanso más cercanas a los puestos de trabajo. De no dar solución a esta situación desde la sección sindical de CC.OO. solicitamos que se incrementen los tiempos de descanso por los recorridos que tienen que hacer los trabajadores/as desde el puesto de trabajo a las zonas de descanso y que están repercutiendo directamente en dichos descansos. De no dar una solución por parte de la empresa solicitamos realizar una consulta a la Inspección de Trabajo y explicarle la situación.

PUNTO 2.- APARCAMIENTOS. CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos recordar que en reunión empresa y comité, se nos informó por parte de la empresa del comienzo de las obras de las nuevas instalaciones de congelado y que dichas obras no afectarían al aparcamiento. Pues bien, meses después hemos podido comprobar que la zona que cerraron prácticamente ha sido absorbida por el volumen de dicha nave, y como consecuencia hemos perdido zona de aparcamiento. Como en un principio dicho aparcamiento tenía que ser provisional y ahora no va a ser así, solicitamos varias cuestiones, un acceso a la empresa que este situado en la parte de debajo de las instalaciones, y dos que acondicionen el nuevo aparcamiento, techándolo y asfaltándolo.

PUNTO 3.- VACACIONES Y COMPUTOS.  CC.OO.

Desde la Sección Sindical solicitamos que en el momento que este publicado en el BOE, los días festivos del año 2025, tendremos que realizar los cálculos, teniendo en cuenta que puede variar por el tema de la reforma de las reducciones de jornada semanal de 37,5 horas. ¿Solicitamos al Comité de Empresa que se pronuncie sobre si realizamos los cálculos o esperamos a que se pronuncie el gobierno?

PUNTO 4.- SOLICITUD EXPEDIENTE DE LA OMAL. CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. solicitamos por parte del Comité de Empresa la aprobación para realizar la solicitud del expediente de la OMAL, del acuerdo alcanzado el 01/2024 referente a la denuncia del sindicato USO en Administración.

PUNTO 5.- TIPOS DE GAVETAS DE PRODUCTO. CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO., hemos detectado que en la zona del congelado existen dos tipos de gavetas, (unas cerradas completamente y otras no), lo normal es que se utilicen las cerradas para que no se tengan que hacer sobreesfuerzos y no las otras.

PUNTO 6.- PROBLEMÁTICA EN CLY.  CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO., tras haber solicitado en distintas ocasiones la presencia de los distintos jefes de área tanto de elaboración, mantenimiento, métodos y tiempos etc. para dar solución a la problemática existente y habiendo hecho caso omiso a nuestras peticiones, volvemos a solicitar la presencia a la reunión ordinaria del Comité de Empresa, que tendrá lugar el próximo 26 de septiembre de los responsables de área del CLY, mantenimiento y métodos y tiempos.

PUNTO 7.- SECUNDARIO CPC, (LINEA 8 CABEZAS). CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO., solicitamos que se nos dé una explicación del porque en dicha línea que es exclusivamente para las cabezas, está saliendo toda clase de productos perjudicando de esta forma la labor de los trabajadores/as.

 PUNTO 8.- PASARELA (ZONA DE PASO AL CLY). CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO., volvemos a solicitar que se acondicione un techado desde la entrada de los tornos de Portería Alta (Ovni), hasta el CLY al igual que la existente en la zona de paso al C.P.C.

LA INSPECCIÓN DA LA RAZON A CCOO EN EL TEMA DE LA NÓMINA DE PAGA EXTRA

 PAGA EXTRA y NÓMINA, SEPARADAS. (INSPECCION DE TRABAJO DA LA RAZÓN A CCOO).

CCOO ya le indicaba a la Empresa, que debía entregar a los trabajadores, el recibo de la PAGA EXTRA, de forma que supiésemos claramente, que conceptos habíamos percibido y asi, evitar confusión (estaba entregando un solo documento, la nómina correspondiente al mes y la paga extra incluida en la misma. Sin desglosar los conceptos de la paga extra).

Tras hacer caso omiso, desde CCOO no nos quedó otra opción que trasladar a la Inspección de Trabajo esta irregularidad y la Inspección ha sido muy clara al respecto: 

El recibo de salarios, tiene una clara finalidad informativa para el empleado, sobre los conceptos a que responde la totalidad del salario percibido, pudiendo conocer el trabajador, el importe de cada uno de los conceptos abonados, lo que le permite poder reclamar en caso de incumplimiento.

