jueves, 17 de diciembre de 2015
miércoles, 16 de diciembre de 2015
miércoles, 25 de noviembre de 2015
lunes, 23 de noviembre de 2015
ALHAMA, DÍA INTERNACIONAL VIOLENCIA DE GENERO,
Os pasamos la programación de los actos que se van a desarrollar esta semana con motivo del Día
Internacional contra la Violencia de Género:
Talleres de sensibilización y prevención de la violencia de género
con el alumnado de 2º de la ESO de los Institutos de Educación
Secundaria Obligatoria de Alhama de Murcia. Estos talleres se
desarrollarán del 19 al 30 de noviembre.
Martes 24 de Noviembre:
16.30
h. Café-Tertulia “POEMAS PARA DESPERTAR EL PODER DEL AMOR”, en el Bar
Los Olmos, a cargo de Nora Pellicer Franco, actriz, narradora y poetisa.
Miércoles 25 de Noviembre:
10.00 h. Acto institucional de puesta del lazo simbólico contra la violencia machista en el balcón del Ayuntamiento.
16.30 h. Marcha contra la violencia de género. Salimos desde la recepción del Vivero de Empresas para Mujeres, en C/ Luis Pasteur, s/n.
A continuación: Concentración y lectura del manifiesto de repulsa como fin de la marcha en el salón de actos de la Casa de la Cultura.
PUNTOS APORTADOS POR CCOO REUNION DEL COMITE NOVIEMBRE 2015
PUNTO.-1
CHARCUTERIA Y
CONGELADO, ZONA DE ELABORADO.
Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos información acerca
del Proyecto de ampliación para la zona de Charcutería y Congelado.
Presupuesto, Tiempo de ejecución y número de trabajadores y previsión de
ventas.
PUNTO.-2
CAFETERIA.
Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos a la Empresa que
tras la reunión mantenida con la empresa de cafetería Eurest en la que nos
comunican que el precio de arrendamiento es más alto que en otras empresas y
por ello se ven obligados a mantener los actuales precios, solicitamos a la
empresa Elpozo que baje el precio de arrendamiento con la empresa Eurest para
poder negociar una bajada de precios a todos los productos.
PUNTO.-3
FABRICA LIBRIPLAST.
La Sección Sindical de CCOO ha podido comprobar una serie de
anomalías organizativas en esta planta, además de no existir un protocolo en
caso de accidente.
PUNTO.-4 GUANTES TERMICOS.
Desde la Sección Sindical de CCOO hemos detectado que los
Eléctro-mecánicos carecen de guantes adecuados para desempeñar sus funciones ya
que los que actualmente se utilizan no reúnen las condiciones para su trabajo
en ambientes fríos y de humedad. Solicitamos a la Empresa que provenga de unos
guantes adecuados a este colectivo de trabajadores de Mantenimiento.
PUNTO.-5 MEDIDAS DE SEGURIDAD EN TALLERES.
Desde la Sección Sindical de CCOO hemos detectado que con el
inicio de las nuevas reformas en la planta de Elaborado se han ocupado parte de
los talleres y se han cerrado accesos de personal, maquinarias y materiales.
Desde CCOO entendemos que la situación de estos talleres supone un grave
peligro ya que los accesos y señalizaciones son insuficientes ante una
situación de emergencia.
PUNTO.-6 PROBLEMA EN EL PUESTO DE ENCAJADO DEL CENTRO LOGISTICO.
Desde la Sección Sindical de CCOO hemos detectado que los
trabajadores de las líneas de encajado están siendo perjudicados en sus
rendimientos debido a las reformas y ampliación de cintas transportadoras.
Solicitamos a la empresa que dichos trabajadores no vean mermados sus
incentivos por esta situación que se va alargar durante los próximos meses y
que le sean restituidos con carácter retroactivo.
martes, 17 de noviembre de 2015
miércoles, 28 de octubre de 2015
CCOO FIRMA EL PRE-ACUERDO DEL CONVENIO DE INDUSTRIAS CARNICAS
Recordamos a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa Elpozo Alimentación que CCOO es el único sindicato que tenéis representado en la Mesa Negociadora del Convenio.
jueves, 22 de octubre de 2015
jueves, 8 de octubre de 2015
jueves, 24 de septiembre de 2015
Puntos aportados por CCOO REUNIÓN COMITE - EMPRESA de SEPTIEMBRE
PUNTO 1.
CONTRATACIÓN
DE TRABAJADORES DE MAS DE 50 AÑOS.
