QUEREMOS MÁS, CONTAMOS CONTIGO

 

La crisis sanitaria provocada por la Covid ha golpeado de forma intensa a la sociedad y al mercado laboral, pero, gracias especialmente a la acción del sindicato, se ha protegido el empleo y las personas trabajadoras.

 

Para CCOO, es el momento de seguir avanzando. “Los acuerdos en materia laboral o al subida del salario mínimo interprofesional (SMI) son avances muy significativos, pero queremos más, por justicia social y por equidad económica”.

 

También quiere llegar a todas las dudas y extender el alcance de la cobertura del sindicato a cuantas personas trabajadoras sea posible. “Allí donde un trabajador o una trabajadora nos reclame, estaremos, sin ninguna duda, CCOO”, deja claro.

“Nos debemos a nuestra gente, a las trabajadoras y los trabajadores. El 85% de la financiación del sindicato proviene de la cuota sindical de su afiliación. Con la aportación que la afiliación hace, ponemos a disposición del conjunto de trabajadoras y trabajadores de forma solidaria los servicios jurídicos y organizamos la acción sindical. No dependemos de nadie, nos debemos a nuestra afiliación, y así queremos que siga siendo”.

 

Igualmente, el sindicato, consciente de que aún quedan muchas conquistas y derechos por los que seguir luchando, sabe que es la organización y la acción sindical de la afiliación y de la representación sindical en los centros de trabajo la que logra avances y conquistas construyendo movimiento obrero. “Somos la organización que mejor puede defender tus intereses como persona trabajadora”.

CCOO SE MANIFIESTA PARA GARANTIZAR EL PODER ADQUISITIVO FRENTE A LA SUBIDA DE PRECIOS

CCOO se manifiesta frente a la CROEM dentro de la campaña #salariooconflicto para conseguir que los convenios garanticen el poder adquisitivo de los salarios y el establecimiento de cláusulas de garantía salarial en los convenios colectivos.

Las empresas están repercutiendo en los precios del encarecimiento energético al consumidor. Los precios suben, los salarios NO. CCOO no va a tolerar una devaluación de los salarios y lo defenderá a través de la negociación colectiva. Las empresas reparten beneficios, pero no los trasladan a los sueldos. No es justo ni eficaz que esta crisis la vuelvan a pagar los salarios de los trabajadores y trabajadoras.

En la Región de Murcia hay un 20% más de convenios sin firmar que en el resto de España.

PUNTOS APORTADOS POR CCOO PARA LA REUNIÓN COMITE DE EMPRESA JULIO 2022

PUNTO 1.- FUNDACIÓN DE TRABAJADORES ELPOZO.   Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos al secretario de la Fundación que nos informe del dinero destinado a todas las actividades y ayudas que se han llevado a cabo durante los últimos 3 años.

También solicitamos que se nos informe de los cambios de las diferentes aseguradoras y en que afecta a los socios de la Fundación.

Solicitamos información a REDES de la situación de sus patronos ya que según nos consta no asisten a las reuniones de la Fundación de Trabajadores Elpozo. Queremos que nos digan, porque no asisten.

PUNTO 2.- ASCENSOS DE CATEGORÍAS.   Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos mantener reunión para acordar los ascensos de categorías de trabajadores y trabajadoras correspondientes al mes de julio.

PUNTO 3.- BALANCE ECONÓMICO.    Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos que se traslade a la reunión con la empresa para solicitar el balance económico y cuenta de resultados del ejercicio 2021.

PUNTO 4.- AMPLIACIÓN DE HORARIOS DE LA CLÍNICA.    Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos que se amplíen los horarios de la clínica, para dar atención en las áreas productivas.

PUNTO 5.- SALUD LABORAL. ACTAS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.   Desde CCOO solicitamos información al secretario del Comité de Seguridad y Salud perteneciente al Sindicato U.S.O. de las actas pendientes a la mesa de ergonomía y de la reunión del Comité de Seguridad y Salud, tras tener conocimiento que no están aun firmadas.

PUNTO 6.- PASARELA DE ACCESO A CENTRO LOGÍSTICO Y AREA DE C.L.Y.   Desde CCOO volvemos a traer este punto para solicitar a la empresa dicha pasarela, ya que para los trabajadores y trabajadoras resulta un perjuicio tener que acceder a dichas áreas cuando las situaciones atmosféricas son adversas tanto en verano por el intenso calor como cuando llueve torrencialmente.

PUNTO 7.- INFORMACIÓN DE LA PUESTA EN MARCHA DE LA NUEVA PLANTA C.E.C.  Desde CCOO solicitamos información a la empresa de la puesta en marcha de la nueva planta de Envasados y Congelados, así como del número de trabajadores empleados y previsiones productivas.

 PUNTO 8.- HORARIOS PARA RECOGIDA DE ROPA DE TRABAJO EN C.L.E.   Desde CCOO solicitamos para reunión con la empresa, que se amplíen o modifiquen los horarios de recogida de ropa de trabajo ya que para los trabajadores foráneos supone un perjuicio los horarios que actualmente hay establecidos.