A través de la solicitud de la Sección Sindical de CCOO de dar inicio a la plataforma de negociación, se ha iniciado un calendario de reuniones a través del Comité de Empresa con la Empresa Elpozo Alimentación durante este mes de noviembre para tratar los grandes problemas de los trabajadores de nuestra empresa. La empresa ya ha dejado bien claro que solo negociará y llegará a acuerdos con el Comité de Empresa, representado en este caso por las secciones sindicales de CCOO, CGT y USO. Respecto a la lista de fijeza que los independientes de Redes están haciendo llegar a trabajadores, es totalmente falsa ya que hasta ahora no hay ningún acuerdo.
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TASAS Y RITMOS DE
TRABAJO:
Acordar reforzar los
puestos y los rendimientos a percibir por los trabajadores que se encuentran en
las líneas de Matadero y Despiece Primario, ya que han sufrido incremento de
velocidades de las diferentes cadenas, sin haber seguido la empresa los acuerdos alcanzados ni el
procedimiento legal para ello.
Revisión de los
puestos de trabajo donde los trabajadores no alcanzan la actividad media de
incentivos de la empresa.
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CATEGORÍAS
PROFESIONALES:
Mejorar el acuerdo
existente, para que los trabajadores más antiguos pueden seguir promocionándose
de categoría en las secciones que tienen cubiertos los porcentajes de Oficiales
de 2ª y de 1ª.
Fijar los requisitos
necesarios para que un trabajador con responsabilidad en el puesto de
maquinista sea Oficial de 1ª y elaborar un listado.
Este punto es de vital importancia ya que entendemos que el porcentaje de trabajadores fijos en Elpozo es muy bajo y queremos aumentarlo para que los trabajadores con más días trabajados y que aún no tengan un contrato fijo pasen a serlo por estricto orden.
COMPLEMENTO VARIABLE:
FIJEZA Y CONTRATACIÓN:
Además solicitamos que los trabajadores eventuales puedan ser llamados para volver a trabajar sin que se demore su paso por el desempleo, todo ello por estricto orden.
COMPLEMENTO VARIABLE:
Fijar los requisitos
y criterios que necesitan reunir los trabajadores, que perciben el complemento
variable, para que el valor de dicho complemento sea incrementado.
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JUBILACION:
Estudiar la
posibilidad para que haya futuras prejubilaciones de trabajadores como se hacen en las demás grandes empresas del país.
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PERIODOS DE
ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LICENCIAS:
Determinar y
concretar la forma de aplicación de los periodos de adaptación de los trabajadores que se incorporan nuevamente o son cambiados de puesto de trabajo además de mejorar en
algunos ámbitos las licencias existentes y plantear alguna nueva.