Solicitamos una explicación por parte de la empresa ya que tenemos
conocimiento que los trabajadores eventuales con edades superiores a los 50
años y con una relación anterior de varios contratos no están siendo contratados.
PUNTO 2. TEST DE EVALUACION REALIZADO
POR MANDOS INTERMEDIOS.
Volvemos a traer este punto ya que hasta el momento seguimos sin tener contestación por escrito
de los argumentos en los que se basa la empresa para realizar dicho test y las
consecuencias que puede acarrear para los trabajadores. Además solicitamos
copia del modelo de dichos test.
PUNTO 3. INFORMACION DE LA DOCUMENTACION QUE FIRMAN LOS TRABAJADORES
CUANDO PASAN EL PERIODO DE ADAPTACION.
Queremos conocer por parte de la empresa que documento es el que
hacen firmar a los trabajadores cuando
pasan el periodo de adaptación solicitar ese modelo y conocer quien autoriza eso y porque no es
informado el Comité de Empresa.
PUNTO 4. ALMACEN
MATERIAS PRIMAS.
Hemos detectado que en esta zona
los operarios tienen que realizar trabajos fuera de dicho almacén, por lo que
solicitamos que se habilite una zona techada para realizar sus funciones.
PUNTO 5. ROPA (ALMACEN).
Desde el Comité de Empresa hemos
detectado que el almacén de ropa de CPC suele estar cerrado entre las 14.30 y
15.30, lo que está originando que cuando falta ropa en los casilleros de los
trabajadores, tengan que buscarse la vida para hacerse con su
indumentaria. Debemos solicitar que está
abierto al igual que ocurre a las 5.30 de la mañana, que hay alguien
facilitando ropa.
Además solicitamos información para conocer cuándo va a estar
disponible el almacén de ropa para los trabajadores del CLY.
PUNTO
6. ROPA DE TRABAJO
PARA LOS TRABAJADORES / AS. CC.OO
Hemos detectado que en la zona del CPC área secundario, se está
llevando una prueba de vestuario, hay que pedir información a la empresa si
tiene previsto cambiar los uniformes a los trabajadores.
PUNTO
7. TRANSPORTE INTERNO.
CC.OO
Solicitamos a la empresa que mejore el servicio de transporte de
trabajadores entre las distintas zonas de la factoría o busque otros sistemas
para el traslado de trabajadores.
PUNTO
8. VESTUARIOS DE CPC.
CC.OO
Solicitamos explicaciones por que a todo el personal de esta zona
y con responsabilidades en la empresa, como pueden ser encargados, mandos
intermedios, responsables de calidad, etc. Se han recolocado en un vestuario a
que se debe esta decisión, y por otro lado no es posible que habiendo
vestuarios incompletos en el área del CPC, existan varios trabajadores
compartiendo taquilla.
PUNTO
9. CARRETILLEROS.
Volvemos a pedir el listado actualizado de carretilleros que hay
en la empresa ya que hemos detectado que hay un gran número de trabajadores que
actualmente han sido cambiados a un puesto de carretillero sin tener realmente
esa categoría y sin ser remunerados por ello al ejercer una categoría
profesional a la que desarrollan habitualmente.
PUNTO
10. CURSOS DE FORMACION.
Solicitamos información detallada
tanto de las condiciones en las
que los trabajadores de los cursos están realizando su labor dentro de nuestra
empresa.
Obligaciones del SERF con respecto a estos trabajadores en
relación al pago de desplazamiento de los mismos, dietas etc, ya que nos consta
que actualmente no reciben remuneración alguna.
Información de que se hace con la carne que esos trabajadores de
formación hacen, y sitios a donde va destinada ya que según nos
consta por medio de la inspección de trabajo esos kilos de carne se deben
donar.
Documentación que especifica en los anexos que le entregan del
curso.
Toda la documentación anteriormente expuesta la solicitamos para
la próxima reunión Comité-Empresa del próximo dia 24-09-15, por escrito.
PUNTO
11. FALTA DE MAQUINA
DE LIMPIEZA EN SECADEROS DE SECOS.
Hemos detectado que la máquina de limpiar pasillos de zona esta
averiada más de un mes y no se ha
repuesto por otra.