Por tanto, todos los conceptos a retribuir, deben quedar separados de forma clara, para no dar lugar a errores o incertidumbres a los trabajadores.

CCOO ya ha trasladado la “Resolución ” a la Empresa, para que, la próxima nómina de diciembre de 2024 , venga correctamente . Esperamos que la empresa acate la resolución de la inspección de trabajo, ya que, de no cumplir con lo dispuesto en el documento , esto nos llevara a interponer conflicto colectivo.

Si tenéis alguna duda, podéis dirigiros a la Sección Sindical de CCOO Elpozo o a cualquiera de sus delegad@s.

COMUNICADO 6 CONVENIO DE CÁRNICAS

 CCOO de Industria defiende con uñas y dientes sus propuestas en la negociación del Convenio Estatal de Industrias Cárnicas

En la última reunión de la negociación del Convenio Estatal de Industrias Cárnicas, CCOO de Industria ha continuado defendiendo hoy sus propuestas sindicales con especial atención a las materias relacionadas con la prevención y salud de las trabajadoras y los trabajadores como los micro descansos, codecisión de la mutua, reducir altos ritmos de producción, etc. Además, se han abordado todas las propuestas relacionadas con el salario, jornada, y propuestas de artículos nuevos que están en nuestra plataforma.

Con todo, es significativo el hecho de que tan solo se trató en detalle pocos artículos, en concreto: plus penosidad, nocturnidad, régimen disciplinario, seguridad y salud, higiene personal, derechos y garantías sindicales y algunas disposiciones complementarias, como la relativa al funcionamiento de la paritaria y el teletrabajo.

Para la próxima reunión negociadora, el próximo 9 de septiembre, quedan asuntos importantes para COOO de Industria como son el incremento, cláusula, pluses, etc. En ese momento el sindicato tendrá una foto completa de la respuesta de la patronal a las reivindicaciones de las personas trabajadoras de la industria cárnica.

De hecho, eso nos permitirá situar el grado de presión necesario para que cambien las posiciones de la patronal. UNA PATRONAL ENCERRADA EN EL “NO”

En el lado empresarial no hubo asomo de voluntad ni talante negociador. La patronal ha contestado a todo que no, salvo algún tema de redacción, que genera dudas en relación con la voluntad real de mejorar un derecho o restringirlo. Los representantes de nuestra contraparte han repetido los argumentos de las anteriores reuniones: “De aceptar nuestras propuestas se

estaría incrementando los costes y/o según el caso limitando la capacidad de dirección de la empresa”.

A la vez, se nos ha trasladado la voluntad de reforzar el régimen disciplinario introduciendo más supuestos, incluyen la obligatoriedad de que las personas trabajadoras se puedan someter a controles de drogas y alcohol en los centros de trabajo. Se trata de una medida a la que nos hemos opuesto rotundamente dado que, a juicio del sindicato, lo importante es abordar este tema con medidas voluntarias de acompañamiento y de rehabilitación -en caso de enfermedad provocada por alguna adicción- y nunca desde el punto de vista sancionador. Seguiremos negociando con fortaleza y rotundidad. Juntos y juntas somos más fuertes.      

SUBIDA DE TASAS: ORIGEN Y CONSECUENCIAS

La avaricia de nuestra empresa, se está convirtiendo en una lacra para los trabajadores/as. Están incrementando todas las tasas de nuevo, sin haber modificación técnica alguna en los puestos de trabajo y esto tiene una explicación, que, hasta ahora, nadie ha querido contar. 

Esta situación viene provocada por una demanda del Sindicato USO ante la Inspección de Trabajo hace 2 años, donde plantean que los trabajadores no se pueden lesionar en sus puestos de trabajo (hasta ahí, estamos de acuerdo) el problema es que la Inspección de Trabajo ha dicho: “los trabajadores y trabajadoras de Elpozo no se pueden lesionar” “Tiene que adoptar la empresa, medidas preventivas, topeando los puestos de trabajo a control”.

¿Esto que quiere decir? Si la actividad de un trabajador que va a rendimiento 88 y este, se está lesionando, la empresa debe de adoptar medidas para que no se lesione.

¿Qué ocurre? Que para que este trabajador no se lesione, la empresa tiene que bajar los ritmos de trabajo. Por lo tanto, este trabajador en lugar de ir a 88 tendrá que ir a 80 (hasta ahí, estamos de acuerdo).

¿Qué ocurre en este caso? Si la empresa topea a ese trabajador a 80, también le va a bajar el salario a 80.

