martes, 20 de diciembre de 2022
lunes, 28 de noviembre de 2022
miércoles, 16 de noviembre de 2022
PUNTOS PRESENTADOS POR CCOO PARA REUNIÓN COMITÉ EMPRESA NOVIEMBRE 2022
MEJORAS Y AMPLICIONES DE LAS ZONAS DE PARKING DE LA FACTORIA ELPOZO. CCOO.
PLAN DE IGUALDAD. CCOO. Retomar el plan de igualdad que se está negociando con la empresa, ya que en la última reunión se plantearon propuestas y medidas para integrar en el plan de igualdad.
CONTRATACION Y FIJEZA. CCOO. Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos llevar a la reunión con la empresa este punto, ya que es necesario que se vean las reglas de juego que esta realizado la empresa en materia de contratación y contratación de fijos, ya que tiene que tener encuentra la reforma laboral y el convenio de industrias cárnicas.
SENTENCIA GANADA EN MATERIA DE COMPLEMENTOS O PLUSES EN VACACIONES. CCOO. Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos llevar este punto a la reunión con la dirección de la empresa, primero para que nos indiquen cuando van a realizar el pago de los atrasos correspondientes en este asunto. Y segundo, nos gustaría saber que van hacer los compañeros de Redes, después de conocer la demanda de CCOO, con los conflictos que tiene puestos en esta misma materia.
jueves, 3 de noviembre de 2022
SALARIO O CONFLICTO, LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO REPRESENTADA EN LA GRAN MARCHA EN MADRID DEL 3 DE NOVIEMBRE.
Movilización ante el inmovilismo y cicatería de la CEOE, que solo piensa en salvaguardar sus beneficios, ya que traslada el incremento de los precios a la cesta de la compra y se niega a subir los salarios #SalarioOConflicto #3NCCOO
Algunos de nuestros delegados, estuvieron presentes en la gran marcha en las calles de Madrid, donde han confluido las tres marchas. El secretario general de CCOO ha insistido a las organizaciones empresariales para que asuman su corresponsabilidad para subir los salarios e impulsar la negociación colectiva, repartiendo los beneficios entre la clase trabajadora. Para Unai Sordo, “CEOE y CEPYME están haciendo una apuesta temeraria y suicida por la devaluación y congelación salarial para salvaguardar y mejorar sus beneficios, y eso solo puede conllevar un recrudecimiento de la conflictividad laboral y social”.
lunes, 10 de octubre de 2022
CCOO VUELVE A GANAR LAS ELECCIONES SINDICALES EN ELPOZO
Tras
los resultados de las pasadas elecciones sindicales en Elpozo Alimentación,
CCOO obtuvo la mayoría absoluta de la representación de miembros del comité de
empresa tanto en el área de producción como en administración. Dichos
resultados fueron los siguientes:
CCOO: 21
delegados (18 en Producción y 3 en Administración).
USO: 8 delegados.
REDES: 4 delegados.
ISAS: 0 delegados.
Por
otro lado, los trabajadores y trabajadoras han sabido reconocer el peso de los
representantes de la sección sindical de CCOO en Elpozo, en la negociación del
Convenio de Industrias Cárnicas, donde el pasado año se firmó un Convenio con
importantes mejoras tanto económicas, como sociales y laborales.
Agradecer
a todos los trabajadores y trabajadoras ese voto de confianza que nos han
otorgado, para poder trabajar y constituir un Comité de Empresa fuerte.
Desde
CCOO reiteramos nuestro compromiso por el bienestar de toda la plantilla de Elpozo
para poder recuperar los derechos que los otros sindicatos han perdido y
consigamos una estabilidad en el empleo y en mejoras sociales y económicas.
miércoles, 14 de septiembre de 2022
martes, 19 de julio de 2022
QUEREMOS MÁS, CONTAMOS CONTIGO
La crisis
sanitaria provocada por la Covid ha golpeado de forma intensa a la sociedad y
al mercado laboral, pero, gracias especialmente a la acción del sindicato, se
ha protegido el empleo y las personas trabajadoras.
Para CCOO, es el momento de seguir avanzando. “Los acuerdos en materia laboral o al subida del salario mínimo interprofesional (SMI) son avances muy significativos, pero queremos más, por justicia social y por equidad económica”.