PUNTO
12. LINEAS DE ENCAJADO EN LOGISTICO (INCIDENCIAS).
Hemos detectado que en el encajado de centro logístico se trabajan
con nuevos formatos de cajas (tipo expositoras) las cuales al ser formadas y
cerradas generan numerosas incidencias que repercuten en los rendimientos de
los trabajadores y en la producción en general de dicha sala. Porque cuando
suceden estas incidencias no se pica un
código a no control.
jueves, 27 de agosto de 2015
lunes, 10 de agosto de 2015
miércoles, 8 de julio de 2015
PUNTOS APORTADOS POR CCOO AL COMITE JULIO 2015
- AFILADO DE CUCHILLOS CPC, trasladamos las quejas de los trabajadores de CPC ya que los cuchillos no vienen bien afilados.
- FENWICH PARA MATADERO BAJO.
- AMPLIAR CARTELES PARA EMERGENCIAS, interior de la fábrica.
- FENWICH PARA MATADERO BAJO.
- AMPLIAR CARTELES PARA EMERGENCIAS, interior de la fábrica.
viernes, 3 de julio de 2015
jueves, 25 de junio de 2015
PUNTOS APORTADOS POR CCOO JUNIO 2015
- BALANCE ECONÓMICO, solicitamos a la Empresa el balance de cuentas y resultados del año 2014.
- CURSOS DE FORMACIÓN, solicitamos a la Empresa información exhaustiva de los cursos de formación que se están impartiendo en nuestra empresa.
- PORTAL DEL EMPLEADO, solicitamos que los trabajadores eventuales, cuando acaban su contrato puedan seguir accediendo a él para descargarse las nóminas, retenciones de IRPF, o cualquier otra información también disponible en dicho portal de internet.
- CURSOS DE FORMACIÓN, solicitamos a la Empresa información exhaustiva de los cursos de formación que se están impartiendo en nuestra empresa.
- PORTAL DEL EMPLEADO, solicitamos que los trabajadores eventuales, cuando acaban su contrato puedan seguir accediendo a él para descargarse las nóminas, retenciones de IRPF, o cualquier otra información también disponible en dicho portal de internet.
lunes, 8 de junio de 2015
viernes, 29 de mayo de 2015
jueves, 28 de mayo de 2015
miércoles, 27 de mayo de 2015
jueves, 21 de mayo de 2015
PUNTOS APORTADOS POR CCOO MAYO 2015
- SITUACIÓN Y
PRÓXIMA APERTURA DEL PABELLÓN CUBIERTO.
- CÓDIGO DE
INCIDENCIAS EN DESPIECE CPC.
- HORAS
EXTRAS EN EXPEDICIONES CPC CUANDO LA PRODUCCIÓN SE VE RETRASADA.
- SEÑALIZACIONES
SONORAS EN CADENAS DE TRABAJO, CINTAS TRANSPORTADORAS Y MÁQUINAS. Hemos
propuesto buscar un sistema telemático alternativo para eliminar ruido.
- GIMNASIO.
Precio y servicios acorde con la cuota que se paga.
- HORARIOS DE
ALMUERZO Y CENA. Que cada Sección cumpla
con los horarios pactados.
jueves, 30 de abril de 2015
miércoles, 29 de abril de 2015
lunes, 27 de abril de 2015
miércoles, 15 de abril de 2015
PUNTOS APORTADOS POR CCOO ELPOZO ABRIL'15
Estos son los puntos que aporta la Sección Sindical de CCOO tratados en la reunión del Comité de Empresa del més de ABRIL:
- MÉTODOS Y TIEMPOS: Solicitamos que se realicen correctamente las Actas de las reuniones con este departamento.
- FUNDACIÓN DE LOS TRABAJADORES: Aportamos un par de iniciativas de asociaciones de tiempo libre para desarrollar Escuela de verano y talleres de cocina terapia para hijos de trabajadores.
- RITMO DE LA CADENA DE MATADERO, se están realizando pruebas en la velocidad de la cadena que originan numerosos problemas en los puestos de trabajo.
- CHOFERES, que se cubran cierto tipo de necesidades en caso de accidente y hospitalización.
- HORAS EXTRAS EN ADMINISTRACIÓN, las horas extras que luego son compensadas en tiempo libre no equivalen a una hora normal.
- PREMIO FIDELIDAD, para los trabajadores que han desarrollado toda la vida laboral en la empresa, un reconocimiento cuando se jubilan.
- AMPLIACIÓN DE VESTUARIOS CPC, solicitamos información sobre las modificaciones que se van a llevar a cabo en dichos vestuarios.
- MÉTODOS Y TIEMPOS: Solicitamos que se realicen correctamente las Actas de las reuniones con este departamento.
- FUNDACIÓN DE LOS TRABAJADORES: Aportamos un par de iniciativas de asociaciones de tiempo libre para desarrollar Escuela de verano y talleres de cocina terapia para hijos de trabajadores.
