APLICACIÓN DÍAS DE VACACIONES ESTA NAVIDAD

- Para trabajadores de LUNES a VIERNES:    23 y 30 de Diciembre 2016.

- Para trabajadores de MARTES a SÁBADO:  24 y 31 de Diciembre 2016.

- Para trabajadores de  MATADERO de DOMINGO a JUEVES: 22 y 29 de Diciembre 2016.


Los días 26 de Diciembre y 2 de Enero son festivos.

GACETA SINDICAL DICIEMBRE 2016

Contenido:
- Calendario Laboral 2017.
- Turnos de Vacaciones y Cómputo 2017.

  Gaceta Sindical Diciembre 2016 by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A. on Scribd

CALENDARIO LABORAL 2017

VACACIONES Y COMPUTO DEL AÑO 2017

GACETA SINDICAL OCTUBRE 2016

  Gaceta Sindical OCTUBRE 2016 by CC.OO. en Elpozo Alimentación S.A. on Scribd

PUNTOS APORTADOS POR CCOO A LA REUNIÓN DEL COMITÉ SEPTIEMBRE 2016

Desde la Sección Sindical de CC.OO. Elpozo, os informamos de los puntos que hemos llevado a la reunión ordinaria del comité de empresa, para que sean tratados con la dirección.

PUNTO 1.- ACUERDOS DE FIJEZA Y CONTRATACIÓN. CC.OO.

Desde CCOO, aportamos propuesta al comité de empresa, para unificar el criterio conjunto de acuerdo correspondiente en materia de fijeza  y contratación para tratar con la dirección de empresa un posible acuerdo en estas dos materias necesarias para todos los trabajadores/as.

PUNTO 2.- DEMANDAS. CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO nos dirigimos a los miembros del comité de empresa que habiendo pasado más de dos meses en relación a la demanda de los Oficiales de primera y no habiendo tenido comunicación alguna por parte de la Empresa, os comunicamos que la demanda sigue su curso y a la espera de notificación de fecha para la celebración del juicio.

PUNTO 3.- EL PORTAL DEL EMPLEADO. (TURNOS DE TRABAJO). CC.OO.

Desde la Sindical de CC.OO, solicitamos que a través del portal del empleado los trabajadores de toda la factoría tengan la opción de ver sus horarios y turnos de trabajo semanal mente de esta manera cuando un trabajador este de vacaciones o de baja no tiene que estar llamando a su mando intermedio para preguntar que turno tiene y horario.

PUNTO 4.- COBRO DE PLUS DE RUIDO EN PLANTA YORK. CC.OO.

Desde la Sección Sindical de CC.OO queremos trasladar este punto a la próxima reunión con la Empresa ya que el pasado mes de Julio no se pagó el plus de ruido en la Planta York y otras zonas, ya que las gestiones realizadas por este sindicato con la empresa se nos dijo que se abonaría para el mes de Agosto, efectivamente se abonó pero no en su totalidad y habiendo de nuevo varios incidentes, por lo que pedimos una explicación al respecto y que se subsane de inmediato.

PUNTO 5,- PROPUESTA DE REGALO A LOS 15 AÑOS TRABAJADOS EN ELPOZO. CC.OO.

Como cada vez es más difícil llegar a los 25 años de antigüedad en la empresa para que te reconozcan la labor de los años entregados a la empresa, desde CCOO solicitamos que a todo aquel  trabajador/a que tenga una antigüedad fija de mínimo 15 años, se tenga un reconocimiento por parte de nuestra empresa.

PUNTO 6.- PASO PEATONAL SUBTERRANEO. CC.OO.

Tras haber trasladado distintas propuestas a la dirección de la empresa para darle solución al paso peatonal que da acceso al CLY, para su techado y habiendo hecho caso omiso de las peticiones de esta sección sindical por parte de la empresa, volvemos a traer una propuesta ya que no es factible conseguir que la empresa nos coloque una zona de techado que proteja a los trabajadores/as proponemos que se estudie la posibilidad de hacer un paso subterráneo.

PUNTO 7.- SUBCONTRATAS. CC.OO.

Desde la sección sindical de CC.OO. se nos traslada que hace unos meses hubo discusiones entre trabajadores de la empresa y trabajadores de las subcontratas. Tenemos entendido que la empresa tiene conocimiento de lo sucedido y solicitamos que nos digan lo ocurrido, que medidas han tomado y por qué no ha sido informado a este comité de empresa.