También
quiere llegar a todas las dudas y extender el alcance de la cobertura del
sindicato a cuantas personas trabajadoras sea posible. “Allí donde un
trabajador o una trabajadora nos reclame, estaremos, sin ninguna duda, CCOO”,
deja claro.
“Nos
debemos a nuestra gente, a las trabajadoras y los trabajadores.
El 85% de la financiación del sindicato proviene de la cuota sindical de su
afiliación. Con la aportación que la afiliación hace, ponemos a disposición del
conjunto de trabajadoras y trabajadores de forma solidaria los servicios
jurídicos y organizamos la acción sindical. No dependemos de nadie, nos debemos
a nuestra afiliación, y así queremos que siga siendo”.
Igualmente, el sindicato, consciente de que aún quedan muchas
conquistas y derechos por los que seguir luchando, sabe que es la organización y
la acción sindical de la afiliación y de la representación sindical en los
centros de trabajo la que logra avances y conquistas construyendo movimiento
obrero. “Somos la organización que mejor puede
defender tus intereses como persona trabajadora”.
miércoles, 6 de julio de 2022
CCOO SE MANIFIESTA PARA GARANTIZAR EL PODER ADQUISITIVO FRENTE A LA SUBIDA DE PRECIOS
CCOO se manifiesta frente a la CROEM dentro de la campaña #salariooconflicto para conseguir que los convenios garanticen el poder adquisitivo de los salarios y el establecimiento de cláusulas de garantía salarial en los convenios colectivos.
Las empresas están repercutiendo en los precios del encarecimiento energético al consumidor. Los precios suben, los salarios NO. CCOO no va a tolerar una devaluación de los salarios y lo defenderá a través de la negociación colectiva. Las empresas reparten beneficios, pero no los trasladan a los sueldos. No es justo ni eficaz que esta crisis la vuelvan a pagar los salarios de los trabajadores y trabajadoras.
En la Región de Murcia hay un 20% más de convenios sin firmar que en el resto de España.
PUNTOS APORTADOS POR CCOO PARA LA REUNIÓN COMITE DE EMPRESA JULIO 2022
PUNTO 1.- FUNDACIÓN DE TRABAJADORES ELPOZO. Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos al secretario de la Fundación que nos informe del dinero destinado a todas las actividades y ayudas que se han llevado a cabo durante los últimos 3 años.
También solicitamos que
se nos informe de los cambios de las diferentes aseguradoras y en que afecta a
los socios de la Fundación.
Solicitamos información a
REDES de la situación de sus patronos ya que según nos consta no asisten a las
reuniones de la Fundación de Trabajadores Elpozo. Queremos que nos digan,
porque no asisten.
PUNTO 2.- ASCENSOS DE CATEGORÍAS. Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos mantener reunión para acordar los ascensos de categorías de trabajadores y trabajadoras correspondientes al mes de julio.
PUNTO 3.- BALANCE ECONÓMICO. Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos que se traslade a la reunión con la empresa para solicitar el balance económico y cuenta de resultados del ejercicio 2021.
PUNTO 4.- AMPLIACIÓN DE HORARIOS DE LA CLÍNICA. Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos que se amplíen los horarios de la clínica, para dar atención en las áreas productivas.
PUNTO 5.- SALUD LABORAL. ACTAS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. Desde CCOO solicitamos información al secretario del Comité de Seguridad y Salud perteneciente al Sindicato U.S.O. de las actas pendientes a la mesa de ergonomía y de la reunión del Comité de Seguridad y Salud, tras tener conocimiento que no están aun firmadas.
PUNTO 6.- PASARELA DE ACCESO A CENTRO LOGÍSTICO Y AREA DE C.L.Y. Desde CCOO volvemos a traer este punto para solicitar a la empresa dicha pasarela, ya que para los trabajadores y trabajadoras resulta un perjuicio tener que acceder a dichas áreas cuando las situaciones atmosféricas son adversas tanto en verano por el intenso calor como cuando llueve torrencialmente.