Esta jugada no le interesa hacerla pública al Sindicato USO a los trabajadores/as y que, junto con la avaricia de nuestra empresa, viéndola venir, para cuando se pronuncie la Inspección de Trabajo, comenzó a subir todas las tasas, ¿para qué? para cuando la obliguen a cumplir ese requerimiento, el 80 sea el 140 que estamos haciendo ahora y de esta forma, la empresa no pierde dinero, sigue produciendo lo mismo y el único que sigue estando jodido, es el trabajador, que sigue puteado y perdiendo dinero. Eso es lo que no dice el Sindicato USO.

Antes o después, la empresa se va a ver obligada a cumplir el requerimiento de la Inspección de Trabajo.

Desde la Sección Sindical de CCOO si hemos tenido claro cómo actuar y que actuaciones hemos realizado.

CCOO interpuso una demanda en abril de 2023, que afecta a los compañeros que desempeñan su trabajo en las Paletas (que llevan un año perdiendo dinero, que se dice pronto), donde, el próximo 27 de noviembre en el Juzgado de lo Social, se celebrará el juicio, donde entendemos que, si nos dan la razón, vamos a poner patas arriba a la empresa. Porque a partir de esa sentencia, aquí en Elpozo se acabará con todo el mamoneo de las tasas. Mientras tanto el resto del Comité (USO y REDES) va a ir a su bola.

Esta es la situación que tenemos ahora mismo con las TASAS, todos los trabajadores/as estamos afectados con las mismas condiciones, y la empresa no se ve harta. Mientras el resto de sindicatos (USO y REDES) sin participar en nada, no aportan soluciones y torpedean cualquier iniciativa de CCOO.

Desde CCOO deciros que estamos trabajando en esto, pediros paciencia, tranquilidad y por supuesto, que no dude nadie, que, si esta situación se va de las manos, la sección sindical de CCOO, si tiene que parar la fábrica, la va a parar. Lo hemos hecho en el pasado y si se tiene que hacer ahora, lo volveremos a hacer.

COMUNICADO 5 CONVENIO DE CARNICAS

 La patronal sigue negándose a las justas reivindicaciones de los trabajadores/as.

La pasada semana tuvo lugar una nueva reunión de negociación del convenio. Se ha abordado el artículo 29 y el resto de reivindicaciones de los capítulos IV, V, VI y VII. En materia de contratación temporal, la patronal quiere que se prorrogue la cláusula transitoria que permita la ampliación de los contratos de circunstancias de la producción de seis a doce meses.

Desde CCOO la respuesta es que tenemos que hablar de contratación indefinida y de compromisos claros en este sentido para poder entendernos.

En lo que respecta a nuestra propuesta de aumentar el porcentaje mínimo de oficiales y, por tanto, que haya menos peones y ayudantes, la patronal se niega en rotundo. En relación a la elaboración del calendario laboral, dice que ya está bien como está y, en el resto de temas que afectan a la jornada, que no va a ceder en nada, ya que la reducción de jornada que previsiblemente va a salir va a condicionar toda la negociación, incluido el incremento salarial. Sobre nuestras propuestas de mejora en la compensación de las horas extras, manifiesta que solo podría valorar lo relacionado con la opción de compensación en tiempo de descanso a elección de la persona trabajadora, pero siempre y cuando la equivalencia fuese una hora extra por una hora de descanso.

En materia de descanso semanal, no acepta nuestras propuestas y la patronal insiste en que su planteamiento es que el domingo sea un día laborable, como en tantos otros sectores y convenios. Posteriormente, hemos abordado el tema de las vacaciones, donde desde CCOO hemos insistido en que, al menos, quince días de vacaciones sean en los meses de verano y que, excluyendo los meses de mayor actividad, se pueda elegir todas las vacaciones de forma consecutiva. La respuesta de la patronal es que este tema no es conflictivo en las empresas, por lo que no debería cambiarse. Aun así, dice lo estudiará. A continuación, hemos defendido una a una todas las mejoras en materia de licencias retribuidas, no retribuidas y excedencias. En relación a las retribuidas, la patronal se niega a que el texto del convenio recoja los cambios normativos. También alega que las mejoras legislativas en Comunicado 5 Madrid, 27 de junio de 2024 materia de permisos y el alto absentismo en el sector, hacen inviable cualquier mejora en este apartado. Para la patronal, el único avance sobre esto debería ser profundizar en los criterios de justificación de los permisos.