1er CONSEJO DE CCOO INDUSTRIA

CONSEJO FEDERACIÓN DE CCOO INDUSTRIA REGION DE MURCIA 

CCOO de Industria ha celebrado la primera reunión de su consejo federal, tras la reciente disolución de la federación de FEAGRA y su integración en la Federación de Industra de Comisiones Obreras.

 La Federación de Industria ha quedado compuesta por 38 delegados procedentes de industria y 29 delegados de agroalimentaria en la nueva ejecutiva.

El informe general, que ha sido aprobado por la totalidad de los asistentes, se ha detallado el nuevo orgranigrama en el plano organizativo, el informe de afiliación y cuales son los retos de la federación y los ejes de actuación, sobre los que va girar el plan de trabajo, y algunos de los elementos estratégicos para alcanzar los objetivos previstos.  La Federación de Industria negocia en nuestra Región de Murcia 46 convenios colectivos.

PUNTOS APORTADOS POR CCOO A LA REUNIÓN DEL COMITÉ AGOSTO 2016

1.-  INCUMPLIMIENTO DE LOS MANDOS INTERMEDIOS DE LAS NORMAS DEL SERVICIO MÉDICO.

Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos a la empresa que los mandos intermedios de producción acaten los informes del servicio médico a la hora de cambiar de puesto de trabajo a los trabajadores que vuelven tras una baja.

2.- ACUERDOS DE FIJEZA Y CONTRATACIÓN.

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos conocer si hay alguna propuesta de otro sindicato, aparte de la que nosotros presentamos tras la reunión mantenida con la empresa donde nos solicitó pasar una propuesta. (Desde CCOO Elpozo entendemos que es muy beneficioso para los trabajadores y trabajadoras para poder conseguir una estabilidad laboral con criterios de igualdad de condiciones).

3.- PLANTA YORK CLY. CESTOS DE ROPA EN ALMACEN CLY.

Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos a la empresa que se instalen cestos de ropa para marcar en dicho almacén para los trabajadores de esta área de trabajo.

4.- PICKING CENTRO LOGISTICO.

Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos una pasarela para pasar por encima de la cinta transportadora de abastecimiento de cajas en su parte central de esta zona de trabajo.

PUNTOS APORTADOS POR CCOO A LA REUNIÓN COMITÉ JULIO 2016

1.    RENOVACIÓN DE ACUERDO DE FIJEZA.

Ya que a final de año acaba el acuerdo de fijeza desde la Sección Sindical de CCOO traemos este punto para que sea renovado con la empresa.

2.    REVISIÓN DE ASCENSOS DE CATEGORIAS.

Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos reunión para acordar los ascensos de categoría.

3.    NUEVAS INSTALACIONES.

Desde la Sección Sindical de CCOO hemos detectado a lo largo de todos estos años que cuando se proyecta una ampliación en las instalaciones de la factoría, nunca se tienen en cuenta ciertos puestos de trabajo que luego se van a desempeñar, lo que proponemos es que la Dirección de Empresa cuente siempre con departamentos como el de Seguridad y Salud y de Mantenimiento ya que con su intervención sobre un proyecto inicial se podrían ahorrar gastos innecesarios y perjuicios a los trabajadores adecuando esos puestos con antelación y no realizando reformas y reformas una vez acabada la ejecución de cada nueva instalación.

     4.    PLUS DE ASISTENCIA.

Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos una explicación por parte de la empresa para los casos en que un trabajador ha perdido el plus de asistencia y le hacen recuperar media hora de ese día.

   5.    VACACIONES.

Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos que cuando un trabajador solicite un día de vacaciones o cómputo fuera de su asignación anual, los responsables que autorizan el día, le faciliten a los trabajadores algún tipo de resguardo donde se indique que se le concede un día de vacaciones o computo. De esta manera evitaríamos que surjan incidencias con los trabajadores que están de vacaciones y cómputo y que después nadie sabe nada.

INFORMACIÓN DE LAS ASAMBLEAS DEL JUEVES 7 DE JULIO

1.     PARTES DE INCENTIVOS EN TABLONES ANUNCIOS.

CCOO ha demandado a la empresa por quitar de los tablones, los partes de incentivos diarios de los trabajadores, los cuales servían para que cada trabajador tenga conocimiento del rendimiento e incentivos que lleva diariamente y a final de mes.

La empresa alega que debido a la Ley de Protección de datos, ésta prohíbe que estén expuestos en los tablones cualquier  información personal, que le pasáramos una propuesta para solucionarlo.

