HUELGA DE 2 HORAS, DEL 8 DE MARZO, DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA

Desde la sección sindical de CCOO elpozo queremos informaros,  que este día, el  8 de marzo, está señalado como  Día Internacional de la Mujer Trabajadora. 

Se trata de manifestar, denunciar y reivindicar ante la sociedad, que estamos en contra de la desigualdad existente hoy en  día en muchos aspectos entre mujeres y hombres, bien sea en el ámbito laboral, social, o económico.
Por todo ello, se han convocado a nivel europeo y nacional realizar diferentes actuaciones.

En España los sindicatos mayoritarios con el conjunto de otras plataformas y organizaciones, han acordado hacer 2 horas de huelga por cada turno de trabajo en este día.

Informaros, que el comité de empresa con los sindicatos CCOO a la cabeza, USO, CGT y UGT apoyan la convocatoria de la Huelga de 2 horas.  Lo que, se ha pactado entre el comite de empresa y la empresa elpozo, es lo siguiente:
Los trabajadores de turno de mañana podrán ejercer su derecho de huelga desde las 12:30 horas hasta 14:30 horas, y el turno de la tarde 14:30 horas hasta 16:30 horas.

Dentro de esa franja horaria (de 12.30 a 16.30), se colocará una pancarta en la entrada principal de la factoría Elpozo, donde todos los trabajadores están convocados  a concentrase en dicho lugar.

Aquellos compañeros que no crean que deban secundar dicha huelga por el motivo que ellos sea, nos gustaría que en el horario de entrada y salida de trabajadores, realizaran un gesto, sumándose durante el tiempo que disponga cada persona en apoyo a la igualdad.

Os recordamos que al ser una huelga parcial y no completa, es conveniente que recojáis una hoja de adhesión a la huelga (documento que tendrán los delegados de esta sección sindical de CCOO, para que los firméis), dicho documento dice que vais a ejercer vuestro derecho a la huelga, ya que con ello, evitaremos malos entendidos a la hora de hacer los descuentos, pues solo se nos descontara la parte proporcional de 2 horas y no todos los pluses.

También deciros que en los tablones de CCOO hay un escrito presentado a la dirección de la empresa donde decimos, que los delegados de dicha sección sindical de CCOO ejercerán su derecho y solamente se descuente la parte proporcional a los conceptos que corresponda por las 2 horas  de huelga, por lo que queremos dejar claro, para que nadie tenga la sospecha que son horas de comité, recordando, que las horas de un delgado cuando esta de huelga se le descuentan como al resto de compañeros.

Si tenéis alguna duda, podéis dirigiros a los delegados o a la sección sindical de CCOO elpozo.

LOS DELEGADOS/AS DE CCOO EJERCERÁN SU DERECHO A LA HUELGA 8 MARZO

Desde la Sección Sindical de CCOO Comisiones Obreras comunicamos que los delegados de CCOO en Elpozo Alimentación S.A. el próximo 8 de Marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora y la jornada de movilizaciones a nivel mundial, ejercerán su derecho a huelga parcial de 2 horas, convocada a nivel nacional.

Solicitamos a la Empresa Elpozo Alimentación que sea descontado del salario del día 8 de marzo, la parte proporcional que corresponda, conforme al derecho de huelga ejercido.

CCOO FIRMA EL ACUERDO DE PERIODOS DE ADAPTACIÓN

La Sección Sindical de Comisiones Obreras CCOO en Elpozo seguimos trabajando en el acuerdo alcanzado el pasado diciembre de 2017 y en su punto sexto, esta semana hemos podido cerrar con los representantes de la empresa en esta materia (Dpto. de Métodos y Tiempos), los PERIODOS DE ADAPTACIÓN o FORMACIÓN a los puestos de trabajo cuando los trabajadores se incorporan o cambian de puesto de trabajo. En el aparecen las horas acordadas de periodos de adaptación y la cuantía en concepto de incentivos que perciben los trabajadores y puntualizaciones sobre los criterios de aplicación de dichas horas. 

Dicho acuerdo firmado por la Empresa y por el Comité de Empresa y las secciones sindicales con representación, será de obligado cumplimiento.

Desde CCOO nos encargaremos que todas las secciones de trabajo, jefes de área y mandos intermedios cumplan con la aplicación de dichos periodos de adaptación.

Para cualquier aclaración no dudeis en poneros en contacto con CCOO Elpozo a traves de email, whatsapp 696 898 555 o preguntar a cualquiera de nuestros delegados.

CCOO CONTRA LAS COOPERATIVAS DE FALSOS AUTONOMOS EN LA INDUSTRIA CARNICA

La creciente presencia en las industrias cárnicas de falsas cooperativas, falsos autónomos y trabajadores de ETT dispara la precariedad y tira por los suelos las condiciones laborales, los salarios y todos los derechos de los trabajadores afectados, desde las vacaciones a las prestaciones por jubilación, siniestralidad laboral, desempleo o representación sindical. En el sector se les conoce como "los gladiadores", porque tienen que hacer jornadas infinitas para alcanzar un salario digno.

"La práctica de la figura del falso autónomo, así como las falsas cooperativas que operan en este potente sector a nivel nacional, sin distinciones territoriales, está conduciendo a la precarización de las condiciones laborales. Se está poniendo en serio riesgo los puestos de trabajo por cuenta ajena y las condiciones laborales y salariales dignas por un modelo de explotación laboral con salarios sustancialmente inferiores a los que marcan el convenio sectorial, jornadas laborales interminable, falta de cobertura social, menos cotizaciones a la seguridad social, así como una competencia desleal en el sector, ya que difícilmente se puede competir con esta indecencia empresarial, laboral y social"

La secretaria confederal de Empleo de CCOO, Lola Santillana, y el responsable de la Industria Alimentaria de CCOO-Industria, Vicente Canet, han presentado hoy en Cuenca el informe del sindicato sobre la situación del sector cárnico, que padece una alarmante degradación laboral. CCOO, que lleva años trabajando en la denuncia de estas prácticas, reclama la implicación del Ministerio de Empleo y de la patronal sectorial para taponar esta hemorragia de derechos y de puestos de trabajo dignos.

Las cifras se han disparado en los últimos años, porque una vez que una industria cárnica empieza a reducir costes "externalizando" parte de su actividad -aunque los ‘gladiadores’ hacen el mismo trabajo, en los mismos locales y bajo la misma dirección que los trabajadores directos de la empresa-, sus competidoras copian la fórmula.

"De hecho, hace un par de años la propia patronal del sector suscribió un acuerdo con CCOO y UGT cuestionando este modelo laboral y comprometiéndose a luchar para erradicarlo. No solo no se ha conseguido, sino que cada vez se extiende más, incluso empresas que tenían a gala evitarlo terminan por meter una "falsa cooperativa" en sus centros de trabajo, en sus mataderos o en sus salas de despiece."

"Es imprescindible un cambio normativo en la ley de Cooperativas, así como más medios y más dedicación a este sector por parte de la Inspección de Trabajo, que permita intensificar las campañas en esta dirección (en el caso concreto de CLM, la actuación inspectora está consiguiendo transformar empleo indigno y contratos precarios en empleo digno y contratos indefinidos)", indicó Lola Santillana, que ya el pasado mes de diciembre, acompañada por Vicente Canet, se reunió con Carmen Casero, la directora general de Trabajo Autónomo, Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, organismo que autoriza el registro estatal de las cooperativas.