Desde CCOO hemos manifestado que son insuficientes los permisos existentes, debiéndose aumentar y clarificar la bolsa de horas para asistencia y acompañamiento al médico, incluir días de asuntos propios, más días en caso de fallecimiento de familiar y mantener los días adicionales cuando el desplazamiento sea fuera del país, entre otras cuestiones. Por contra, estaría dispuesta a aceptar nuestra propuesta de aumentar a cuatro meses las licencias no retribuidas, siempre y cuando se introdujera alguna cautela organizativa en caso de que muchas personas de una misma sección lo solicitaran. Tampoco está de acuerdo en nuestra propuesta sobre excedencia. Como veis, una reunión más con una negativa casi total de la patronal a las justas reivindicaciones de las personas de la industria cárnica. La siguiente reunión está prevista para el 15 de julio, donde se abordará toda la parte económica. Daremos así una primera vuelta a toda la plataforma. Una reunión muy importante para ir despejando qué tipo de negociación vamos a tener que afrontar, por lo que apelamos a que la patronal venga con propuestas razonables y serias.

ACLARACIÓN DEL ACUERDO DE CARRETILLEROS

 

1.- A propuesta del sindicato CCOO, se consensuó en el seno del Comité de Empresa, se redactó y posteriormente se aprobó por unanimidad (CCOO, USO y REDES) un acuerdo de PLUS de CARRETILLERO con nuestra empresa a finales del pasado año 2023.

 2.- Dicho acuerdo mejoraba para el 90% de todo el colectivo de trabajadores que realizan las labores de carretillero en la empresa, ya que mejoraba su salario, que dependía de la media de cada sala pasando a unos incentivos fijos de 85. Los carretilleros que estuvieran por encima de ese 85 a la firma del acuerdo, se les mantendría su media.

 3.- Con el paso de los meses y gracias a este acuerdo, las medias de las salas han subido también y a los otros sindicatos (REDES y USO) se les enciende la bombilla (“donde digo DIGO, digo DIEGO”) y denuncian que en las secciones en la que la media que está ahora por encima de ese 85, los carretilleros cobren tambien esa diferencia, cosa que no dice el acuerdo que ellos mismos aprobaron.

 4.- Con la denuncia presentada por REDES y apoyada por el sindicato USO, dejan en manos de un tercero (un juez) la validez del acuerdo firmado por ellos mismos, poniendo en riesgo la mejora económica que han visto reflejada en sus nominas todo el colectivo de CARRETILLEROS, donde si el juez lo decide, vuelvan otra vez a los incentivos que tenían anteriormente y que estaban por debajo del 85 de rendimiento.

COMUNICADO 4 - CONVENIO CÁRNICAS -

 Siete “noes” y un “parece que sí” de la patronal, en la negociación del Convenio de Industrias Cárnicas.

A CCOO de Industria se le agota la paciencia. La tercera reunión de negociación del Convenio de Industrias Cárnicas terminó ayer sin ningún avance. La patronal se negó a reforzar la información y la consulta; rechazó que se obligue a las empresas a medir el alto ritmo de producción y a establecer un sistema de incentivos y descartó mejorar la clasificación profesional y potenciar la estabilidad. Tampoco quiere que la jubilación parcial sea un derecho y que sea obligatoria la subrogación. Solo acepta regular el contrato fijo discontinuo. 

La comisión que negocia el Convenio de Industrias Cárnicas volverá a reunirse el 27 de junio. CCOO de Industria confía en que ese encuentro sea mucho más fructífero que el de ayer. Este sindicato se encontró con un no rotundo de la patronal en cada una de las cuestiones que fue poniendo sobre la mesa. Para empezar, rechazó reforzar el derecho a la información y a la consulta de los y las representantes de las plantillas y a que las empresas con un alto ritmo de producción estén obligadas a realizar una medición y a establecer un sistema de incentivos. 

Quienes representan al empresariado de la industria cárnica entienden que se debe trabajar llegando al mínimo exigible y sin ninguna otra retribución, aparte del salario base. CCOO reprochó a la patronal su doble discurso. En algún foro dice estar comprometida con la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, pero es incapaz de entender que el principal riesgo para las plantillas son los altísimos ritmos de producción a los que están sometidas. 

Lamentablemente, este sindicato comprobó ayer que las empresas tampoco entienden la necesidad de mejorar la clasificación profesional. La patronal se limitó a decir que “no hay ningún problema” en la actual redacción y acusó a las personas trabajadoras de solo querer sacar más dinero. 