CCOO le hemos propuesto  que quitando el nombre y dejando el código quedaría solventado el problema, ya que actualmente, no todo el mundo tiene acceso a internet, sabe o puede ver los incentivos diariamente en su casa.

Si en lo que queda de mes no está solventado, no nos quedará otra opción que trasladarlo al juzgado ya que entendemos que tenemos razón.

2.     CATEGORIAS DE TRABAJADORES.

CCOO ha demandado a la empresa ya que existe un acuerdo el cual dice que “CUALQUIER TRABAJADOR RESPONSABLE DE MAQUINA O JEFE DE EQUIPO”,  debe ser OFICIAL DE 1ª.

Nos sorprende que diga UGT que han acordado con la empresa subir de categoría a 24 trabajadores, cuando no tienen mayoría en el comité y han engañado a los trabajadores, ya que “han acordado por su cuenta”, pagarles un complemento en nómina, manteniendo la misma categoría que tenían y si alguna vez son cambiados de puesto,” con esta chapuza que han hecho”, perderían dicho complemento.

En la mediación la empresa nos dijo que le pasemos el listado de todos estos trabajadores afectados para que sean ascendidos. (Nos hemos dado un plazo de 3 meses para solventarlo, pues estamos hablando de trabajadores de toda la empresa) y no solamente a 24 trabajadores. Nos sorprende que UGT no se haya adherido a las demandas y 3 semanas después hayan puesto las mismas demandas, (a quién quieren hacerle el papel).

3.     NUEVO ACUERDO DE FIJOS POR ANTIGÜEDAD.

El 31 de diciembre de 2016 finaliza el acuerdo de fijeza por antigüedad. CCOO va a trasladar una propuesta al comité de empresa para tratarlo con la empresa y éste acuerdo se renueve por varios años más.

Esperamos que la discusión no sea con los diferentes sindicatos y se sumen a nuestra propuesta así como, que si el acuerdo es para 2 o para 5 años, ni tampoco si pasarían a fijos 100 ó 500 trabajadores, porque si se ponen a discutir cómo nos tienen acostumbrados, es posible que no se llegue a ningún tipo de acuerdo y no podamos ampliarlo.

4.- ASCENSOS DE CATEGORÍAS JULIO 2016.

Este mes deben realizarse los ascensos de categoría de los trabajadores que correspondan conforme a lo estipulado en los diferentes acuerdos. 20% Oficiales de 1ª, 30% Oficiales de 2ª y 50 % de ayudantes según los días trabajados en la empresa.  CCOO va a trasladar una propuesta de las personas que les corresponde, por lo que informaremos puntualmente a los afectados.  

20 ACTUACIONES URGENTES

Desde Comisiones Obreras solicitamos a todas las formaciones políticas que concurren a las próximas elecciones generales este próximo 26 de Junio que se comprometan a cabo actuaciones concretas y fundamentales para sustentar el cambio de politicas que requiere nuestro país.

RENOVACIÓN LISTA DE FIJEZA + COMPLEMENTOS EN VACACIONES

PROPUESTA DE FIJOS.  LISTADO DE FIJEZA.

      Desde CC.OO. queremos informar que para la próxima reunión del comité de empresa vamos a presentar una propuesta de contratación de fijos por antigüedad, ya que la que hay está a punto de terminar y creemos que es un derecho que aquellos compañeros/as que llevan muchos contratos en nuestra empresa se puedan quedar fijos por estricto orden de antigüedad, esperamos que el resto del comité de empresa no pongan muchas trabas a este asunto y se unan a dicha propuesta para una defensa conjunta. Os seguiremos informando.

COMPLEMENTOS EN VACACIONES.
    Como ya habíamos informado anteriormente desde la sección sindical de CC.OO. habíamos exigido a la empresa que cuando un trabajador está en periodo de vacaciones tenía que percibir en su salario los mismos conceptos que cuando está trabajando.

       Para CC.OO es importantísimo conseguir que se nos escuche  y os informamos que ya está trabajando la paritaria en Madrid donde está representada CC.OO. para que se pague lo antes posible, ya que hay dos sentencias muy recientes del tribunal superior una de telefónica y  otra de una  empresa de tele-márketing.

      A estas dos empresas se les obliga a corregir las nóminas para que abonen todos sus complementos estando en vacaciones por lo que hay jurisprudencia respecto al tema. 
     También queremos decir que si todo el comité de empresa hubiera  ido  en la línea de trabajo que proponía CC.OO en la reunión Comité de Empresa - Empresa y no hacer cada uno la guerra por su cuenta, estaría más que resuelto a fecha de hoy.

