1. PARTES DE
INCENTIVOS EN TABLONES ANUNCIOS.
CCOO ha
demandado a la empresa por quitar de los tablones, los partes de incentivos diarios de
los trabajadores, los cuales servían para que cada trabajador tenga
conocimiento del rendimiento e incentivos que lleva diariamente y a final de
mes.
La empresa
alega que debido a la Ley de Protección de datos, ésta prohíbe que estén
expuestos en los tablones cualquier información personal, que le pasáramos una
propuesta para solucionarlo.
CCOO le hemos
propuesto que quitando el nombre y
dejando el código quedaría solventado el problema, ya que actualmente, no todo
el mundo tiene acceso a internet, sabe o puede ver los incentivos diariamente
en su casa.
Si en lo que queda de mes no está solventado, no nos
quedará otra opción que trasladarlo al juzgado ya que entendemos que tenemos
razón.
2. CATEGORIAS DE
TRABAJADORES.
CCOO ha
demandado a la empresa ya que existe un acuerdo el cual dice que “CUALQUIER TRABAJADOR RESPONSABLE DE
MAQUINA O JEFE DE EQUIPO”, debe ser
OFICIAL DE 1ª.
Nos sorprende
que diga UGT que han acordado con la empresa subir de categoría a 24
trabajadores, cuando no tienen mayoría en el comité y han engañado a los
trabajadores, ya que “han acordado por su cuenta”, pagarles un complemento
en nómina, manteniendo la misma categoría que tenían y si alguna vez son
cambiados de puesto,” con esta chapuza que han hecho”, perderían dicho
complemento.
En la
mediación la empresa nos dijo que le pasemos el listado de todos estos
trabajadores afectados para que sean ascendidos. (Nos hemos dado un plazo de 3 meses para solventarlo, pues estamos hablando de trabajadores de toda la empresa) y no solamente a 24 trabajadores. Nos sorprende que UGT no se haya adherido a las demandas y 3 semanas después hayan puesto las mismas demandas, (a quién quieren hacerle el papel).
3. NUEVO ACUERDO
DE FIJOS POR ANTIGÜEDAD.
El 31 de
diciembre de 2016 finaliza el acuerdo de fijeza por antigüedad. CCOO va a
trasladar una propuesta al comité de empresa para tratarlo con la empresa y éste
acuerdo se renueve por varios años más.
Esperamos que
la discusión no sea con los diferentes sindicatos y se sumen a nuestra
propuesta así como, que si el acuerdo es para 2 o para 5 años, ni tampoco si
pasarían a fijos 100 ó 500 trabajadores, porque si se ponen a discutir cómo nos
tienen acostumbrados, es posible que no se llegue a ningún tipo de acuerdo y no
podamos ampliarlo.
4.- ASCENSOS DE CATEGORÍAS JULIO 2016.
Este mes deben
realizarse los ascensos de categoría de los trabajadores que correspondan
conforme a lo estipulado en los diferentes acuerdos. 20% Oficiales de 1ª, 30%
Oficiales de 2ª y 50 % de ayudantes según los días trabajados en la
empresa. CCOO va a trasladar una
propuesta de las personas que les corresponde, por lo que informaremos puntualmente a los
afectados.