El último de los artículos que se abordó en la negociación de ayer fue el de la contratación. El empresariado volvió a poner el pie en pared. Dijo que no a la reivindicación de potenciar la estabilidad del empleo, dijo que no a que la jubilación parcial sea un derecho, dijo que no a que el convenio prohíba subcontratar la actividad principal y dijo que no a que sea obligatorio subrogar a las personas trabajadoras de las subcontratas cuando se cambie de empresa. 

El único punto en el que la patronal de cárnicas estuvo dispuesta a entrar, fue en el de la regulación del contrato fijo discontinuo (criterios, forma y condiciones del llamamiento; periodo mínimo de actividad, etc). CCOO de Industria hará una propuesta más concreta y completa sobre este tema en la próxima reunión, en la que también se abordarán el artículo 29 y los siguientes.

SINDICATO USO EN ELPOZO NO APOYARÁ NINGUNA HUELGA DEL SECTOR CÁRNICO

 

COMUNICADO 3 -CONVENIO CARNICAS-

Hoy ha tenido lugar el segundo día de negociación del convenio. En el que teníamos previsto tratar los capítulos I, II y III del Convenio. Sin embargo, el intenso debate en algún tema, ha hecho que tan solo se haya abordado el primero.

 Por tanto, la reunión se ha centrado en nuestras propuestas relativas a reforzar el ámbito funcional. Intentando que las actividades económicas que lo conforman sean lo más claras posibles, al objeto de ampliar su aplicación al mayor número de empresas posibles y a la vez evitar el efecto huida por una definición poco clara. Por otra parte hemos defendido ante la Patronal que los incrementos salariales que pactemos no se puedan absorber y compensar por parte de las empresas con las mejoras que las personas tengan sobre el Convenio. 

La respuesta de la Patronal ha sido que, según ellos, el ámbito funcional es lo suficientemente amplio y claro, aunque están abiertos a mejorar la redacción. En relación a la no absorción y compensación su respuesta ha sido negativa, argumentando que limitaría la capacidad empresarial de pagar más que lo establecido en el Convenio en un determinado momento, así como, dejar de hacerlo cuando les interese.

 Desde CCOO hemos insistido en que las subidas pactadas en el Convenio tienen que transformarse en subidas reales en las nóminas de la gente, señalando que esta reivindicación es muy importante para las personas y por tanto la vamos a pelear hasta el final. Por otro lado, en cuanto a la vigencia temporal ambas partes podríamos coincidir en una duración de 3 años (2024-2026). Sin embargo, la Patronal pone encima de la mesa que se introduzca en el convenio la finalización del mismo en caso de que haya cambios legislativos que puedan afectar a la jornada, salarios o permisos. 

Por parte de CCOO hemos rechazado rotundamente esta propuesta, dado que conllevaría mayor incertidumbre e inseguridad jurídica a la hora de aplicar los acuerdos suscritos, al poder alegar de parte la suspensión de lo pactado ante un cambio normativo. Lo que realmente subyace de su propuesta es el enorme cabreo que tienen ante la posibilidad real de que se reduzca la jornada semanal y anual en nuestro País. 

En definitiva, una reunión sin avance alguno, principalmente porque la Patronal se resiste a entender que en este sector quedan muchas cosas que mejorar para que las personas tengan unas condiciones dignas que les permitan una buena calidad de vida. No dando más de sí la reunión, se ha fijado una nueva fecha de reunión para el día 23 de mayo en el que se abordarán los capítulos II y III del texto del Convenio. 