CONGRESO FED. AGROALIMENTARIA REGIÓN DE MURCIA

CONGRESO DE DISOLUCIÓN FED. AGROALIMENTARIA Y FUSIÓN A FED. INDUSTRIA

     El pasado viernes 17 de Junio, delegados y afiliados a esta sección sindical de CCOO en Elpozo participamos en el último Congreso de la Federación Agroalimentaria de la Región de Murcia. FEAGRA-CCOO.

    

En dicho Congreso se aprobó la disolución de lo que hasta hoy se llamaba Federación de Agroalimentaria de la Region de Murcia y se eligieron a los delegados que irán en representación de dicha Federación y participarán el próximo 30 de Junio en el Congreso Nacional en Madrid.

     Ese día se hizo un recuerdo a todos los delegados y delegadas y representantes que han estado a lo largo de todos estos años en esta federación. 

      Esta fusión con Industria supone que vamos a ser más y vamos a ser más fuertes para contribuir a fomentar herramientas para mejorar aun más las condiciones de todos los trabajadores de este país a través de la negociación colectiva y las secciones sindicales. La fusión con Industria supone que el 25% de afiliados pertenecen a Agroalimentaria a nivel nacional y de un 55% de afiliados a nivel Regional.

ACUERDO PARA LA APLICACIÓN DE "MEDIA PERSONAL" Y "MEDIA DE LA SALA"

PUNTOS APORTADOS POR CCOO A LA REUNIÓN DEL COMITE JUNIO 2016

1. ENTREGA DE LAS ACTAS DE LAS REUNIONES DE MÉTODOS Y TIEMPOS. CC.OO

            Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos a la empresa que nos aclare el motivo por el cual no se le entrega la copia del acta de la reunión semanal que mantiene el Departamento de Métodos y Tiempos con los delegados sindicales, a los delegados que no asisten a ella.

2. ENTRADA A FÁBRICA. CC.OO

            Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos que se nos explique por qué trabajadores que han terminado su relación con la empresa, se le permite entrar cuando se dirigen a recursos humanos para terminar cualquier tema pendiente y no se les permite dirigirse a su comité de empresa por si tuvieran que aclarar alguna duda.

3. TRABAJOS EN OTRA EMPRESA DE INSTALACIONES FRIGORIFICAS. CC.OO

            Tenemos conocimiento de que compañeros que han sido trasladados a instalaciones de la empresa SERFRIAL, ubicada en las Torres de Cotillas, donde la información que tenemos dice que hay unos 20 trabajadores de nuestra empresa que están realizando su trabajo en estas instalaciones, sin contar con el material suficiente ni las condiciones adecuadas, es decir la ropa tiene que ser lavada en sus casas, los materiales de protección solo disponen de uno para toda la semana (guantes de frío, otros), parece ser que las condiciones de seguridad no son las más adecuadas, etc. por este motivo y los que no conocemos tenemos que solicitar una visita a dichas instalaciones ya que hay trabajadores de nuestra empresa, tanto como comité como por seguridad.

  4. ENTREVISTA DE TRABAJO A TRABAJADORES CON VARIOS CONTRATOS. CC.OO

            Desde la Sección Sindical de CCOO queremos conocer porque la empresa desde hace unos meses, antes de contratar a un trabajador, realiza una serie de actuaciones que pasan por unas entrevistas de trabajo, lo que no entendemos es que trabajadores que han estado varios años ya trabajando para nuestra empresa y con la experiencia suficiente, de repente tengan que pasar por una entrevista, creemos que la empresa ya tiene suficiente información de esos trabajadores con los años que ya han estado, y no es entendible que se le haga esto. Por todo ello solicitamos a la empresa,  a que es debido este cambio hacia este colectivo, ya que si fueran nuevos sin experiencia se podría entender. 

   5. RETIRADA DE PARTES DE INCENTIVOS DE FORMA UNILATERAL POR PARTE DE LA EMPRESA. CC.OO

            Desde la Sección Sindical de CC.OO, os informamos que ya hemos trasladado a nuestros servicios Jurídicos dicha situación y se ha realizado dicha denuncia.

   6.  ACTITUD DE U.G.T EN LAS REUNIONES CON LA EMPRESA.

            Desde el Comité de Empresa traemos este punto para que la Sección Sindical de U.G.T. nos diga porque no está acatando las decisiones que toma  la mayoría del Comité de Empresa en el seno del Comité y las cuestiona delante de la empresa cuando ese no es el foro,