PUNTO 1.
CONTRATACIÓN
DE TRABAJADORES DE MAS DE 50 AÑOS.
Solicitamos una explicación por parte de la empresa ya que tenemos
conocimiento que los trabajadores eventuales con edades superiores a los 50
años y con una relación anterior de varios contratos no están siendo contratados.
PUNTO 2. TEST DE EVALUACION REALIZADO
POR MANDOS INTERMEDIOS.
Volvemos a traer este punto ya que hasta el momento seguimos sin tener contestación por escrito
de los argumentos en los que se basa la empresa para realizar dicho test y las
consecuencias que puede acarrear para los trabajadores. Además solicitamos
copia del modelo de dichos test.
PUNTO 3. INFORMACION DE LA DOCUMENTACION QUE FIRMAN LOS TRABAJADORES
CUANDO PASAN EL PERIODO DE ADAPTACION.
Queremos conocer por parte de la empresa que documento es el que
hacen firmar a los trabajadores cuando
pasan el periodo de adaptación solicitar ese modelo y conocer quien autoriza eso y porque no es
informado el Comité de Empresa.
PUNTO 4. ALMACEN
MATERIAS PRIMAS.
Hemos detectado que en esta zona
los operarios tienen que realizar trabajos fuera de dicho almacén, por lo que
solicitamos que se habilite una zona techada para realizar sus funciones.
PUNTO 5. ROPA (ALMACEN).
Desde el Comité de Empresa hemos
detectado que el almacén de ropa de CPC suele estar cerrado entre las 14.30 y
15.30, lo que está originando que cuando falta ropa en los casilleros de los
trabajadores, tengan que buscarse la vida para hacerse con su
indumentaria. Debemos solicitar que está
abierto al igual que ocurre a las 5.30 de la mañana, que hay alguien
facilitando ropa.
Además solicitamos información para conocer cuándo va a estar
disponible el almacén de ropa para los trabajadores del CLY.
PUNTO
6. ROPA DE TRABAJO
PARA LOS TRABAJADORES / AS. CC.OO
Hemos detectado que en la zona del CPC área secundario, se está
llevando una prueba de vestuario, hay que pedir información a la empresa si
tiene previsto cambiar los uniformes a los trabajadores.
PUNTO
7. TRANSPORTE INTERNO.
CC.OO
Solicitamos a la empresa que mejore el servicio de transporte de
trabajadores entre las distintas zonas de la factoría o busque otros sistemas
para el traslado de trabajadores.
PUNTO
8. VESTUARIOS DE CPC.
CC.OO
Solicitamos explicaciones por que a todo el personal de esta zona
y con responsabilidades en la empresa, como pueden ser encargados, mandos
intermedios, responsables de calidad, etc. Se han recolocado en un vestuario a
que se debe esta decisión, y por otro lado no es posible que habiendo
vestuarios incompletos en el área del CPC, existan varios trabajadores
compartiendo taquilla.
PUNTO
9. CARRETILLEROS.
Volvemos a pedir el listado actualizado de carretilleros que hay
en la empresa ya que hemos detectado que hay un gran número de trabajadores que
actualmente han sido cambiados a un puesto de carretillero sin tener realmente
esa categoría y sin ser remunerados por ello al ejercer una categoría
profesional a la que desarrollan habitualmente.
PUNTO
10. CURSOS DE FORMACION.
Solicitamos información detallada
tanto de las condiciones en las
que los trabajadores de los cursos están realizando su labor dentro de nuestra
empresa.
Obligaciones del SERF con respecto a estos trabajadores en
relación al pago de desplazamiento de los mismos, dietas etc, ya que nos consta
que actualmente no reciben remuneración alguna.
Información de que se hace con la carne que esos trabajadores de
formación hacen, y sitios a donde va destinada ya que según nos
consta por medio de la inspección de trabajo esos kilos de carne se deben
donar.
Documentación que especifica en los anexos que le entregan del
curso.
Toda la documentación anteriormente expuesta la solicitamos para
la próxima reunión Comité-Empresa del próximo dia 24-09-15, por escrito.
PUNTO
11. FALTA DE MAQUINA
DE LIMPIEZA EN SECADEROS DE SECOS.
Hemos detectado que la máquina de limpiar pasillos de zona esta
averiada más de un mes y no se ha
repuesto por otra.
PUNTO
12. LINEAS DE ENCAJADO EN LOGISTICO (INCIDENCIAS).
Hemos detectado que en el encajado de centro logístico se trabajan
con nuevos formatos de cajas (tipo expositoras) las cuales al ser formadas y
cerradas generan numerosas incidencias que repercuten en los rendimientos de
los trabajadores y en la producción en general de dicha sala. Porque cuando
suceden estas incidencias no se pica un
código a no control.