PUNTO 7.- INFORMACIÓN DE LA PUESTA EN MARCHA DE LA NUEVA PLANTA C.E.C. Desde CCOO solicitamos información a la empresa de la puesta en marcha de la nueva planta de Envasados y Congelados, así como del número de trabajadores empleados y previsiones productivas.
viernes, 10 de junio de 2022
CCOO GANA LA DEMANDA DE LOS CONCEPTOS DEL PLUS DE VACACIONES
CCOO GANA LA DEMANDA DE LOS CONCEPTOS DEL PLUS DE VACACIONES
El pasado 1 de junio se celebró en la Audiencia Nacional el juicio en donde CCOO reclamaba que “estando el trabajador en vacaciones, DEBE PERCIBIR EL MISMO SALARIO QUE TRABAJANDO”.Hacer varias aclaraciones:
La AUDIENCIA
NACIONAL reconoce a CCOO en su sentencia del juicio ganado, que los
trabajadores de Elpozo, estando en vacaciones, deberán cobrar todos los
conceptos que hubieran percibido en al menos seis meses, dentro del último
año anterior a la fecha del disfrute vacacional.
A partir de ello, os informaremos puntualmente desde CCOO que documentación es necesaria aportarnos para reclamar los salarios del último año.
Para finalizar, CCOO trata de enmendar los problemas y perjuicios que otros sindicatos han originado a los trabajadores. Ahora, lo mismo dicen los demás sindicatos que se ha conseguido gracias a ellos.
jueves, 2 de junio de 2022
DEMANDAS EN PRUEBAS DE VELOCIDAD DE LAS CADENAS EN DESPIECES Y DEL PICKING DEL CENTRO LOGÍSTICO.
CCOO DENUNCIA LAS PRUEBAS EN LA VELOCIDAD DE LAS CADENAS DE DESPIECES.
La Sección Sindical de CCOO ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo las pruebas que está realizando la empresa con el objetivo de ir aumentando la velocidad media de la cadena de producción y por consiguiente el número de cerdos por hora que tienen que manipular los trabajadores.
CCOO denuncia que dichas
pruebas se están prolongando sin justificación alguna, con el único objetivo de
ir aumentando la producción, sin adoptar las medidas preventivas técnicas ni
organizativas para proteger la salud de los trabajadores, ya que desde que
comenzaron dichas pruebas, se han producido más de medio centenar de accidentes
de trabajo.
CCOO DENUNCIA LA SITUACIÓN DEL PICKING DE CENTRO LOGÍSTICO.
La Sección Sindical de CCOO ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo la situación en la que se encuentra en estos momentos el Picking del Logístico, en la que se ha incrementado considerablemente el número de cajas que deben manipular los trabajadores, con el único objetivo de aumentar la producción, sin adoptar las medidas preventivas técnicas ni organizativas para proteger la salud de los trabajadores, ya que desde que se ha producido dicho incremento han aumentado el número de accidentes de trabajo haciendo caso omiso a la resolución del anterior requerimiento de la Inspección de Trabajo con fecha 22 junio de 2017.
miércoles, 27 de abril de 2022
28 DE ABRIL 2022 - DIA MUNDIAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
LA PREVENCION EN EL CENTRO DE LA RECUPERACION 28 DE ABRIL 2022 DIA MUNDIAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO HACER DE LA SALUD LABORAL UN DERECHO FUNDAMENTAL
1º DE MAYO - DIA DEL TRABAJADOR.
Este 1 de mayo CONTAMOS CONTIGO.
viernes, 18 de marzo de 2022
MOVILIZACIONES CONTRA LA SUBIDA DE PRECIOS.
Una situación de emergencia de este calado necesita de una respuesta urgente global.
Por ello, el próximo 23 de marzo os convocamos para realizar movilizaciones y hacernos ver y oír:
👉🏽 Por la mañana, realizaremos concentraciones en las puertas de los centros de trabajo. (de 13 a 15 horas en la puerta de la factoría central de elpozo).
👉🏽 Por la tarde, junto con asociaciones de vecinos, organizaciones de consumidores, personas autónomas, manifestaciones en las principales capitales de provincia. (19 horas, PALACIO DE SAN ESTEBAN, MURCIA).
La elección de este día no es casual, ya que al día siguiente, el 24 de marzo, se reúne la Comisión Europea y debemos exigir que se definan las opciones para limitar el efecto contagio de los precios del gas en la fijación de los precios de la electricidad.
☑️Contener precios. Evitar pobreza.