- RITMO DE LA CADENA DE MATADERO, se están realizando pruebas en la velocidad de la cadena que originan numerosos problemas en los puestos de trabajo.
- CHOFERES, que se cubran cierto tipo de necesidades en caso de accidente y hospitalización.
- HORAS EXTRAS EN ADMINISTRACIÓN, las horas extras que luego son compensadas en tiempo libre no equivalen a una hora normal.
- PREMIO FIDELIDAD, para los trabajadores que han desarrollado toda la vida laboral en la empresa, un reconocimiento cuando se jubilan.
- AMPLIACIÓN DE VESTUARIOS CPC, solicitamos información sobre las modificaciones que se van a llevar a cabo en dichos vestuarios.
viernes, 10 de abril de 2015
NEGOCIACION DEL CONVENIO DE CÁRNICAS
En diciembre de
este año pasado venció el convenio de cárnicas.
Nuevamente se debe negociar un nuevo convenio en el cual, CCOO tiene
representación. En el convenio se
negocia el salario, jornada, pluses, licencias, etc de los trabajadores de
cárnicas.
El pasado martes 7 de abril, tuvo lugar la reunión de la comisión
negociadora del Convenio Colectivo de
ámbito estatal, del sector de Industrias Cárnicas, os resumimos a continuación
las diferentes propuestas.
PROPUESTA SINDICAL:
1. INCREMENTO
SALARIAL: Incremento
de un punto por encima del
Acuerdo Interconfederal en materia de Empleo y Negociación Colectiva (AENC).
A falta de acuerdo en el AENC: IPC real de cada año más 1 punto adicional. Garantizando
en todo caso un incremento anual mínimo del 2%.
2. PLUS DE RUIDO: Incorporar el plus de ruido a salario
base y establecer partidas presupuestarias para reducir la exposición
al ruido.
3. CONTRATACIÓN: Contrato indefinido. Apostamos por el contrato fijo
indefinido. En este sentido,
en los centros de trabajo, la contratación indefinida no tendrá unos índices
inferiores al 85%.
Además, para los trabajadores eventuales; Regulación de la figura del contrato fijo discontinuo.
4. MEJORAR LAS MATERIAS DE
PERMISOS, igualdad, salud laboral, formación, etc.
5. EXTERNALIZACIÓN
Y SUBCONTRATAS:
Las empresas cárnicas no podrán externalizar o subcontratar con otra empresa, toda o parte de la actividad
principal, siendo ésta la establecida en el ámbito funcional del presente convenio.
6.
MEJORA EN LAS PAGAS
EXTRAORDINARIAS: Todo trabajador con un año
en la empresa, percibirá el 100% de
la paga extraordinaria, cuando dicha baja haya sido por enfermedad común.
7. Reducir la
jornada máxima y limitar la distribución irregular de la jornada para evitar
abusos.
PROPUESTA DE
LA PATRONAL:
- INCREMENTO SALRIAL:
0,25%.
- PLUS DE RUIDO: Actualmente percibimos
alrededor de 33 € al mes (396 € año, por estar expuestos al ruido). La patronal dice que si te pones
cascos (protectores, no deben abonarlo).
- SUBCONTRATAS y COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADOS.: Dicen que todo aquel
trabajador que no tiene que ver con el sacrificio, despiece,
transformación o distribución de carnes y sus derivados, resumiendo,
no perciban salario conforme al convenio de carninas, o lo que es
lo mismo, sean contratados por empresas ajenas a cárnicas. (Mantenimiento, obras civiles,
administración, transportes, etc).
- JORNADA: 1.- Que se puedan hacer contratos de Lunes a Domingo.
2.- Incremento de la actual
jornada anual de trabajo. Ahora se trabajan1.770 horas al año y pretenden que se incrementen las horas cada año a 1780
ó 1790 horas.
- LICENCIAS: Eliminar y restringir
permisos, como medida para reducir el absentismo.
- CATEGORIAS: Clasificación profesional, eliminar categorías y
reducir grupos que favorezcan la movilidad funcional.
- FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA: Más flexibilidad a través
de incrementar la distribución irregular de la jornada, mediante 180 horas
y jornadas diarias de trabajo de
hasta 12 horas según sus necesidades productivas.
Estamos convocados
para el día 5 de mayo, mantendremos un par de negociaciones para ver si se centran, de SEGUIR CON LA MISMA POSTURA, se avecinan meses movidos y conflictivos,
para que a nadie les sorprenda, o pille de susto.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)