Seguiremos informando

COMUNICADO 2 - CONVENIO DE CÁRNICAS

 Hoy ha tenido lugar el primer día de negociación del convenio. Previamente se constituyó la comisión negociadora y se entregó la plataforma a la patronal. La patronal ha empezado la reunión alegando lo complejo y difícil que va a ser negociar este convenio. Principalmente, por la situación geopolítica (guerras), el intrusismo del Gobierno en la negociación colectiva (aumento de derechos, permisos … y pronto la reducción de jornada) y el aumento salarial del convenio anterior, provocado por la alta inflación. Así mismo, ha situado que la plataforma sindical es inasumible, haciendo una descripción del coste económico de la misma. En este sentido, la patronal nos ha propuesto que hiciéramos un replanteamiento o revisión de la misma. Sin embargo, desde CCOO hemos resaltado ante la patronal la necesidad e importancia de todas ellas. Ponerlas en marcha supondría una mejora clara del empleo y de las condiciones laborales, tanto en materia de salario; reducción de jornada; límites a la flexibilidad; permisos; salud laboral; vacaciones; pluses y complementos salariales; formación; igualdad; mejora de las categorías profesionales; etc… No obstante, somos conscientes de que son propuestas de salida y de que para mejorar hay que negociar, presionar y acordar. Durante la reunión ha habido un importante debate sobre la dinámica o metodología de la negociación, llegando finalmente al consenso de que vamos a abordar en cada reunión unos capítulos determinados. Así pues, para la siguiente reunión, prevista para el 7 de mayo, vamos a tratar los capítulos I, II y III del convenio, que corresponden a los ámbitos de negociación, organización del trabajo y clasificación profesional. Desde CCOO somos conscientes de que no hay negociación fácil y menos con la patronal cárnica. No obstante, todas y todos deberíamos intentar que sea una negociación ágil, por lo que vamos a intentar que las reuniones sean frecuentes, teniendo al menos dos al mes y que estas sean presenciales. Seguiremos informando.

PUNTOS APORTADOS POR CCOO A LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA ENERO 2024

 MODIFICACION HORARIOS DE DESCANSO Y ALMUERZO EN DESPIECE PRIMARIO.

Trasladamos la situación de la sala de Primario, cuando se trabaja los sábados, ya que dependiendo el responsable de sala o monitor decide como aplicar los horarios de descanso y si se almuerza o no. Por este motivo llevamos este punto a la reunión Comité-Empresa para que nos den las explicaciones pertinentes.

 RELOJES DE FICHAJE EN DESHUESE JAMONES SECOS.       

Desde la Sección Sindical de CC. OO, hemos detectado que en la sala de jamones secos CLE, faltan relojes de fichaje, por lo que solicitamos que se habiliten más relojes en dicha sala.

 PAGOS DE NOMINAS (PAGA EXTRA).         

Desde la Sección Sindical de CC. OO, solicitamos que se abonen anualmente 14 recibos de nómina como históricamente se ha hecho en nuestra empresa y no 12 recibos ya que se están incluyendo las dos pagas extra en los recibos del mes correspondiente al cobro de dichas pagas.

 INCIDENCIAS EN LONCHEADO CLY.                  

Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos que el jefe de área de dicha zona, tras el compromiso adquirido el pasado mes de septiembre en el seno del Comité de Empresa en dar solución a los problemas existentes en dicha zona, nos comunique los avances y las soluciones dadas hasta el momento.

 AMENAZAS A TRABAJADORES DE CPC.         

Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos que se nos dé una explicación por parte del jefe de área del CPC, del porque se amenazó a los trabajadores/as tras venir a trabajar con horas extras y de forma voluntaria los pasados días 22 y 29 de diciembre de 2023 para que siguieran trabajando una vez terminada su jornada.

 ASCENSOS DE CATEGORIAS.

Estamos en el mes de Enero y tenemos que mantener una reunión para hacer los cálculos para realizar dichos ascensos de categoría.

 PROPUESTA COEFICIENTES DE DESCANSO.

Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos que tras el cierre de aseos que actualmente son insuficientes, que cada vez los trabajadores se tienen que desplazar más lejos para realizar sus descansos correspondientes y que los mandos intermedios no respetan los tiempos de descanso de los trabajadores/as, solicitamos que dichos coeficientes de descanso sean ampliados.

 PARONES POR AVERIAS Y FALTA DE PRODUCTO EN SECUNDARIO CPC.

Desde la Sección sindical de CCOO, solicitamos que se nos dé una explicación por parte del jefe de área del C.P.C, sobre qué sistema utilizan en dicha zona para aplicar tanto los tiempos de avería como el de los parones por falta de producto.

 LICENCIA PARA TRABAJADORES TURNO DE NOCHE.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. y como propuesta, solicitamos que aquellos trabajadores del turno de noche que tuviesen que ir por la mañana bien al juzgado o bien al médico especialista o cualquier otra causa inexcusable, tengan 4 horas asumidas por la empresa para ejercer dicha labor.

 ADMINISTRACION.

Desde CCOO, solicitamos interponer conflicto colectivo por la compra de incentivos de estructura.

 TRABAJADORES EN PERIODO DE ADAPTACIÓN Y FORMACIÓN.

El sindicato REDES ha propuesto más monitores para enseñar, nosotros proponemos que aquellos trabajadores con experiencia que la empresa determina que enseñen a los compañeros nuevos en su periodo de aprendizaje, se vean compensados de alguna manera y no tengan perjuicio en sus rendimientos.