☑️Cambiar
sistema de fijación de precios eléctricos. Fin de los beneficios abusivos de las eléctricas.
☑️Inversiones
para reducir la dependencia energética externa.
☑️Protección
de los hogares.
☑️Medidas
de apoyo a las actividades que más energía consumen.
☑️Activar
el mecanismo RED para evitar despidos.
☑️Control
de los precios de los alquileres evitando que se revaloricen con el IPC.
☑️Fomentar
el uso del transporte público.
viernes, 4 de marzo de 2022
8 MARZO, DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA. DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS.
CCOO quiere seguir trabajando día a día en el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres con hechos concretos. La actuación cotidiana de defensa de la igualdad y la lucha contra la discriminación llevó al sindicato a la aprobación por unanimidad de la inclusión del feminismo como principio estatutario de CCOO en su 12º Congreso Confederal.
“Esto implica asumir el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de sus políticas de manera transversal con hechos y no solo con palabras”, según el sindicato, que considera que hechos como la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reforma laboral suponen una mejora importante en la vida de las mujeres, sobre todo, en el caso de las más vulnerables.
Es por ello que CCOO ha querido poner en valor el trabajo del sindicato. “Los centros de trabajo son el espacio donde se desarrolla la actividad sindical y es allí donde el sindicato va a llevar el feminismo. Los derechos fundamentales no se dejan en las puertas de las fábricas”, dice el manifiesto.
DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS
“Pasamos de las palabras a los hechos, porque los últimos reales decretos que hemos negociado nos permiten situar los planes de Igualdad como herramienta feminista que revierta los desequilibrios laborales, económicos y sociales entre hombres y mujeres en miles de empresas de este país”, dice CCOO, que insta a que se cumpla lo establecido en las normas y a que las empresas pequeñas apliquen medidas y las grandes y las administraciones públicas negocien y también apliquen los planes de igualdad.
CCOO cree que es el momento de llevar el esfuerzo feminista del sindicato de los últimos años a las relaciones laborales, ya que la acción sindical organizada en torno a la centralidad del trabajo promueve la expansión de un sindicalismo feminista, universal e integrador que convierta al sindicato en “un agente de igualdad, dinámico y socializador, donde las feministas de todo tipo confluyen”.
“Queremos reconocer el trabajo cotidiano feminista que delegadas y delegados realizan en su actividad diaria, pero también usar el 8M para que en los centros de trabajo se debata sobre las desigualdades y discriminaciones existentes en esos centros y dentro de sus empresas”, dice el sindicato.
jueves, 17 de febrero de 2022
ACUERDO DE "PLUS DE DOMINGO" PARA LA JORNADA DE DOMINGO A JUEVES
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros del acuerdo que ha sido ratificado en el seno del Comité de Empresa y donde CCOO ha tenido un peso importante en la negociación mejorando con creces las pretensiones de la empresa y otros sindicatos.
EN QUE CONSISTE:
martes, 18 de enero de 2022
DEMANDA PLUSES NO COBRADOS EN VACACIONES
ASCENSOS DE CATEGORÍAS
Como todos los años, cada 6 meses se calculan los ascensos de categoría, según el censo de la plantilla, los días trabajados y los porcentajes generales (20% Oficiales de Primera, 30% Oficiales de Segunda y 50% de Ayudantes) determinan que trabajadores tendrán derecho y les corresponde ascender.
Como siempre, la sección sindical de CCOO
cuando tengamos los ascensos de categoría, a todos los trabajadores/as afectados, os
haremos llegar a vuestras taquillas nuestra propuesta de ascenso para vuestro
cambio de categoría.
ATRASOS DEL CONVENIO INDUSTRIAS CÁRNICAS
ATRASOS DEL CONVENIO. (3% DEL AÑO 2021)
Tal y como se acordó con la firma del convenio estatal de industrias cárnicas, la empresa abonará el 3% en concepto de atrasos de los rendimientos del 2021 y ya ha comunicado oficialmente que los pagará el próximo día 25 de enero, cosa que esperamos que así cumpla.
Recordamos a los compañeros que se
encuentran en el desempleo y que mantuvieron relación laboral durante el
ejercicio del año 2021, que también tienen derecho a percibir la parte
correspondiente.